ПЛАНИРОВАНИЕ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРЫ

Раздел
Экономические дисциплины
Просмотров
45
Покупок
0
Антиплагиат
Не указан
Размещена
7 Сен в 18:37
ВУЗ
Не указан
Курс
Не указан
Стоимость
200 ₽
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
docx
ПЛАНИРОВАНИЕ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРЫ
15.5 Кбайт 200 ₽
Описание

Файл содержит решение на задачу-кейс.

Перед вами описание кейса. Вам необходимо принять активное участие в его обсуждении. Обсуждаем 3 вопроса, которые представлены после описания.

ПЛАНИРОВАНИЕ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРЫ.

Перемещения, работа с кадровым резервом» Описание деловой игры И.И. Иванов – многообещающий молодой менеджер, быстро продвигающийся по службе. Когда он только начинал свою карьеру, его начальником был П.П. Петров – завзятый «трудоголик», чей опыт и знания очень помогли Иванову в то время. Два года спустя ситуация изменилась, и Иванов стал начальником Петрова, карьера Петрова после этого застопорилась. В последнее время Иванов и Петров работают в этой же организации и видятся не часто. Недавно Петрову посоветовали выдвинуть свою кандидатуру на вступление в члены клуба профессиональных управленцев, чтобы познакомиться там с людьми, которые могли бы «подтолкнуть» его карьеру в нужном направлении. Клуб был создан для продвижения идей высокого уровня профессионализма в мире бизнеса. Но Петров знает, что Иванов – член этого клуба и председатель отборочной комиссии. Собеседование проводится в помещении клуба. Для этого случая Петров оделся наиболее тщательно, хотя его гардероб не отличался большим выбором. Когда он к назначенному времени приехал в клуб, его попросили подождать в зале для приглашенных. Ожидание заняло 15 минут. Когда секретарь наконец ввел Петрова в роскошно обставленный зал заседаний, тот оказался лицом к лицу с членами отборочной комиссии из 8 человек во главе с Ивановым. Все они были одеты в дорогие официальные костюмы. Петрова посадили в торце длинного стола, за которым расположились члены комиссии. Таким образом, комиссия с Ивановым во главе как бы образовала группу «своих» напротив Петрова, единственного среди них «чужака». Во время последующего собеседования Иванов ни разу не дал понять, что знаком с Петровым, и не пытался обратить внимание комиссии на потенциальную ценность этого человека для клуба. Через несколько дней после собеседования Петров случайно встретил Иванова на работе. Ему было неловко задавать Иванову какие-либо вопросы по поводу результатов собеседования, а Иванов первым об этом не заговаривал. Постановка задачи обсудить методы оказания давления отдельными людьми или группами, желающими продемонстрировать особое значение своей роли или должности. В данном случае задачей является оценка поведения членов отборочной комиссии.

Вопросы:

  1. Как вы думаете, почему Иванов решил организовать собеседование подобным образом?
  2. Какие действия мог бы предпринять Петров, чтобы хоть в какой-то степени повлиять на ход собеседования?
  3. Как вы думаете, Петрова приняли в члены клуба?
Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Управление персоналом
Дипломная работа Дипломная
20 Ноя в 17:20
13
0 покупок
Управление персоналом
Тест Тест
20 Ноя в 08:45
13
0 покупок
Управление персоналом
Задача Задача
19 Ноя в 20:49
16 +1
0 покупок
Другие работы автора
Планирование и прогнозирование
Задача Задача
16 Ноя в 20:52
11
0 покупок
Государственное и муниципальное управление
Задача Задача
16 Ноя в 20:52
18
0 покупок
Нотариат
Задача Задача
16 Ноя в 20:52
11
0 покупок
Гражданское право
Задача Задача
16 Ноя в 20:52
14
0 покупок
Административное право
Задача Задача
16 Ноя в 20:47
14
0 покупок
Физкультура и спорт
Задача Задача
16 Ноя в 20:47
11
0 покупок
Административное право
Задача Задача
16 Ноя в 20:43
13
0 покупок
Трудовое право
Реферат Реферат
12 Ноя в 20:33
26
0 покупок
Деловое общение и этикет
Реферат Реферат
12 Ноя в 20:33
32
0 покупок
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир