[ОТВЕТЫ] СИНЕРГИЯ. Управленческая психология.фтехп_МАГ (новые тесты 2024г.) 4 промежуточных тестов и итоговый тест (подходят на 90+баллов из 100)

ПЕРЕД ПОКУПКОЙ ПРОВЕРЬТЕ ВОПРОСЫ ПРЕДСТАВЛЕННЫЕ В ОГЛАВЛЕНИИ.

Внимание!!! Если при сдачи теста у вас возникли проблемы с ответами, сразу пишите в личные сообщения. Мы постараемся решить Вашу проблему.

ИМЕЕТСЯ БОЛЬШОЕ КОЛИЧЕСТВО ОТВЕТОВ ПО ВСЕМ ВОПРОСАМ ПИСАТЬ В ЛИЧКУ

ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: Промежуточные тесты не обязательно сдавать на 100% достаточно всего 50%

Вопрос

К коммуникативной компетентности относят развитие умения (возможно несколько вариантов ответа) …

К коммуникативной компетентности относят развитие умения (возможно несколько вариантов ответа) …

К коммуникативной компетентности относят развитие умения (возможно несколько вариантов ответа) …

К коммуникативной компетентности относят развитие умения (возможно несколько вариантов ответа) …

Коммуникативная компетентность руководителя способствует (возможно несколько вариантов ответа):

Коммуникативная компетентность руководителя способствует (возможно несколько вариантов ответа):

Коммуникативная компетентность руководителя способствует (возможно несколько вариантов ответа):

Коммуникативная компетентность руководителя способствует (возможно несколько вариантов ответа):

Согласно исследованиям, управленцы всех уровней тратят на общение с другими людьми … своего рабочего времени.

Согласно исследованиям, управленцы всех уровней тратят на общение с другими людьми … своего рабочего времени.

Согласно исследованиям, управленцы всех уровней тратят на общение с другими людьми … своего рабочего времени.

Согласно исследованиям, управленцы всех уровней тратят на общение с другими людьми … своего рабочего времени.

Неверно, что к уровням общения с подчинёнными относят:

Неверно, что к уровням общения с подчинёнными относят:

Неверно, что к уровням общения с подчинёнными относят:

Неверно, что к уровням общения с подчинёнными относят:

… представляет собой теорию, позволяющую описать и проанализировать поведение отдельного человека или группы, автором теории является психотерапевт Эрик Берн.

Неверно, что к типам эго-состояния относят …

Неверно, что к типам эго-состояния относят …

Неверно, что к типам эго-состояния относят …

Неверно, что к типам эго-состояния относят …

Трансакция – это …

Трансакция – это …

Трансакция – это …

Трансакция – это …

Неверно, что к видам трансакции, относятся…

Неверно, что к видам трансакции, относятся…

Неверно, что к видам трансакции, относятся…

Неверно, что к видам трансакции, относятся…

Неверно, что в классификации средств общения существует … тип общения.

Неверно, что в классификации средств общения существует … тип общения.

Неверно, что в классификации средств общения существует … тип общения.

Неверно, что в классификации средств общения существует … тип общения.

Тональность, диапазон и тембр голоса относятся к … типу общения

Тональность, диапазон и тембр голоса относятся к … типу общения

Тональность, диапазон и тембр голоса относятся к … типу общения

Тональность, диапазон и тембр голоса относятся к … типу общения

Темп речи делового партнера, включение в речь пауз, покашливание, смех относятся к … типу общения

Темп речи делового партнера, включение в речь пауз, покашливание, смех относятся к … типу общения

Темп речи делового партнера, включение в речь пауз, покашливание, смех относятся к … типу общения

Темп речи делового партнера, включение в речь пауз, покашливание, смех относятся к … типу общения

Неверно, что в типах барьеров общения выделяют ….

Неверно, что в типах барьеров общения выделяют ….

Неверно, что в типах барьеров общения выделяют ….

Неверно, что в типах барьеров общения выделяют ….

… характеризуется в невольном суждении о каждом человеке по себе, ожидании от коллеги или подчиненного такого поступка, какой совершили бы, находясь на его месте.

… характеризуется в невольном суждении о каждом человеке по себе, ожидании от коллеги или подчиненного такого поступка, какой совершили бы, находясь на его месте.

… характеризуется в невольном суждении о каждом человеке по себе, ожидании от коллеги или подчиненного такого поступка, какой совершили бы, находясь на его месте.

… характеризуется в невольном суждении о каждом человеке по себе, ожидании от коллеги или подчиненного такого поступка, какой совершили бы, находясь на его месте.

Барьер некомпетентности, этнический барьер и барьер стилей общения относятся к …

Барьер некомпетентности, этнический барьер и барьер стилей общения относятся к …

Барьер некомпетентности, этнический барьер и барьер стилей общения относятся к …

Барьер некомпетентности, этнический барьер и барьер стилей общения относятся к …

… в психологии – это феномен, представляющий собой трудности, которые проявляются в процессе общения между коммуницирующими людьми.

Неверно, что к способам, которым можно успокоить возмущенного человека относят …

Неверно, что к способам, которым можно успокоить возмущенного человека относят …

Неверно, что к способам, которым можно успокоить возмущенного человека относят …

Вопрос

Основной целью управленческой психологии является …

Основной целью управленческой психологии является …

Основной целью управленческой психологии является …

Основной целью управленческой психологии является …

В рамках психологии управления к параметрам эффективности работы управленцев относят:

В рамках психологии управления к параметрам эффективности работы управленцев относят:

В рамках психологии управления к параметрам эффективности работы управленцев относят:

В рамках психологии управления к параметрам эффективности работы управленцев относят:

Неверно, что знания управленческой психологии позволяют менеджеру:

Неверно, что знания управленческой психологии позволяют менеджеру:

Неверно, что знания управленческой психологии позволяют менеджеру:

Неверно, что знания управленческой психологии позволяют менеджеру:

… - это индивид, включённый в общественные отношения, в том числе и трудовые, то есть, это социальное качество человека.

Неверно, что в свойствах личности ключевую значимость имеет:

Неверно, что в свойствах личности ключевую значимость имеет:

Неверно, что в свойствах личности ключевую значимость имеет:

Неверно, что в свойствах личности ключевую значимость имеет:

… - это индивидуальные особенности личности, характеризующие скорость и ритм протекания ее психических процессов, степень устойчивости чувств.

В классификации темпераментов, предложенную Гиппократом выделяют … типа темперамента

В классификации темпераментов, предложенную Гиппократом выделяют … типа темперамента

В классификации темпераментов, предложенную Гиппократом выделяют … типа темперамента

В классификации темпераментов, предложенную Гиппократом выделяют … типа темперамента

… характеризуется следующим поведением: человек энергичен, обладает быстрой речью, способен долго не утомляться, но невнимателен и преувеличивает свои возможности.

… характеризуется следующим поведением: человек энергичен, обладает быстрой речью, способен долго не утомляться, но невнимателен и преувеличивает свои возможности.

… характеризуется следующим поведением: человек энергичен, обладает быстрой речью, способен долго не утомляться, но невнимателен и преувеличивает свои возможности.

… характеризуется следующим поведением: человек энергичен, обладает быстрой речью, способен долго не утомляться, но невнимателен и преувеличивает свои возможности.

… - это преувеличенное развитие отдельных свойств характера в ущерб другим, в результате чего ухудшается взаимодействие с окружающими людьми.

… - это преувеличенное развитие отдельных свойств характера в ущерб другим, в результате чего ухудшается взаимодействие с окружающими людьми.

… - это преувеличенное развитие отдельных свойств характера в ущерб другим, в результате чего ухудшается взаимодействие с окружающими людьми.

… - это преувеличенное развитие отдельных свойств характера в ущерб другим, в результате чего ухудшается взаимодействие с окружающими людьми.

Существуют следующие виды акцентуаций (возможно несколько вариантов ответа): …

Существуют следующие виды акцентуаций (возможно несколько вариантов ответа): …

Существуют следующие виды акцентуаций (возможно несколько вариантов ответа): …

Существуют следующие виды акцентуаций (возможно несколько вариантов ответа): …

Неверно, что к модальности восприятия информации человеком относят …

Неверно, что к модальности восприятия информации человеком относят …

Неверно, что к модальности восприятия информации человеком относят …

Неверно, что к модальности восприятия информации человеком относят …

Неверно, что к типам сотрудников относительно особенностей их мыслительных процессов относят … тип

Неверно, что к типам сотрудников относительно особенностей их мыслительных процессов относят … тип

Неверно, что к типам сотрудников относительно особенностей их мыслительных процессов относят … тип

Неверно, что к типам сотрудников относительно особенностей их мыслительных процессов относят … тип

Сотрудник, который относится к типу …, как правило, помогает при улаживании конфликтов, вызывает доверие у партнеров на переговорах, но неспособен к критике коллег при необходимости

Сотрудник, который относится к типу …, как правило, помогает при улаживании конфликтов, вызывает доверие у партнеров на переговорах, но неспособен к критике коллег при необходимости

Сотрудник, который относится к типу …, как правило, помогает при улаживании конфликтов, вызывает доверие у партнеров на переговорах, но неспособен к критике коллег при необходимости

Сотрудник, который относится к типу …, как правило, помогает при улаживании конфликтов, вызывает доверие у партнеров на переговорах, но неспособен к критике коллег при необходимости

Доминирующим каналом получения информации у кинестетиков являются:

Доминирующим каналом получения информации у кинестетиков являются:

Доминирующим каналом получения информации у кинестетиков являются:

К слабым сторонам прагматика относят …

К слабым сторонам прагматика относят …

К слабым сторонам прагматика относят …

К слабым сторонам прагматика относят …

К сильным сторонам реалиста относят …

К сильным сторонам реалиста относят …

К сильным сторонам реалиста относят …

Вопрос

Основной целью управленческой психологии является …

Основной целью управленческой психологии является …

Основной целью управленческой психологии является …

Основной целью управленческой психологии является …

В рамках психологии управления к параметрам эффективности работы управленцев относят:

В рамках психологии управления к параметрам эффективности работы управленцев относят:

В рамках психологии управления к параметрам эффективности работы управленцев относят:

В рамках психологии управления к параметрам эффективности работы управленцев относят:

Неверно, что знания управленческой психологии позволяют менеджеру:

Неверно, что знания управленческой психологии позволяют менеджеру:

Неверно, что знания управленческой психологии позволяют менеджеру:

Неверно, что знания управленческой психологии позволяют менеджеру:

… - это индивид, включённый в общественные отношения, в том числе и трудовые, то есть, это социальное качество человека.

Неверно, что в свойствах личности ключевую значимость имеет:

Неверно, что в свойствах личности ключевую значимость имеет:

Неверно, что в свойствах личности ключевую значимость имеет:

Неверно, что в свойствах личности ключевую значимость имеет:

… - это индивидуальные особенности личности, характеризующие скорость и ритм протекания ее психических процессов, степень устойчивости чувств.

В классификации темпераментов, предложенную Гиппократом выделяют … типа темперамента

В классификации темпераментов, предложенную Гиппократом выделяют … типа темперамента

В классификации темпераментов, предложенную Гиппократом выделяют … типа темперамента

В классификации темпераментов, предложенную Гиппократом выделяют … типа темперамента

… характеризуется следующим поведением: человек энергичен, обладает быстрой речью, способен долго не утомляться, но невнимателен и преувеличивает свои возможности.

… характеризуется следующим поведением: человек энергичен, обладает быстрой речью, способен долго не утомляться, но невнимателен и преувеличивает свои возможности.

… характеризуется следующим поведением: человек энергичен, обладает быстрой речью, способен долго не утомляться, но невнимателен и преувеличивает свои возможности.

… характеризуется следующим поведением: человек энергичен, обладает быстрой речью, способен долго не утомляться, но невнимателен и преувеличивает свои возможности.

… - это преувеличенное развитие отдельных свойств характера в ущерб другим, в результате чего ухудшается взаимодействие с окружающими людьми.

… - это преувеличенное развитие отдельных свойств характера в ущерб другим, в результате чего ухудшается взаимодействие с окружающими людьми.

… - это преувеличенное развитие отдельных свойств характера в ущерб другим, в результате чего ухудшается взаимодействие с окружающими людьми.

… - это преувеличенное развитие отдельных свойств характера в ущерб другим, в результате чего ухудшается взаимодействие с окружающими людьми.

Существуют следующие виды акцентуаций (возможно несколько вариантов ответа): …

Существуют следующие виды акцентуаций (возможно несколько вариантов ответа): …

Существуют следующие виды акцентуаций (возможно несколько вариантов ответа): …

Существуют следующие виды акцентуаций (возможно несколько вариантов ответа): …

Неверно, что к модальности восприятия информации человеком относят …

Неверно, что к модальности восприятия информации человеком относят …

Неверно, что к модальности восприятия информации человеком относят …

Неверно, что к модальности восприятия информации человеком относят …

Неверно, что к типам сотрудников относительно особенностей их мыслительных процессов относят … тип

Неверно, что к типам сотрудников относительно особенностей их мыслительных процессов относят … тип

Неверно, что к типам сотрудников относительно особенностей их мыслительных процессов относят … тип

Неверно, что к типам сотрудников относительно особенностей их мыслительных процессов относят … тип

Сотрудник, который относится к типу …, как правило, помогает при улаживании конфликтов, вызывает доверие у партнеров на переговорах, но неспособен к критике коллег при необходимости

Сотрудник, который относится к типу …, как правило, помогает при улаживании конфликтов, вызывает доверие у партнеров на переговорах, но неспособен к критике коллег при необходимости

Сотрудник, который относится к типу …, как правило, помогает при улаживании конфликтов, вызывает доверие у партнеров на переговорах, но неспособен к критике коллег при необходимости

Сотрудник, который относится к типу …, как правило, помогает при улаживании конфликтов, вызывает доверие у партнеров на переговорах, но неспособен к критике коллег при необходимости

Доминирующим каналом получения информации у кинестетиков являются:

Доминирующим каналом получения информации у кинестетиков являются:

Доминирующим каналом получения информации у кинестетиков являются:

К слабым сторонам прагматика относят …

К слабым сторонам прагматика относят …

К слабым сторонам прагматика относят …

К слабым сторонам прагматика относят …

К сильным сторонам реалиста относят …

К сильным сторонам реалиста относят …

К сильным сторонам реалиста относят …

К сильным сторонам реалиста относят …

К коммуникативной компетентности относят развитие умения (возможно несколько вариантов ответа) …

К коммуникативной компетентности относят развитие умения (возможно несколько вариантов ответа) …

К коммуникативной компетентности относят развитие умения (возможно несколько вариантов ответа) …

К коммуникативной компетентности относят развитие умения (возможно несколько вариантов ответа) …

Коммуникативная компетентность руководителя способствует (возможно несколько вариантов ответа):

Коммуникативная компетентность руководителя способствует (возможно несколько вариантов ответа):

Коммуникативная компетентность руководителя способствует (возможно несколько вариантов ответа):

Коммуникативная компетентность руководителя способствует (возможно несколько вариантов ответа):

Согласно исследованиям, управленцы всех уровней тратят на общение с другими людьми … своего рабочего времени.

Согласно исследованиям, управленцы всех уровней тратят на общение с другими людьми … своего рабочего времени.

Согласно исследованиям, управленцы всех уровней тратят на общение с другими людьми … своего рабочего времени.

Согласно исследованиям, управленцы всех уровней тратят на общение с другими людьми … своего рабочего времени.

Неверно, что к уровням общения с подчинёнными относят:

Неверно, что к уровням общения с подчинёнными относят:

Неверно, что к уровням общения с подчинёнными относят:

Неверно, что к уровням общения с подчинёнными относят:

… представляет собой теорию, позволяющую описать и проанализировать поведение отдельного человека или группы, автором теории является психотерапевт Эрик Берн.

Неверно, что к типам эго-состояния относят …

Неверно, что к типам эго-состояния относят …

Неверно, что к типам эго-состояния относят …

Неверно, что к типам эго-состояния относят …

Трансакция – это …

Трансакция – это …

Трансакция – это …

Трансакция – это …

Неверно, что к видам трансакции, относятся…

Неверно, что к видам трансакции, относятся…

Неверно, что к видам трансакции, относятся…

Неверно, что к видам трансакции, относятся…

Неверно, что в классификации средств общения существует … тип общения.

Неверно, что в классификации средств общения существует … тип общения.

Неверно, что в классификации средств общения существует … тип общения.

Неверно, что в классификации средств общения существует … тип общения.

Тональность, диапазон и тембр голоса относятся к … типу общения

Тональность, диапазон и тембр голоса относятся к … типу общения

Тональность, диапазон и тембр голоса относятся к … типу общения

Тональность, диапазон и тембр голоса относятся к … типу общения

Темп речи делового партнера, включение в речь пауз, покашливание, смех относятся к … типу общения

Темп речи делового партнера, включение в речь пауз, покашливание, смех относятся к … типу общения

Темп речи делового партнера, включение в речь пауз, покашливание, смех относятся к … типу общения

Темп речи делового партнера, включение в речь пауз, покашливание, смех относятся к … типу общения

Неверно, что в типах барьеров общения выделяют ….

Неверно, что в типах барьеров общения выделяют ….

Неверно, что в типах барьеров общения выделяют ….

Неверно, что в типах барьеров общения выделяют ….

… характеризуется в невольном суждении о каждом человеке по себе, ожидании от коллеги или подчиненного такого поступка, какой совершили бы, находясь на его месте.

… характеризуется в невольном суждении о каждом человеке по себе, ожидании от коллеги или подчиненного такого поступка, какой совершили бы, находясь на его месте.

… характеризуется в невольном суждении о каждом человеке по себе, ожидании от коллеги или подчиненного такого поступка, какой совершили бы, находясь на его месте.

… характеризуется в невольном суждении о каждом человеке по себе, ожидании от коллеги или подчиненного такого поступка, какой совершили бы, находясь на его месте.

Барьер некомпетентности, этнический барьер и барьер стилей общения относятся к …

Барьер некомпетентности, этнический барьер и барьер стилей общения относятся к …

Барьер некомпетентности, этнический барьер и барьер стилей общения относятся к …

Барьер некомпетентности, этнический барьер и барьер стилей общения относятся к …

… в психологии – это феномен, представляющий собой трудности, которые проявляются в процессе общения между коммуницирующими людьми.

Неверно, что к способам, которым можно успокоить возмущенного человека относят …

Неверно, что к способам, которым можно успокоить возмущенного человека относят …

Неверно, что к способам, которым можно успокоить возмущенного человека относят …

Неверно, что к способам, которым можно успокоить возмущенного человека относят …

… представляет собой процесс, приводящий к выполнению подчиненными официальных поручений менеджера и решению поставленных задач, т. е. способность к делегированию задач и контролю.

Руководители по ориентированности на определенный характер действий классифицируются на (возможно несколько вариантов ответа): …

Руководители по ориентированности на определенный характер действий классифицируются на (возможно несколько вариантов ответа): …

Руководители по ориентированности на определенный характер действий классифицируются на (возможно несколько вариантов ответа): …

Руководители по ориентированности на определенный характер действий классифицируются на (возможно несколько вариантов ответа): …

… - это система способов и приемов деятельности в области решения задач, которые возникают в процессе управления. Представляет собой стабильно проявляющиеся особенности взаимодействия руководителя с подчиненными, которые формируются под воздействием объективных и субъективных условий управления и индивидуальных (психологических) аспектов личности руководителей.

Неверно, что стили руководства классифицируются на: …

Неверно, что стили руководства классифицируются на: …

Неверно, что стили руководства классифицируются на: …

Неверно, что стили руководства классифицируются на: …

… стиль руководства характеризуется предоставлением, подчиненным полной свободы действий в работе, с поддержкой и советами со стороны менеджера при необходимости.

… стиль руководства характеризуется предоставлением, подчиненным полной свободы действий в работе, с поддержкой и советами со стороны менеджера при необходимости.

… стиль руководства характеризуется предоставлением, подчиненным полной свободы действий в работе, с поддержкой и советами со стороны менеджера при необходимости.

… стиль руководства характеризуется предоставлением, подчиненным полной свободы действий в работе, с поддержкой и советами со стороны менеджера при необходимости.

Неверно, что к общим характерным чертам, которые имеют все управленческие решения относят: …

Неверно, что к общим характерным чертам, которые имеют все управленческие решения относят: …

Неверно, что к общим характерным чертам, которые имеют все управленческие решения относят: …

Неверно, что к общим характерным чертам, которые имеют все управленческие решения относят: …

Неверно, что к основным стадиям процесса принятия решений относят этап …

Неверно, что к основным стадиям процесса принятия решений относят этап …

Неверно, что к основным стадиям процесса принятия решений относят этап …

Неверно, что к основным стадиям процесса принятия решений относят этап …

Всего выделяют … этапов процесса принятия решения.

Всего выделяют … этапов процесса принятия решения.

Всего выделяют … этапов процесса принятия решения.

Всего выделяют … этапов процесса принятия решения.

… - это социально устойчивое образование, состоящее из людей, которые имеют общие ценности и интересы, а также соблюдают конкретные нормы поведения, присущие именно этой социальной общности.

Неверно, что к основным социально-психологическим характеристикам коллектива относят:

Неверно, что к основным социально-психологическим характеристикам коллектива относят:

Неверно, что к основным социально-психологическим характеристикам коллектива относят:

Неверно, что к основным социально-психологическим характеристикам коллектива относят:

… - это механизмы функционирования группы, посредством которых осуществляются необходимые групповые процессы и достигаются определенные групповые состояния.

… заключается в том, что чем больше участников в группе, тем меньше каждый из них прилагает усилий для достижения поставленного результата.

… заключается в том, что чем больше участников в группе, тем меньше каждый из них прилагает усилий для достижения поставленного результата.

… заключается в том, что чем больше участников в группе, тем меньше каждый из них прилагает усилий для достижения поставленного результата.

… заключается в том, что чем больше участников в группе, тем меньше каждый из них прилагает усилий для достижения поставленного результата.

… заключается в том, что индивид принимает решение большинства, дабы быть угодным и получить признание коллектива

… заключается в том, что индивид принимает решение большинства, дабы быть угодным и получить признание коллектива

… заключается в том, что индивид принимает решение большинства, дабы быть угодным и получить признание коллектива

… заключается в том, что индивид принимает решение большинства, дабы быть угодным и получить признание коллектива

… стиль руководства предполагает распределение полномочий, ответственности и инициативы между руководством и его подчиненными.

… стиль руководства предполагает распределение полномочий, ответственности и инициативы между руководством и его подчиненными.

… стиль руководства предполагает распределение полномочий, ответственности и инициативы между руководством и его подчиненными.

… стиль руководства предполагает распределение полномочий, ответственности и инициативы между руководством и его подчиненными.

Смысл … стиля руководства заключается в том, что в соответствии с конкретным условием менеджер может выбирать разные способы руководства. Что требует от него умения вести себя по-разному в различных случаях, быстрого переключения, правильного определения малейших нюансов, а также способности использовать возникшую ситуацию в своих целях.

Смысл … стиля руководства заключается в том, что в соответствии с конкретным условием менеджер может выбирать разные способы руководства. Что требует от него умения вести себя по-разному в различных случаях, быстрого переключения, правильного определения малейших нюансов, а также способности использовать возникшую ситуацию в своих целях.

Смысл … стиля руководства заключается в том, что в соответствии с конкретным условием менеджер может выбирать разные способы руководства. Что требует от него умения вести себя по-разному в различных случаях, быстрого переключения, правильного определения малейших нюансов, а также способности использовать возникшую ситуацию в своих целях.

Смысл … стиля руководства заключается в том, что в соответствии с конкретным условием менеджер может выбирать разные способы руководства. Что требует от него умения вести себя по-разному в различных случаях, быстрого переключения, правильного определения малейших нюансов, а также способности использовать возникшую ситуацию в своих целях.

Эффект … – это распространение в коллективе идей, целей, ценностных ориентаций и норм. Например, участник группы делится со всеми своими идеями, которые в ходе совместного обсуждения, дорабатываются, дополняются, получают дальнейшее развитие и реализуются на практике.

Неблагоприятные факторы, вызывающие в организме состояние напряжения, называют …

Неверно, что к стадиям стресса относят стадию …

Неверно, что к стадиям стресса относят стадию …

Неверно, что к стадиям стресса относят стадию …

Неверно, что к стадиям стресса относят стадию …

Психологический вид стресса классифицируют на (возможно несколько вариантов ответ):

Психологический вид стресса классифицируют на (возможно несколько вариантов ответ):

Психологический вид стресса классифицируют на (возможно несколько вариантов ответ):

Психологический вид стресса классифицируют на (возможно несколько вариантов ответ):

Неверно, что профессиональный вид стресса подразделяется на:

Неверно, что профессиональный вид стресса подразделяется на:

Неверно, что профессиональный вид стресса подразделяется на:

Неверно, что профессиональный вид стресса подразделяется на:

… представляет собой феномен, который определяется как умственное, эмоциональное и физическое истощение в результате продолжительной эмоциональной нагрузки. Выражается в депрессивном состоянии, чувстве опустошенности и усталости, утрате способности видеть положительный результат своей деятельности, отрицательной установке в отношении своей работы

… представляет собой феномен, который определяется как умственное, эмоциональное и физическое истощение в результате продолжительной эмоциональной нагрузки. Выражается в депрессивном состоянии, чувстве опустошенности и усталости, утрате способности видеть положительный результат своей деятельности, отрицательной установке в отношении своей работы

… представляет собой феномен, который определяется как умственное, эмоциональное и физическое истощение в результате продолжительной эмоциональной нагрузки. Выражается в депрессивном состоянии, чувстве опустошенности и усталости, утрате способности видеть положительный результат своей деятельности, отрицательной установке в отношении своей работы

… представляет собой феномен, который определяется как умственное, эмоциональное и физическое истощение в результате продолжительной эмоциональной нагрузки. Выражается в депрессивном состоянии, чувстве опустошенности и усталости, утрате способности видеть положительный результат своей деятельности, отрицательной установке в отношении своей работы

Всего выделяют … фаз синдрома профессионального выгорания

Всего выделяют … фаз синдрома профессионального выгорания

Всего выделяют … фаз синдрома профессионального выгорания

Всего выделяют … фаз синдрома профессионального выгорания

Неверно, что к фазам профессионального выгорания относится фаза …

Неверно, что к фазам профессионального выгорания относится фаза …

Неверно, что к фазам профессионального выгорания относится фаза …

Неверно, что к фазам профессионального выгорания относится фаза …

В фазе профессионального выгорания под названием «деперсонализация» с человеком происходят следующие изменения:

В фазе профессионального выгорания под названием «деперсонализация» с человеком происходят следующие изменения:

В фазе профессионального выгорания под названием «деперсонализация» с человеком происходят следующие изменения:

Неверно, что среди типов профессионального выгорания выделяют тип …

Неверно, что среди типов профессионального выгорания выделяют тип …

Неверно, что среди типов профессионального выгорания выделяют тип …

Неверно, что среди типов профессионального выгорания выделяют тип …

Неверно, что к методам нейтрализации стресса относят метод …

Неверно, что к методам нейтрализации стресса относят метод …

Неверно, что к методам нейтрализации стресса относят метод …

Неверно, что к методам нейтрализации стресса относят метод …

… – это комплекс мер, предотвращающих стрессовое состояние сотрудников или снижающих его уровень.

Среди направлений стресс-менеджмента выделяют (возможно несколько вариантов ответа) …

Среди направлений стресс-менеджмента выделяют (возможно несколько вариантов ответа) …

Среди направлений стресс-менеджмента выделяют (возможно несколько вариантов ответа) …

Среди направлений стресс-менеджмента выделяют (возможно несколько вариантов ответа) …

Неверно, что к стратегиям стресс-менеджмента относят стратегию …

Неверно, что к стратегиям стресс-менеджмента относят стратегию …

Неверно, что к стратегиям стресс-менеджмента относят стратегию …

Неверно, что к стратегиям стресс-менеджмента относят стратегию …

… видом стресса, называется стресс, которой был вызван переизбытком или недостатком воспринимаемой индивидом информации.

Неверно, что в качестве причин профессионального выгорания, выделяют …

Неверно, что в качестве причин профессионального выгорания, выделяют …

Неверно, что в качестве причин профессионального выгорания, выделяют …

Неверно, что в качестве причин профессионального выгорания, выделяют …

Неверно, что к умениям и навыкам саморегуляции можно отнести …

Неверно, что к умениям и навыкам саморегуляции можно отнести …

Неверно, что к умениям и навыкам саморегуляции можно отнести …

Вопрос

Неблагоприятные факторы, вызывающие в организме состояние напряжения, называют …

Неверно, что к стадиям стресса относят стадию …

Неверно, что к стадиям стресса относят стадию …

Неверно, что к стадиям стресса относят стадию …

Неверно, что к стадиям стресса относят стадию …

Психологический вид стресса классифицируют на (возможно несколько вариантов ответ):

Психологический вид стресса классифицируют на (возможно несколько вариантов ответ):

Психологический вид стресса классифицируют на (возможно несколько вариантов ответ):

Психологический вид стресса классифицируют на (возможно несколько вариантов ответ):

Неверно, что профессиональный вид стресса подразделяется на:

Неверно, что профессиональный вид стресса подразделяется на:

Неверно, что профессиональный вид стресса подразделяется на:

Неверно, что профессиональный вид стресса подразделяется на:

… представляет собой феномен, который определяется как умственное, эмоциональное и физическое истощение в результате продолжительной эмоциональной нагрузки. Выражается в депрессивном состоянии, чувстве опустошенности и усталости, утрате способности видеть положительный результат своей деятельности, отрицательной установке в отношении своей работы

… представляет собой феномен, который определяется как умственное, эмоциональное и физическое истощение в результате продолжительной эмоциональной нагрузки. Выражается в депрессивном состоянии, чувстве опустошенности и усталости, утрате способности видеть положительный результат своей деятельности, отрицательной установке в отношении своей работы

… представляет собой феномен, который определяется как умственное, эмоциональное и физическое истощение в результате продолжительной эмоциональной нагрузки. Выражается в депрессивном состоянии, чувстве опустошенности и усталости, утрате способности видеть положительный результат своей деятельности, отрицательной установке в отношении своей работы

… представляет собой феномен, который определяется как умственное, эмоциональное и физическое истощение в результате продолжительной эмоциональной нагрузки. Выражается в депрессивном состоянии, чувстве опустошенности и усталости, утрате способности видеть положительный результат своей деятельности, отрицательной установке в отношении своей работы

Всего выделяют … фаз синдрома профессионального выгорания

Всего выделяют … фаз синдрома профессионального выгорания

Всего выделяют … фаз синдрома профессионального выгорания

Всего выделяют … фаз синдрома профессионального выгорания

Неверно, что к фазам профессионального выгорания относится фаза …

Неверно, что к фазам профессионального выгорания относится фаза …

Неверно, что к фазам профессионального выгорания относится фаза …

Неверно, что к фазам профессионального выгорания относится фаза …

В фазе профессионального выгорания под названием «деперсонализация» с человеком происходят следующие изменения:

В фазе профессионального выгорания под названием «деперсонализация» с человеком происходят следующие изменения:

В фазе профессионального выгорания под названием «деперсонализация» с человеком происходят следующие изменения:

Неверно, что среди типов профессионального выгорания выделяют тип …

Неверно, что среди типов профессионального выгорания выделяют тип …

Неверно, что среди типов профессионального выгорания выделяют тип …

Неверно, что среди типов профессионального выгорания выделяют тип …

Неверно, что к методам нейтрализации стресса относят метод …

Неверно, что к методам нейтрализации стресса относят метод …

Неверно, что к методам нейтрализации стресса относят метод …

Неверно, что к методам нейтрализации стресса относят метод …

… – это комплекс мер, предотвращающих стрессовое состояние сотрудников или снижающих его уровень.

Среди направлений стресс-менеджмента выделяют (возможно несколько вариантов ответа) …

Среди направлений стресс-менеджмента выделяют (возможно несколько вариантов ответа) …

Среди направлений стресс-менеджмента выделяют (возможно несколько вариантов ответа) …

Среди направлений стресс-менеджмента выделяют (возможно несколько вариантов ответа) …

Неверно, что к стратегиям стресс-менеджмента относят стратегию …

Неверно, что к стратегиям стресс-менеджмента относят стратегию …

Неверно, что к стратегиям стресс-менеджмента относят стратегию …

Неверно, что к стратегиям стресс-менеджмента относят стратегию …

… видом стресса, называется стресс, которой был вызван переизбытком или недостатком воспринимаемой индивидом информации.

Неверно, что в качестве причин профессионального выгорания, выделяют …

Неверно, что в качестве причин профессионального выгорания, выделяют …

Неверно, что в качестве причин профессионального выгорания, выделяют …

Неверно, что в качестве причин профессионального выгорания, выделяют …

Неверно, что к умениям и навыкам саморегуляции можно отнести …

Неверно, что к умениям и навыкам саморегуляции можно отнести …

Неверно, что к умениям и навыкам саморегуляции можно отнести …

Вопрос

… представляет собой процесс, приводящий к выполнению подчиненными официальных поручений менеджера и решению поставленных задач, т. е. способность к делегированию задач и контролю.

Руководители по ориентированности на определенный характер действий классифицируются на (возможно несколько вариантов ответа): …

Руководители по ориентированности на определенный характер действий классифицируются на (возможно несколько вариантов ответа): …

Руководители по ориентированности на определенный характер действий классифицируются на (возможно несколько вариантов ответа): …

Руководители по ориентированности на определенный характер действий классифицируются на (возможно несколько вариантов ответа): …

… - это система способов и приемов деятельности в области решения задач, которые возникают в процессе управления. Представляет собой стабильно проявляющиеся особенности взаимодействия руководителя с подчиненными, которые формируются под воздействием объективных и субъективных условий управления и индивидуальных (психологических) аспектов личности руководителей.

Неверно, что стили руководства классифицируются на: …

Неверно, что стили руководства классифицируются на: …

Неверно, что стили руководства классифицируются на: …

Неверно, что стили руководства классифицируются на: …

… стиль руководства характеризуется предоставлением, подчиненным полной свободы действий в работе, с поддержкой и советами со стороны менеджера при необходимости.

… стиль руководства характеризуется предоставлением, подчиненным полной свободы действий в работе, с поддержкой и советами со стороны менеджера при необходимости.

… стиль руководства характеризуется предоставлением, подчиненным полной свободы действий в работе, с поддержкой и советами со стороны менеджера при необходимости.

… стиль руководства характеризуется предоставлением, подчиненным полной свободы действий в работе, с поддержкой и советами со стороны менеджера при необходимости.

Неверно, что к общим характерным чертам, которые имеют все управленческие решения относят: …

Неверно, что к общим характерным чертам, которые имеют все управленческие решения относят: …

Неверно, что к общим характерным чертам, которые имеют все управленческие решения относят: …

Неверно, что к общим характерным чертам, которые имеют все управленческие решения относят: …

Неверно, что к основным стадиям процесса принятия решений относят этап …

Неверно, что к основным стадиям процесса принятия решений относят этап …

Неверно, что к основным стадиям процесса принятия решений относят этап …

Неверно, что к основным стадиям процесса принятия решений относят этап …

Всего выделяют … этапов процесса принятия решения.

Всего выделяют … этапов процесса принятия решения.

Всего выделяют … этапов процесса принятия решения.

Всего выделяют … этапов процесса принятия решения.

… - это социально устойчивое образование, состоящее из людей, которые имеют общие ценности и интересы, а также соблюдают конкретные нормы поведения, присущие именно этой социальной общности.

Неверно, что к основным социально-психологическим характеристикам коллектива относят:

Неверно, что к основным социально-психологическим характеристикам коллектива относят:

Неверно, что к основным социально-психологическим характеристикам коллектива относят:

Неверно, что к основным социально-психологическим характеристикам коллектива относят:

… - это механизмы функционирования группы, посредством которых осуществляются необходимые групповые процессы и достигаются определенные групповые состояния.

… заключается в том, что чем больше участников в группе, тем меньше каждый из них прилагает усилий для достижения поставленного результата.

… заключается в том, что чем больше участников в группе, тем меньше каждый из них прилагает усилий для достижения поставленного результата.

… заключается в том, что чем больше участников в группе, тем меньше каждый из них прилагает усилий для достижения поставленного результата.

… заключается в том, что чем больше участников в группе, тем меньше каждый из них прилагает усилий для достижения поставленного результата.

… заключается в том, что индивид принимает решение большинства, дабы быть угодным и получить признание коллектива

… заключается в том, что индивид принимает решение большинства, дабы быть угодным и получить признание коллектива

… заключается в том, что индивид принимает решение большинства, дабы быть угодным и получить признание коллектива

… заключается в том, что индивид принимает решение большинства, дабы быть угодным и получить признание коллектива

… стиль руководства предполагает распределение полномочий, ответственности и инициативы между руководством и его подчиненными.

… стиль руководства предполагает распределение полномочий, ответственности и инициативы между руководством и его подчиненными.

… стиль руководства предполагает распределение полномочий, ответственности и инициативы между руководством и его подчиненными.

… стиль руководства предполагает распределение полномочий, ответственности и инициативы между руководством и его подчиненными.

Смысл … стиля руководства заключается в том, что в соответствии с конкретным условием менеджер может выбирать разные способы руководства. Что требует от него умения вести себя по-разному в различных случаях, быстрого переключения, правильного определения малейших нюансов, а также способности использовать возникшую ситуацию в своих целях.

Смысл … стиля руководства заключается в том, что в соответствии с конкретным условием менеджер может выбирать разные способы руководства. Что требует от него умения вести себя по-разному в различных случаях, быстрого переключения, правильного определения малейших нюансов, а также способности использовать возникшую ситуацию в своих целях.

Смысл … стиля руководства заключается в том, что в соответствии с конкретным условием менеджер может выбирать разные способы руководства. Что требует от него умения вести себя по-разному в различных случаях, быстрого переключения, правильного определения малейших нюансов, а также способности использовать возникшую ситуацию в своих целях.

Смысл … стиля руководства заключается в том, что в соответствии с конкретным условием менеджер может выбирать разные способы руководства. Что требует от него умения вести себя по-разному в различных случаях, быстрого переключения, правильного определения малейших нюансов, а также способности использовать возникшую ситуацию в своих целях.