Служба в таможенных органах Российской Федерации является ответственным и важным аспектом государственной деятельности, направленной на обеспечение безопасности и защиту экономических интересов страны. В связи с этим, вопросы порядка и условий поступления на службу в таможенные органы заслуживают особого внимания и изучения.
Данное исследование посвящено рассмотрению основных аспектов принятия на службу в таможенные органы Российской Федерации. В рамках работы будет рассмотрено законодательство, регулирующее данный процесс, процедура подачи заявления и предоставления необходимых документов.
Также будет освещена тема условий поступления на службу в таможенные органы, включая требования к кандидатам и этапы отбора кандидатов.
Гипотезой исследования является разработка и внедрение комплексной системы отбора кандидатов для службы в таможенные органы Российской Федерации, основанной на объективных критериях, включая профессиональные навыки, этические принципы и лояльность государственным интересам, представляет собой перспективный подход к решению проблемы неэффективности и недостаточной прозрачности существующей системы набора персонала. Этот подход предполагает более тщательное отборочное испытание, основанное на объективных критериях оценки компетенций и личностных качеств кандидатов, что в свою очередь может способствовать повышению качества таможенных служащих, уменьшению вероятности коррупционных проявлений и улучшению общего функционирования таможенной системы.
Исследование становится актуальным в контексте текущей административной реформы, проводимой в Российской Федерации на протяжении последних двух десятилетий. Эта реформа направлена на улучшение эффективности государственной службы, повышение доверия граждан к государственным учреждениям и противодействие коррупции. В свете этих изменений особое внимание уделяется таможенным органам, которые выполняют важные функции контроля над перемещением товаров через государственные границы. Рассматривая государственную службу в таможенных органах, необходимо учитывать разнообразие и сложность задач, стоящих перед ними.
Различие в задачах, которые стоят перед таможенными органами, привело к созданию разнообразных должностей государственной службы в их структуре. Внутри таможенных органов функционируют две основные формы государственной службы: государственная гражданская служба и государственная служба иных видов. Эти формы различаются по ряду особенностей, включая образовательные требования, характер компетенции, способы решения ведомственных вопросов, географию деятельности, функциональные обязанности и основные принципы работы. Кроме того, в рамках своих полномочий таможенные органы также включены в состав правоохранительных органов, что подчеркивает их ключевую роль в обеспечении безопасности государственных границ и защите экономических интересов страны.
Целью исследования является анализ процесса поступления на службу в таможенные органы РФ. Для достижения этой цели были сформулированы следующие задачи:
1. Оценить законодательную базу, регулирующую деятельность таможенной службы.
2. Изучить категории лиц, которые могут трудоустроиться в таможенных органах, и определить их правовой статус.
3. Проанализировать требования, предъявляемые к кандидатам на должности в таможенной службе.
Введение ………………………………………………………………………3
Глава 1 Основы принятия на службу в таможенные органы Российской Федерации ………………………………………………………..…………………7
1.1 Правовые основы и законодательство …………………….……………7
1.2 Процедура подачи заявления и предоставление документов …………..8
Глава 2 Условия поступления на службу в таможенные органы Российской Федерации …………………………………………..………………12
2.1 Требования к кандидатам ………………………..……………………..12
2.2 Этапы отбора кандидатов ………………….…………………………...14
Глава 3 Проблемы в подготовке и обучении кадров для таможенных органов Российской Федерации ………………………………………………..17
3.1 Текущие проблемы в подготовке кадров для таможенных
органов ……………………………………………………………………….……..17
3.2 Перспективы и направления развития системы подготовки
кадров …………………………………………………………………...…………...18
Заключение ……………………………………………………………….…21
Список использованных источников и литературы …………………..23
1. Федеральный закон от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации".- Российская газета.- N 146.- 31.07.1997г.
2. Федеральный закон от 31.07.2020 N 268-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О службе в таможенных органах Российской Федерации"".
3. Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ "О внесении изменений в статьи 20 и 21 Федерального закона "О службе в таможенных органах Российской Федерации"".
4. Федеральный закон от 12.12.2023 N 594-ФЗ "О внесении изменений в статьи 9 и 14 Федерального закона "О службе в таможенных органах Российской Федерации""
5. Трунин Е.В. Сравнительный анализ прохождения службы отдельными категориями должностных лиц таможенных органов // Таможенное дело . – 2009. – №2.
6. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» [Электронный ресурс]. – СПС «КонсультантПлюс». – URL: http://www.consultant.ru (дата обращения: 10.12.2013).
7. Федеральный закон от 21 июля 1997 №114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» [Электронный ресурс]. – СПС «КонсультантПлюс». – URL: http://www.consultant.ru.
8. Душакова Л.А., Завгородняя Л.В., «Административно - правовые процедуры на государственной службе», г. Ростовна-Дону, 2012.
9. СПС «КонсультантПлюс». – URL: http://www.consultant.ru.
10 . Приказ ФТС России от 8 сентября 2006 г. № 858 «Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, порядке и сроках работы конкурсных комиссий в таможенных органах Российской Федерации» [Электронный ресурс]. – СПС «КонсультнтПлюс». – URL: http://www.consultant.ru