[ОТВЕТЫ] СИНЕРГИЯ. Управленческая психология.фтехп_МАГ (новые тесты 2024г.) 4 промежуточных тестов и итоговый тест (подходят на 90+баллов из 100)
ПЕРЕД ПОКУПКОЙ ПРОВЕРЬТЕ ВОПРОСЫ ПРЕДСТАВЛЕННЫЕ В ОГЛАВЛЕНИИ.
Внимание!!! Если при сдачи теста у вас возникли проблемы с ответами, сразу пишите в личные сообщения. Мы постараемся решить Вашу проблему.
ИМЕЕТСЯ БОЛЬШОЕ КОЛИЧЕСТВО ОТВЕТОВ ПО ВСЕМ ВОПРОСАМ ПИСАТЬ В ЛИЧКУ
ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: Промежуточные тесты не обязательно сдавать на 100% достаточно всего 50%
Вопрос
К коммуникативной компетентности относят развитие умения (возможно несколько вариантов ответа) …
К коммуникативной компетентности относят развитие умения (возможно несколько вариантов ответа) …
К коммуникативной компетентности относят развитие умения (возможно несколько вариантов ответа) …
К коммуникативной компетентности относят развитие умения (возможно несколько вариантов ответа) …
Коммуникативная компетентность руководителя способствует (возможно несколько вариантов ответа):
Коммуникативная компетентность руководителя способствует (возможно несколько вариантов ответа):
Коммуникативная компетентность руководителя способствует (возможно несколько вариантов ответа):
Коммуникативная компетентность руководителя способствует (возможно несколько вариантов ответа):
Согласно исследованиям, управленцы всех уровней тратят на общение с другими людьми … своего рабочего времени.
Согласно исследованиям, управленцы всех уровней тратят на общение с другими людьми … своего рабочего времени.
Согласно исследованиям, управленцы всех уровней тратят на общение с другими людьми … своего рабочего времени.
Согласно исследованиям, управленцы всех уровней тратят на общение с другими людьми … своего рабочего времени.
Неверно, что к уровням общения с подчинёнными относят:
Неверно, что к уровням общения с подчинёнными относят:
Неверно, что к уровням общения с подчинёнными относят:
Неверно, что к уровням общения с подчинёнными относят:
… представляет собой теорию, позволяющую описать и проанализировать поведение отдельного человека или группы, автором теории является психотерапевт Эрик Берн.
Неверно, что к типам эго-состояния относят …
Неверно, что к типам эго-состояния относят …
Неверно, что к типам эго-состояния относят …
Неверно, что к типам эго-состояния относят …
Трансакция – это …
Трансакция – это …
Трансакция – это …
Трансакция – это …
Неверно, что к видам трансакции, относятся…
Неверно, что к видам трансакции, относятся…
Неверно, что к видам трансакции, относятся…
Неверно, что к видам трансакции, относятся…
Неверно, что в классификации средств общения существует … тип общения.
Неверно, что в классификации средств общения существует … тип общения.
Неверно, что в классификации средств общения существует … тип общения.
Неверно, что в классификации средств общения существует … тип общения.
Тональность, диапазон и тембр голоса относятся к … типу общения
Тональность, диапазон и тембр голоса относятся к … типу общения
Тональность, диапазон и тембр голоса относятся к … типу общения
Тональность, диапазон и тембр голоса относятся к … типу общения
Темп речи делового партнера, включение в речь пауз, покашливание, смех относятся к … типу общения
Темп речи делового партнера, включение в речь пауз, покашливание, смех относятся к … типу общения
Темп речи делового партнера, включение в речь пауз, покашливание, смех относятся к … типу общения
Темп речи делового партнера, включение в речь пауз, покашливание, смех относятся к … типу общения
Неверно, что в типах барьеров общения выделяют ….
Неверно, что в типах барьеров общения выделяют ….
Неверно, что в типах барьеров общения выделяют ….
Неверно, что в типах барьеров общения выделяют ….
… характеризуется в невольном суждении о каждом человеке по себе, ожидании от коллеги или подчиненного такого поступка, какой совершили бы, находясь на его месте.
… характеризуется в невольном суждении о каждом человеке по себе, ожидании от коллеги или подчиненного такого поступка, какой совершили бы, находясь на его месте.
… характеризуется в невольном суждении о каждом человеке по себе, ожидании от коллеги или подчиненного такого поступка, какой совершили бы, находясь на его месте.
… характеризуется в невольном суждении о каждом человеке по себе, ожидании от коллеги или подчиненного такого поступка, какой совершили бы, находясь на его месте.
Барьер некомпетентности, этнический барьер и барьер стилей общения относятся к …
Барьер некомпетентности, этнический барьер и барьер стилей общения относятся к …
Барьер некомпетентности, этнический барьер и барьер стилей общения относятся к …
Барьер некомпетентности, этнический барьер и барьер стилей общения относятся к …
… в психологии – это феномен, представляющий собой трудности, которые проявляются в процессе общения между коммуницирующими людьми.
Неверно, что к способам, которым можно успокоить возмущенного человека относят …
Неверно, что к способам, которым можно успокоить возмущенного человека относят …
Неверно, что к способам, которым можно успокоить возмущенного человека относят …
Вопрос
Основной целью управленческой психологии является …
Основной целью управленческой психологии является …
Основной целью управленческой психологии является …
Основной целью управленческой психологии является …
В рамках психологии управления к параметрам эффективности работы управленцев относят:
В рамках психологии управления к параметрам эффективности работы управленцев относят:
В рамках психологии управления к параметрам эффективности работы управленцев относят:
В рамках психологии управления к параметрам эффективности работы управленцев относят:
Неверно, что знания управленческой психологии позволяют менеджеру:
Неверно, что знания управленческой психологии позволяют менеджеру:
Неверно, что знания управленческой психологии позволяют менеджеру:
Неверно, что знания управленческой психологии позволяют менеджеру:
… - это индивид, включённый в общественные отношения, в том числе и трудовые, то есть, это социальное качество человека.
Неверно, что в свойствах личности ключевую значимость имеет:
Неверно, что в свойствах личности ключевую значимость имеет:
Неверно, что в свойствах личности ключевую значимость имеет:
Неверно, что в свойствах личности ключевую значимость имеет:
… - это индивидуальные особенности личности, характеризующие скорость и ритм протекания ее психических процессов, степень устойчивости чувств.
В классификации темпераментов, предложенную Гиппократом выделяют … типа темперамента
В классификации темпераментов, предложенную Гиппократом выделяют … типа темперамента
В классификации темпераментов, предложенную Гиппократом выделяют … типа темперамента
В классификации темпераментов, предложенную Гиппократом выделяют … типа темперамента
… характеризуется следующим поведением: человек энергичен, обладает быстрой речью, способен долго не утомляться, но невнимателен и преувеличивает свои возможности.
… характеризуется следующим поведением: человек энергичен, обладает быстрой речью, способен долго не утомляться, но невнимателен и преувеличивает свои возможности.
… характеризуется следующим поведением: человек энергичен, обладает быстрой речью, способен долго не утомляться, но невнимателен и преувеличивает свои возможности.
… характеризуется следующим поведением: человек энергичен, обладает быстрой речью, способен долго не утомляться, но невнимателен и преувеличивает свои возможности.
… - это преувеличенное развитие отдельных свойств характера в ущерб другим, в результате чего ухудшается взаимодействие с окружающими людьми.
… - это преувеличенное развитие отдельных свойств характера в ущерб другим, в результате чего ухудшается взаимодействие с окружающими людьми.
… - это преувеличенное развитие отдельных свойств характера в ущерб другим, в результате чего ухудшается взаимодействие с окружающими людьми.
… - это преувеличенное развитие отдельных свойств характера в ущерб другим, в результате чего ухудшается взаимодействие с окружающими людьми.
Существуют следующие виды акцентуаций (возможно несколько вариантов ответа): …
Существуют следующие виды акцентуаций (возможно несколько вариантов ответа): …
Существуют следующие виды акцентуаций (возможно несколько вариантов ответа): …
Существуют следующие виды акцентуаций (возможно несколько вариантов ответа): …
Неверно, что к модальности восприятия информации человеком относят …
Неверно, что к модальности восприятия информации человеком относят …
Неверно, что к модальности восприятия информации человеком относят …
Неверно, что к модальности восприятия информации человеком относят …
Неверно, что к типам сотрудников относительно особенностей их мыслительных процессов относят … тип
Неверно, что к типам сотрудников относительно особенностей их мыслительных процессов относят … тип
Неверно, что к типам сотрудников относительно особенностей их мыслительных процессов относят … тип
Неверно, что к типам сотрудников относительно особенностей их мыслительных процессов относят … тип
Сотрудник, который относится к типу …, как правило, помогает при улаживании конфликтов, вызывает доверие у партнеров на переговорах, но неспособен к критике коллег при необходимости
Сотрудник, который относится к типу …, как правило, помогает при улаживании конфликтов, вызывает доверие у партнеров на переговорах, но неспособен к критике коллег при необходимости
Сотрудник, который относится к типу …, как правило, помогает при улаживании конфликтов, вызывает доверие у партнеров на переговорах, но неспособен к критике коллег при необходимости
Сотрудник, который относится к типу …, как правило, помогает при улаживании конфликтов, вызывает доверие у партнеров на переговорах, но неспособен к критике коллег при необходимости
Доминирующим каналом получения информации у кинестетиков являются:
Доминирующим каналом получения информации у кинестетиков являются:
Доминирующим каналом получения информации у кинестетиков являются:
К слабым сторонам прагматика относят …
К слабым сторонам прагматика относят …
К слабым сторонам прагматика относят …
К слабым сторонам прагматика относят …
К сильным сторонам реалиста относят …
К сильным сторонам реалиста относят …
К сильным сторонам реалиста относят …
Вопрос
Основной целью управленческой психологии является …
Основной целью управленческой психологии является …
Основной целью управленческой психологии является …
Основной целью управленческой психологии является …
В рамках психологии управления к параметрам эффективности работы управленцев относят:
В рамках психологии управления к параметрам эффективности работы управленцев относят:
В рамках психологии управления к параметрам эффективности работы управленцев относят:
В рамках психологии управления к параметрам эффективности работы управленцев относят:
Неверно, что знания управленческой психологии позволяют менеджеру:
Неверно, что знания управленческой психологии позволяют менеджеру:
Неверно, что знания управленческой психологии позволяют менеджеру:
Неверно, что знания управленческой психологии позволяют менеджеру:
… - это индивид, включённый в общественные отношения, в том числе и трудовые, то есть, это социальное качество человека.
Неверно, что в свойствах личности ключевую значимость имеет:
Неверно, что в свойствах личности ключевую значимость имеет:
Неверно, что в свойствах личности ключевую значимость имеет:
Неверно, что в свойствах личности ключевую значимость имеет:
… - это индивидуальные особенности личности, характеризующие скорость и ритм протекания ее психических процессов, степень устойчивости чувств.
В классификации темпераментов, предложенную Гиппократом выделяют … типа темперамента
В классификации темпераментов, предложенную Гиппократом выделяют … типа темперамента
В классификации темпераментов, предложенную Гиппократом выделяют … типа темперамента
В классификации темпераментов, предложенную Гиппократом выделяют … типа темперамента
… характеризуется следующим поведением: человек энергичен, обладает быстрой речью, способен долго не утомляться, но невнимателен и преувеличивает свои возможности.
… характеризуется следующим поведением: человек энергичен, обладает быстрой речью, способен долго не утомляться, но невнимателен и преувеличивает свои возможности.
… характеризуется следующим поведением: человек энергичен, обладает быстрой речью, способен долго не утомляться, но невнимателен и преувеличивает свои возможности.
… характеризуется следующим поведением: человек энергичен, обладает быстрой речью, способен долго не утомляться, но невнимателен и преувеличивает свои возможности.
… - это преувеличенное развитие отдельных свойств характера в ущерб другим, в результате чего ухудшается взаимодействие с окружающими людьми.
… - это преувеличенное развитие отдельных свойств характера в ущерб другим, в результате чего ухудшается взаимодействие с окружающими людьми.
… - это преувеличенное развитие отдельных свойств характера в ущерб другим, в результате чего ухудшается взаимодействие с окружающими людьми.
… - это преувеличенное развитие отдельных свойств характера в ущерб другим, в результате чего ухудшается взаимодействие с окружающими людьми.
Существуют следующие виды акцентуаций (возможно несколько вариантов ответа): …
Существуют следующие виды акцентуаций (возможно несколько вариантов ответа): …
Существуют следующие виды акцентуаций (возможно несколько вариантов ответа): …
Существуют следующие виды акцентуаций (возможно несколько вариантов ответа): …
Неверно, что к модальности восприятия информации человеком относят …
Неверно, что к модальности восприятия информации человеком относят …
Неверно, что к модальности восприятия информации человеком относят …
Неверно, что к модальности восприятия информации человеком относят …
Неверно, что к типам сотрудников относительно особенностей их мыслительных процессов относят … тип
Неверно, что к типам сотрудников относительно особенностей их мыслительных процессов относят … тип
Неверно, что к типам сотрудников относительно особенностей их мыслительных процессов относят … тип
Неверно, что к типам сотрудников относительно особенностей их мыслительных процессов относят … тип
Сотрудник, который относится к типу …, как правило, помогает при улаживании конфликтов, вызывает доверие у партнеров на переговорах, но неспособен к критике коллег при необходимости
Сотрудник, который относится к типу …, как правило, помогает при улаживании конфликтов, вызывает доверие у партнеров на переговорах, но неспособен к критике коллег при необходимости
Сотрудник, который относится к типу …, как правило, помогает при улаживании конфликтов, вызывает доверие у партнеров на переговорах, но неспособен к критике коллег при необходимости
Сотрудник, который относится к типу …, как правило, помогает при улаживании конфликтов, вызывает доверие у партнеров на переговорах, но неспособен к критике коллег при необходимости
Доминирующим каналом получения информации у кинестетиков являются:
Доминирующим каналом получения информации у кинестетиков являются:
Доминирующим каналом получения информации у кинестетиков являются:
К слабым сторонам прагматика относят …
К слабым сторонам прагматика относят …
К слабым сторонам прагматика относят …
К слабым сторонам прагматика относят …
К сильным сторонам реалиста относят …
К сильным сторонам реалиста относят …
К сильным сторонам реалиста относят …
К сильным сторонам реалиста относят …
К коммуникативной компетентности относят развитие умения (возможно несколько вариантов ответа) …
К коммуникативной компетентности относят развитие умения (возможно несколько вариантов ответа) …
К коммуникативной компетентности относят развитие умения (возможно несколько вариантов ответа) …
К коммуникативной компетентности относят развитие умения (возможно несколько вариантов ответа) …
Коммуникативная компетентность руководителя способствует (возможно несколько вариантов ответа):
Коммуникативная компетентность руководителя способствует (возможно несколько вариантов ответа):
Коммуникативная компетентность руководителя способствует (возможно несколько вариантов ответа):
Коммуникативная компетентность руководителя способствует (возможно несколько вариантов ответа):
Согласно исследованиям, управленцы всех уровней тратят на общение с другими людьми … своего рабочего времени.
Согласно исследованиям, управленцы всех уровней тратят на общение с другими людьми … своего рабочего времени.
Согласно исследованиям, управленцы всех уровней тратят на общение с другими людьми … своего рабочего времени.
Согласно исследованиям, управленцы всех уровней тратят на общение с другими людьми … своего рабочего времени.
Неверно, что к уровням общения с подчинёнными относят:
Неверно, что к уровням общения с подчинёнными относят:
Неверно, что к уровням общения с подчинёнными относят:
Неверно, что к уровням общения с подчинёнными относят:
… представляет собой теорию, позволяющую описать и проанализировать поведение отдельного человека или группы, автором теории является психотерапевт Эрик Берн.
Неверно, что к типам эго-состояния относят …
Неверно, что к типам эго-состояния относят …
Неверно, что к типам эго-состояния относят …
Неверно, что к типам эго-состояния относят …
Трансакция – это …
Трансакция – это …
Трансакция – это …
Трансакция – это …
Неверно, что к видам трансакции, относятся…
Неверно, что к видам трансакции, относятся…
Неверно, что к видам трансакции, относятся…
Неверно, что к видам трансакции, относятся…
Неверно, что в классификации средств общения существует … тип общения.
Неверно, что в классификации средств общения существует … тип общения.
Неверно, что в классификации средств общения существует … тип общения.
Неверно, что в классификации средств общения существует … тип общения.
Тональность, диапазон и тембр голоса относятся к … типу общения
Тональность, диапазон и тембр голоса относятся к … типу общения
Тональность, диапазон и тембр голоса относятся к … типу общения
Тональность, диапазон и тембр голоса относятся к … типу общения
Темп речи делового партнера, включение в речь пауз, покашливание, смех относятся к … типу общения
Темп речи делового партнера, включение в речь пауз, покашливание, смех относятся к … типу общения
Темп речи делового партнера, включение в речь пауз, покашливание, смех относятся к … типу общения
Темп речи делового партнера, включение в речь пауз, покашливание, смех относятся к … типу общения
Неверно, что в типах барьеров общения выделяют ….
Неверно, что в типах барьеров общения выделяют ….
Неверно, что в типах барьеров общения выделяют ….
Неверно, что в типах барьеров общения выделяют ….
… характеризуется в невольном суждении о каждом человеке по себе, ожидании от коллеги или подчиненного такого поступка, какой совершили бы, находясь на его месте.
… характеризуется в невольном суждении о каждом человеке по себе, ожидании от коллеги или подчиненного такого поступка, какой совершили бы, находясь на его месте.
… характеризуется в невольном суждении о каждом человеке по себе, ожидании от коллеги или подчиненного такого поступка, какой совершили бы, находясь на его месте.
… характеризуется в невольном суждении о каждом человеке по себе, ожидании от коллеги или подчиненного такого поступка, какой совершили бы, находясь на его месте.
Барьер некомпетентности, этнический барьер и барьер стилей общения относятся к …
Барьер некомпетентности, этнический барьер и барьер стилей общения относятся к …
Барьер некомпетентности, этнический барьер и барьер стилей общения относятся к …
Барьер некомпетентности, этнический барьер и барьер стилей общения относятся к …
… в психологии – это феномен, представляющий собой трудности, которые проявляются в процессе общения между коммуницирующими людьми.
Неверно, что к способам, которым можно успокоить возмущенного человека относят …
Неверно, что к способам, которым можно успокоить возмущенного человека относят …
Неверно, что к способам, которым можно успокоить возмущенного человека относят …
Неверно, что к способам, которым можно успокоить возмущенного человека относят …
… представляет собой процесс, приводящий к выполнению подчиненными официальных поручений менеджера и решению поставленных задач, т. е. способность к делегированию задач и контролю.
Руководители по ориентированности на определенный характер действий классифицируются на (возможно несколько вариантов ответа): …
Руководители по ориентированности на определенный характер действий классифицируются на (возможно несколько вариантов ответа): …
Руководители по ориентированности на определенный характер действий классифицируются на (возможно несколько вариантов ответа): …
Руководители по ориентированности на определенный характер действий классифицируются на (возможно несколько вариантов ответа): …
… - это система способов и приемов деятельности в области решения задач, которые возникают в процессе управления. Представляет собой стабильно проявляющиеся особенности взаимодействия руководителя с подчиненными, которые формируются под воздействием объективных и субъективных условий управления и индивидуальных (психологических) аспектов личности руководителей.
Неверно, что стили руководства классифицируются на: …
Неверно, что стили руководства классифицируются на: …
Неверно, что стили руководства классифицируются на: …
Неверно, что стили руководства классифицируются на: …
… стиль руководства характеризуется предоставлением, подчиненным полной свободы действий в работе, с поддержкой и советами со стороны менеджера при необходимости.
… стиль руководства характеризуется предоставлением, подчиненным полной свободы действий в работе, с поддержкой и советами со стороны менеджера при необходимости.
… стиль руководства характеризуется предоставлением, подчиненным полной свободы действий в работе, с поддержкой и советами со стороны менеджера при необходимости.
… стиль руководства характеризуется предоставлением, подчиненным полной свободы действий в работе, с поддержкой и советами со стороны менеджера при необходимости.
Неверно, что к общим характерным чертам, которые имеют все управленческие решения относят: …
Неверно, что к общим характерным чертам, которые имеют все управленческие решения относят: …
Неверно, что к общим характерным чертам, которые имеют все управленческие решения относят: …
Неверно, что к общим характерным чертам, которые имеют все управленческие решения относят: …
Неверно, что к основным стадиям процесса принятия решений относят этап …
Неверно, что к основным стадиям процесса принятия решений относят этап …
Неверно, что к основным стадиям процесса принятия решений относят этап …
Неверно, что к основным стадиям процесса принятия решений относят этап …
Всего выделяют … этапов процесса принятия решения.
Всего выделяют … этапов процесса принятия решения.
Всего выделяют … этапов процесса принятия решения.
Всего выделяют … этапов процесса принятия решения.
… - это социально устойчивое образование, состоящее из людей, которые имеют общие ценности и интересы, а также соблюдают конкретные нормы поведения, присущие именно этой социальной общности.
Неверно, что к основным социально-психологическим характеристикам коллектива относят:
Неверно, что к основным социально-психологическим характеристикам коллектива относят:
Неверно, что к основным социально-психологическим характеристикам коллектива относят:
Неверно, что к основным социально-психологическим характеристикам коллектива относят:
… - это механизмы функционирования группы, посредством которых осуществляются необходимые групповые процессы и достигаются определенные групповые состояния.
… заключается в том, что чем больше участников в группе, тем меньше каждый из них прилагает усилий для достижения поставленного результата.
… заключается в том, что чем больше участников в группе, тем меньше каждый из них прилагает усилий для достижения поставленного результата.
… заключается в том, что чем больше участников в группе, тем меньше каждый из них прилагает усилий для достижения поставленного результата.
… заключается в том, что чем больше участников в группе, тем меньше каждый из них прилагает усилий для достижения поставленного результата.
… заключается в том, что индивид принимает решение большинства, дабы быть угодным и получить признание коллектива
… заключается в том, что индивид принимает решение большинства, дабы быть угодным и получить признание коллектива
… заключается в том, что индивид принимает решение большинства, дабы быть угодным и получить признание коллектива
… заключается в том, что индивид принимает решение большинства, дабы быть угодным и получить признание коллектива
… стиль руководства предполагает распределение полномочий, ответственности и инициативы между руководством и его подчиненными.
… стиль руководства предполагает распределение полномочий, ответственности и инициативы между руководством и его подчиненными.
… стиль руководства предполагает распределение полномочий, ответственности и инициативы между руководством и его подчиненными.
… стиль руководства предполагает распределение полномочий, ответственности и инициативы между руководством и его подчиненными.
Смысл … стиля руководства заключается в том, что в соответствии с конкретным условием менеджер может выбирать разные способы руководства. Что требует от него умения вести себя по-разному в различных случаях, быстрого переключения, правильного определения малейших нюансов, а также способности использовать возникшую ситуацию в своих целях.
Смысл … стиля руководства заключается в том, что в соответствии с конкретным условием менеджер может выбирать разные способы руководства. Что требует от него умения вести себя по-разному в различных случаях, быстрого переключения, правильного определения малейших нюансов, а также способности использовать возникшую ситуацию в своих целях.
Смысл … стиля руководства заключается в том, что в соответствии с конкретным условием менеджер может выбирать разные способы руководства. Что требует от него умения вести себя по-разному в различных случаях, быстрого переключения, правильного определения малейших нюансов, а также способности использовать возникшую ситуацию в своих целях.
Смысл … стиля руководства заключается в том, что в соответствии с конкретным условием менеджер может выбирать разные способы руководства. Что требует от него умения вести себя по-разному в различных случаях, быстрого переключения, правильного определения малейших нюансов, а также способности использовать возникшую ситуацию в своих целях.
Эффект … – это распространение в коллективе идей, целей, ценностных ориентаций и норм. Например, участник группы делится со всеми своими идеями, которые в ходе совместного обсуждения, дорабатываются, дополняются, получают дальнейшее развитие и реализуются на практике.
Неблагоприятные факторы, вызывающие в организме состояние напряжения, называют …
Неверно, что к стадиям стресса относят стадию …
Неверно, что к стадиям стресса относят стадию …
Неверно, что к стадиям стресса относят стадию …
Неверно, что к стадиям стресса относят стадию …
Психологический вид стресса классифицируют на (возможно несколько вариантов ответ):
Психологический вид стресса классифицируют на (возможно несколько вариантов ответ):
Психологический вид стресса классифицируют на (возможно несколько вариантов ответ):
Психологический вид стресса классифицируют на (возможно несколько вариантов ответ):
Неверно, что профессиональный вид стресса подразделяется на:
Неверно, что профессиональный вид стресса подразделяется на:
Неверно, что профессиональный вид стресса подразделяется на:
Неверно, что профессиональный вид стресса подразделяется на:
… представляет собой феномен, который определяется как умственное, эмоциональное и физическое истощение в результате продолжительной эмоциональной нагрузки. Выражается в депрессивном состоянии, чувстве опустошенности и усталости, утрате способности видеть положительный результат своей деятельности, отрицательной установке в отношении своей работы
… представляет собой феномен, который определяется как умственное, эмоциональное и физическое истощение в результате продолжительной эмоциональной нагрузки. Выражается в депрессивном состоянии, чувстве опустошенности и усталости, утрате способности видеть положительный результат своей деятельности, отрицательной установке в отношении своей работы
… представляет собой феномен, который определяется как умственное, эмоциональное и физическое истощение в результате продолжительной эмоциональной нагрузки. Выражается в депрессивном состоянии, чувстве опустошенности и усталости, утрате способности видеть положительный результат своей деятельности, отрицательной установке в отношении своей работы
… представляет собой феномен, который определяется как умственное, эмоциональное и физическое истощение в результате продолжительной эмоциональной нагрузки. Выражается в депрессивном состоянии, чувстве опустошенности и усталости, утрате способности видеть положительный результат своей деятельности, отрицательной установке в отношении своей работы
Всего выделяют … фаз синдрома профессионального выгорания
Всего выделяют … фаз синдрома профессионального выгорания
Всего выделяют … фаз синдрома профессионального выгорания
Всего выделяют … фаз синдрома профессионального выгорания
Неверно, что к фазам профессионального выгорания относится фаза …
Неверно, что к фазам профессионального выгорания относится фаза …
Неверно, что к фазам профессионального выгорания относится фаза …
Неверно, что к фазам профессионального выгорания относится фаза …
В фазе профессионального выгорания под названием «деперсонализация» с человеком происходят следующие изменения:
В фазе профессионального выгорания под названием «деперсонализация» с человеком происходят следующие изменения:
В фазе профессионального выгорания под названием «деперсонализация» с человеком происходят следующие изменения:
Неверно, что среди типов профессионального выгорания выделяют тип …
Неверно, что среди типов профессионального выгорания выделяют тип …
Неверно, что среди типов профессионального выгорания выделяют тип …
Неверно, что среди типов профессионального выгорания выделяют тип …
Неверно, что к методам нейтрализации стресса относят метод …
Неверно, что к методам нейтрализации стресса относят метод …
Неверно, что к методам нейтрализации стресса относят метод …
Неверно, что к методам нейтрализации стресса относят метод …
… – это комплекс мер, предотвращающих стрессовое состояние сотрудников или снижающих его уровень.
Среди направлений стресс-менеджмента выделяют (возможно несколько вариантов ответа) …
Среди направлений стресс-менеджмента выделяют (возможно несколько вариантов ответа) …
Среди направлений стресс-менеджмента выделяют (возможно несколько вариантов ответа) …
Среди направлений стресс-менеджмента выделяют (возможно несколько вариантов ответа) …
Неверно, что к стратегиям стресс-менеджмента относят стратегию …
Неверно, что к стратегиям стресс-менеджмента относят стратегию …
Неверно, что к стратегиям стресс-менеджмента относят стратегию …
Неверно, что к стратегиям стресс-менеджмента относят стратегию …
… видом стресса, называется стресс, которой был вызван переизбытком или недостатком воспринимаемой индивидом информации.
Неверно, что в качестве причин профессионального выгорания, выделяют …
Неверно, что в качестве причин профессионального выгорания, выделяют …
Неверно, что в качестве причин профессионального выгорания, выделяют …
Неверно, что в качестве причин профессионального выгорания, выделяют …
Неверно, что к умениям и навыкам саморегуляции можно отнести …
Неверно, что к умениям и навыкам саморегуляции можно отнести …
Неверно, что к умениям и навыкам саморегуляции можно отнести …
Вопрос
Неблагоприятные факторы, вызывающие в организме состояние напряжения, называют …
Неверно, что к стадиям стресса относят стадию …
Неверно, что к стадиям стресса относят стадию …
Неверно, что к стадиям стресса относят стадию …
Неверно, что к стадиям стресса относят стадию …
Психологический вид стресса классифицируют на (возможно несколько вариантов ответ):
Психологический вид стресса классифицируют на (возможно несколько вариантов ответ):
Психологический вид стресса классифицируют на (возможно несколько вариантов ответ):
Психологический вид стресса классифицируют на (возможно несколько вариантов ответ):
Неверно, что профессиональный вид стресса подразделяется на:
Неверно, что профессиональный вид стресса подразделяется на:
Неверно, что профессиональный вид стресса подразделяется на:
Неверно, что профессиональный вид стресса подразделяется на:
… представляет собой феномен, который определяется как умственное, эмоциональное и физическое истощение в результате продолжительной эмоциональной нагрузки. Выражается в депрессивном состоянии, чувстве опустошенности и усталости, утрате способности видеть положительный результат своей деятельности, отрицательной установке в отношении своей работы
… представляет собой феномен, который определяется как умственное, эмоциональное и физическое истощение в результате продолжительной эмоциональной нагрузки. Выражается в депрессивном состоянии, чувстве опустошенности и усталости, утрате способности видеть положительный результат своей деятельности, отрицательной установке в отношении своей работы
… представляет собой феномен, который определяется как умственное, эмоциональное и физическое истощение в результате продолжительной эмоциональной нагрузки. Выражается в депрессивном состоянии, чувстве опустошенности и усталости, утрате способности видеть положительный результат своей деятельности, отрицательной установке в отношении своей работы
… представляет собой феномен, который определяется как умственное, эмоциональное и физическое истощение в результате продолжительной эмоциональной нагрузки. Выражается в депрессивном состоянии, чувстве опустошенности и усталости, утрате способности видеть положительный результат своей деятельности, отрицательной установке в отношении своей работы
Всего выделяют … фаз синдрома профессионального выгорания
Всего выделяют … фаз синдрома профессионального выгорания
Всего выделяют … фаз синдрома профессионального выгорания
Всего выделяют … фаз синдрома профессионального выгорания
Неверно, что к фазам профессионального выгорания относится фаза …
Неверно, что к фазам профессионального выгорания относится фаза …
Неверно, что к фазам профессионального выгорания относится фаза …
Неверно, что к фазам профессионального выгорания относится фаза …
В фазе профессионального выгорания под названием «деперсонализация» с человеком происходят следующие изменения:
В фазе профессионального выгорания под названием «деперсонализация» с человеком происходят следующие изменения:
В фазе профессионального выгорания под названием «деперсонализация» с человеком происходят следующие изменения:
Неверно, что среди типов профессионального выгорания выделяют тип …
Неверно, что среди типов профессионального выгорания выделяют тип …
Неверно, что среди типов профессионального выгорания выделяют тип …
Неверно, что среди типов профессионального выгорания выделяют тип …
Неверно, что к методам нейтрализации стресса относят метод …
Неверно, что к методам нейтрализации стресса относят метод …
Неверно, что к методам нейтрализации стресса относят метод …
Неверно, что к методам нейтрализации стресса относят метод …
… – это комплекс мер, предотвращающих стрессовое состояние сотрудников или снижающих его уровень.
Среди направлений стресс-менеджмента выделяют (возможно несколько вариантов ответа) …
Среди направлений стресс-менеджмента выделяют (возможно несколько вариантов ответа) …
Среди направлений стресс-менеджмента выделяют (возможно несколько вариантов ответа) …
Среди направлений стресс-менеджмента выделяют (возможно несколько вариантов ответа) …
Неверно, что к стратегиям стресс-менеджмента относят стратегию …
Неверно, что к стратегиям стресс-менеджмента относят стратегию …
Неверно, что к стратегиям стресс-менеджмента относят стратегию …
Неверно, что к стратегиям стресс-менеджмента относят стратегию …
… видом стресса, называется стресс, которой был вызван переизбытком или недостатком воспринимаемой индивидом информации.
Неверно, что в качестве причин профессионального выгорания, выделяют …
Неверно, что в качестве причин профессионального выгорания, выделяют …
Неверно, что в качестве причин профессионального выгорания, выделяют …
Неверно, что в качестве причин профессионального выгорания, выделяют …
Неверно, что к умениям и навыкам саморегуляции можно отнести …
Неверно, что к умениям и навыкам саморегуляции можно отнести …
Неверно, что к умениям и навыкам саморегуляции можно отнести …
Вопрос
… представляет собой процесс, приводящий к выполнению подчиненными официальных поручений менеджера и решению поставленных задач, т. е. способность к делегированию задач и контролю.
Руководители по ориентированности на определенный характер действий классифицируются на (возможно несколько вариантов ответа): …
Руководители по ориентированности на определенный характер действий классифицируются на (возможно несколько вариантов ответа): …
Руководители по ориентированности на определенный характер действий классифицируются на (возможно несколько вариантов ответа): …
Руководители по ориентированности на определенный характер действий классифицируются на (возможно несколько вариантов ответа): …
… - это система способов и приемов деятельности в области решения задач, которые возникают в процессе управления. Представляет собой стабильно проявляющиеся особенности взаимодействия руководителя с подчиненными, которые формируются под воздействием объективных и субъективных условий управления и индивидуальных (психологических) аспектов личности руководителей.
Неверно, что стили руководства классифицируются на: …
Неверно, что стили руководства классифицируются на: …
Неверно, что стили руководства классифицируются на: …
Неверно, что стили руководства классифицируются на: …
… стиль руководства характеризуется предоставлением, подчиненным полной свободы действий в работе, с поддержкой и советами со стороны менеджера при необходимости.
… стиль руководства характеризуется предоставлением, подчиненным полной свободы действий в работе, с поддержкой и советами со стороны менеджера при необходимости.
… стиль руководства характеризуется предоставлением, подчиненным полной свободы действий в работе, с поддержкой и советами со стороны менеджера при необходимости.
… стиль руководства характеризуется предоставлением, подчиненным полной свободы действий в работе, с поддержкой и советами со стороны менеджера при необходимости.
Неверно, что к общим характерным чертам, которые имеют все управленческие решения относят: …
Неверно, что к общим характерным чертам, которые имеют все управленческие решения относят: …
Неверно, что к общим характерным чертам, которые имеют все управленческие решения относят: …
Неверно, что к общим характерным чертам, которые имеют все управленческие решения относят: …
Неверно, что к основным стадиям процесса принятия решений относят этап …
Неверно, что к основным стадиям процесса принятия решений относят этап …
Неверно, что к основным стадиям процесса принятия решений относят этап …
Неверно, что к основным стадиям процесса принятия решений относят этап …
Всего выделяют … этапов процесса принятия решения.
Всего выделяют … этапов процесса принятия решения.
Всего выделяют … этапов процесса принятия решения.
Всего выделяют … этапов процесса принятия решения.
… - это социально устойчивое образование, состоящее из людей, которые имеют общие ценности и интересы, а также соблюдают конкретные нормы поведения, присущие именно этой социальной общности.
Неверно, что к основным социально-психологическим характеристикам коллектива относят:
Неверно, что к основным социально-психологическим характеристикам коллектива относят:
Неверно, что к основным социально-психологическим характеристикам коллектива относят:
Неверно, что к основным социально-психологическим характеристикам коллектива относят:
… - это механизмы функционирования группы, посредством которых осуществляются необходимые групповые процессы и достигаются определенные групповые состояния.
… заключается в том, что чем больше участников в группе, тем меньше каждый из них прилагает усилий для достижения поставленного результата.
… заключается в том, что чем больше участников в группе, тем меньше каждый из них прилагает усилий для достижения поставленного результата.
… заключается в том, что чем больше участников в группе, тем меньше каждый из них прилагает усилий для достижения поставленного результата.
… заключается в том, что чем больше участников в группе, тем меньше каждый из них прилагает усилий для достижения поставленного результата.
… заключается в том, что индивид принимает решение большинства, дабы быть угодным и получить признание коллектива
… заключается в том, что индивид принимает решение большинства, дабы быть угодным и получить признание коллектива
… заключается в том, что индивид принимает решение большинства, дабы быть угодным и получить признание коллектива
… заключается в том, что индивид принимает решение большинства, дабы быть угодным и получить признание коллектива
… стиль руководства предполагает распределение полномочий, ответственности и инициативы между руководством и его подчиненными.
… стиль руководства предполагает распределение полномочий, ответственности и инициативы между руководством и его подчиненными.
… стиль руководства предполагает распределение полномочий, ответственности и инициативы между руководством и его подчиненными.
… стиль руководства предполагает распределение полномочий, ответственности и инициативы между руководством и его подчиненными.
Смысл … стиля руководства заключается в том, что в соответствии с конкретным условием менеджер может выбирать разные способы руководства. Что требует от него умения вести себя по-разному в различных случаях, быстрого переключения, правильного определения малейших нюансов, а также способности использовать возникшую ситуацию в своих целях.
Смысл … стиля руководства заключается в том, что в соответствии с конкретным условием менеджер может выбирать разные способы руководства. Что требует от него умения вести себя по-разному в различных случаях, быстрого переключения, правильного определения малейших нюансов, а также способности использовать возникшую ситуацию в своих целях.
Смысл … стиля руководства заключается в том, что в соответствии с конкретным условием менеджер может выбирать разные способы руководства. Что требует от него умения вести себя по-разному в различных случаях, быстрого переключения, правильного определения малейших нюансов, а также способности использовать возникшую ситуацию в своих целях.
Смысл … стиля руководства заключается в том, что в соответствии с конкретным условием менеджер может выбирать разные способы руководства. Что требует от него умения вести себя по-разному в различных случаях, быстрого переключения, правильного определения малейших нюансов, а также способности использовать возникшую ситуацию в своих целях.
