Управление человеческими ресурсами

" ... - боязнь иностранцев и представителей других культур, неприязнь к ним, убежденность в том, что "чужаки" вредны обществу"

" ... - изучает конфликт, выслушивает обе стороны и выносит вердикт, который не оспаривается":

" ... - изучает конфликт, обсуждает его с участниками, а затем выносит окончательное решение, которое обязательно для исполнения Стороны, однако, могут не согласиться с решением и обжаловать его в вышестоящих инстанциях":

" ... - обладая специальными знаниями, обеспечивает конструктивное обсуждение проблемы Окончательное решение остается за оппонентами":

" ... - поведение, при котором наличие или существование других нарочно игнорируется, отказ вступать с ними в беседу, признавать их самих или их культуру"

" ... - своим присутствием в зоне конфликта сдерживает стороны от нарушения ранее достигнутых договоренностей или от взаимной агрессии":

" ... - способность и умение уважать, мириться с чужим мнением, характером, признавать право "быть иным":

"... - вид системного анализа конфликта, в соответствии с которым конфликт рассматривается как определенное множество элементов, взаимосвязь которых обуславливает целостное свойство конфликта"

"... - вид системного анализа конфликта, заключающийся в выявлении закономерностей информационного обмена между основными структурными элементами конфликта и динамики когнитивных процессов в психике оппонентов":

"... - вид системного анализа конфликта, состоящий в вскрытии связи и обусловленности конфликтов элементами макро- и микросреды, субъективного мира личности":

"Активная" текучесть кадров обусловлена следующими причинами:

"Подача позитивного сигнала" в процессе слушания означает

... - возникают преимущественно в тех случаях, когда противоречия достаточно глубокие, устойчивые, труднопримиримые.

... - готовность изменить представление о себе, восприимчивость ко всему, что несет информацию о реальном "Я"

... - отличаются большой эмоциональной окрашенностью, крайними проявлениями негативного отношения конфликтующих, иногда заканчиваются тяжелым

... - характерны для противоречий, носящих не очень острый характер, либо для столкновений, в которых активна лишь одна из сторон вторая не стремится обнаружить четко свою позицию или избегает, по мере возможности, открытой конфронтации

_________ - это создание внутреннего побуждения к действиям, является результатом сложной совокупности потребностей, которые постоянно меняются мотивация

_________ задача организации труда состоит в создании условий для целесообразного использования техники, материалов и сырья, что обеспечивает рациональное использование живого и овеществленного труда на производство единицы продукции экономическая

Автоматизированное рабочее место специалиста по кадровой работе - это:

Автономия как точечный ориентир карьеры означает потребность ..

Административные методы осуществляются в форме воздействия:

Административные методы управления персоналом базируются на:

Анализ анкетных данных позволяет выявить следующую информацию о кандидате:

Анализ образовательных свидетельств позволяет сделать некоторые заключения о кандидате. К таковым относятся:

Английская философия Управления персоналом основывается на:

Аудит персонала - это

Большинство сотрудников психологически воспринимают своего руководителя как "трудного":

Борьба отличается от конфликта тем, что

Быть хорошим переговорщиком означает :

В зависимости от классификационного признака "Время возмещения" выделяют следующие виды затрат на персонал организации:

В зависимости от классификационного признака "Источники финансирования" выделяют следующие виды затрат на персонал организации:

В зависимости от классификационного признака "Место возникновения затрат" выделяют следующие виды затрат на персонал организации:

В зависимости от классификационного признака "Обязательность затрат" выделяют следующие виды затрат на персонал организации:

В зависимости от классификационного признака "Отношение к целесообразности сокращения затрат" выделяют следующие виды затрат на персонал организации:

В зависимости от классификационного признака "Уровень подхода" выделяют следующие виды затрат на персонал организации:

В зависимости от классификационного признака "Фазы процесса воспроизводства рабочей силы" выделяют следующие виды затрат на персонал организации:

В зависимости от содержания мероприятий по обучению выделяют ...

В качестве официальных медиаторов могут выступать :

В конфликтологии ошибками в ходе переговоров считают:

В любой момент времени каждый человек может находиться на различном уровне:

В наименьшей степени оказывает влияние на возникновение конфликтов или стрессов невыполнение норм и правил взаимоотношений при:

В обязанности стажера включаются:

В основе выбора субъектом конфликта стратегии противоборства лежат следующие психологические причины :

В основе выбора субъектом конфликта стратегии ухода лежат следующие психологические причины :

В основе многофакторного корреляционного анализа численности управленческого персонала организации лежит:

В оценке результативности труда следует различать так называемые ... показатели:

В правилах внутреннего трудового распорядка отражаются вопросы:

В проведении отбора кандидатов на замещение вакантной должности принимают участие:

В рамках функционального блока по управлению персоналом, связанного с определением потребности в персонале решаются задачи:

В рамках функционального блока по управлению персоналом, связанного с использованием персонала решаются задачи:

В системе служебно-профессионального продвижения линейных руководителей этап работы со студентами старших курсов базовых институтов или направленных на практику из других институтов предполагает выполнение работниками подразделений УП следующих функций:

В сложившейся оргструктуре системы управления отдел стратегии персонала подчиняется:

В соответствии с "общей теорией конфликта":

В соответствии с концепцией М. Вебера, для такой социальной организации как бюрократия характерны:

В странах с рыночной экономикой для решения проблемы подбора и расстановки работников в организации, их продвижения рекомендуется использовать ... метод

В явочный состав персонала включаются:

Важнейшим экономическим методом управления персоналом является

Вербальный тест:

Вертикальная карьера означает:

Вмешательство в конфликт третьей стороны может оказаться неэффективным при условии:

Внимательное молчание и минимальная нейтральная словесная реакция относятся к элементам:

Во избежание возможного конфликта целей они должны быть :

Возможны следующие источники найма работника:

Возрастной ценз для зачисления кандидатов в группу резерва кадров:

Выбор времени и места проведения деловой беседы должен быть этапом:

Выделение подсистем системы управления характерны для таких организационно-правовых форм организации, как:

Выделение сферы управления персоналом в качестве равнозначной подсистемы управления в ряду остальных подсистем управления, это

Выделяют следующие типы социального взаимодействия:

Выполнение руководителем мотивационной функции предполагает

Выполнение руководителем представительской функции означает:

Высвобождение персонала - это:

Высокая степень умения применять полученные знания на практике, мера освоения работы, когда вырабатывается сознательный самоконтроль. Данное определение характеризует следующий предмет обучения персонала:

Высшая точка карьеры - это:

Главная задача маркетинга персонала это:

Главная функция процесса управления персоналом, реализуемая на разных уровнях системы управления организацией это:

Главной задачей кадрового контроллинга показателей является:

Главными задачами обучения для такой целевой группы, как руководители с опытом работы, является:

Главными качествами, влияющими на уровень конфликтности, помимо неэтичности руководителя, являются его:

Глобальные конфликты отличаются тем, что:

Горизонтальная карьера означает:

Движущие мотивы, заставляющие человека принять какое-либо решение или осуществить какое-либо действие, - это его:

Делегированию подлежит:

Деловая оценка - это:

Депривация усиливается вследствие

Деструктивная модель поведения личности в конфликте проявляется в :

Длину карьеры характеризует:

Для изложения и передачи большого объема теоретических и методических знаний в сжатые сроки наилучшим образом подходит:

Для какого вида карьеры характерно приглашение работника на недоступные ему ранее встречи, совещания как формального, так и неформального характера:

Для какого этапа карьеры характерен пик совершенствования квалификации и обучение молодежи:

Для какого этапа карьеры характерна подготовка к трудовой деятельности, учеба, испытания на разных работах

Для какого этапа карьеры характерно профессиональное развитие, рост квалификации:

Для менеджера на этапе завершения карьеры характерны следующие физиологические и материальные потребности:

Для небольших организаций на начальных этапах развития, когда руководство ещё не определило статус кадровой службы характерна:

Для небольших организаций на начальных этапах развития, когда руководство ещё не определило статус кадровой службы характерна:

Для неспециализированной карьеры характерно

Для обнаружения того способа поведения, который является наиболее важным для выполнения профессиональных обязанностей, необходимых на данном вакантном месте наиболее успешно применять:

Для определения потребности в персонале управления используется метод:

Для пенсионного этапа в карьере менеджера работнику соответствуют следующие моральные потребности:

Для перехода на более высокий уровень реализации потребностей по А. Маслоу следует:

Для предварительного этапа карьеры менеджера характерно:

Для принципа прозрачности характерно

Для работников, занятых в производстве и имеющих практический опыт, характерны виды обучения:

Для того, чтобы не привести к тупиковой ситуации на переговорах, их участнику не следует

Для установления необходимого количества сотрудников отдела кадров рекомендуется использовать:

Для устранения вероятности возникновения конфликтной ситуации следует дать возможность критикуемой стороне реабилитироваться. Это означает:

Для характеристики численности персонала за месяц, квартал, год при планировании и учете определяют:

Для этапа "Разработка организационного рабочего проекта" оргпроектирования системы управления организацией характерно выполнение следующих работ экономического

Документ, в котором представлен вариант профессионального развития и должностного перемещения сотрудников в организации называется:

Документами, которые не включаются в Личное дело сотрудника, являются:

Должностной рост означает:

Доминирующими потребностями персонала в период до 1900 года были

Достаточными условиями карьерной среды являются:

Если руководитель является хорошим организатором и компетентным специалистом, какими дополнительными навыками он должен обладать для предупреждения конфликтов:

За выполнение плана по показателю экономической эффективности (конечных результатов) "Балансовая прибыль" несут ответственность:

За показатель социальной эффективности "Качество труда персонала" несут ответственность:

Задача параметрического метода:

Задачи, решаемых в ходе подготовки к переговорам:

Заключительное интервью проводится при:

Закономерность искажения смысла информации ведет к возникновению конфликтных ситуаций. Руководитель при передаче информации не должен

Залогом бесконфликтной работы являются способности и желание руководителя выполнять следующие функции управления:

Запись в трудовую книжку о приеме на работу вносится на основании ...

Затраты на внутренний наем относятся к затратам:

Затраты на мероприятия по обучению и повышению квалификации персонала складываются из затрат на:

Затраты на оплату за неотработанное время, входящие в Расходы на оплату труда (фонд заработной платы) включают:

Затраты на оплату за отработанное время, входящие в Расходы на оплату труда (фонд заработной платы) включают:

Заявление работника об уходе относится к виду увольнения, который имеет название:

Знания, умения, навыки, способы общения являются ... обучения

Значительным средством профилактики конфликтов является:

Зона трудовой деятельности одного или нескольких исполнителей характеризует:

Инициативным документом и основанием к приказу о командировании является:

Используемый в ходе переговорного процесса прием "слушание-перефразирование" заключается в:

Источники покрытия потребности в персонале могут быть:

Исходным документом для разработки проекта совершенствования системы управления организации является:

К "барьерам непонимания", препятствующим эффективному общению в переговорном процессе, относят :

К «барьерам непонимания» препятствующим эффективному общению в переговорном процессе, относят:

К административным методам управления персоналом относятся:

К актам организационно-методического инструктирования относятся:

К внешним факторам среды организации, учитываемым при проведении персонал-маркетинга, относятся:

К внутренним факторам среды организации, учитываемым при проведении персонал-маркетинга, относятся:

К возникновению конфликта сторон, участвующих в процессе делегирования полномочий, ведет:

К глобальным конфликтам в современном мире можно отнести:

К горизонтальной карьере относятся следующие характеристики

К группе факторов, определяющих условия труда относятся:

К группе факторов, определяющих условия труда относятся:

К документам кадровой службы временного срока хранения относятся:

К документам кадровой службы постоянного срока хранения относятся:

К документам персонального учета относятся:

К документам персонального учета относятся:

К документации, регламентирующей деятельность службы управления персоналом и работу с персоналом, относят:

К дополнительным задачам по управлению персоналом относятся:

К дополнительным задачам по управлению персоналом (по мнению зарубежных специалистов) относятся:

К дополнительным расходам (на основании тарифов и законодательства) на персонал организации по целевому назначению относятся:

К дополнительным социальным расходам на персонал организации по целевому назначению относятся:

К естественно-биологическим факторам, учитываемым при проведении оценки результативности труда, относятся

К задачам, решаемым в рамках организации труда персонала относятся:

К затратам на выплаты социального характера относятся:

К информационно-справочным документам, оформляемым или используемым в кадровой службе, относятся следующие документы:

К источникам инновационных конфликтов в организации можно отнести:

К источникам ресурсных конфликтов в организации можно отнести:

К категории специалистов относятся должности:

К классическому пакету заявительных документов относятся следующие документы:

К классическому пакету заявительных документов относятся следующие документы:

К концепции специализированного обучения квалифицированных кадров относятся следующие характеристики:

К косвенным показателям оценки эффективности деятельности подразделений управления персоналом относятся:

К личностным факторам, характеризующим качество труда, относятся:

К методам анализа системы управления персоналом относятся:

К методам обследования системы управления персоналом относятся:

К методам обучения в форме "вне рабочего места" относятся:

К методам обучения в форме "на рабочем месте" относятся:

К методам профилактики конфликтов относится:

К методам профилактики конфликтов относятся +соблюдение режима труда и отдыха

К методам формирования системы управления персоналом относятся:

К недостаткам внешних источников привлечения персонала относят:

К недостаткам временного найма (с точки зрения нанимающей организации) относится то, что:

К недостаткам временного найма (с точки зрения нанимающей организации) относится то, что:

К обеспечивающим подсистемам управления относятся:

К общим объективным причинам социальных конфликтов относятся):

К общим функциям управления, выполняемым руководителем, относятся:

К организационно-техническим факторам, характеризующим качество, труда относятся:

К организационным документам, оформляемым или используемым в кадровой службе, относятся следующие документы:

К основным задачам по управлению персоналом (по мнению зарубежных специалистов) относятся:

К основным задачам по управлению персоналом относятся:

К основным мероприятиям по планированию карьеры, специфичным для сферы ответственности менеджера по персоналу относятся:

К основным методам оценки результатов труда управленческих работников относятся

К основным направлениям проведения аудита персонала относятся:

К основным ошибкам интервью относятся следующие:

К основным ошибкам интервью относятся следующие:

К основным причинам неумения слушать можно отнести :

К основным расходам на персонал организации по целевому назначению относятся:

К основным формам профориентационной работы не относятся

К основным частным оценочным показателям деятельности функциональной подсистемы научно-технического руководства относятся:

К первичному обучению относят обучение ...

К подсистеме мотивации поведения персонала относятся следующие функции:

К подсистеме мотивации поведения персонала относятся следующие функции:

К подсистеме мотивации поведения персонала относятся следующие функции:

К показателям деловой оценки относят:

К показателям деловой оценки относят:

К показателям оценки степени укомплектованности кадрового состава, характеризующим эффективность деятельности подразделений управления персоналом относятся:

К показателям оценки степени укомплектованности кадрового состава, характеризующим эффективность деятельности подразделений управления персоналом относятся:

К показателям оценки экономической эффективности деятельности подразделений управления персоналом относятся:

К показателям оценки экономической эффективности деятельности подразделений управления персоналом относятся:

К постоянным данным о персонале относятся:

К представителям классических теорий мотивации относятся:

К представителям теорий человеческих отношений относятся:

К преимуществам внутренних источников привлечения персонала относят:

К преимуществам обучения вне рабочего места относятся:

К преимуществам обучения на рабочем месте относятся

К причинам исключения из состава резерва кадров могут быть не относится

К распорядительным документам, оформляемым или используемым в кадровой службе, относятся следующие документы:

К составу проектируемых элементов системы производства организации относятся:

К составу проектируемых элементов системы управления организации относятся:

К составу проектируемых элементов системы управления организации относятся:

К составу разделов документа "Философия организации" относятся:

К социально-культурным факторам, характеризующим качество труда, относятся

К социально-психологическим факторам, учитываемым при проведении оценки результативности труда, относятся:

К социальным факторам эффективности обучения профессиональных кадров относятся:

К факторам, влияющим на профессиональную адаптацию, относят:

К факторам, влияющим на санитарно-гигиеническую адаптацию, относят:

К функциональным подсистемам управления относятся:

К характеристикам оценки эффективности функционального пакета прикладных программ по управлению кадрами относятся:

К целевым подсистемам управления в системе управления организацией относятся управление ...

К числу кадровых мероприятий, реализуемых в процессе кадрового планирования, относятся следующие:

К числу требований к фактическому материалу, используемому для обоснования своей позиции на переговорах, следует отнести

К экономическим факторам, характеризующим качество труда, относятся:

Кадровое планирование дает ответ на следующие опросы:

Кадровое планирование осуществляется в интересах:

Кадровое планирование связано с:

Кадровое планирование связано с:

Кадровое планирование является следующим этапом работы с кадрами в организации после:

Кадровые программы в соответствии с кадровой политикой организации реализуются:

Кадровые программы в соответствии с кадровой политикой организации

Как компетентного специалиста в своей профессиональной области руководителя характеризует:

Какие методы обучения относятся к форме обучения "на рабочем месте":

Карьера, которая совмещает в себе элементы горизонтальной и вертикальной видов карьеры называется:

Карьерная среда - это:

Карьерное пространство - это:

Квалификация - это

Количество линейных и функциональных руководителей определяется с использованием норм ..

Компактность оргструктуры и отсутствие структурного выделения подсистемы управления характерны для таких организационно-правовых форм организации, как

Конструктивная модель поведения личности в конфликте проявляется в :

Конформистская модель поведения личности в конфликте проявляется в :

Концепции многопрофильного обучения соответствует:

Концепцию "войны всех против всех" как естественного состояния человеческого общества выдвинул:

Концепция управления персоналом включает в себя:

Кооперация в рамках научной организации труда понимается как:

Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие общую экономическую эффективность работы организации включают в себя:

Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие качество, сложность и результативность труда включают в себя:

Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие социальную эффективность работы подразделений управления, включают в себя:

Критика ведет к возникновению стресса чаще всего:

Линейная связь между подсистемами оргструктуры означает:

Логика переговоров предполагает следующие этапы :

Маркетинг персонала - это:

Маркетинг персонала трактует рабочее место как:

Мероприятия, проводимые в организации при выходе на пенсию сотрудников называются

Метод главных компонент позволяет:

Метод декомпозиции позволяет:

Метод обучения "Обзор обратной связи" означает:

Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязательств, называется:

Метод оценки персонала, предполагающий проставление оценок по шкале с балльными оценками называется:

Метод оценки персонала, предполагающий создание критической ситуации и наблюдение за поведением человека в процессе ее разрешения, называется:+

Метод оценки персонала, предполагающий сравнение сотрудников между собой лишь по отдельным показателям называется:

Метод оценки результатов труда управленческих работников "вынужденный выбор" основан на ...

Метод принципиальных переговоров проявляется в том, что оппоненты стремятся :

Метод формирования системы управления персоналом "творческих совещаний" предполагает:

Метод функционально-стоимостного анализа позволяет выявить:

Метод, позволяющий выявить наивысшие рейтинги различных сотрудников по тому или иному показателю оценки, через последовательное сравнение сотрудников друг с другом называется:

Методы внедрения системы управления персоналом включают:

Методы обоснования системы управления персоналом включают в себя следующие:

Методы первичного отбора называют:

Механизм управления профессиональной ориентацией и адаптацией осуществляется через ...

На начальных этапах развития организации, когда первый руководитель пытается поднять статус кадровой службы, используется:

На практике преобладает делопроизводство:

Наем на работу - это:

Наиболее пригодным документом для достаточно быстрого обзора профессионального и личностного развития и становления кандидата является:

Наиболее распространенными в настоящее время методами первичного отбора персонала являются:

Наиболее распространенными в настоящее время методами первичного отбора персонала являются:

Наиболее рациональным вариантом последовательности аргументации своей позиции на переговорах является:

Нарушение "баланса справедливости", те соразмерности поощрения или наказания какому либо предшествующему деянию, вызывает у "обиженного" следующую реакцию:

Начальной ступенью процесса кадрового планирования является планирование ...

Начальным этапом организации процесса обучения персонала является:

Начальным этапом процесса найма персонала является:

Не имея практики достаточно длительного общения с каким-либо человеком, наиболее трудно оценить достоверно его:

Не является переговорами:

Неадекватное представление личности о себе ведет к :

Невербальная форма делового общения предполагает:

Невербальный тест - это тест на ...

Невербальный тест:

невыразительную быструю или медленную речь;

Недостатками централизованных САОИ являются:

Нельзя назвать характерными для системы пожизненного найма следующие черты:

Необходимым условием карьерной среды является:

Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание относится к виду увольнения, который имеет название:

Неофициальными медиаторами обычно являются :

Неструктурированное интервью имеет следующие характеристики:

Номенклатура руководителя - это:

Нормативно-законодательной базой заключения договоров о полной материальной ответственности служит:

Нормы времени применяются:

Нормы выработки применяются:

Нормы обслуживания применяются:

Носителем функций по управлению персоналом выступает:

Обобщенная характеристика положения индивида в статусно-ролевой внутригрупповой структуре, - это его: Обострению отношений "трудного" руководителя с сотрудником способствует:

Обучение квалифицированных кадров является не эффективным в том случае, если связанные с ним издержки, будут в дальнейшем ..

Обучение персонала - это:

Общепринятое расстояние при доверительном деловом общении:

Общим методом анализа для построения системы управления персоналом организации является:

Объектом аудита персонала является

Объектом аудита персонала является:

объектом управления персоналом является

Объектом функций по управлению персоналом является:+

Одна из защитных реакций человека, пребывающего в состоянии фрустрации, - рационализация - проявляется в том, что он:

Одна из защитных реакций человека, пребывающего в состоянии фрустрации, - проекция - проявляется в том, что он:

Одна из защитных реакций человека, пребывающего в состоянии фрустрации, - сублимация - проявляется в том, что он:

Одна из защитных реакций человека, пребывающего в состоянии фрустрации, - замещение - проявляется в том, что он:

Одним из главных принципов бесконфликтного, эффективного основного этапа в ходе беседы признано:

Одним из принципов делового восприятия критики является признание того, что она бывает:

Одной из важнейших задач профориентации является:

Оказание помощи заинтересованным людям в выборе профессии и места работы путем изучения личности обратившегося человека с целью выявления состояния его здоровья, направленности и структуры способностей, интересов и других факторов называется:

Оперативное кадровое планирование означает планирование

Оперативное самостоятельное вмешательство третьей стороны в конфликт оправдано в ситуациях, когда :

Оперативный план работы с персоналом - это комплекс взаимосвязанных кадровых мероприятий, направленных на ...

Оперативный план работы с персоналом - это комплекс взаимосвязанных кадровых мероприятий, направленных на ..

Оперативный план работы с персоналом составляется, как правило на ...

Оперативный план работы с персоналом составляется, как правило на

Оперативный план работы с персоналом составляется, как правило:

Оперативный план содержит:

Оперативный план содержит:

Оплата услуг кадрового агентства относится к затратам

Определении качественной потребности в персонале означает определение потребности по:

Опытные участники переговоров больше времени отдают :

Организационно - административная адаптация позволяет работнику:

Организационно-аналитические методы, используемые при проведении аудита персонала предполагают:

Организация труда - организационная система, имеющая своей целью достижение наилучших результатов использования в процессе производства ...

Основная идея концепции социального дарвинизма заключается в следующем:

Основная идея теории "позитивно-функционального конфликта" заключается в следующем

Основная идея теории "структурного функционализма" применительно к конфликтам заключается в следующем

Основная цель первичного отбора состоит в:

Основная цель первичного отбора состоит в:

Основной вклад в развитие проблемы конфликта внесли

Основной задачей при найме на работу персонала является:

Основной задачей при найме на работу персонала является:

Основной характеристикой стабильности персонала организации является:

Основной характеристикой стабильности персонала организации является

Основные положения конфликтологии классического марксизма сводятся к следующему:

Основные правила эффективного восприятия словесных сообщений не предполагают, что собеседник:

Основными группами методов управления персоналом организации служат:

Основными закономерностями, служащими объективной основой предъявления требований к системе и технологии управления персоналом организации являются:

Основными критериями при отборе кандидатов являются

Основными принципами, которыми руководствуются при решении вопросов проектирования и внедрения научной организации труда являются:

Основными причинами недостоверности тестов могут быть:

Основными причинами недостоверности тестов могут быть:

Основными структурными подразделениями по управлению персоналом организации являются:

Основными структурными подразделениями по управлению персоналом организации являются

Основой для установления других видов норм являются нормы ...

Основоположниками теории человеческих ресурсов являются:

Основоположником философского учения о противоположностях считается: 

Открытые вопросы на собеседовании предполагают

Открытые вопросы на собеседовании предполагают

Оценка деятельности каждого зачисленного в резерв работника и принятие об оставлении или исключении его в составе резерва производится:

Оценка персонала, создание резерва на выдвижение, обучение персонала относятся к подсистеме:

Ошибкой руководителя, в наибольшей степени ведущей к обострению конфликтов, следует считать:

Партисипативное управление это:

Первичный трудовой коллектив - форма кооперированного труда, который оснащен материально-техническими средствами производства, связан совместно выполняемой работой и несет коллективную ответственность за ее результаты называется:

Первой проблемой любого планирования является:

Переподготовка кадров - это:

Пересмотр резерва кадров проводится один раз в год по состоянию на ...

Перечень показателей оценки результатов труда линейного руководителя составляют:

Перечень показателей оценки результатов труда руководителя организации составляют

Перечень показателей оценки результатов труда руководителя службы управления персоналом составляют:

Персонал организации - это:

Перспективный резерв - это:

Пик совершенствования квалификации и обучение молодежи характерен для этапа ...карьеры

План работы с резервом руководящих кадров организации не включает:

Планирование использования персонала осуществляется с помощью разработки

Планирование использования персонала осуществляется с помощью:

Планирование мероприятий по найму и приему персонала с целью удовлетворения в перспективе потребности организации в кадрах за счет внутренних и внешних источников является:

Планирование мероприятий по найму и приему персонала с целью удовлетворения в перспективе потребности организации в кадрах за счет внутренних и внешних источников является планированием

Планирование потенциала означает

Планирование производительности труда - это:

Планирование производительности труда - это:

По данным обследования, проведённого в 80-х годах в нашей стране, число работников кадровых служб по отношению к общему числу работников составило:

По классификационному признаку "Методика анализа" выделяют следующие типы аудита персонала:

По классификационному признаку "Периодичность проведения" выделяют следующие типы аудита персонала:

По классификационному признаку "Полнота охвата изучаемых объектов" выделяют следующие типы аудита персонала:

По классификационному признаку "Уровень проведения" выделяют следующие типы аудита персонала:

По критерию "потребности субъектов взаимодействия" выделяют конфликты

По критерию "состав субъектов взаимодействия" выделяют конфликты

По критерию "способ разрешения" выделяют конфликты

По критерию "степень выраженности" выделяют конфликты:

По критерию "сфера проявления" выделяют конфликты :

По оценкам зарубежных специалистов, общая численность сотрудников службы управления персоналом от общей численности коллектива составляет:

По оценкам зарубежных специалистов, общая численность сотрудников службы управления персоналом от общей численности коллектива составляет

По степени организации процесса обучения выделяют формы обучения персонала:

По степени организации процесса обучения выделяют формы обучения персонала:

По учету бланков трудовых книжек и заполненных трудовых книжек ведется на предприятиях ведется следующая документация:

По функции управления персоналом "Деловая оценка персонала" содержанием аудита является:

По функции управления персоналом "Использование персонала" содержанием аудита является

По функции управления персоналом "Мотивация и стимулирование труда" содержанием аудита является

По функции управления персоналом "Наем и отбор персонала" содержанием аудита является:

По функции управления персоналом "Обучение персонала" содержанием аудита является:

По функции управления персоналом "Организация трудовой деятельности персонала" содержанием аудита является:

По функции управления персоналом "Планирование персонала" содержанием аудита является

По функции управления персоналом "Профориентация и адаптация персонала" содержанием аудита является:

По функции управления персоналом "Работа с кадровым резервом" содержанием аудита является:

По функции управления персоналом "Служебно-профессиональное продвижение, деловая карьера персонала" содержанием аудита является:

По функции управления персоналом "Трудовые отношения в коллективе" содержанием аудита является:

По функции управления персоналом "Формирование кадровой политики организации" содержанием аудита является:

Повышение квалификации кадров - это:

Под делегированием понимается

Под условиями достижения результатов труда понимаются главным образом способности или желание к выполнению общих функций управления по отношению:

Под условиями достижения результатов труда понимаются главным образом способности или желание к выполнению общих функций управления по отношению к:

Подбор и расстановка кадров это:

Подбор и расстановка кадров основывается на принципах:

Подбор и расстановка кадров основывается на принципах:

Подбор и расстановка кадров это:

Подготовка персонала характеризуется следующими характеристиками:

Поддержанию атмосферы доверия в ходе переговоров способствует :

Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) о приеме на работу:

Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) о приеме на работу:

Подсистема управление конструкторской подготовкой производства относится к:+

Показатель общих потерь рабочего времени на одного работника из-за неявок, болезней, целодневных и внутрисменных простоев является

Показателями, характеризующими эффективность применения автоматизированных информационных технологий, являются:

Показателями, характеризующими эффективность применения автоматизированных информационных технологий, являются:

Постепенный подъем на более высокую ступень структурной иерархии означает:

Постепенный подъем на более высокую ступень структурной иерархии означает ...

Построение структуры по дивизиональному принципу характернодля таких организационно-правовых форм организации, как

Потенциальный резерв или резерв функционирования - это:

Правила, основанные на знаниях и навыках этики, определяющих уважительное отношение руководителя к своим подчиненным и внешнему окружению - это:

Пребывание работника в резерве кадров с учетом необходимого времени его подготовки составляет:

Предварительный этап карьеры менеджера связывают с возрастным периодом:

Предварительным этапом проведения деловой оценки является:

Предмет управленческого труда - это информация о:

Предметом аудита персонала является:

Предметом аудита персонала является:

Предметом конструктивной деловой критики являются:

Предметом обучения является:

Предупреждению возникновения конфликтных ситуаций способствует:

Предупреждению конфликтов способствует:

Преимуществами применения методов оценочных центров является:

Преимуществами централизованных САОИ являются:

Преимущественными особенностями построения системы управления персоналом акционерных обществ являются:

Преимущественными особенностями построения системы управления персоналом акционерных обществ являются:

При анализе деловых и дружеских взаимоотношений в коллективе, а также выявлении неформальных лидеров незаменим социологический метод исследования:

При анализе деловых и дружеских взаимоотношений в коллективе, а также выявлении неформальных лидеров незаменим социологический метод исследования:

При определении оптимальной численности резерва кадров необходимо принимать во внимание факторы:

При осуществлении анализа внутреннего рынка труда по направлению "Культура управления" используется следующий инструментарий:

При осуществлении анализа внутреннего рынка труда по направлению "Организация труда" используется следующий инструментарий:

При проведении беседы по найму следует руководствоваться следующими рекомендациями:

При проведении беседы по найму следует руководствоваться следующими рекомендациями:

При проведении переговоров используется манипулятивная тактика, если : 

При стратегическом планировании речь идёт о ... планировании

Призыв работника на военную службу относится к виду увольнения, который имеет название:

Принцип заметности в развитии карьеры означает:

Принцип непрерывности в развитии карьеры означает

Принцип непрерывности характеризует:

Принцип параллельности означает:

Принцип первичности функций управления персоналом означает:

Принцип соответствия работника занимаемой должности заключается в следующем:

Принцип соответствия работника занимаемой должности заключается в соответствии ...

Принципами, определяющими направление развития системы управления персоналом являются

Принципами, характеризующими требования к формированию системы управления персоналом являются:

Принципы построения системы управления персоналом отличаются от методов построения системы управления персоналом следующими характеристиками:

Приспособление молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности называется адаптация+ первичная

Проведение служебного совещания может привести к возникновению конфликтной ситуации, если оно:

Продукт управленческого труда - это:

Проектировка потребности в специалистах по управлению персоналом для менее развитой системы на базе анализа состава кадров специалистов в развитой системе это:

Проекционные тесты предназначены для получения:

Проекционные тесты предназначены для:

Производственный инструктаж - это:

Пропорциональное сочетание совокупности подсистем и элементов системы управления персоналом означает:

Профессиональная переподготовка означает:

Профессиональная подготовка кадров, как вид обучения, имеет следующие характеристики:

Профессиональное совершенствование (повышение квалификации), как вид обучения, имеет следующие характеристики:

Профессиональный рост означает:

Профилактика конфликтов - это:

Профилактика конфликтов при применении различных систем стимулирования предполагает соблюдение требований:

Профориентация имеет целью:+ формирование у молодежи личностных ориентаций и интересов с учетом потребностей развития производства

Процесс деловой оценки персонала не предполагает выполнение следующих обязательных мероприятий:

Процесс материального производства представляет собой единство факторов:

Процесс разработки и внедрения проекта системы управления организацией состоит из ... стадий

Психологическими причинами конфликтов в организации являются:

Психофизиологическая адаптация характеризует:

Работа с молодыми специалистами, принятыми в организацию является этапом системы служебно - профессионального продвижения линейных руководителей и предусматривает:

Работник не сможет быть зачислен в группу резервов кадров, если:

Работники проходят в процессе своей профессиональной деятельности в одной организации следующие стадии развития: В данном случае можно говорить о ... карьере

Работники, обеспечивающие и обслуживающие деятельность руководителей и специалистов при выработке и реализации ими управленческих решений, относятся к категории:

Работники, обеспечивающие и обслуживающие деятельность руководителей и специалистов при выработке и реализации ими управленческих решений относятся к категории:

Развитие персонала - это:

Разделение труда означает:

Разделение труда, осуществляемое с учетом специальности работников и сложности выполняемых ими работ, это - :

Разработка плана кадровых мероприятий для реализации конкретных целей и задач организации и каждого работника относится к числу кадровых

Разработка проектной документации на систему управления в целом осуществляется на этапе:+

Разработка текстов должностных инструкций должна базироваться на материалах

Расстановка кадров - это:

Расстановка кадров - это:+

Расходы на оборудование новых рабочих мест персонала относятся к затрата

Расходы на оплату труда нового работника относятся к затратам

Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера складываются из:

Расчет количественной потребности в персонале происходит:

Расчет количественной потребности в персонале происходит:

Результаты деятельности подразделений управления персоналом характеризуют следующие показатели:

Результаты деятельности подразделений управления персоналом характеризуют следующие показатели:

Результаты труда управленческого персонала

Рефлексивное слушание - это форма отражения сообщений говорящего, предполагающая активную обратную связь. К видам этой обратной связи с говорящим не относится:

Решение об исключении из резерва принимает

Руководители стажеров, включенных в группу резерва кадров

Руководитель должен в первую очередь владеть навыками:

С целью сохранения хорошего психофизического состояния, а также профессиональных качеств персонала организации осуществляется:

С целью сохранения хорошего психофизического состояния, а также профессиональных качеств персонала организации осуществляется планирование ...

Система пожизненного найма характерна для:

Система управления организацией включает следующие подсистемы:

Система управления персоналом включает в себя

Система управления персоналом включает в себя:

Системное формирование управления персоналом предполагает:

Ситуация, когда из имеющихся двух объектов (целей), обладающих положительным характером, человек должен выбрать один, причем нельзя обладать или стремиться к обоим, может привести к внутриличностному конфликту типа:

Ситуация, когда из-за хорошо оплачиваемой работы нужно переехать в город, который не нравится, может привести к внутриличностному конфликту типа:

Ситуация, когда сотрудник фирмы должен решить, согласиться ли ему на перевод в другой город, который ему не нравится, или уволиться из данной фирмы, может

Скрытая карьера характеризуется:

Совокупность работников организации, объединенных в специализированные службы, подразделения и занятые преимущественно различными видами умственной деятельности называется:

Современная концепция управления человеческими ресурсами включает в себя критерии оценки эффективности:

Современные теории мотивации делятся на:

Согласно теории Д. МакКлеланда можно выделить следующие потребности:

Согласно теории _________ основную роль в выполнении работы и получении удовлетворения работником играет степень справедливости (или несправедливости), которую он ощущает в конкретной ситуации на своей работе.

Согласно теории _________ поведение людей обусловлено последствиями их действий в подобной ситуации в прошлом

Согласно теория Клейтона Альдерфера можно выделить следующие потребности:

Согласно теория Портера-Лоулера, _________ не равна удовлетворенности или исполнительности, представляющих собой отдельные переменные мотивация

Содержание принципа прогрессивности заключается в следующем:

Содержанием этапа планирования интервью является:

Содержанием этапа планирования интервью является:

Соисполнительство - это

Сокращение числа занятых - это:

Сотрудники считают своего руководителя "трудным", если только он не обладает качествами:

Социально-психологические методы управления персоналом включают в себя:

Социально-психологические методы управления персоналом методы позволяют

Способность к моделированию личностных особенностей партнера по переговорам ведет :

Среди стартовых условий карьеры выделяют следующие основные группы:

Среди факторов, влияющих на результативность труда в аппарате управления организацией отношение к труду относят к ... факторам

Средства преобразования информации в удобный для дистанционной передачи и дальнейшей обработки вид, это средства ... информации

Средства, предназначенные для передачи информации во времени, это средства ...

Средства, предназначенные для преобразования информации в вид, удобный для восприятия человеком, это средства ...

Средства, составляющие основу КТС службы управления персоналом, предназначенные для преобразования исходных данных в результирующую информацию, это средства ...

Стадия предпроектной подготовки разработки и внедрения проекта совершенствования системы управления организацией включает в себя этапы:

Стажеру производятся следующие выплаты должностностной оклад ...

Стратегическое планирование ориентировано в первую очередь на:

Структура персонала организации - это:

Структурная подчинённость, преимуществом которой является близость ко всем сферам руководства организации, это:

Структурная подчинённость, преимуществом которой является близость ко всем сферам руководства организации, это:

Структурное местоположение кадровой службы, обеспечивающее сосредоточение всех центральных координирующих служб в одной функциональной подсистеме, это

Структурное местоположение кадровой службы, обеспечивающее сосредоточение всех центральных координирующих служб в одной функциональной подсистеме, это

Структурное местоположение кадровой службы, обеспечивающее сосредоточение всех центральных координирующих служб в одной функциональной подсистеме, это

Ступенчатая карьера - это:

Субъектом управления персоналом является

Суть приема "блеф", используемого в ходе переговоров, заключается в:

Суть приема "пакетирование", используемого в ходе переговоров, заключается в

Суть приема "салями", используемого в ходе переговоров, заключается в:

Существенные требования, предъявляемые к должности руководителя подразделения выражаются в:

Существенным фактором профилактики конфликтов при организации временных подразделений является:

Сущность кадрового планирования заключается в:

Термин "дисциплина" имеет следующее значение:

Термин "дисциплина" имеет следующее значение:

Технократический подход к управлению персоналом характеризуется

Технологическая дисциплина - это

Точечный ориентир карьеры - это

Третейский судья в конфликте может обеспечить :

Трудовую дисциплину характеризует:

Трудовую дисциплину характеризует:

Трудовые книжки должны вестись на

Трудоёмкость работ по управлению персоналом можно определить следующими методами:

Трудоёмкость работ по управлению персоналом можно определить следующими методами:

Увольнение - это:

Увольнение или отстранение от работы на длительный срок одного или большего количества работников по причинам экономического, структурного или технологического характера с целью либо уменьшить количество занятых, либо изменить их состав - это:

Укрупненными факторами, оказывающими воздействие на людей в организации являются:

Умение правильно вести деловую беседу предполагает на ее начальном этапе:

Унифицированная форма № Т-1 называется:

Унифицированная форма № Т-1 называется:

Управление организацией через взаимодействие действительных членов и членов-вкладчиков характерно для таких организационно-правовых форм организации, как

Управленческий труд - это:

Условием бесконфликтного делегирования полномочий следует считать:

Условием предупреждения конфликтов при организации временных структурных подразделений выступает:

Условное высвобождение персонала - это:

Участники конфликта сами обращаются к третьей стороне, если :

Ущемленность собственного достоинства и личностного статуса участники служебного совещания почувствуют в наибольшей степени при его

Фактором бесконфликтной работы при организации временных структур подразделений является:

Философия организации разрабатывается на основе следующих документов:

Форма разделения труда, обусловленная расчленением процесса изготовления изделия на составные части, выполняемые различными работниками, называется:

Формирование кадрового резерва проводится на основе:

Функциональная компетентность как точечный ориентир карьеры означает потребность

Функциональное обслуживание означает:

Функциональное разделение труда означает:

Функциональное руководство означает:

Функция "деловая оценка персонала" относится к подсистеме:

Функция "деловая оценка персонала" относится к подсистеме:

Функция "обучение персонала" относится к подсистеме:

Функция "организация рационализации и изобретательства" относится к подсистеме:

Функция "организация рационализации и изобретательства" относится к подсистеме:

Функция _________ - это управленческая деятельность, задачей которой является количественная и качественная оценка и учет результатов работы организации:

Функция кадрового контролинга состоит в координации

Функциями, которые относятся к подсистеме информационного обеспечения управления персоналом являются:

Функциями, которые относятся к подсистеме информационного обеспечения управления персоналом являются:

Функциями, которые относятся к подсистеме найма и учета персонала являются:

Функциями, которые относятся к подсистеме найма и учета персонала являются:

Функциями, которые относятся к подсистеме планирования и маркетинга персонала, являются:

Функциями, которые относятся к подсистеме планирования и маркетинга персонала, являются:

Функциями, которые относятся к подсистеме развития оргструктур управления, являются:

Функциями, которые относятся к подсистеме социального развития являются:

Функциями, которые относятся к подсистеме социального развития являются:

Функциями, которые относятся к подсистеме условий труда являются:

Функциями, которые относятся к подсистеме условий труда являются:

Функциями, относящимися к подсистеме развития оргструктур управления являются:

Характеристика философии управления персоналом организации:

Характерной чертой стрессового интервью является следующее:

Целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, умениями, навыками и способами общения под руководством опытных преподавателей, наставников, специалистов, руководителей характеризует процесс:зводственных вопросов

Центральным вопросом деловой оценки является: ус

Центральным вопросом деловой оценки является:

Чаще всего участники деловой беседы допускают следующую типовую ошибку:

Чем однороднее выполняемая в группах работа, тем:

Что относится к закономерностям межличностных отношений в процессе управленческой деятельности:

Эвристический труд - это:

Экономические факторы, влияющие на результативность труда в аппарате управления организацией включают в себя:

Экономия от мероприятий по обучению и повышению квалификации персонала складываются из экономии за счет

Экономия от мероприятий по оценке работ и работников складываются из экономии за счет:

Экономия рабочей силы в результате совершенствования системы управления, совмещения профессий, роста производительности труда, сокращения потерь рабочего времени - это:+

Элементами коммуникативного процесса является:

Этап продвижения карьеры менеджера связывают с возрастным периодом:

Этап продвижения карьеры характеризуется:

Этап сохранения в карьере менеджера характеризуется

Этап сохранения как этап карьеры менеджера связывают с возрастным периодом:

Этап становления карьеры менеджера характеризуется следующими потребностями достижения целей:

Эффективной с экономической точки зрения для обучения квалифицированных кадров будет концепция ...

Явной функцией деловой оценки является: