Управление персоналом Отчет по преддипломной практике
Целью практики является разработка основ философии управления персоналом современной организации.
Достижение поставленной цели определило постановку и решение следующих задач:
- оценить философию, концепции и методы управления персоналом;
- определить пути совершенствования управления персоналом организации.
Объектом исследования является трудовой потенциал ООО «-».
Предмет исследования - процесс реализации философии управления персоналом в организации.
Для достижения поставленной цели в работе были использованы следующие методы исследования: морфологический, системный анализ, анкетирование, проектный метод.
Введение………………………………………………………………………..……
1. Краткая характеристика организации…...............................................................
2. Подходы к управлению персоналом………………………………………....
3. Методы управления персоналом……………………………………………..
4. Кадровая политика…………………………………………………………….
5. Анализ использование трудового потенциала и интеллектуального капитала в организации……………………………………………………………
6. Вакантная должность - проектировщик……………………………………..
7. Адаптационный лист нового сотрудника……………………………………
8. Анкета адаптации работника…………………………………………………
9. Матрица адаптации…………………………………………………………...
Выводы……………………………………………………………………………..
Список использованных источников и литературы…………………....................
Приложения……………………………………………………………....................
........
1. Философия управления персоналом [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.grandars.ru/college/biznes/filosofiya-upravleniya-personalom.html
2. Choi, M. Individual readiness for organizational change and its implications for human resource and organization development / M. Choi, E. Wendy // Human Resource Development Review. 2014. № 10. С. 46-73.
3. French, W. The Personnel Management Process. Human Resources / W. French Administration Boston, 2014. P. 46.
4. Tead, O., Matgalf, H. Personnel Administration: Its Principles and Practica / O. Tead, H. Matgalf N.Y., 2015. P. 2.
5. Yawson, M. Systems theory and thinking as a foundational theory in human resource development- a myth or reality? / M. Yawson // Human Resource Development Review. 2015. № 12. С. 53-85.
