Влияние механизмов корпоративного управления на корпоративное мошенничество: на примере российских компаний
Объектом исследования является корпоративное управление, а предметом - влияние механизмов корпоративного управления на корпоративное мошенничество на примере российских компаний. Задачами работы являются:
1. Дать определение термину «корпоративное мошенничество», обозначить существующие типы, причины возникновения и методы выявления.
2. Дать определение термину «корпоративное управление», описать российскую специфику его работы, провести обзор литературы в контексте релевантных для России механизмов корпоративного управления и их характеристик.
3. Собрать базу данных для проведения исследования и определить метод, который будет применяться для выявления компаний, столкнувшихся с корпоративным мошенничеством.
4. Предложить модель, провести эмпирическое исследование на основе собранных данных и сделать выводы.
Часть выбранных механизмов и их характеристик уже исследовалась зарубежными авторами в контексте нашей темы. Это такие факторы как величина Совета директоров, сумма выплачиваемого ему вознаграждения, доля независимых членов, частота проводимых в год заседаний, присутствие в Совете директоров женского пола, а также метрики, касающиеся комитетов по аудиту и по назначениям и вознаграждениям: количество членов, их независимость, частота заседаний. Однако, в дополнение в данной работе будут рассмотрены новые переменные, такие как частота собраний комитета по вознаграждениям и назначениям и общее количество комитетов при Совете директоров, ранее не находивших применение в литературе. Ожидается, что выявление наиболее значимых механизмов корпоративного управления в контексте российских компаний будет способствовать в увеличении эффективности корпоративного управления и уменьшении случаев мошенничества.
Введение 3
Глава 1. Теоретический анализ связи между механизмами корпоративного управления и корпоративным мошенничеством в компании: обзор литературы по теме и постановка гипотез 6
1.1 Корпоративное мошенничество 6
1.1.1 Типы и стимулы к совершению незаконных деяний 6
1.1.2 Методы выявления мошенничества 8
1.2 Корпоративное управление: механизмы и их использование для изучения влияния на корпоративное мошенничество в литературе 10
1.2.1 Совет директоров 11
1.2.2 Комитет по аудиту 18
1.2.3 Комитет по назначениям и вознаграждениям 21
Глава 2. Методология 24
2.1 Описание выборки 24
2.2 Модель 26
2.3 Описание переменных 28
2.4 Результаты исследования. Выводы и дискуссия 32
Заключение 41
Список использованной литературы 43
Приложение 48
Руденко А. В. (2012). Основания и договорные формы взаимоотношений на товарном рынке. Палеотип, стр. 132.
Федорова Е. А., Гудова М. Р. (2019). Выявление финансовых нарушений российских организаций: особенности и применимость зарубежных моделей. Экономический анализ: теория и практика, 18(2), 339–352.
Ферулева Н. В., Штефан М. А. (2016). Выявление фактов фальсификации финансовой отчетности в российских компаниях: анализ применимости моделей Бениша и Роксас. Российский журнал менеджмента, 14(3), 49-70.
Хорин А. Н., Бровкин А. В. (2020). Агентская проблема и возможные пути ее решения. Экономика и предпринимательство, 14(4), 1306-1310.
Abbott, L. J., Park, Y., Parker, S. (2000). The effects of audit committee activity and independence on corporate fraud. Managerial Finance, 26, 55-68.
Abdullahi, R., Mansor, N., Nuhu, M.S. (2015). Fraud triangle theory and fraud diamond theory: understanding the convergent and divergent for future research. European Journal of Business and Management, 28(7), 30-37.
Adams, R.B., & Ferreira, D. (2009). Women in the boardroom and their impact on governance and performance. Journal of Financial Economics, 94(2), 291–309.
итого более 30 источников
