Управление персоналом (ДОУА, 2 часть)
Наказание является неотъемлемым элементом системы управления персоналом, но крайне сложным в применении, так как отсутствие наказания вызывает распущенность, а несправедливое наказание провоцирует демотивацию.
Проанализируйте предложенную управленческую ситуацию и представленное в ней решение руководителя.
В ходе проверки работы отдела маркетинга был выявлен ряд нарушений:
- маркетолог O.K. Пе-ов допустил ошибки в оформлении финансовых документов;
- менеджер по связям с общественностью СВ. Си-ов провалил организацию презентации новых видов товарной продукции;
- старший маркетолог А.В. И-ова несвоевременно выполнила задание по изучению коньюнктуры рынка, что привело к нарушению сроков плана выпуска продукции на следующий год.
Руководитель компании применил к работникам следующие меры наказания:
- O.K. Пе-ову и СВ. Си-ову был объявлен выговор в приказе;
- А.В. И-овой выговор не объявлялся, т. к. нарушение было допущено впервые;
- А.В. И-ова переведена временно на должность инспектора по кадрам.
Вопросы:
1. Перечислите ошибки, допущенные руководителем при применении мер управленческого воздействия «наказание».
2. Опишите ваши действия в данной ситуации.
Письменный ответ необходимо подготовить для проверки в следующем формате: объём печатного текста составляет не более 1,5 страниц, формат листа А4, шрифт Times New Roman, 14 кегль, интервал 1,5 пункта, выравнивание текста по ширине листа.
