Управление человеческими ресурсами для СИНЕРГИИ/МТИ/МОИ(тест)

Тест сдан на Отлично!

Список вопросов предоставлен ниже

1. Блок обеспечения системы управления персоналом включает … направлений

2. … – это форма сервисных услуг на рынке труда, предполагающая передачу рекрутинговым агентством (лизингодателем) числящихся в его штате наемных работников (объектов лизинга) для временного использования конкретному работодателю (лизингополучателю) на условиях, установленных специальным договором

3. Процесс сокращения персонала организуется службой персонала и …

4. Под человеческим капиталом организации понимается …

5. В содержание основных разделов должностной инструкции входят …

6. Согласно принятой в России типологии трудовых ресурсов сотрудники, готовые ответственно выполнять принятые на себя обязательства только при обеспечении работодателем всех необходимых для этого условий, включая эффективную мотивацию, относятся к типу …

7. … детально регламентирует функциональные обязанности, права и персональную ответственность нанимаемого сотрудника

8. Совокупность стратегических целей организации по кадровому направлению деятельности и принципиальных подходов к их практической реализации – это …

9. В подсистеме мотивации персонала формирование предложений по актуализации подсистемы находится в управлении …

10. В процедуре первого этапа отбора кандидатов на трудоустройство (заочного знакомства с кандидатом) …

11. В системе персонального менеджмента штатное расписание …

12. … это часть населения страны, способная к трудовой деятельности

13. К специальным экономическим законам децентрализованного регулирования рынка труда следует отнести … Тип ответа: Множественный выбор

14. Кадровые риски классифицируются на три группы: риски количественного характера, риски качественного характера и риски …

15. Основным методическим требованием к организации социальной поддержки является …

16. Планирование процесса функционирования и перспективного развития системы управления персоналом (включая конкретные плановые документы текущего характера и целевые программы) относится к такому направлению кадровой работы, как …

17. Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника …

18. Кадровые риски качественного характера проявляются в форме …

19. Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для менеджеров и специалистов младшего и среднего звена обычно составляет …

20. … это один из основных кадровых документов директивного характера, отражающий номенклатуру рабочих мест в структурных подразделениях организации и установленные по ним должностные оклады

21. Вертикальный тип профессиональной карьеры предполагает развитие сотрудника в организации путем …

22. Основная цель политики развития персонала – …

23. При сегментации рынка труда по отраслевому признаку выделяют …

24. Выделяют такие формы мотивации, как принуждение, поощрение и …

25. Целью премирования является мотивация сотрудника к …

26. Смешанный стиль управления предполагает ориентацию руководителя на реализацию различных стилей управления в зависимости от конкретной ситуации – так, в кризисной ситуации руководитель может использовать … стиль руководства

27. … это высший орган исполнительного управления организацией, включающий в себя директора и всех его заместителей

28. За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …

29. Создание собственного учебного центра целесообразно …

30. Должностная инструкция оформляется …

31. Проведение мероприятий по защите сотрудников от сокращений (организация их профессиональной переподготовки, временного трудоустройства, оформление дополнительных отпусков и т.п.) относится к такому направлению кадровой работы, как …

32. Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда осуществляется …

33. Конкретный размер премии определяется фиксированным процентом, обычно … от суммы фактически обеспеченного экономического эффекта

34. … стиль управления это стиль руководства, предполагающий опору на мнение большинства в целях обеспечения личной популярности в коллективе и негласное обеспечение приоритета интересов своего подразделения над интересами организации в целом

35. Разработка внутренних регламентов в области мотивации сотрудников, организация их практической апробации и внедрения, контроль над правильным их использованием – все это входит в круг обязанностей … организации

36. Закон перемены труда отражает …

37. Трудовой кодекс Российской Федерации введен в действие в …

38. … форма оплаты труда предусматривает выплату специальная премия в заранее оговоренных размерах при перевыполнении нормы выработки

39. Кадровые риски качественного характера проявляются в имущественных и неимущественных потерях организации вследствие …

40. Совокупность внутренних нормативно-методических документов, регламентирующих подсистему мотивации персонала на всех уровнях управления, относится к … обеспечению подсистемы

41. Развитие сотрудника в организации путем периодического перевода его на новые должности примерного равного статуса в иерархии управления, но с иными, обычно более значимыми функциональными задачами предполагает … тип профессиональной карьеры

42. Контроль эффективности реализации целевой программы дополнительного обучения персонала в целом обеспечивается …

43. При коррекции психологического климата методы психологического характера обычно применяются …

44. Программы стажировки в процессе дополнительного обучения персонала используются …

45. На рынке труда рекрутинговое агентство … посредника

46. При выплате премии по результатам работы за квартал объектами премирования являются …

47. Должностная инструкция оформляется …

48. Имидж конкретной организации на рынке труда в качестве работодателя – это …

49. … стиль управления это стиль руководства, предполагающий опору на мнение большинства в целях обеспечения личной популярности в коллективе и негласное обеспечение приоритета интересов своего подразделения над интересами организации в целом

50. Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для квалифицированного исполнительского персонала обычно составляет …

51. В России требования к содержанию, оформлению и использованию трудового договора определены в …Трудового кодекса РФ

52. Премиальную форму оплаты труда надо использовать …

53. … это высший орган исполнительного управления организацией, включающий в себя директора и всех его заместителей

54. Требования к уровню профессионализма кандидата на должность наиболее высоки …

55. … это один из основных кадровых документов директивного характера, отражающий номенклатуру рабочих мест в структурных подразделениях организации и установленные по ним должностные оклады

56. Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает …

57. Под воздействием внешних факторов мотивы человека …

58. В форме угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала проявляются …

59. Для противодействия конфликту, уже вошедшему в фазу кризисного развития, наиболее целесообразно использовать методы … характера

60. Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) являются …

61. Информация о конкретном содержании индивидуальных социальных пакетов сотрудников организации…

62. К критериям для оценки количественных параметров человеческого капитала можно отнести динамику …

63. … стиль управления это стиль руководства, предполагающий опору на мнение большинства в целях обеспечения личной популярности в коллективе и негласное обеспечение приоритета интересов своего подразделения над интересами организации в целом

64. … это высший орган исполнительного управления организацией, включающий в себя директора и всех его заместителей

65. … стиль управления это стиль руководства, предполагающий опору на мнение большинства в целях обеспечения личной популярности в коллективе и негласное обеспечение приоритета интересов своего подразделения над интересами организации в целом

66. … – фактор, наиболее тесно связанный с чувством удовлетворенности персонала своей работой

67. Демократический стиль руководства предполагает ориентацию на принцип …

68. При увеличении оклада сотрудника все доплаты …

69. Моральная мотивация сотрудников организации должна осуществляться …

70. Распоряжение – внутренний документ, который подписывается …

71. В современных условиях прохождение тестирования в процессе отбора …

72. Наиболее распространенная форма подготовки будущих руководителей среднего звена – …