Прекращение трудового договора в Российской Федерации

Актуальность темы исследования. Согласно нормам Конституции Российской Федерации, любому гражданин гарантировано право на труд.

Важнейшим аспектом трудового права являются отношения, возникающие при заключении трудового договора. Значимость трудового договора бесспорна, как в вопросах порядка заключения и расторжения трудовых отношений, в том числе и закрепления прав и обязанностей сторон в рамках таких отношений.

Объектом исследования является трудовое право как отрасль, регулирующая правовые нормы в сфере труда.

Предметом – сущностные особенности прекращения трудовых отношений.

Цель работы состоит в рассмотрении оснований прекращения трудовых отношений, с позиции норм закрепленных в правовых актах Российской федерации в сфере труда.

Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи:

- изучение научной литературы по вопросам прекращения трудовых отношений;

- рассмотрение сущности понятия «прекращение трудового договора»;

- определение оснований прекращения трудовых отношений;

- рассмотрение и анализ общих оснований прекращения трудового договора;

- рассмотрение и выявление особенностей прекращения трудовых отношений по дополнительным основаниям.

В работе использованы методы:

- системный анализ;

- изучение и обобщение юридической литературы.

В ходе исследования рассматривались основные положения Конституции Российской Федерации, нормы трудового законодательства, федеральные законодательные акты, судебная практика в Российской Федерации.

Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка используемых источников.

Введение

Глава 1. Общая характеристика прекращения трудового договора

1.1. Понятие прекращения трудового договора

1.2. Классификация оснований прекращения трудового договора

Глава 2. Общие основания прекращения трудового договора

2.1. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, связанным с волеизъявлением сторон

2.2. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон и вследствие нарушения правил заключения трудового договора

Глава 3. Дополнительные основания прекращения трудового договора…

3.1. Прекращение трудового договора по основания дополнительного характера

3.2. Особенности прекращения трудового договора с лицами, относящимися к отдельной категории работников

Заключение

Список использованных источников

 Список использованных источников

I. Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // СПС КонсультантПлюс.

2. Всемирный Антидопинговый Кодекс (утв. на Всемирной конференции по борьбе с допингом в спорте в Йоханнесбурге 15 ноября 2013 г.) (ред. от 07.11.2019) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021)

3. Конвенция МОТ № 158 «О прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя».

4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024). 

5. Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях».

6. Федеральный закон от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями). 

7. Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ (ред. от 25.12.2023) «Об образовании в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2024).

8. Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ (ред. от 25.12.2023) «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2024).

9. Федеральный закон от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями).

10. Федеральный закон от 08.05.2010 № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений».

....всего 50 источников