Заказ № К_3641_8. Синергия. Правоведение. Тест с ответами на отлично!

Работа выполнена и оформлена на высоком теоретическом и практическом уровне.

Результат сдачи зависит от попавшихся вопросов.

Покупая работу, рекомендую, сначала запустить тест и сверить вопросы.

После покупки вы получите файл с готовой работой с ответами на вопросы теста, представленными ниже:

Восстановите последовательность действий при наложении дисциплинарного взыскания:

обнаружение проступка

истребование от работника объяснений

установление пределов дисциплинарной ответственности

издание приказа

ознакомление с приказом

Иван работает в компании «Агромир» по трудовому договору на должности менеджера по продажам. В связи с рождением ребенка у жены он просит работодателя предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на 3 месяца.

Вправе ли Иван требовать от работодателя предоставления отпуска без сохранения заработной платы?

Иван не вправе требовать отпуск без сохранения заработной платы, так как он может получить отпуск по уходу за ребенком, который оплачивается.

Иван вправе требовать отпуск без сохранения заработной платы, так как рождение ребенка — это уважительная причина для предоставления такого отпуска.

Иван вправе требовать отпуск без сохранения заработной платы, но только на срок не более 14 дней, так как он не отработал полный год на предприятии.

К видам дисциплинарных взысканий по Трудовому кодексу РФ можно отнести …

штрафы

удержания из заработной платы

замечание, выговор и увольнение

предупреждение, выговор и увольнение

По общему правилу, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста … лет

10

12

16

18

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет … календарных дней

25

28

30

35

Продолжительность нормального рабочего времени должна составлять не более … часов в неделю

24

35

40

42

Работодатель обязан известить работника о введении новых норм труда не позднее чем за… месяца до их введения

Сопоставьте виды времени отдыха с их определениями:

Ежедневный (междусменный) отдых

Выходные дни

Отпуск

Перерывы в течение рабочего дня

период между временем, когда один рабочий день должен быть окончен, а другой, непосредственно примыкающий к нему рабочий день, должен быть начат

свободные от работы дни календарной недели, предоставляемые работникам для отдыха

временное освобождение сотрудника от работы в будние дни на определённый период времени для отдыха или иных социальных целей с сохранением прежнего места работы

время, предназначенное для отдыха и питания, обогревания и отдыха, кормления ребенка в течение рабочего дня

Трудовой договор – это соглашение между …

работодателем и представителем работника

работником и представителем работодателя

работодателем и работником

представителем работника и представителем работодателя

Физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, — это …

Физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником, — это …