Управление человеческими ресурсами

Сделана в январе 2019 года.

Объект работы - Частное охранное предприятие «Авангард» (г.Барнаул).

Проведен анализ управления человеческими ресурсами за 2015-2017 годы.

 Есть приложение.

Целью исследования является выявление проблем управления человеческими ресурсами в ООО ЧОП «Авангард» и разработка рекомендаций по повышению эффективности использования ресурсов.

Для достижения цели в ходе исследования были поставлены следующие задачи:

-    рассмотреть теоретические основы управления человеческими ресурсами;

-    провести анализ системы управления человеческими ресурсами в ООО ЧОП «Авангард»;

-    рассмотреть направления повышения эффективности управления человеческими ресурсами в ООО ЧОП «Авангард».

Объектом исследования в курсовой работе выступает ООО ЧОП»Авангард».

Предметом исследования является система управления человеческими ресурсами в ООО ЧОП»Авангард».

Практическая значимость курсовой работы состоит в том, что изложенные методические разработки и рекомендации по вопросам повышения эффективности управления персоналом помогут повысить общую эффективность функционирования ООО ЧОП «Авангард».

В процессе написания данной работы использовались следующие методы исследования: анализ литературных источников, сравнительно–сопоставительный метод, обобщения, описания, анализ и синтез, а также аналитический, расчетно–конструктивный и другие методы научного познания.

Теоретическую и методическую базу дипломной работы составили труды отечественных и зарубежных ученых в области теории управления, менеджмента и исследования систем управления.

Структурно работа состоит из введения, теоретического и практического разделов, заключения, списка использованных источников и приложения.

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 05.06.2020 г. составила 82%.

Введение 3

1 Теоретические аспекты управления человеческими ресурсами 5

1.1 Сущность и цели управления человеческими ресурсами 5

1.2 Методы и модели управления человеческими ресурсами 8

1.3 Эффективность управления человеческими ресурсами 14

2 Анализ управления человеческими ресурсами на материалах ООО ЧОП «Авангард» 18

2.1. Организационно–экономическая характеристика 18

2.2. Анализ эффективности управления человеческими ресурсами 22

2.3 Направления совершенствования процесса управления человеческими ресурсами в ООО ЧОП «Авангард» и их экономическая оценка 27

Заключение 34

Список использованных источников 36

Приложение 1 38

1) Авджян, А.Г. Управление человеческими ресурсами / А.Г. Авджян // Молодой ученый. – 2018. – №19. – С. 23–24.

2) Арсеньев, Ю.Н. Управление персоналом. Технологии: учебное пособие / Ю.Н. Арсеньев, Т.Ю. Давыдова, С.И. Шелобаев. – М.: ЮНИТИ–ДАНА, 2015. – 191 с.

3) Баранников, А.Ф. Теория организации: учебник / А.Ф. Баранников. – М.: Юнити–Дана, 2014. – 700 с.

4) Батурин, В.К. Общая теория управления: учебное пособие / В.К. Батурин. – М.: Юнити–Дана, 2016. – 487 с.

5) Виханский, О.С. Менеджмент: учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – 5–е изд. – М.: ИНФРА, 2014. – 576 с.

6) Герчикова, И.Н. Менеджмент: учебник / И.Н. Герчикова. – М.: Юнити–Дана, 2016. – 511 с.

7) Ефимова И.А. Роль службы управления человеческими ресурсами в формировании устойчивого конкурентного преимущества организации // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2017. – № 5 [Электронный ресурс]. URL: http://ekonomika.snauka.ru/2017/05/14761 (дата обращения: 07.06.2018).

8) Жуков, Б.М. Организационное поведение: современные аспекты трудовых отношений: учебное пособие / Б.М. Жуков, А.А. Романов, В.П. Басенков. – М.: Издательско–торговая корпорация «Дашков и К», 2016. – 381 с.

9) Зеленов, А.Д.Мотивация трудовой деятельности на малом инновационном предприятии: монография / А.Д. Зеленов. – М: Дашков и К, 2014. – 104 с.

10) Кибанов, А.Я. Оценка результатов труда персонала и результатов деятельности подразделений службы управления персоналом: учебник / А.Я. Кибанов. – 4–е изд. – М.; ИНФРА–М, 2015. – 72 с.

11) Коробко, В.И. Теория управления: учебное пособие / В.И. Коробко. – М.: ЮНИТИ–ДАНА, 2015. – 383 с.

12) Ларионов, Г.В. Инновационное формирование тенденций управления человеческими ресурсами. Монография / Г.В. Ларионов. – М.: Дашков и К, 2014. – 160 с.

13) Максимов, М.М. Менеджмент: учебник / М.М. Максимов, М.А. Комаров. – М.: Юнити–Дана, 2012. – 343 с.

14) Мумладзе, Р.Г. Социология управления и управленческой деятельности: учебник для бакалавров / Р.Г. Мумладзе, И.Д. Афонин, А.И. Афонин, В.А. Смирнов. – М.: Русайнс, 2015. – 301 с.

15) Рунов, А.А. Человеческие ресурсы – как основа производства. Вопросы, связанные с принятием к учёту человеческого капитала / А.А. Рунов // Вестник Евразийской науки. – 2018. – №2. – С. 1–8.

16) Рюмкина, Т. А. Управление человеческими ресурсами организации: теоретические подходы / Т. А Рюмкина // Молодой ученый. – 2018. – №20. – С. 256–258.

17) Фомина, В.П. Теория менеджмента: учебное пособие / В.П. Фомина, С.Г. Алексеева. – М.: Издательство Московского государственного открытого университета, 2017. – 90 с.

18) Шлендер, П.Э. Управление персоналом: учебное пособие / П.Э. Шлендер. – М.: ЮНИТИ–ДАНА, 2015. – 320 с.

19) Эсаулова, И.А. Развитие человеческих ресурсов: эволюция концепций и практики / И.А. Эсаулова // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 1. – С. 13–28.