Основы управления персоналом ТЕСТ-3 НСПК
Оценка 100,00 из 100,00
Вопрос 1
Соотнесите виды документов, формирующихся в деятельности службы
управления персоналом, с примерами таких документов приказы по личному составу, приказы, распоряжения по основной деятельности и др.
договорные документы – трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовым договорам, соглашения
правила внутреннего трудового распорядка, положения о защите персональных данных работников, о системе оплаты труда, об отделе кадров, должностные инструкции и др.
личная карточка Т-2 или Т-2ГС (МС), личные дела, если они ведутся в организации, списки работников, учетные и регистрационные журналы, например, журналы регистрации приказов, трудовых договоров, журналы учета отпусков, командировок и др.
документы, являющиеся основаниями для издания приказов по личному составу (заявления, докладные и объяснительные записки и др.), переписка по кадровым вопросам, справки).
информационно-справочные
распорядительные документы
учетные документы по личному составу
локальные нормативные акты
Вопрос 2
Два уровня основных показателей эффективности
Выберите один или несколько ответов:
a. свободный
b. умеренный
c. опережающий
d. базовый
Вопрос 3
Для оценки деятельности рядового сотрудника целесообразно использовать
Выберите один ответ:
a. от двух до пяти показателей
b. от трех до семи показателей
c. от пяти до семи показателей
d. не более двенадцати показателей
Вопрос 4
Документ или совокупность документов, относящихся к одному вопросу или участку деятельности службы управления персоналом, помещенных под одну обложку
Выберите один ответ:
a. положение
b. документ
c. дело
d. номенклатура дел
Вопрос 5
Документ, определяющий порядок взаимодействия подразделений и работников организации в рамках определенного процесса
Выберите один ответ:
a. регламент
b. рабочая инструкция
c. приказ о порядке работы
d. положение о подразделении
Вопрос 6
Документ, определяющий порядок выполнения отдельных или взаимосвязанных действий (функций), выполняемых конкретным подразделением или работником организации в рамках определенных процессов
Выберите один ответ:
a. положение о подразделении
b. регламент
c. приказ о порядке работы
d. рабочая инструкция
Вопрос 7
Дополните высказывание: «Руководитель отдела персонала (кадров) может требовать исполнения функций, касающихся управления персоналом от … производственных и коммерческих подразделений, которым поручены данные функции».
Выберите один ответ:
a. линейных руководителей
b. заместителей руководителей
c. прямых руководителей
d. горизонтальных руководителей
Вопрос 8
Дополните высказывание: «С правовой точки зрения регламент … горизонтальные взаимодействия подразделений и/или работников организации».
Выберите один ответ:
a. объясняет
b. дополняет
c. кооперирует
d. легализует
Вопрос 9
К какой группе (виду) документов относятся протоколы заседаний аттестационных комиссий?
Выберите один ответ:
a. документы, создаваемые коллегиальными органами
b. распорядительные документы
c. учетные документы по личному составу
d. персональные документы работников
Вопрос 10
К какой структурной части локального акта относят перечень регулируемых вопросов, в соответствии с которыми локальный акт принимается?
Выберите один ответ:
a. основная часть
b. общие положения
c. частные положения
d. заключительная часть
Вопрос 11
Какими способами работодатель может принять локальные акты?
Выберите один или несколько ответов:
a. отдать право утверждения собранию коллектива
b. издать приказ (распоряжение) об утверждении локального акта
c.у твердить
d. объявить о принятии
Вопрос 12
Какой принцип подразумевает, что «общую результативность будет определять работник, обладающий самой низкой производительностью»?
Выберите один ответ:
a. включенности
b. результативности
c. узкого места
d. мотивирования
Вопрос 13
Ключевые показатели эффективности (КПЭ) — это
Выберите один ответ:
a. показатели сокращения сотрудников
b. показатели, по которым оценивается эффективность действий, процессов и функций управления по отношению к достижению поставленных целей
c. показатели текучести персонала за первый год работы в организации
d. показатели плана выполнения продаж
Вопрос 14
Ключевые показатели эффективности как инструмент управления позволяют
Выберите один ответ:
a. определять состав кадров
b. формировать кадровый резерв
c. четко формулировать цели, выражать их количественно
d. определить количество мест для сокращения
Вопрос 15
Кому принадлежит право утверждения Положения о службе управления персоналом?
Выберите один ответ:
a. тому руководителю, кому подчиняется структура
b. руководителю организации
c. начальнику отдела кадров
d. главному бухгалтеру
Вопрос 16
КПЭ помогают оценить две из перечисленных областей сферы управления персоналом
Выберите один или несколько ответов:
a. показатели удовлетворенности персонала
b. наличие брака на производстве
c. текучесть кадров
d. обучение персонала
Вопрос 17
На каких уровнях осуществляется правовое обеспечение системы управления персоналом?
Выберите один или несколько ответов:
a. разработка нормативных актов на уровне организации
b. разработка законов на уровне муниципального образования
c. разработка нормативных актов на уровне корпорации
d. федеральное и региональное законодательство
Вопрос 18
Не относится к этапам разработки КПЭ в процессе подбора персонала
Выберите один ответ:
a. решение актуальности данного вопроса
b. конструирование формулы для выполнения измерений
c. выделение составляющих данного процесса и их классификация
d. определение критически важных факторов и показателей, которые хотели бы измерить
e. последовательное сравнение переменных друг с другом таким образом, чтобы выявить их зависимость.
Вопрос 19
О каком контексте кадровой работы идет речь: «Вся кадровая работа сконцентрирована внутри определенных границ, будь то организация, регион или страна»?
Выберите один ответ:
a. географическом
b. культурном
c. политическом
d. социальном
Вопрос 20
Обеспечение оптимального соответствия личных качеств работника требованиям работы (рабочего места, должности)
Выберите один ответ:
a. основная задача кадровой политики
b. основная задача социальной политики
c. основная задача персонала
d. основная задача руководства
Вопрос 21
Оценка сотрудника осуществляется
Выберите один ответ:
a. коллегами
b. рядовыми сотрудниками
c. непосредственным руководителем
d. внешним управляющим
Вопрос 22
Положение об отделе кадров (когда служба управления персоналом является обособленным подразделением организации) является
Выберите один ответ:
a. обязательным документом для организации
b. несущественным документом, при наличии должностных инструкций по всем должностям отдела кадров
c. лишним документом
d. необязательным документом для организации
Вопрос 23
Система принципов и вытекающих из них форм, методов, направлений и критериев работы с персоналом, направленных на обеспечение производственной и непроизводственной сфер жизнедеятельности общества квалифицированными кадрами, обладающими необходимыми профессионально важными качествами
Выберите один ответ:
a. кадровое планирование
b. социальная политика
c. принципы управления
d. кадровая политика
Вопрос 24
Социальные коммуникации, которые основаны на соглашении, заключаемом между работодателем и наемным сотрудником, в соответствии с которым первый обязуется выполнять некую работу за плату, гарантированную вторым
Выберите один ответ:
a. положение о подразделении
b. трудовые отношения
c. собеседование
d. трудовой договор
Вопрос 25
Тип связи в организации, осуществляемый «по горизонтали»
Выберите один ответ:
a. координация
b. стагнация
c. кооперация
d. коммуникация
Вопрос 26
Цель разработки Положения о службе управления персоналом
Выберите один ответ:
a. описание политики в области управления персоналом организации
b. закрепление задач и функций кадровой службы
c. основание для дисциплинарных взысканий
d. регламентирование взаимодействий сотрудников внутри отдела
Вопрос 27
Число задач руководителя может достигать
Выберите один ответ:
a. до 7 показателей
b. от трех до семи показателей
c. от пяти до семи показателей
d. до пяти показателей
Вопрос 28
Чрезмерный акцент на использование КПЭ или слишком большой вес показателя может привести к
Выберите один ответ:
a. намеренному искажению информации работником в погоне за бонусом
b. увеличению брака
c. снижению мотивации
d. увеличению плана работ
Вопрос 29
Штатное расписание – это форма
Выберите один ответ:
a. NТ-3
b. NT- 5
c. NT-7
d. NT-9
Оценка 100,00 из 100,00
Вопрос 1
Соотнесите виды документов, формирующихся в деятельности службы
управления персоналом, с примерами таких документов приказы по личному составу, приказы, распоряжения по основной деятельности и др.
договорные документы – трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовым договорам, соглашения
правила внутреннего трудового распорядка, положения о защите персональных данных работников, о системе оплаты труда, об отделе кадров, должностные инструкции и др.
личная карточка Т-2 или Т-2ГС (МС), личные дела, если они ведутся в организации, списки работников, учетные и регистрационные журналы, например, журналы регистрации приказов, трудовых договоров, журналы учета отпусков, командировок и др.
документы, являющиеся основаниями для издания приказов по личному составу (заявления, докладные и объяснительные записки и др.), переписка по кадровым вопросам, справки).
информационно-справочные
распорядительные документы
учетные документы по личному составу
локальные нормативные акты
Вопрос 2
Два уровня основных показателей эффективности
Выберите один или несколько ответов:
a. свободный
b. умеренный
c. опережающий
d. базовый
Вопрос 3
Для оценки деятельности рядового сотрудника целесообразно использовать
Выберите один ответ:
a. от двух до пяти показателей
b. от трех до семи показателей
c. от пяти до семи показателей
d. не более двенадцати показателей
Вопрос 4
Документ или совокупность документов, относящихся к одному вопросу или участку деятельности службы управления персоналом, помещенных под одну обложку
Выберите один ответ:
a. положение
b. документ
c. дело
d. номенклатура дел
Вопрос 5
Документ, определяющий порядок взаимодействия подразделений и работников организации в рамках определенного процесса
Выберите один ответ:
a. регламент
b. рабочая инструкция
c. приказ о порядке работы
d. положение о подразделении
Вопрос 6
Документ, определяющий порядок выполнения отдельных или взаимосвязанных действий (функций), выполняемых конкретным подразделением или работником организации в рамках определенных процессов
Выберите один ответ:
a. положение о подразделении
b. регламент
c. приказ о порядке работы
d. рабочая инструкция
Вопрос 7
Дополните высказывание: «Руководитель отдела персонала (кадров) может требовать исполнения функций, касающихся управления персоналом от … производственных и коммерческих подразделений, которым поручены данные функции».
Выберите один ответ:
a. линейных руководителей
b. заместителей руководителей
c. прямых руководителей
d. горизонтальных руководителей
Вопрос 8
Дополните высказывание: «С правовой точки зрения регламент … горизонтальные взаимодействия подразделений и/или работников организации».
Выберите один ответ:
a. объясняет
b. дополняет
c. кооперирует
d. легализует
Вопрос 9
К какой группе (виду) документов относятся протоколы заседаний аттестационных комиссий?
Выберите один ответ:
a. документы, создаваемые коллегиальными органами
b. распорядительные документы
c. учетные документы по личному составу
d. персональные документы работников
Вопрос 10
К какой структурной части локального акта относят перечень регулируемых вопросов, в соответствии с которыми локальный акт принимается?
Выберите один ответ:
a. основная часть
b. общие положения
c. частные положения
d. заключительная часть
Вопрос 11
Какими способами работодатель может принять локальные акты?
Выберите один или несколько ответов:
a. отдать право утверждения собранию коллектива
b. издать приказ (распоряжение) об утверждении локального акта
c.у твердить
d. объявить о принятии
Вопрос 12
Какой принцип подразумевает, что «общую результативность будет определять работник, обладающий самой низкой производительностью»?
Выберите один ответ:
a. включенности
b. результативности
c. узкого места
d. мотивирования
Вопрос 13
Ключевые показатели эффективности (КПЭ) — это
Выберите один ответ:
a. показатели сокращения сотрудников
b. показатели, по которым оценивается эффективность действий, процессов и функций управления по отношению к достижению поставленных целей
c. показатели текучести персонала за первый год работы в организации
d. показатели плана выполнения продаж
Вопрос 14
Ключевые показатели эффективности как инструмент управления позволяют
Выберите один ответ:
a. определять состав кадров
b. формировать кадровый резерв
c. четко формулировать цели, выражать их количественно
d. определить количество мест для сокращения
Вопрос 15
Кому принадлежит право утверждения Положения о службе управления персоналом?
Выберите один ответ:
a. тому руководителю, кому подчиняется структура
b. руководителю организации
c. начальнику отдела кадров
d. главному бухгалтеру
Вопрос 16
КПЭ помогают оценить две из перечисленных областей сферы управления персоналом
Выберите один или несколько ответов:
a. показатели удовлетворенности персонала
b. наличие брака на производстве
c. текучесть кадров
d. обучение персонала
Вопрос 17
На каких уровнях осуществляется правовое обеспечение системы управления персоналом?
Выберите один или несколько ответов:
a. разработка нормативных актов на уровне организации
b. разработка законов на уровне муниципального образования
c. разработка нормативных актов на уровне корпорации
d. федеральное и региональное законодательство
Вопрос 18
Не относится к этапам разработки КПЭ в процессе подбора персонала
Выберите один ответ:
a. решение актуальности данного вопроса
b. конструирование формулы для выполнения измерений
c. выделение составляющих данного процесса и их классификация
d. определение критически важных факторов и показателей, которые хотели бы измерить
e. последовательное сравнение переменных друг с другом таким образом, чтобы выявить их зависимость.
Вопрос 19
О каком контексте кадровой работы идет речь: «Вся кадровая работа сконцентрирована внутри определенных границ, будь то организация, регион или страна»?
Выберите один ответ:
a. географическом
b. культурном
c. политическом
d. социальном
Вопрос 20
Обеспечение оптимального соответствия личных качеств работника требованиям работы (рабочего места, должности)
Выберите один ответ:
a. основная задача кадровой политики
b. основная задача социальной политики
c. основная задача персонала
d. основная задача руководства
Вопрос 21
Оценка сотрудника осуществляется
Выберите один ответ:
a. коллегами
b. рядовыми сотрудниками
c. непосредственным руководителем
d. внешним управляющим
Вопрос 22
Положение об отделе кадров (когда служба управления персоналом является обособленным подразделением организации) является
Выберите один ответ:
a. обязательным документом для организации
b. несущественным документом, при наличии должностных инструкций по всем должностям отдела кадров
c. лишним документом
d. необязательным документом для организации
Вопрос 23
Система принципов и вытекающих из них форм, методов, направлений и критериев работы с персоналом, направленных на обеспечение производственной и непроизводственной сфер жизнедеятельности общества квалифицированными кадрами, обладающими необходимыми профессионально важными качествами
Выберите один ответ:
a. кадровое планирование
b. социальная политика
c. принципы управления
d. кадровая политика
Вопрос 24
Социальные коммуникации, которые основаны на соглашении, заключаемом между работодателем и наемным сотрудником, в соответствии с которым первый обязуется выполнять некую работу за плату, гарантированную вторым
Выберите один ответ:
a. положение о подразделении
b. трудовые отношения
c. собеседование
d. трудовой договор
Вопрос 25
Тип связи в организации, осуществляемый «по горизонтали»
Выберите один ответ:
a. координация
b. стагнация
c. кооперация
d. коммуникация
Вопрос 26
Цель разработки Положения о службе управления персоналом
Выберите один ответ:
a. описание политики в области управления персоналом организации
b. закрепление задач и функций кадровой службы
c. основание для дисциплинарных взысканий
d. регламентирование взаимодействий сотрудников внутри отдела
Вопрос 27
Число задач руководителя может достигать
Выберите один ответ:
a. до 7 показателей
b. от трех до семи показателей
c. от пяти до семи показателей
d. до пяти показателей
Вопрос 28
Чрезмерный акцент на использование КПЭ или слишком большой вес показателя может привести к
Выберите один ответ:
a. намеренному искажению информации работником в погоне за бонусом
b. увеличению брака
c. снижению мотивации
d. увеличению плана работ
Вопрос 29
Штатное расписание – это форма
Выберите один ответ:
a. NТ-3
b. NT- 5
c. NT-7
d. NT-9
