Автоматизация процесса отбора кандидатов на вакантную должность при подборе персонала

Дипломная работа по теме "Автоматизация отбора персонала на вакантную должность в ИТ-организации"

Объектом работы является предприятие ООО «АВС Консалтинг».

Предметом работы является процесс автоматизации подбора персонала.

Целью работы является разработка информационной системы подбора персонала.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- Описать общие теоретические основы управления персоналом;

- Рассмотреть аналогичные системы;

- Выбрать и обосновать средства реализации;

- Разработать техническое задание на создание системы;

- Разработать и описать информационную систему.

Программа реализована на языке C# Winforms (Visual Studio) с СУБД MS SQL Server 2019.

Если возникли проблемы с моей работой или необходима доработка - пишите в личные, решим!

ВВЕДЕНИЕ 3

1. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 6

1.1. Основы управления персоналом и отбора персонала 6

1.2. Постановка задачи 12

1.3. Обзор аналогичных систем 16

1.4. Выбор средств проектирования и разработки 22

2. ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ 28

2.1. Моделирование бизнес-процесса отбора персонала 28

2.2. Концептуальное проектирование базы данных 31

2.3. Логическое проектирование базы данных 32

2.4. Физическое проектирование базы данных 33

3. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 37

3.1. Состав программных модулей проекта 37

3.2. Разработка интерфейса системы 37

3.3. Разработка программной части 43

3.4. Руководство пользователя 53

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 62

ПРИЛОЖЕНИЕ 1 64

ПРИЛОЖЕНИЕ 2 72