ТРУДОВОЕ ПРАВО, ЗАДАЧИ

1.

В каких статьях Конституции Российской Федерации закреплены основные принципы правового регулирования отношений в области труда в целом и принципы сферы наемного труда?

В каких статьях Конституции Российской Федерации закреплены основные права и свободы граждан в сфере труда?

Раскройте роль локальных нормативных актов в регулировании условий труда.

2.

Приведите примеры общих и специальных правовых норм, регулирующих трудовые отношения.

Применяется ли в трудовом праве исковая давность по делам об увольнении работников по инициативе работодателя; при взыскании материального ущерба, нанесенного одной из сторон трудового договора другой стороне?

3.

Директору строительной фирмы поступило заявление следующего содержания: "Я работал электриком на участке № 2. В настоящее время увольняюсь с работы по собственному желанию. Принес на склад спецодежду и хотел сдать, но у меня ее не приняли, объяснив это тем, что она порвана, и при расчете вычли стоимость спецодежды из зарплаты. Прошу дать указание о приеме спецодежды и возврате удержанной суммы".

Какими нормативными актами должен пользоваться директор при рассмотрении заявления? Обосновано ли требование электрика?

4.

При рассмотрении в суде искового заявления Петрова К.И. к акционерному обществу о восстановлении на работе выяснилось, что в коллективном договоре данной организации были закреплены два условия, не предусмотренные в действующем законодательстве о труде, но не ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством. Первое касалось согласования с профсоюзным комитетом увольнения работников - членов профсоюза по инициативе работодателя по всем основаниям ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Второе условие касалось перечня оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В коллективном договоре было предусмотрено положение, по которому при нарушении работником трудовых обязанностей, в том числе за прогул (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), работодатель имел право объявить ему выговор, а при неоднократном нарушении трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) - расторгнуть трудовой договор по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом первого условия). Петров К.И. же был уволен за прогул и без согласования с профсоюзным комитетом.

В суде возник вопрос о применимости указанных условий коллективного договора для определения (решения) правомерности увольнения Петрова К.И.

Какое решение примет суд?

5

В коллективном договоре одного из предприятий г. Тюмени содержится условие, согласно которому лица, нарушающие трудовую дисциплину, в частности, опаздывающие на работу и прогуливающие, могут привлекаться к сверхурочным работам без какой либо дополнительной оплаты. Является ли законным такое условие коллективного договора?

Обоснуйте свою точку зрения.

6

Решением работодателя и профсоюзного комитета в правила внутреннего трудового распорядка АО «Зенит» было включено условие, согласно которому работодателя имела право к лицам, допустившем повторный брак в течение месяца применять наряду с другими мерами штраф на сумму 50% минимальной оплаты труда. Одновременно было предусмотрено, что работникам мастерских, не допустившем брак в течение 3 месяцев, должна выдаваться премия в размере до 70% минимального размера оплаты труда.

Законны ли указанные дополнения в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР)?

Как законодательство регулирует подобные ситуации?

7

Правилами внутреннего трудового распорядка частного предприятия «Авенши», разработанными и утвержденными единолично директором предприятия, предусматривалось применение таких дисциплинарных взысканий, как замечание, предупреждение о несоответствии занимаемой должности, увольнение.

Дайте правовую оценку этим правилам. Каков порядок утверждения Правил внутреннего трудового распорядка?

Если вам потребуется помощь по другим работам, напишите мне в личные сообщения. С примерами готовых работ вы можете ознакомиться тут.