Менеджмент (38.03.01 МЫТ ФК). Тест 7
Менеджмент (38.03.01 МЫТ ФК). Тест 7
Тест решен на отлично.
Тест полностью можно посмотреть в оглавлении.
Вопрос 1
Совокупность всех работников предприятия, занятых трудовой деятельностью – это … .
Ответ:
Вопрос 2
… … – элемент общей системы управления организацией, решающий задачи обеспечения ее рабочей силой и совершенствования трудовых отношений.
Вопрос 3
Группы персонала по характеру трудовых функций:
Выберите один или несколько ответов:
1. исполнители
2. управляющие
3. рабочие
4. руководители
5. служащие
6. специалисты
Вопрос 4
Человек, работающий самостоятельно и имеющий право заключать трудовые договоры – это … .
Вопрос 5
Основные направления работы с персоналом:
Выберите один ответ:
1. планирование, подбор, расстановка, адаптация, развитие, высвобождение
2. набор, расстановка, развитие, поощрение, критика и самокритика
3. набор, аттестация, ротация персонала, учет и контроль
4. набор, расстановка, аттестация, установление санкций и премий
Вопрос 6
Планы по человеческим ресурсам определяют:
Выберите один ответ:
1. кадровую политику
2. уровень оплаты труда
3. мотивацию персонала
4. будущие потребности в кадрах
Вопрос 7
Планирование персонала – это
Выберите один ответ:
1. оценка количества и качества затраченного труда персоналом предприятия
2. прогноз качественного состава персонала на определенную дату
3. определение потребности в персонале на предстоящий период
4. целенаправленная деятельность по развитию персонала
Вопрос 8
Совокупность прав, обязанностей и ответственности работников, определяющая их трудовые функции и границы компетенции:
Выберите один ответ:
1. должность
2. звено управления
3. миссия
4. основные задачи
5. регламент
Вопрос 9
Адаптация к условиям труда, режиму работы и отдыха:
Выберите один ответ:
1. социально-психологическая
2. психофизиологическая
3. профессиональная
4. трудовая
Вопрос 10
… - оценка эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей.
Вопрос 11
Аттестация персонала подразумевает:
Выберите один ответ:
1. высвобождение персонала
2. карьерный рост сотрудников
3. оценку персонала
4. отбор персонала
Вопрос 12
Вертикальная карьера – это
Выберите один ответ:
1. смена рода деятельности
2. увольнение
3. ротация
4. продвижение сотрудника по иерархической лестнице
5. последовательность различных должностей
Вопрос 13
Методы развития потенциала работников:
Выберите один ответ:
1. профессиональная ориентация и адаптация в коллективе
2. материальное стимулирование
3. система вознаграждений
4. подготовка кадров и движение по службе
5. моральное стимулирование
Вопрос 14
Формы профессионального развития персонала:
Выберите один или несколько ответов:
1. профессиональное обучение
2. планирование деловой карьеры
3. подготовка резерва руководителей
4. профессиональная ориентация и адаптация в коллективе
5. подготовка кадров
Вопрос 15
Совокупность моделей поведения организации, адаптированных к внешней среде, разделяемые большинством членов коллектива – это … … .
Вопрос 16
Причины возрастающей роли стратегического подхода к управлению персоналом:
Выберите один или несколько ответов:
1. динамичность внешней среды
2. ужесточение конкуренции
3. высокая монополизация российского производства
4. оптимизация экономических процессов
Вопрос 17
Мотивация – это
Выберите один ответ:
1. средства, используемые для повышения производительности труда
2. объяснение причины своей деятельности
3. совокупность движущих сил, побуждающих человека к деятельности
4. поиск путей устранения потребности и определение направления действий
Вопрос 18
Отличие стимула от мотива:
Выберите один ответ:
1. стимул – это средство, с помощью которого человека побуждают к деятельности, а мотив – это собственно побуждение
2. это разные переводы слов-синонимов
3. стимул – это мотив, побуждающий человека к деятельности
4. стимул первичен, а мотив – его следствие
