Технологии мотивации государственных служащих - дипломная

Эта работа (2018 г.) была успешно защищена и оригинальность была очень высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности (материал индексируется в интернете) введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников.

ВНИМАНИЕ: Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности, если потребуется.

Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые дополнения.

При желании можете запросить демоверсию.

Также можете заказать близкую по теме работу У НАС, или расширить данный материал до большой работы.

Если Вам будет нужна качественная дипломная или диссертация - обращайтесь…….

Если приводите сокурсника - Вам скидка - 10% за каждого.

Хотите сэкономить ? Можете купить эту работу в 5 раз дешевле, и заказать, если потребуется подъем оригинальности. По любому выйдет дешевле.

Выгодно ? - ДА, Если устраивает - покупайте.

Введение.

1 Теоретические аспекты оценки результативности профессиональной служебной деятельности на основе внедрения технологий и методов мотивации персонала 

1.1 Результативность как экономическая категория.

1.2 Нормативно-правовые основы оценки результативности деятельности государственных служащих.

1.3 Мотивация государственных служащих в России и за рубежом.

2 Оценка результативности деятельности государственных служащих на основе мотивации персонала (на примере «-»)

2.1 Организационная структура управления государственного учреждения.

2.2 Анализ внедрения технологий и методов мотивации государственных служащих в «-» и определение их роли в увеличение результативности деятельности профессиональной служебной деятельности

2.3 Методические основы оценки результативности деятельности государственных служащих.

2.4 Показатели результативности деятельности служащих «-»            

3 Рекомендации по повышению результативности деятельности служащих на основе внедрения системы мотивации персонала на примере «-».

3.1 Разработка комплекса мероприятий по внедрению новых технологий и методов мотивации, направленных на повышении результативности деятельности служащих «-» 

3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий.

Заключение.

Список использованных источников.

Приложение.

45 источников