Мотивация как один из методов повышения эффективности управления персоналом в организации
Актуальность работы. Мотивация является одним из ключевых методов повышения эффективности управления персоналом в организации. В современном бизнес-мире она остается актуальной и критически важной. Персонал, мотивированный на достижение высоких результатов, не только повышает производительность, но и способствует удовлетворенности и удержанию сотрудников. Конкуренция на рынке труда требует от организаций предлагать не только конкурентоспособную заработную плату, но и более широкий спектр мотивационных инструментов, включая возможности для профессионального и личностного развития, баланс между работой и жизнью, и признание достижений. Мотивация также играет важную роль в создании инновационной среды и поддержании корпоративной культуры, способствующей успешному управлению организацией.
Тема работы является хорошо разработанной и исследованной в современной литературе и практике управления. Множество исследований, научных статей, книг и публикаций посвящены анализу различных аспектов мотивации в организациях.
Ученые и практики управления изучают различные теории мотивации, такие как теория Герцберга, теория ожидания, теория целеполагания и другие, чтобы понять, какие факторы мотивируют сотрудников и как эффективно применять их на практике. Также проводятся исследования о влиянии мотивации на производительность, удовлетворенность работой, лояльность сотрудников и инновационные способности организации. Кроме того, в контексте глобализации и развития информационных технологий, тема мотивации становится все более интернациональной, учитывая культурные различия и специфику международных рынков труда.
Цель исследования заключается в анализе и понимании роли мотивации в контексте управления персоналом с целью определения, каким образом мотивационные факторы влияют на эффективность работы организации и как их можно оптимально применить для достижения поставленных целей.
Объектом исследования служит мотивация в организации.
Предметом исследования является влияние мотивации на эффективность управления персоналом.
В соответствии с темой, целью, объектом и предметом работы были поставлены следующие задачи:
1. Изучение особенностей управления мотивацией персонала.
2. Анализ мотивации персонала в сфере государственного и муниципального управления.
3. Характеристика организации (Мытищинский историко-художественный музей).
4. Исследование методов мотивации труда персонала в данной организации.
Методы исследования. Анализ, синтез, обобщение, исторический метод, классификация, логический анализ.
Структурно работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.
Глава 1. Теоретические основы понятия мотивации и ее значение в управлении персоналом.. 5
1.1 Особенности управления мотивацией персонала. 5
1.2 Мотивация персонала в сфере государственного и муниципального управления. 12
Глава 2. Анализ системы мотивации в организации. 18
2.1 Краткая характеристика организации. 18
1. Аветисян, А. М. Мотивация и стимулирование персонала государственных и муниципальных органов управления / А. М. Аветисян // Экономика и социум. – 2021. – № 6-1(85). – С. 360-363.
2. Андрюхина, И. Ю. К вопросу о проблемах кадрового обеспечения органов государственной власти и местного самоуправления и путях их решения / И. Ю. Андрюхина, Л. С. Пехова, И. О. Семенова // Евразийский юридический журнал. – 2023. – № 3(178). – С. 395-398.
3. Астахова, Е. Ю. Теоретические аспекты основ мотивации персонала в государственном и муниципальном управлении / Е. Ю. Астахова // Управление экономическими системами. – 2017. – № 3(19). – С. 3-4.
4. Булетова, Н. Е. Основные тенденции цифровизации системы государственного и муниципального управления и их влияние на мотивацию персонала / Н. Е. Булетова // Личность: ресурсы и потенциал. – 2020. – № 3(7). – С. 67-73.
5. Голубев, А. И. Управление мотивацией персонала организации / А. И. Голубев // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2020. – № 2-1(60). – С. 65-70.
6. Дмитриева, Д. Н. Основные проблемы управления мотивацией персонала в современных организациях / Д. Н. Дмитриева // Молодой ученый. – 2022. – № 3(398). – С. 162-164.
7. Ибраимова, Э. Ш. Основные аспекты управления мотивацией труда персонала в организации / Э. Ш. Ибраимова, А. А. Якушев // Инновационные направления интеграции науки, образования и производства: Сборник тезисов докладов участников II Международной научно-практической конференции, Керчь, 19–23 мая 2021 года / Под общей редакцией Е.П. Масюткина. – Керчь: ФГБОУ ВО «Керченский государственный морской технологический университет», 2021. – С. 439-441.
8. Илларионов, М. Г. Мотивация персонала в организациях как основа управления человеческими ресурсами / М. Г. Илларионов // Ученые записки ИСГЗ. – 2020. – № 1(18). – С. 57-68.
9. Ильина, Л. А. Формирование системы мотивации трудовой деятельности муниципальных служащих / Л. А. Ильина, Н. А. Макарова. – Самара: Самарский государственный технический университет, 2010. – 237 с.
10. Ковпак, В. С. Управление мотивацией трудовой деятельности персонала организации / В. С. Ковпак // Экономика и социум. – 2021. – № 11-2(90). – С. 35-38.
