[Синергия] Индивидуальные траектории профессионального развития.Итоговый тест Синергия/МТИ 2024г.

Сдано в 2024г. Верно 30 из 30 вопросов.

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

1   Деловая и личная карьера …

2   По мнению экспертов, на рынке труда становится больше вакансий, требующих … (укажите 2 варианта ответа)

3   Вершина зрелости человека, многоплановое состояние, указывающее на то, насколько человек состоялся как личность, как профессионал, как гражданин, – это …

4   Установите соответствие понятий и их определений:

5   Группа наиболее ярко выраженных черт личности, чрезмерное усиление от дельных черт характера, при котором наблюдаются не выходящие за пределы нормы отклонения в психологии и поведении человека, граничащие с патологией, – это …

6   Установите правильный порядок действий, которые необходимо выполнить для целенаправленного достижения акме:

7   Если человек более 2 лет работает водителем такси в транспортной компании ООО «Спринт» на условиях гражданско-правового договора, что дает ему возможность работать по более гибкому графику, то его форма занятости относится к категории «…»

8   Документ, в котором в графической форме представлен оптимальный карьерный путь к должностям высшего звена управления, а также другим ключевым должностям организации или предприятия, – это …

9   Установите соответствие между карьерными стратегиями и их ключевыми характеристиками:

10   Штатный сотрудник отличается от нештатного тем, что штатный сотрудник …

11   … – это документ-навигатор в сфере профессий, включающий в себя указание на устаревающие профессии, на профессии будущего, а также учебные заведения, в которых можно их можно получить

12   Расположите типы профессиональной идентичности в порядке возрастания их сформированности (от самой слабой – к самой сильной):

13   Сопоставьте основные интересы работников с типами их трудовой мотивации (по В.И. Герчикову):

14   Расположите организационные карьерные стратегии в порядке усиления акцента на приверженность работников организации и выбранной профессиональной области:

15   Движущий мотив, побуждающий человека предпринимать усилия по развитию своей карьеры называется карьерным «…»

16   Если Анжела (карьерный рост 1,5 года) пришла работать в банк на должность специалиста, благодаря ее целеустремленность через полгода девушку пригласили на должность вип-менеджера в одно из московских отделений банка, и далее она планирует совершенствование профессиональных компетенций и достижение наилучших результатов по всем ключевым показателям, то в данном случае имеет место … карьера

17   Неудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного возникновения кризиса …

18   Если человек ставит высокие карьерные цели, обычно не падает духом в случае неудачи, даже в тех видах деятельности, которые считает для себя важными, и в подобных ситуациях обычно предпринимает новые настойчивые попытки достичь успеха – это происходит потому, что он имеет …

19   Упорядочите возрастные этапы карьеры (от более ранних к более поздним):

20   Установите соответствие между возрастными этапами и ключевыми противоречиями управления карьерой:

21   Если женщина 7 лет назад начала работу в магазине на должности продавец-кассир, через некоторое время пошла на повышение и стала старшим кассиром, далее – менеджером группы расчета и обслуживания, и в настоящий момент является директором торгового центра, то данная карьера по траектории является … карьерой

22   Интервью, в котором содержатся вопросы с описанием каких-либо жизненных примеров, и соискателю нужно предложить решение, объяснить причины или дать оценку, – это … интервью

23   Сопоставьте названия групп компетенций с их характеристиками:

24   Постановка карьерных целей …

25   Вопрос интервью «Продемонстрируйте ситуацию, когда вы взяли на себя ответственность, но вскоре осознали, что переоценили свои возможности» является …

26   Вопрос интервью «Если вы случайно узнаете, что ваш коллега систематически совершает нечестные поступки по отношению к компании, в которой вы работаете, каковы будут ваши действия?» является … вопросом

27   Расположите способы поиска работы в порядке уменьшения их эффективности для молодых специалистов (от более эффективных к менее эффективным):

28   Установите соответствие форм резюме и их характеристик:

29   Расположите стадии профессионального кризиса в порядке от предкритической до посткритической:

30   Документ, содержащий сведения о причинах выбора соискателем конкретной вакансии, его представлениях о перспективах работы на этой должности и пользе, которую он принесет компании как работник, – это … письмо