Отчет по практике (решение 5 кейс-заданий). Синергия.

Здравствуйте.

Предлагаю приобрести вам решение 5 кейс-заданий, а именно:

1) Решение 4 кейс-заданий в формате word.

2) Кейс-задание 5 (презентация - 10 слайдов) в формате powerpoint, как указано в задании.

Прилагается несколько скринов презентации для ознакомления.

Кучинова А.И. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Чеснокову А.Н. о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование измененного искового заявления указала, что с 23.04.2020 по 03.07.2020 работала у индивидуального предпринимателя Чеснокова А.Н. в должности продавца мясного отдела. 03.07.2020 была уволена устно по телефонному звонку ответчика. Считает увольнение незаконным, поскольку виновных действий, послуживших основаниями для увольнения, не совершала. В связи с незаконным увольнением полагала, что имеет право на выплату среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Просит суд признать увольнение незаконным, взыскать с индивидуального предпринимателя Чеснокова А.Н. в её пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с 04.07.2020 по 05.11.2020 в размере 42000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 16000 руб. Представитель ответчика индивидуального предпринимателя Чеснокова А.Н. не согласился по основаниям возражений на исковое заявление, указав, что истец была уволена с занимаемой должности в связи с истечением срока действия трудового договора, в связи с чем считает, что оснований для признания увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда не имеется.

Кейс-задача 1

Составить гражданский иск о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Что является существенными обстоятельствами, имеющими значение для рассмотрения данного дела?

Кейс-задача 2

Дать характеристику трудовому договору как правовому институту.

Правомерно ли увольнение по телефону?

Указать механизм увольнения сотрудника в связи с истечением срока трудового договора?

Кейс-задача 3

Составить возражение работодателя на исковое заявление Кучиновой А.И.

Кейс-задача 4

Составить резолютивную часть решения суда.

Кейс-задача № 5

Подготовить презентацию обучающего характера объемом от 10 слайдов, содержащую алгоритм действий о признании увольнения незаконным.

Презентацию оформить приложением к отчету в формате Microsoft PowerPoint.