ТРУДОВОЕ ПРАВО, ЗАДАЧИ

Раздел
Правовые дисциплины
Просмотров
30
Покупок
0
Антиплагиат
80% Антиплагиат.РУ (модуль - Интернет Free)
Размещена
14 Сен в 08:23
ВУЗ
Не указан
Курс
Не указан
Стоимость
400 ₽
Демо-файлы   
1
docx
2 2
19.5 Кбайт 19.5 Кбайт
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
docx
2 (1)
45.9 Кбайт 400 ₽
Описание

1.

В каких статьях Конституции Российской Федерации закреплены основные принципы правового регулирования отношений в области труда в целом и принципы сферы наемного труда?

В каких статьях Конституции Российской Федерации закреплены основные права и свободы граждан в сфере труда?

Раскройте роль локальных нормативных актов в регулировании условий труда.

 

2.

Приведите примеры общих и специальных правовых норм, регулирующих трудовые отношения.

Применяется ли в трудовом праве исковая давность по делам об увольнении работников по инициативе работодателя; при взыскании материального ущерба, нанесенного одной из сторон трудового договора другой стороне?

 

3.

Директору строительной фирмы поступило заявление следующего содержания: "Я работал электриком на участке № 2. В настоящее время увольняюсь с работы по собственному желанию. Принес на склад спецодежду и хотел сдать, но у меня ее не приняли, объяснив это тем, что она порвана, и при расчете вычли стоимость спецодежды из зарплаты. Прошу дать указание о приеме спецодежды и возврате удержанной суммы".

Какими нормативными актами должен пользоваться директор при рассмотрении заявления? Обосновано ли требование электрика?

 

4.

При рассмотрении в суде искового заявления Петрова К.И. к акционерному обществу о восстановлении на работе выяснилось, что в коллективном договоре данной организации были закреплены два условия, не предусмотренные в действующем законодательстве о труде, но не ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством. Первое касалось согласования с профсоюзным комитетом увольнения работников - членов профсоюза по инициативе работодателя по всем основаниям ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Второе условие касалось перечня оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В коллективном договоре было предусмотрено положение, по которому при нарушении работником трудовых обязанностей, в том числе за прогул (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), работодатель имел право объявить ему выговор, а при неоднократном нарушении трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) - расторгнуть трудовой договор по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом первого условия). Петров К.И. же был уволен за прогул и без согласования с профсоюзным комитетом.

В суде возник вопрос о применимости указанных условий коллективного договора для определения (решения) правомерности увольнения Петрова К.И.

Какое решение примет суд?

 

5

В коллективном договоре одного из предприятий г. Тюмени содержится условие, согласно которому лица, нарушающие трудовую дисциплину, в частности, опаздывающие на работу и прогуливающие, могут привлекаться к сверхурочным работам без какой либо дополнительной оплаты. Является ли законным такое условие коллективного договора?

Обоснуйте свою точку зрения.

 

6

Решением работодателя и профсоюзного комитета в правила внутреннего трудового распорядка АО «Зенит» было включено условие, согласно которому работодателя имела право к лицам, допустившем повторный брак в течение месяца применять наряду с другими мерами штраф на сумму 50% минимальной оплаты труда. Одновременно было предусмотрено, что работникам мастерских, не допустившем брак в течение 3 месяцев, должна выдаваться премия в размере до 70% минимального размера оплаты труда.

Законны ли указанные дополнения в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР)?

Как законодательство регулирует подобные ситуации?

7

Правилами внутреннего трудового распорядка частного предприятия «Авенши», разработанными и утвержденными единолично директором предприятия, предусматривалось применение таких дисциплинарных взысканий, как замечание, предупреждение о несоответствии занимаемой должности, увольнение.

Дайте правовую оценку этим правилам. Каков порядок утверждения Правил внутреннего трудового распорядка?

Если вам потребуется помощь по другим работам, напишите мне в личные сообщения. С примерами готовых работ вы можете ознакомиться тут.

Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Трудовое право
Презентация Презентация
2 Ноя в 15:03
13
0 покупок
Трудовое право
Доклад Доклад
2 Ноя в 15:01
14
0 покупок
Трудовое право
Презентация Презентация
2 Ноя в 14:35
16
0 покупок
Трудовое право
Задача Задача
30 Окт в 19:00
34
0 покупок
Трудовое право
Задача Задача
30 Окт в 18:59
42
0 покупок
Другие работы автора
Гражданское право
Отчет по практике Практика
31 Окт в 19:15
25 +1
0 покупок
Юриспруденция
Отчет по практике Практика
30 Окт в 15:35
25
0 покупок
Менеджмент
Отчет по практике Практика
28 Окт в 23:57
59
0 покупок
Менеджмент
Отчет по практике Практика
27 Окт в 15:19
15
0 покупок
Юриспруденция
Контрольная работа Контрольная
18 Окт в 16:25
18
0 покупок
Арбитражный процесс
Контрольная работа Контрольная
18 Окт в 14:45
34
0 покупок
Юриспруденция
Отчет по практике Практика
9 Окт в 15:39
75 +1
0 покупок
Физкультура и спорт
Отчет по практике Практика
8 Окт в 14:16
40 +1
0 покупок
Менеджмент организации
Отчет по практике Практика
7 Окт в 22:18
53 +1
3 покупки
Бухгалтерский учет, анализ и аудит
Отчет по практике Практика
6 Окт в 20:17
62 +2
0 покупок
Экономика
Отчет по практике Практика
5 Окт в 16:19
44 +1
0 покупок
Психология
Отчет по практике Практика
4 Окт в 02:10
53
1 покупка
Педагогическая психология
Отчет по практике Практика
29 Сен в 21:27
63 +1
5 покупок
Экономика
Отчет по практике Практика
23 Сен в 18:51
61
0 покупок
Трудовое право
Отчет по практике Практика
20 Сен в 18:25
43
0 покупок
Информатика
Отчет по практике Практика
18 Сен в 14:19
114 +1
2 покупки
Криминология
Задача Задача
14 Сен в 10:05
55
0 покупок
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир