Личные особенности современного руководителя

Диплом на 64 страницах.
В практической части на 45 испытуемых проведены следующие методики: многофакторная личностная методика Р. Кеттелла; методика диагностики личности на мотивацию к успеху Т. Элерса; моторная проба Шварцландера; тест креативности Торранса. Исследовались такие личностные особенности, как: креативность, уверенность в себе, уровень мотивации к успеху, эмоциональная стабильность, целеустремленность. Все факторы были сопоставлены путем корреляционного анализа для нахождения корреляционной связи между полученными величинами.
В качестве метода математической статистики использовался коэффициент корреляции Пирсона.
В результате диагностического обследования было установлено, что уровень мотивации к успеху влияет на уровень креативности эффективных руководителей. Также было установлено, что уровень мотивации к успеху влияет на уровень эмоциональной стабильности эффективных руководителей. Кроме того, было обнаружено, что уровень уверенности в себе влияет на уровень эмоциональной стабильности и уровень целеустремленности эффективных руководителей, и все три этих качества оказывают существенное влияние друг на друга и выступают единым комплексом. Таким образом, гипотезы, поставленные нами в начале исследования, полностью подтверждаются.
Библиография состоит из 52 источников литературы.
В приложении приведены справочные материалы корреляционного анализа

Введение………………………………………………… стр. 2.
Глава I. Основные подходы к психодиагностике личностных особенностей:
1.1. Понятие личности и особенностей личности, подходы к изучению личности…………........................ стр. 5.
1.2. Характеристика особенностей личности эффективных руководителей ………………………….. стр. 11.
1.3. Особенности креативности эффективных руководителей …............................................................... стр. 21.
1.4. Особенности стремления к достижению успеха эффективных руководителей …….................................. стр. 23.
1.5. Особенности эмоциональной стабильности эффективных руководителей ……..…..…………..…..... стр.24.
1.6. Особенности целеустремленности эффективных руководителей……….…………………………………... стр. 25.
1.7. Особенности уверенности в себе эффективных руководителей ……….…………………………………. стр. 26.
Глава II. Диагностическое обследование личностных особенностей эффективных руководителей:
2.1. Цель, гипотеза и задачи исследования …............ стр. 30.
2.2 Методика исследования ........................................ стр. 31.
2.3 Результаты исследования ………………..……… стр. 37.
2.4 Обсуждение результатов ……………..…………. стр. 56.
Заключение ……………………………………............... стр. 58.
Библиография ……………………………………..…… стр. 61.
Приложение ……………………………………..……… стр. 66.