Материальная ответственность

Сделана в марте 2019 года.

Объект – общественные отношения, складывающиеся в процессе применения норм о материальной ответственности сторон трудового договора.

Предмет – нормы трудового права, регламентирующие материальную ответственность сторон трудового договора.

Цель данной работы – комплексное исследование понятия, условий применения, видов и характеристики материальной ответственности сторон трудового договора.

Исходя из поставленной цели, в работе определены следующие задачи:

- раскрыть основные положения материальной ответственности;

- определить основные условия возникновения материальной ответственности;

- дать видовую характеристику материальной ответственности.

Методы исследования: анализ, синтез, логический, формальный и другие.

Теоретической основой работы выступает, научные труд таких авторов как: Воробьев, В. В., Гейхман, В. Л., Городилина, И. А., Гребенщиков, А.В., Ковалёва, Е. А., Курбанов, др.

Структурно работа состоит из введения, трех параграфов, заключения, практической задачи и списка использованной литературы.

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 06.03.2020 г. составила 71%.

Введение 3

1 Понятие материальной ответственности 5

2 Условия возникновения материальной ответственности 7

3 Виды материальной ответственности 8

4 Задача. Смирнов, подыскивая себе работу, в газете «Все объявления Иркутска» узнал о том, что индивидуальному предпринимателю (ИП) Горемыкину требуются грузчики. Придя к работодателю, у него только спросили, действительно ли он хочет работать и надолго ли он задержится. После утвердительного ответа с его паспорта сняли копию и сразу провели в подсобное помещение для грузчиков, где еще было 2 сотрудника.

Характер его работы заключался в следующем: после выбора товара покупателями в магазине, принадлежащем ИП Горемыкину, грузчики по накладной укладывали коробки с товаром на складе, а после подписи покупателем на накладной грузили товар.

Смирнов также, как и другие грузчики, трудового договора не заключал. Горемыкин обещал оформить его позже. Но фактически Смирнов приступил к указанной работе и проработал около полугода по режиму: с 9.00 до 17.00 (с обеденным перерывом с 12.00 до 13.00, без выходных).

Вначале у Смирнова был испытательный срок – три недели, поэтому он получал по 1200 руб. в неделю, а потом – по 2400 руб. в неделю. Если от покупателей не было жалоб, то один раз в неделю ему давали премию размером 250 рублей. За заработную плату и премию Смирнов и другие грузчики нигде не расписывались.

Спустя 6 месяцев работы Смирнов проспал на работу на один час. А когда он позвонил на работу, то Горемыкин сказал ему, что он может не торопиться и подойти к 17.00. Приехав на работу в указанное время, ему объявили об увольнении, выдав заработную плату лишь за два дня.

Смирнов, считая свое увольнение незаконным и необоснованным, обратился с соответствующим иском в суд, где также просил взыскать с работодателя причитающиеся ему денежные средства за неиспользованный им отпуск, сверхурочную работу и причиненный моральный вред.

- Какое решение может вынести суд?

- В каких отношениях Смирнов находился с ИП Горемыкиным?

- Какие доказательства Смирнов может предоставить суду?

- Изменится ли судебное решение, если истец не будет являться в судебное заседание, а ответчик заявит о том, что Смирнов у него никогда не работал? 11

Заключение 20

Список использованных источников 21

Введение 3

1 Понятие материальной ответственности 5

2 Условия возникновения материальной ответственности 7

3 Виды материальной ответственности 8

4 Задача. Смирнов, подыскивая себе работу, в газете «Все объявления Иркутска» узнал о том, что индивидуальному предпринимателю (ИП) Горемыкину требуются грузчики. Придя к работодателю, у него только спросили, действительно ли он хочет работать и надолго ли он задержится. После утвердительного ответа с его паспорта сняли копию и сразу провели в подсобное помещение для грузчиков, где еще было 2 сотрудника.

Характер его работы заключался в следующем: после выбора товара покупателями в магазине, принадлежащем ИП Горемыкину, грузчики по накладной укладывали коробки с товаром на складе, а после подписи покупателем на накладной грузили товар.

Смирнов также, как и другие грузчики, трудового договора не заключал. Горемыкин обещал оформить его позже. Но фактически Смирнов приступил к указанной работе и проработал около полугода по режиму: с 9.00 до 17.00 (с обеденным перерывом с 12.00 до 13.00, без выходных).

Вначале у Смирнова был испытательный срок – три недели, поэтому он получал по 1200 руб. в неделю, а потом – по 2400 руб. в неделю. Если от покупателей не было жалоб, то один раз в неделю ему давали премию размером 250 рублей. За заработную плату и премию Смирнов и другие грузчики нигде не расписывались.

Спустя 6 месяцев работы Смирнов проспал на работу на один час. А когда он позвонил на работу, то Горемыкин сказал ему, что он может не торопиться и подойти к 17.00. Приехав на работу в указанное время, ему объявили об увольнении, выдав заработную плату лишь за два дня.

Смирнов, считая свое увольнение незаконным и необоснованным, обратился с соответствующим иском в суд, где также просил взыскать с работодателя причитающиеся ему денежные средства за неиспользованный им отпуск, сверхурочную работу и причиненный моральный вред.

- Какое решение может вынести суд?

- В каких отношениях Смирнов находился с ИП Горемыкиным?

- Какие доказательства Смирнов может предоставить суду?

- Изменится ли судебное решение, если истец не будет являться в судебное заседание, а ответчик заявит о том, что Смирнов у него никогда не работал? 11

Заключение 20

Список использованных источников 21