Менеджмент. Росдистант ТГУ. Итоговый тест. Управление командой проекта

Вопрос 1

Лидер команды или основатель стартапа должен разбираться в _______

сотрудников, понимать их основной фактор мотивации.

Выберите один ответ:

опыте

навыках

чувствах

компетенциях

Вопрос 2

Укажите признаки эффективной системы KPI.

Выберите один или несколько ответов:

Сотрудник понимает, каким образом он может повлиять на свой результат

Участник проекта в течение месяца видит, сколько он уже сделал и сколько

не хватает до достижения необходимых результатов

Проект получает высокую оценку у конкурентов

Сотрудник не понимает, каким образом он может повлиять на свой результат

Вопрос 3

Отсутствие системы в стимулировании, назначение разных премий

специалистам может также вызвать _______ персонала.

Выберите один ответ:

энтузиазм

протестную реакцию

повышение производительности

повышение мотивации

Вопрос 4

Затраты на кадровую рекламу, оценочные процедуры (тестирование,

интервьюирование и др.), медицинские обследования относятся к издержкам

Выберите один ответ:

на оплату труда

на обучение

на набор и отбор работников

на управление

при увольнении

Вопрос 5

Внутренняя мотивация _______, если вознаграждение используется, чтобы

побудить выполнить конкретную задачу или сделать минимальную работу.

Выберите один ответ:

периодически появляется

остается неизменной

возрастает

уменьшается

Вопрос 6

Специальная система, с помощью которой можно отслеживать

всевозможные конверсии, вести учет продаж и клиентов, рассчитывать их

LTV и анализировать основные показатели эффективности работы проекта

доход и прибыль, это

Выберите один ответ:

CRM-система

система баланса

система показателей результативности

система платежей

Вопрос 7

Лидер-_______. Его деятельность продиктована собственными интересами и

тщеславием. Окружающие и подчиненные лишь материал для его планов.

Выберите один ответ:

абсолютный

созидатель

эмоциональный

разрушитель

Вопрос 8

Советы в выборе или перемене профессии с учетом пожеланий работника,

его склонностей, компетенций, перспектив трудоустройства есть

Выберите один ответ:

профориентация

профпросвещение

адаптация

ориентация

профессиональное консультирование

Вопрос 9

________ считают, что поощрение какого-то поступка, поведения, которые и

без этого доставляют удовольствие, способствует снижению внутренней

мотивации.

Выберите один ответ:

Специалисты по управлению персоналом

Психологи

Лидеры

Коллеги

Вопрос 10

Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,

сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также

выплаты компенсационного и стимулирующего характера называется

Выберите один ответ:

заработной платой

минимальной заработной платой

прожиточным минимумом

тарифной оплатой труда

Вопрос 11

Заработная плата – это

Выберите один ответ:

вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,

сложности, количества, качества и условий выполняемой работы

премии

добавка к социальной пенсии

вознаграждение за труд в зависимости от количества закупленного сырья и

материлов

Вопрос 12

Набор знаний, навыков и личных качеств, которые позволяют сотруднику с

отдачей работать в команде, быть успешным и двигаться вперед, это

Выберите один ответ:

компетенции

события

действия

опыт

Вопрос 13

Что можно отнести к основным идеям тайм-менеджмента?

Выберите один или несколько ответов:

Веди записи

Соблюдай приоритетность

Сохраняй баланс между работой и отдыхом

Работай без отдыха

Вопрос 14

Первая фаза менторства – фаза _______. Для вновь принятого сотрудника

назначают ментора.

Выберите один ответ:

инициации

культивации

реформации

сепарации

Вопрос 15

Одна из систем оценки, которая предполагает комплексную оценку

сотрудника по компетенциям и, следовательно, более внимательное

отношение к его личностным и профессиональным качествам, это

Выберите один ответ:

Assessment Center

аналитическое тестирование

собеседование

анкетирование