Практическое задание Отбор и найм персонала 2

Задание 1   

 Ответить на вопрос или вставить пропущенные слова

 Вопрос №1

Объявление о вакансии «Приглашаем на место водителя - мужчину средних лет» является примером использования……требований.

 Вопрос № 2

При определении источников поиска сотрудников необходимо учитывать такой внешний фактор, влияющий на организацию, как ……потребностей.

 Вопрос № 3

Изменение Трудового и Социального законодательства можно рассматривать в качестве……фактора, значительно влияющего на определении источников поиска сотрудников.

 Вопрос № 4

Законы о труде отражают……среду рынка, создаваемую правительством Российской Федерации и правительствами федеральных округов.

 Вопрос № 5

Кадровый резерв является одним из наиболее часто используемых ……для закрытия вакантных должностей.

 Задание 2

Выбрать пять интернет ресурсов для привлечения персонала (hh.ru, avito.ru, job.ru, www.injob.ru и др.):

-       оценить качество, полноту, достоверность, актуальность представленной информации;

-       выявить достоинства и недостатки;

-       оценить возможность использования для размещения собственного резюме.

-       характерные черты.

Задание 1   

 Ответить на вопрос или вставить пропущенные слова

  Вопрос № 1

Повышение вовлеченности сотрудников является одним из преимуществ…… источников

 Вопрос № 2

Законодательные ограничения: минимальный размер заработной платы, социальные гарантии для отдельных категорий сотрудников, пенсионные отчисления являются факторами ……труда

 Вопрос № 3

Ухудшение социально-психологического климата в организации среди давно работающих сотрудников является недостатком …… привлечения персонала.

 Вопрос № 4

Какую форму имеет Приказ о приеме на работу?

 Вопрос № 5

………- это метод количественного исследования, при котором интервьюер представляет набор подготовленных закрытых вопросов в форме расписания интервью, которое он или она зачитывает точно в том виде, в каком он сформулирован.

 Вопрос № 6

Структурированные интервью можно разделить на три типа: личное собеседование, телефонные интервью и ………

Вопрос № 7

Анкетное интервью - это метод сбора данных, который включает сбор информации от целевых групп с помощью ………

 Вопрос № 8

…...- это процесс, который позволяет сотруднику адаптироваться, вникнуть в суть работы, познакомиться с коллективом, распорядком, корпоративной культурой.

..

Задание 2

1.     Раскройте содержание нетрадиционных методов отбора персонала.