Организация адаптации персонала

Диплом 2024 года. Оригинальность высокая.

Цель работы: разработка рекомендаций по совершенствованию организации адаптации персонала в ООО «ЛУКОЙЛ-ЭНЕРГОСЕТИ» СЦ «Лангепасско-Покачевская Энергонефть».

Задачи работы:

1) исследовать теоретические аспекты адаптации персонала;

2) оценить эффективность организацииадаптации персонала в ООО «ЛУКОЙЛ – ЭНЕРГОСЕТИ» СЦ «Лангепасско – Покачевская Энергонефть»;

3) предложить мероприятия по совершенствованию адаптации персонала ООО «ЛУКОЙЛ – ЭНЕРГОСЕТИ» СЦ «Лангепасско – Покачевская Энергонефть».

Объект исследования - ООО «ЛУКОЙЛ – ЭНЕРГОСЕТИ» СЦ «Лангепасско – Покачевская Энергонефть

Предмет исследования – возможности оптимизации системы адаптации персонала рассматриваемого предприятия.

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА 5

1.1 СУЩНОСТЬ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА 5

1.2. ТЕХНОЛОГИИ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА 10

1.3. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА 14

2. ПРАКТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «ЛУКОЙЛ-ЭНЕРГОСЕТИ» СЦ «ЛАНГЕПАССКО-ПОКАЧЕВСКАЯ ЭНЕРГОНЕФТЬ» 20

2.1. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 20

2.2. АНАЛИЗ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 24

2.3. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 29

3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «ЛУКОЙЛ – ЭНЕРГОСЕТИ» СЦ «ЛАНГЕПАССКО – ПОКАЧЕВСКАЯ ЭНЕРГОНЕФТЬ» 51

3.1. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 51

3.2 ПРОГНОЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРЕДЛОЖЕННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ 57

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 64

ПРИЛОЖЕНИЯ 69