Курсовая работа "Особенности управления организационным поведением групп разного уровня развития"

Ищете качественную работу? У нас есть то, что вам нужно!

Курсовая работа Московский университет имени С.Ю. Витте , тема "Особенности управления организационным поведением групп разного уровня развития"

Представленная работа, написанная автором с высоким рейтингом (к.ю.н., практикующим адвокатом).

Работа прошла проверку на антиплагиат (70% АП). Написана в 2021 году, с учетом последних изменений в законодательстве. Объем 23 страниц, включая тщательно составленный список литературы.

Если у вас возникли вопросы или вам нужна дополнительная информация, не стесняйтесь обращаться в личные сообщения. Я с удовольствием помогу вам разобраться во всех нюансах.

Оглавление

Введение…………………………………………………………………………..3

Глава 1. Общая характеристика групп в системе управления………………..5 

1.1 Группы как объект управления……………………………………………..5

1.2 Управление организационным поведением………………………………10

Глава 2. Организационное поведение групп разного уровня развития……15 

2.1 Типы групп разного уровня развития…………………………………….15 

2.2 Особенности организаций групп с разным уровнем развития…………20

Заключение………………………………………………………………………27

Список использованной литературы………………………………………….29

Список использованной литературы

1. Блинов А. О., Угрюмова Н. В. Менеджмент. Задания, тесты, кейсы. Учебное пособие. — М.: КноРус. 2020. 208 с.
2. Боголюбов В. С. Финансовый менеджмент в туризме и гостиничном хозяйстве. Учебник для СПО. — М.: Юрайт. 2020. 294 с.
3. Винокур М. Е. Организация производства и менеджмент.Учебно-методический комплекс. — М.: Проспект. 2020. 168 с.
4. Зуб А. Т. Теория менеджмента. Учебник для бакалавров. — М.: Питер. 2020. 672 с.
5. Карпов А. В. Психология менеджмента. Учебник для академического бакалавриата. — М.: Юрайт. 2019. 482 с.
6. Клыков М. С., Спиридонов Э. С., Рукин М. Д., Менеджмент. — М.: Ленанд. 2017. 312 с.
7. Костенко Е.П. Факторы формирования национальной модели HR-менеджмента // JER. 2017. №4. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/faktory-formirovaniya-natsionalnoy-modeli-hr-menedzhmenta (дата обращения: 17.01.2021).
8. Никонова А.А. Стратегия как комплекс соответствий в задаче создания цифровой экономики // Научно-технические ведомости Санкт-Петербургского государственного политехнического университета. Экономические науки. 2018. №4. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/strategiya-kak-kompleks-sootvetstviy-v-zadache-sozdaniya-tsifrovoy-ekonomiki (дата обращения: 17.01.2021).
9. Шестакович К.С. Особенности организационного поведения персонала // Бюллетень науки и практики. 2019. №5. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-organizatsionnogo-povedeniya-personala (дата обращения: 17.01.2021).
10. Антропова Л.В. Подготовка будущих менеджеров в условиях российской бизнес-школы к управлению экономическим поведением работника в современной корпорации // Вестник РЭА им. Г.В. Плеханова. 2018. №4 (100). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/podgotovka-buduschih-menedzherov-v-usloviyah-rossiyskoy-biznes-shkoly-k-upravleniyu-ekonomicheskim-povedeniem-rabotnika-v-sovremennoy (дата обращения: 17.01.2021).
11. Бараусова Е.А., Кудинова О.Л. Методический подход к управлению мотивацией персонала на основе моделей жизненных циклов // АНИ: экономика и управление. 2018. №2 (23). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/metodicheskiy-podhod-k-upravleniyu-motivatsiey-personala-na-osnove-modeley-zhiznennyh-tsiklov (дата обращения: 17.01.2021).
12. Сидоренков А.В., Бороховский Е.Ф. Гражданское поведение и организационная коммуникативность работников // JIS. 2020. №2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/grazhdanskoe-povedenie-i-organizatsionnaya-kommunikativnost-rabotnikov-v-institutsionalnom (дата обращения: 17.01.2021).
13. Патутина Н.А., Кривошеин Н.В. Методологические вопросы изучения организационной культуры // Вестник евразийской науки. 2018. №5. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/metodologicheskie-voprosy-izucheniya-organizatsionnoy-kultury-1 (дата обращения: 17.01.2021).
14. Яглова А.А., Хлопенко О.В. Проблемы формирования организационной культуры предприятия // Молодой исследователь Дона. 2019. №5 (20). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/problemy-formirovaniya-organizatsionnoy-kultury-predpriyatiya (дата обращения: 17.01.2021).
15. Климин С.А., Захарова Л.Н. Роль организационной культуры и корпоративного духа  в управлении поведением персонала организаций сферы услуг // Научные известия. 2020. №18. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rol-organizatsionnoy-kultury-i-korporativnogo-duha-v-upravlenii-povedeniem-personala-organizatsiy-sfery-uslug (дата обращения: 17.01.2021).
16. Солнцева О.Г. Влияние менталитета на адаптацию организационной культуры в условиях международной компании // Вестник ГУУ. 2019. №1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vliyanie-mentaliteta-na-adaptatsiyu-organizatsionnoy-kultury-v-usloviyah-mezhdunarodnoy-kompanii (дата обращения: 17.01.2021).
17. Горшков А.А. Коллективные представления в регуляции групповых отношений // Мир науки. Педагогика и психология. 2017. №5. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/kollektivnye-predstavleniya-v-regulyatsii-gruppovyh-otnosheniy (дата обращения: 17.01.2021).
18. Оржевская А.А., Исабекова О.А. Исследование феномена корпоративной культуры // Московский экономический журнал. 2018. №5 (1). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/issledovanie-fenomena-korporativnoy-kultury (дата обращения: 17.01.2021).
19. То Тху Чанг, Арутюнов Ю.А. Анализ организационной культуры компании с учетом факторов её формирования // Вестник евразийской науки. 2017. №1 (38). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/analiz-organizatsionnoy-kultury-kompanii-s-uchetom-faktorov-eyo-formirovaniya (дата обращения: 17.01.2021).
20. Дьяков И.И. Поведенческий маркетинг как инструмент формирования эффективного имиджа вуза // Проблемы Науки. 2017. №3 (85). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/povedencheskiy-marketing-kak-instrument-formirovaniya-effektivnogo-imidzha-vuza (дата обращения: 17.01.2021).