[МЭБИК] Маркетинг персонала.Обязательные задания МЭБИК (тест 20 вопросов)

Сдано на оценку 5

1. Процедура определения квалификации, уровня знаний, практических навыков, деловых и личностных качеств работников, качества труда и его результатов и установления их соответствия (несоответствия) занимаемой должности – это:

А) профориентация;

Б) аттестация персонала организации;

В) обучение персонала;

Г) кадровое планирование.

2. Формы бланков, применяемых при проведении аттестации работников организации:

А) характеристика;

Б) аттестационный лист;

В) протокол;

Г) все выше перечисленное.

3. Основными формами профессиональной ориентации является:

А) профессиональное просвещение;

Б) профессиональный отбор;

В) профессиональная информация;

Г) все выше перечисленное.

4. Система мер по ознакомлению учащихся и ищущих работу с ситуацией в области спроса и предложения на рынке труда, перспективами развития видов деятельности, с характером работы по основным профессиями специальностям и т.д. – это:

А) профессиональное просвещение;

Б) профессиональная консультация;

В) профессиональная информация;

Г) профессиональный отбор.

5. Какая концепция управления персоналом используется в настоящее время:

А) управление человеком;

Б) управление персоналом;

В) управление человеческими ресурсами;

Г) нет правильного ответа.

6. К служащим — техническим специалистам относятся:

А) машинисты, операторы, курьеры и т.д.

Б) технологи, инженеры, конструкторы, строители и т.д.;

В) экономисты, бухгалтеры, финансисты, маркетологи и т.д.;

Г) нет правильного ответа.

7. Какой метод управления основывается на знании психологии человека и способах мотивации через «убеждение»:

А) административные;

Б) экономические;

В) социально-психологические;

Г) все выше перечисленное.

8. Отличается постоянством, носит обязательный характер и объективен – это:

А) принцип построения системы управления персоналом организации;

Б) метод управления персоналом;

В) метод построения системы управления персоналом организации;

Г) нет правильного ответа.

9. Личный состав организаций, включающих всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев – это:

А) персонал;

Б) рабочая сила;

В) человеческие ресурсы;

Г) нет правильного ответа.

10. Предоставление людям рабочих мест в нужный момент времени и необходимом количестве в соответствии с их способностями, склонностями требованиями производства – это:

А) стратегическое управление персоналом;

Б) кадровое планирование;

В) кадровая политика государства;

Г) нет правильного ответа.

11. Какой вид аттестации персонала является обязательным для всех и проводится не реже одного раза в два года для руководящего состава и не реже одного раза три года для специалистов и других служащих:

А) очередная аттестация;

Б) аттестация по истечении испытательного срока;

В) аттестация при продвижении по службе;

Г) аттестация при переводе в другое структурное подразделение.

12. Этап проведения аттестации заключается:

А) в заседании аттестационной комиссии, на которое приглашаются аттестуемые и их непосредственные руководители, рассмотрении и заслушивании всех материалов, заслушиваются аттестуемые и их руководители и др.;

Б) в проведении с целью выработки обоснованных рекомендаций по использованию работника на основе результатов его трудовой адаптации на новом рабочем месте;

В) в издание приказа о проведении аттестации и утверждается состав аттестационной комиссии, разрабатывается положение об аттестации, составляется список сотрудников подлежащих аттестации подготавливаются оценочные листы, аттестационные листы и др.;

Г) нет правильного ответа.

13. Методы обучения персонала на рабочем месте:

А) производственный инструктаж;

Б) программированные курсы обучения;

В) деловые игры;

Г) конференции, семинары.

14. При каком виде адаптации работник знакомится с особенностями организационного механизма управления, местом своего подразделения и должности в общей системе целей и в организационной структуре:

А) экономическая адаптация;

Б) организационно-административная адаптация;

В) социально-психологическая адаптация;

Г) санитарно-гигиеническая адаптация.

15. Какой метод управления персоналом организации включает в себя организационные, распорядительные воздействия, материальную, дисциплинарную и административную ответственность:

А) административные;

Б) экономические;

В) социально-психологические;

Г) все выше перечисленное.

16. К социологическим методам исследования относятся:

А) анкетирование и интервьюирование;

Б) наблюдение и собеседование;

В) социометрия;

Г) все выше перечисленное.

17. Внутренние источники привлечения персонала имеют недостатки:

А) ограничение возможности для выбора кадров;

Б) возможны напряженность или соперничество в коллективе в случае появления нескольких претендентов на должность руководителя;

В) появление панибратства при решении деловых вопросов, т.к. претендент на должность руководителя был наравне с коллегами.

Г) все выше перечисленное.

18. Кадровое планирование имеет уровни:

А) стратегическое планирование;

Б) тактическое планирование;

В) оперативное планирование;

Г) все выше перечисленное.

19. Лица обоего пола, которые в рассматриваемый период выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего дня и т.д.- это:

А) безработное население;

Б) экономически активное население;

В) занятое население;

Г) нет правильного ответа.

20. Кадровое планирование осуществляется в интересах:

А) организации;

Б) персонала;

В) организации и персонала;

Г) нет правильного ответа.