[НГУЭУ] Планирование трудовых показателей (Зачет, Экзамен, Тест, Ответы)

Новосибирский государственный университет экономики и управления (НГУЭУ)

Дисциплина - Организация производства.

Как называется показатель, обозначающий число работников, которые ежедневно должны быть на работе, чтобы обеспечить нормальный ход производственного процесса?

 a. среднесписочная численность

 b. численность работников на дату

 c. явочная численность

 d. численность фактически работающих

Существуют следующие методы измерения производительности труда…

 a. активный и пассивный

 b. натуральный, стоимостной, трудовой

 c. материально-технический и организационный

При определении общественной производительности труда учитываются:

 a. затраты живого и овеществленного труда

 b. затраты живого труда

 c. затраты овеществленного труда

Что выступает объектом социального планирования на предприятии?

 a. персонал

 b. отдельные работники

 c. потенциальные кандидаты

 d. учащаяся молодежь и неработающие пенсионеры

Какой метод планирования производительности труда основан на расчете снижения трудоемкости (экономии численности)?

 a. метод планирования по группам резервов

 b. метод экстраполяции

 c. метод планирования по факторам

 d. метод прямого счета

 e. базовый метод

Какая из формул используется при планировании численности рабочих по трудоемкости продукции:

 a. Ч р.

 b. (О*С/Н о)*Ксп

 c. Т/(Фвр.*К в.н.)

 d. Ч р.

 e. Ч р.

 f. V работ/(Нвыр.*Фвр.*К в.н.)

Что первостепенно необходимо выполнить перед тем, как приступить к планированию фонда заработной платы?

 a. определить структуру фонда заработной платы

 b. определить период планирования фонда заработной платы

 c. провести анализ фонда заработной платы за отчетный период

Какой способ планирования фонда заработной платы предполагает его расчет по видам затрат на оплату труда?

 a. методы детального планирования

 b. базовый метод планирования

 c. нормативный метод планирования

Какую форму оплаты труда целесообразнее использовать при необходимости поощрения работников на увеличение объема производства?

 a. повременную форму

 b. сдельную форму

Какую функцию не выполняет заработная плата, если работнику не хватает ее на удовлетворение базовых потребностей (еда, оплата за жилье и т.д.)?

 a. регулирующую функцию

 b. социальную функцию

 c. воспроизводственную функцию

 d. стимулирующую функцию

Оглавление не требуется.

За критерий перевода в условно-натуральном методе измерения производительности труда принимают:

 a. объем выпуска продукции или совокупные затраты труда

 b. степень полезности или величину затрат труда на единицу готовой продукции

 c. стоимость единицы продукции

Термин «качество трудовой жизни» впервые был использован:

 a. Э. Лоулером

 b. Р. Уолтоном

 c. С. Робинсоном

Какой метод планирования фонда оплаты труда предполагает корректировку базового фонда заработной платы на изменение численности работников и средней заработной платы?

 a. нормативный метод планирования

 b. методы детального (поэлементного) планирования

 c. базовый метод планирования

Что используется для обобщения однородных показателей при их анализе?

 a. коэффициенты

 b. индексы

 c. удельный вес

 d. средние величины

Количество и качество труда, которым располагает субъект управления в течение определенного календарного периода времени, называется:

 a. производственным потенциалом

 b. трудовым потенциалом

 c. человеческим капиталом

Как называются условия труда, работа в которых приводит к быстрому развитию патологических явлений и тяжелым нарушениям здоровья человека?

 a. вредные

 b. недопустимые

 c. экстремальные

 d. неблагоприятные

Какой принцип анализа трудовых показателей предполагает их тесную взаимосвязь между собой?

 a. объективности

 b. комплексности

 c. системности

 d. научности

 e. оперативности

Какая категория наиболее широка по содержанию по мнению Б.Генкина?

 a. человеческий капитал

 b. трудовой потенциал

 c. рабочая сила

 d. человеческие ресурсы

Факторы роста производительности труда это - …

 a. условия, воздействующие на рост производительности труда

 b. движущие силы или причины, под воздействием которых изменяется уровень производительности труда

 c. реальные возможности повышения производительности труда

В чем заключается основная цель мероприятий по гуманизации труда?

 a. улучшение условий труда

 b. повышение удовлетворенности трудом

 c. создание оптимальных режимов труда и отдыха

Что происходит с реальной заработной платой при неизменном значении номинальной зарплаты и росте цен на товары и услуги?

 a. реальная заработная плата остается неизменной

 b. реальная заработная плата снижается

 c. реальная заработная плата повышается

Список литературы не требуется.

Какой метод не используют для получения информации при составлении плана социального развития предприятия?

 a. наблюдение за коллективом и его деятельностью

 b. статистический анализ массовых данных

 c. фотография рабочего времени

 d. социальный эксперимент

В основе какого метода планирования производительности труда лежит расчет снижения трудоемкости производства продукции, улучшения использования рабочего времени основных рабочих и совершенствования структуры персонала?

 a. метод экстраполяции

 b. метод планирования по группам резервов

 c. метод планирования по факторам

 d. метод прямого счета

 e. базовый метод

Какого раздела нет в типовой структуре плана социального развития предприятия?

 a. изменение социально-демографической структуры персонала

 b. улучшение внешнего имиджа предприятия как работодателя

 c. улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий работников и членов их семей

 d. повышение квалификации и образования работников

С помощью какого метода можно оценить уровень относительной интенсивности труда при выполнении операций на основе отношения фактических затрат труда к необходимым или обратной их зависимости?

 a. метод расчета затрат труда в единицу рабочего времени

 b. метод определения коэффициента занятости

 c. метод установления темпа трудовых действий

 d. метод определения объема выполненной механической работы

Каковы национальные особенности модели качества трудовой жизни во Франции?

 a. рассматривается в рамках концепции «демократизации трудовой жизни»

 b. рассматривается в рамках улучшения организации и условий труда

 c. рассматривается в рамках концепции «всеобщего контроля качества»

Какие виды анализа трудовых показателей выделяют в зависимости от отдельных объектов управления?

 a. внутрипроизводственный, отраслевой, региональный, общеэкономический

 b. оперативный, текущий и перспективный анализ

 c. функционально-стоимостной, технико-экономический, экономико-экологический

 d. функциональный, технический, экономический, социальный, экологический

Коэффициент списочного состава для непрерывного производства (коэффициент привидения явочной численности к списочной) это:

 a. отношение календарного фонда рабочего времени к номинальному (ФРВ к/ФРВ н)

 b. отношения явочного фонда рабочего времени к номинальному (ФРВ я ФРВ н)

 c. отношение номинального фонда рабочего времени к явочному (ФРВ н/ФРВ я)

Как следует поступить при выявлении экстремальных и недопустимых условий труда на рабочем месте согласно рекомендаций Центрального научно-исследовательского института?

 a. это недопустимые условия, которые требуют рационализации

 b. это недопустимые условия, которые требуют оптимизации

 c. это недопустимые условия, подлежащие ликвидации

Результатом деятельности какой категории персонала представляет собой управленческая информация:

 a. специалистов-инженеров

 b. руководителей

 c. функциональных специалистов

 d. служащих (технических исполнителей)