Мотивация трудовой деятельности (тест с ответами ММА/ИДО)
30 вопросов с ответами
Последний раз тест был сдан на результат 18,00 из 20,00 (90%)
Год сдачи -2024-2025.
***ВАЖНО*** Перед покупкой запустите тест и сверьте подходят ли эти ответы именно Вам***
После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:
1. Сколько типов конфликта выделяется в теории поля:
a.4
b.3
c. Нет правильного ответа
2. Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность:
a.в самореализации
b.в стремлении к власти
c.в уважении
d.в безопасности
e.в стремлении к независимости
3. Какой из ниже перечисленных пунктов не относится к основным факторам мотивации труда?
a.стаж работы
b.уровень заработной платы
c.продвижение по службе
d.интересная работа
e.условия труда
4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы
a.не менее чем в двойном размере
b.не менее чем в тройном размере
c.не менее чем в полуторном размере
5. Оплата производится не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь объем работ по установленным расценкам с учетом максимального срока выполнения работ – это оплата труда
a.повременно премиальная
b.аккордная оплата
c. косвенно-сдельная
6. Для увеличения эффективности труда необходимо:
a.четко формулировать цель работы
b.все перечисленное
c.давать общее представление о необходимых результатах
d.ориентироваться не на результат, а на процесс работы
e.своевременно стимулировать работников
7. За что лучше всего, с точки зрения компании, платить сотруднику премию:
a.за достижение плановых показателей
b.за перевыполнение плана
c.за выдающиеся заслуги
d.не за что-то, а пропорционально чему-то, например зарплате
8. Что относится к практическим принципам уравновешивания цели и KPI:
a.Плохо измеряемые, нерелевантные, общие цели, KPI, должны иметь большой вес (15-20%)
b.Чем важнее цель, KPI, тем больше ее вес
c. Веса надо расставлять, начиная с менее важных KPI
d.Цели, KPI, не должен быть «тяжелее» 50% и «легче» 5%
9. В чем заключается основная идея классической теории мотивации?
a.человека мотивируют потребности высших уровней
b.жажда власти – основной мотивирующий фактор в работе
c.самоутверждение – единственный мотивирующий фактор в работе
d.деньги – единственный мотивирующий фактор в работе
e.мотивирует стремление к расширению масштаба контроля
10. Сторонники концепции социальной эффективности труда считают, что эффективность трудовой деятельности в значительной степени определяется организацией работы персонала, мотивацией труда, социально-психологическим климатом в коллективе, т.е. больше зависит от форм и методов работы с персоналом.
a.верно
b.неверно
11. Какая форма используется, когда не хотят придавать воздействию официальный характер или когда кто-то нуждается в помощи. Эта форма оказывает большое влияние, если облекается в ясные и вежливые формулировки и сопровождается уважением к праву отказать.
a.просьба
b. предложение
c.убеждение
12. Что относится к неимперативным формам организации мотивационного процесса
a.предложение
b.убеждение
c.принуждение
d.требование
e.просьба
13. Какие основные формы стимулов выделяют?
a.моральное стимулирование, материальное стимулирование, функциональное стимулирование, структурное стимулирование
b.стимул, мотив, потребность, нужда
c.принуждение, материальное поощрение, моральное поощрение, самоутверждение
d.похвала, просьба, убеждение
e.зарплата, премия, подарки
14. Вероятность увольнения по собственному желанию выше
a.у сотрудников, длительное время работающих в организации
b.у сотрудников, проработавших в организации 8-10 лет
c.у сотрудников, проработавших в организации 15-20 лет
d.у недавно нанятых на работу сотрудников
e.не зависит от стажа работы в организации
15. Какие существуют два типа мотивации в зависимости от целей и задач?
a.Нормативная, ненормативная
b.Внутренняя, внешняя
c.Принудительная, добровольная
16. В какой период профессиональной деятельности формируется мотивация труда?
a.до начала профессиональной деятельности
b.после признания важности труда
c.во время адаптации в коллективе
d. после получения желаемой отдачи от трудовой деятельности
e.после приобретения трудового стажа 10-15 лет
17. Предприятия, организации, учреждения, кроме занятых в бюджетной сфере, самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда.
a. неверно
b.верно
18. Условия оплаты труда не прописанные в Трудовом Кодексе РФ принимаются по согласованию сторон трудовых отношений, но с соблюдением требований законодательных актов
a. неверно
b.верно
19. Существует тенденция перехода от систем коллективного, непосредственно финансового стимулирования к системам индивидуального распределения выгод от роста производительности.
a.неверно
b.верно
20. Для сотрудников такого типа главным является получение награды
a.Достигатели
b.Исследователи
c.Убийцы
21. К внешней мотивации относятся
a.оплата за работу
b.страх
c.распоряжения
22. Основывающаяся на использовании власти и угрозе ухудшения удовлетворения потребностей работника в случае невыполнения им соответствующих требований это ___________ мотивация
a.нормативная
b.обязательная
c.принудительная
23. Способ учета затрат труда при повременной форме оплаты труда – это
a.учет количества произведенной работником продукции
b.учет отработанного времени
24. Показателями премирования руководящих работников предприятия, могут быть:
a.полученный размер прибыли
b.соблюдение технологического режима
c.разработка и внедрение новой техники и новых товаров улучшенного качества
d.выполнение плана по ускорению научно-технического прогресса
e. экономия сырья, материалов, инструментов
25. По Герцбергу основным фактором, влияющим на удовлетворенность трудом, является:
a.ориентация работников на достижения
b.благоприятные отношение с руководителем
c.свобода в выборе времени отдыха в течение рабочего дня
d.самостоятельность работников на своем рабочем месте
e.удовлетворение физиологических потребностей
26. Под системой оплаты труда понимают
a.способ отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами
b. основную часть фонда жизненных средств работника, распределяемого между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого работника и зависящая от конечных результатов работы предприятия
c.способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда
27. Система внешних вознаграждений наемному работнику за результаты его труда на предприятии - это
a.Мотивационная политика
b.Компенсационная политика
c.Политика вознаграждения
28. Какая форма понимается как психологическое воздействие одного человека (суггестора) на другого (суггерента), осуществляемое с помощью речи и невербальных средств общения, и отличается малой аргументацией и сильным эмоциональным воздействием со стороны суггестора.
a.приказ
b.манипуляция
c.требование
d.принуждение
29. По теории постановки целей Локе, эта характеристика цели отражает требуемый уровень исполнения работы для ее достижения
a.приемлемость
b.приверженность
c.сложность
30. На какие две группы подразделяются современные теории мотивации?
a.теоретические, эмпирические
b.классические, прогрессивные
c.научные, практические
d.социальные, экономические
e.содержательные, процессуальные
