Гендерные особенности в стиле управления Отчет по практике

Преддипломная

Цель практики: провести теоретический анализ психологической литературы по проблеме гендерных аспектов управленческой деятельности, а также эмпирически исследовать гендерные различия в стиле управления у сотрудников – управленцев коммерческой организации.

Объект исследования: гендерные различия в стиле управления.

Предмет исследования: психологический пол, стиль управления, социально коммуникативная компетентность.

Гипотеза исследования: психологические особенности мужчин и женщин, обуславливают различия в стиле управления.

Задачи исследования:

1. Рассмотреть стили руководства: характеристику и виды.

2. Изучить социально-психологические характеристики и понятие гендерных особенностей.

3. Выделить гендерные различия в стиле руководства.

4. Разработать программу эмпирического исследования и провести психодиагностическое исследование сотрудников коммерческой организации.

5. На основе полученных результатов сформировать выводы.

Методы и методики исследования:

1. Библиографический метод.

2. Диагностический метод.

1) Методика диагностики психологического пола (С. Бем в адаптации О.Г. Лопуховой).

2) Диагностика ведущего состояния «Я» в управленческом общении.

3) Диагностика склонности к определенному стилю руководства (Е.П. Ильин).

4) Методика диагностики коммуникативной социальной компетентности (КСК).

Статистико-математический.

1) Дескриптивная статистика.

2) Корреляционный анализ.

В исследовании приняли участие 28 испытуемых (сотрудники коммерческой организации) в количестве возраст от 32-48 лет, преобладание женской выборки.

Введение

1. Программа исследования

2. Анализ и интерпретация результатов исследования психологического пола среди управленческого состава организации

3. Результаты сравнительного анализа выраженности психологических особенностей в стиле управления

4. Определение структуры ведущих психологических параметров, поддерживающих эффективность управления (корреляционный анализ)

Список литературы

Приложения

......

23. Кирхлер, Э. Дизайн работ в организациях: Психология труда и организационная психология. М.: Гуманитарный центр, 2010. 204 c.

24. Клецина, И.С. Гендерная психология: практикум / И.С. Клецина. М.: Питер, 2014. 809 c.

.......