Информационное обеспечение управления персоналом организации
Информационные системы управления персоналом представляют собой набор определенных технологий и программного обеспечения, которые позволяют совершенствовать и автоматизировать бизнес-процессы в таких областях, как управление документами, управление временем, управление персоналом, выплата заработной платы и заработной платы. Это программное обеспечение позволяет вам координировать деятельность различных отделов, а также каналы взаимодействия между персоналом и руководством. Это программное обеспечение предоставляет персоналу доступ к полной информации о сотрудниках, необходимой для лучшего контроля и планирования бюджетов заработной платы, обучения и командировок.
Такие функции, как разработка решений и мониторинг их реализации, реализуются на разных уровнях системы управления организацией.
Точное выполнение этих функций позволяет нам рассматривать управление персоналом как информационный процесс, то есть функционально включать хранение, обработку и использование информации, а сама система управления - как информационная система.
Управление персоналом - это область практической деятельности, направленная на предоставление организации «качественного» персонала и обеспечение его оптимального использования.
Персонал является важнейшим стратегическим ресурсом для любого предприятия. Правильность подхода к управлению персоналом формирует эффективность его работы, а возможность оптимального использования трудовых ресурсов зависит от эффективной работы всех служб кадрового обслуживания.
Для принятия решений управленческого персонала необходим грамотный анализ при сравнении результатов всех кумулятивных процессов как внутри организации, так и во внешней среде, обеспечения конкурентных позиций и эффективного развития предприятия. Все эти задачи управления персоналом являются трудоемкими и непродуктивными без использования информационной поддержки и автоматизированных систем управления. Это связано с актуальностью этой работы.
Цель работы - улучшить информационную поддержку управления персоналом в ООО «МонтажЭнергоРесурс».
Предметом исследования является информационная поддержка системы управления персоналом.
Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью «МонтажЭнергоРесурс».
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ.. 5
1.1 Концепция информационного обеспечения в управлении персоналом.. 5
1.2 Отечественный и зарубежный опыт организации информационного обеспечения в управлении персоналом.. 10
2. АНАЛИЗ ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО "МОНТАЖЭНЕРГОРЕСУРС". 16
2.1 Характеристика компании и информационного обеспечения управления персоналом в ООО "МонтажЭнергоРесурс". 16
2.2 Недостатки в информационной поддержке управления персоналом.. 23
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «МОНТАЖЭНЕРГОРЕСУРС». 26
1. Алексеева, Т. В. Информационная система управления / Т.В. Алексеева. - М.: Синергия, 2017. - 642 c.
2. Биктяков, К.С. Адаптивность системы управления персоналом. Учебное пососбие. Биктяков К.С. / К.С. Биктяков. - Москва: ИЛ, 2017. - 350 c.
3. Валентина Михайловна Маслова Документационное обеспечение управления персоналом. Учебник и практикум для академического бакалавриата / Валентина Михайловна Маслова. - М.: Юрайт, 2016. - 952 c.
4. Голенищев, Э. П. Информационное обеспечение систем управления / Э.П. Голенищев, И.В. Клименко. - М.: Феникс, 2017. - 320 c.
5. Грахов В.П., Мохначев С.А., Фролова В.П. Аналитическая система комплексной оценки кадрового потенциала организации, Фундаментальные исследования. 2016. № 2-1. С. 125-139.
6. Губенко. Е. К вопросу о модели управления персоналом в японских компаниях / Е.Губенко/ Человек и труд. 2015. - №1 – 34 с.
7. Дмитриев Ю., Краев А. Управление персоналом в современных условиях. – Владимир, Собор, 2017. - 96с
8. Девянин, П.Н. Анализ безопасности управления доступом и информационными потоками в компьютерных системах / П.Н. Девянин. - М.: Радио и связь, 2016. - 176 c.
9. Интеллектуальные системы управления организационно-техническими системами. - М.: Горячая линия - Телеком, 2016. - 160 c.
10. Колобов В. Ю В управлении персоналом нет универсальных решений / В.Ю. Колобов// Управленческий учет – 2015. -№ 12. – С. 49- 52
