Основы управления персоналом ТЕСТ-1 НСПК

Оценка     100,00 из 100,00

Вопрос 1

Бурное развитие аутсорсинговых компаний в 90-е гг. XX века связано c

a.    сокращением обязательства перед работниками

b.    снижением рисков

c.     все ответы верны

d.    стремлением организаций снизить затраты на персонал

Вопрос 2

В гуманистическом подходе к пониманию организации особое внимание уделяется

a.    технической стороне

b.    внутриличностным проблемам

c.     организационной стороне

d.    человеческой стороне

Вопрос 3

В рамках организационного подхода сложилась концепция

a.    управления человеческими ресурсами

b.    управления человеком

c.     использования трудовых ресурсов

d.    человеческого капитала

Вопрос 4

В связи с чем появляются первые специализированные учебные центры и школы бизнеса?

a.    необходимость в создании специализированных отделов, занимающихся персоналом

b.    ростом производства

c.     необходимость в специализированном обучении руководителей

d.    высокая текучесть кадров

Вопрос 5

Воздействия на персонал, осуществляемые на основе использования экономических законов и категорий

a.    экономические методы управления

b.    административные методы управления

c.     социально-психологические методы управления

d.    психологические методы управления

Вопрос 6

Воздействия, направленные на поддержание системы управления путем прямого административного регулирования

a.    административная ответственность

b.    организационные воздействия

c.     распорядительные воздействия

d.    формальные

Вопрос 7

Гуманистическая парадигма исходит из концепции

a.    управление человеческими ресурсами

b.    использование трудовых ресурсов

c.     управления человеком

d.    экзистенции

Вопрос 8

Исходя из гуманистического подхода, в Японии организация рассматривается как

a.    система связей и отношений между людьми

b.    рабочее место, объединяющее всех работников

c.     взаимосвязанный и сотрудничающий коллектив

d.    семья

Вопрос 9

К дисциплинарному взысканию относится

a.    депремирование

b.    увольнение

c.     выговор

d.    штраф

Вопрос 10

К каким методам управления персоналом относятся власть, дисциплина и взыскание?

a.    социально-психологическим

b.    экономическим

c.     административным

d.    психологическим

Вопрос 11

К какой парадигме планирования персонала относится планирование персонала в соответствии с профессиональными функциями?

a.    экономической

b.    статусное планирование

c.     функциональное планирование

d.    организационное планирование

Вопрос 12

К организационному воздействию относится

a.    дисциплина

b.    выговор

c.     должностные инструкции

d.    инструктирование

Вопрос 13

К основным принципам концепции использования трудовых ресурсов относятся

a.    консерватизм

b.    дисциплина

c.     важность отношений в коллективе

d.    строгая управленческая вертикаль

Вопрос 14

К позитивному воздействию экономических методов управления персоналом относятся

a.    повышение производительности

b.    отсутствие бесплатной социальной инфраструктуры, рост заработной платы

c.     плановое ведение хозяйства, ликвидация системы премирования из прибыли

d.    развитие системы премирования из прибыли, поощрение роста материальных потребностей

Вопрос 15

К экономическим методам управления персоналом относится

a.    сакнкции

b.    штраф

c.     оплата труда

d.    депремирование

Вопрос 16

Когда появились первые профсоюзы?

a.    в XVII веке

b.    в XIX веке

c.     в XX веке

d.    в XVIII веке

Вопрос 17

Негативными последствиями какого метода управления персоналом являются неэффективные виды распорядительных воздействий?

a.    социально-психологического

b.    дериктивного

c.     экономического

d.    административного

Вопрос 18

Подходы к управлению персоналом

a.    социологический, психологический, экономический

b.    экономический, органический и гуманистический

c.     экономический и органический

d.    экономический, органический и гуманитарный

Вопрос 19

Развитие управления персоналом в России

a.    по отношению к западному опаздывало

b.    развивалось скачкообразно

c.     опережало западное

d.    шло одновременно с западным

Вопрос 20

Ситуация, когда организация ищет не просто работника, а систему качеств и свойств

a.    набор персонала

b.    найм персонала

c.     подбор персонала

d.    отбор персонала

Вопрос 21

Следствием какой технологии являются гибкий рабочий график, система постоянно действующих семинаров, онлайн-коммуникации?

a.    административной

b.    организационной

c.     коммуникационной

d.    социально-психологической

Вопрос 22

Становление науки управления персоналом происходило в рамках

a.    управления поведением

b.    управления организацией

c.     управленческих решений

d.    самостоятельно

Вопрос 23

Статусное планирование – это

a.    планирование персонала в соответствии с уровнями управления

b.    планирование должностных обязанностей сотрудника

c.     планирование персонала в соответствии с топографией организации

d.    планирование персонала в соответствии с профессиональными функциями

Вопрос 24

Технологии по происхождению можно разделить на

a.    традиционные, отраслевые, профессиональные, инновационные

b.    традиционные, профессиональные, инновационные,

c.     социальные и экономические

d.    традиционные, отраслевые, специализированные, инновационные

Вопрос 25

Технологии, опирающиеся на юридически закрепленные нормы, правила и стандарты

a.    административные

b.    социально-психологические

c.     юридические

d.    экономические

Вопрос 26

Технологии, призванные совместить формальные и неформальные способы оценки людьми друг друга

a.    социальные

b.    экономические

c.     социально-психологические

d.    организационные

Вопрос 27

Управление персоналом основывается на следующей концепции

a.    экономическая концепция

b.    концепция персонала

c.     концепция взаимодействия

d.    концепция управления

Вопрос 28

Функцию управления персоналом на предприятиях в послереволюционной России выполнял

a.    никто не выполнял

b.    начальник отдела

c.     руководитель

d.    отдел кадров

Вопрос 29

Экономические технологии связаны с

a.    разрешением актуальных проблем организации

b.    экономией

c.     экономической выгодой

d.    нормами, правилами и стандартами

Вопрос 30

Экономический подход определяет следующую концепцию

a.    управление человеческими ресурсами

b.    управления человеком

c.     экономичности ресурсов

d.    использование трудовых ресурсов

Оценка     100,00 из 100,00

Вопрос 1

Бурное развитие аутсорсинговых компаний в 90-е гг. XX века связано c

a.    сокращением обязательства перед работниками

b.    снижением рисков

c.     все ответы верны

d.    стремлением организаций снизить затраты на персонал

Вопрос 2

В гуманистическом подходе к пониманию организации особое внимание уделяется

a.    технической стороне

b.    внутриличностным проблемам

c.     организационной стороне

d.    человеческой стороне

Вопрос 3

В рамках организационного подхода сложилась концепция

a.    управления человеческими ресурсами

b.    управления человеком

c.     использования трудовых ресурсов

d.    человеческого капитала

Вопрос 4

В связи с чем появляются первые специализированные учебные центры и школы бизнеса?

a.    необходимость в создании специализированных отделов, занимающихся персоналом

b.    ростом производства

c.     необходимость в специализированном обучении руководителей

d.    высокая текучесть кадров

Вопрос 5

Воздействия на персонал, осуществляемые на основе использования экономических законов и категорий

a.    экономические методы управления

b.    административные методы управления

c.     социально-психологические методы управления

d.    психологические методы управления

Вопрос 6

Воздействия, направленные на поддержание системы управления путем прямого административного регулирования

a.    административная ответственность

b.    организационные воздействия

c.     распорядительные воздействия

d.    формальные

Вопрос 7

Гуманистическая парадигма исходит из концепции

a.    управление человеческими ресурсами

b.    использование трудовых ресурсов

c.     управления человеком

d.    экзистенции

Вопрос 8

Исходя из гуманистического подхода, в Японии организация рассматривается как

a.    система связей и отношений между людьми

b.    рабочее место, объединяющее всех работников

c.     взаимосвязанный и сотрудничающий коллектив

d.    семья

Вопрос 9

К дисциплинарному взысканию относится

a.    депремирование

b.    увольнение

c.     выговор

d.    штраф

Вопрос 10

К каким методам управления персоналом относятся власть, дисциплина и взыскание?

a.    социально-психологическим

b.    экономическим

c.     административным

d.    психологическим

Вопрос 11

К какой парадигме планирования персонала относится планирование персонала в соответствии с профессиональными функциями?

a.    экономической

b.    статусное планирование

c.     функциональное планирование

d.    организационное планирование

Вопрос 12

К организационному воздействию относится

a.    дисциплина

b.    выговор

c.     должностные инструкции

d.    инструктирование

Вопрос 13

К основным принципам концепции использования трудовых ресурсов относятся

a.    консерватизм

b.    дисциплина

c.     важность отношений в коллективе

d.    строгая управленческая вертикаль

Вопрос 14

К позитивному воздействию экономических методов управления персоналом относятся

a.    повышение производительности

b.    отсутствие бесплатной социальной инфраструктуры, рост заработной платы

c.     плановое ведение хозяйства, ликвидация системы премирования из прибыли

d.    развитие системы премирования из прибыли, поощрение роста материальных потребностей

Вопрос 15

К экономическим методам управления персоналом относится

a.    сакнкции

b.    штраф

c.     оплата труда

d.    депремирование

Вопрос 16

Когда появились первые профсоюзы?

a.    в XVII веке

b.    в XIX веке

c.     в XX веке

d.    в XVIII веке

Вопрос 17

Негативными последствиями какого метода управления персоналом являются неэффективные виды распорядительных воздействий?

a.    социально-психологического

b.    дериктивного

c.     экономического

d.    административного

Вопрос 18

Подходы к управлению персоналом

a.    социологический, психологический, экономический

b.    экономический, органический и гуманистический

c.     экономический и органический

d.    экономический, органический и гуманитарный

Вопрос 19

Развитие управления персоналом в России

a.    по отношению к западному опаздывало

b.    развивалось скачкообразно

c.     опережало западное

d.    шло одновременно с западным

Вопрос 20

Ситуация, когда организация ищет не просто работника, а систему качеств и свойств

a.    набор персонала

b.    найм персонала

c.     подбор персонала

d.    отбор персонала

Вопрос 21

Следствием какой технологии являются гибкий рабочий график, система постоянно действующих семинаров, онлайн-коммуникации?

a.    административной

b.    организационной

c.     коммуникационной

d.    социально-психологической

Вопрос 22

Становление науки управления персоналом происходило в рамках

a.    управления поведением

b.    управления организацией

c.     управленческих решений

d.    самостоятельно

Вопрос 23

Статусное планирование – это

a.    планирование персонала в соответствии с уровнями управления

b.    планирование должностных обязанностей сотрудника

c.     планирование персонала в соответствии с топографией организации

d.    планирование персонала в соответствии с профессиональными функциями

Вопрос 24

Технологии по происхождению можно разделить на

a.    традиционные, отраслевые, профессиональные, инновационные

b.    традиционные, профессиональные, инновационные,

c.     социальные и экономические

d.    традиционные, отраслевые, специализированные, инновационные

Вопрос 25

Технологии, опирающиеся на юридически закрепленные нормы, правила и стандарты

a.    административные

b.    социально-психологические

c.     юридические

d.    экономические

Вопрос 26

Технологии, призванные совместить формальные и неформальные способы оценки людьми друг друга

a.    социальные

b.    экономические

c.     социально-психологические

d.    организационные

Вопрос 27

Управление персоналом основывается на следующей концепции

a.    экономическая концепция

b.    концепция персонала

c.     концепция взаимодействия

d.    концепция управления

Вопрос 28

Функцию управления персоналом на предприятиях в послереволюционной России выполнял

a.    никто не выполнял

b.    начальник отдела

c.     руководитель

d.    отдел кадров

Вопрос 29

Экономические технологии связаны с

a.    разрешением актуальных проблем организации

b.    экономией

c.     экономической выгодой

d.    нормами, правилами и стандартами

Вопрос 30

Экономический подход определяет следующую концепцию

a.    управление человеческими ресурсами

b.    управления человеком

c.     экономичности ресурсов

d.    использование трудовых ресурсов