Ответы на тест Организация на рынке труда - СИНЕРГИЯ / МТИ / МОИ

Готовые и правильные ответы на тест "Организация на рынке труда" - Синергия, МТИ, МОИ.

Результат сдачи 86 ИЗ 100.

Дата сдачи: недавно.

Вопросы ниже, после покупки вы получаете WORD файл с этими вопросами и ответами.

Перед покупкой ответов на тесты Организация на рынке труда, обязательно проверьте вопросы (совпадают ли они с вопросами в тесте).

При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются:

качество персонала, время на поиск, денежные затраты на поиск и подбор

заработная плата, информационная поддержка, услуги кадрового агентства

оплата труда интервьюера., объявление о вакансии, подготовка документов

Роль посредников на рынке труда могут исполнять ____

частные структуры

как государственные, так и частные структуры

государственные структуры

В процессе маркетинговых исследовании рынка труда неформальные методы использоваться ____

не могут

могут

могут, только в сношении конкурентов из числа других работодателей

Для небольших организаций – работодателей более целесообразна стратегическая ориентация на сотрудничество с консалтинговыми центрами в режиме ____

приобретения разовых консалтинговых услуг

стратегического партнерства

зависящем только от текущей платежеспособности организации

Субъектами централизованного регулирования рынка труда выступают ____

органы законодательной власти различного уровня

органы исполнительной власти различного уровня

органы законодательной и исполнительной власти различного уровня

Основным методом работы профсоюзных организаций является ____

обращение в суд

контроль уровня заработной платы

заключение коллективных договоров

заключение тарифных соглашений

забастовка

Приоритетную ориентацию на использование услуг рекрутинговых агентств рекомендуется использовать ..

любым высокорентабельным организациям

организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации, ответственности и лояльности персонала

как организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации, ответственности и лояльности персонала, так и любым высокорентабельным организациям

Стратегическим приоритетом системы профессионального образования должно являться обеспечение обучаемым возможности приобрести____

глубокие теоретические знания

коммуникативные навыки в соответствующей профессиональной области

необходимые потенциальному работодателю профессиональные компетенции

необходимый профессиональный опыт

Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение ____

продавцов товара рабочая сига

покупателей товара рабочая сила

сервисных структур

сервисных структур, продавцов товара и покупателей товара

Закон перемены труда влияет на функционирование____

внутрифирменного рынка труда

внешнего для работодателя или внутрифирменного рынка труда

внешнего для работодателя рынка труда

При выборе стратегии работы на рынке труда большинству современных работодателей рекомендуется ориентироваться на требования ____

доктрины эффективного потребления трудовых ресурсов

доктрины развития человеческого капитала организации

складывающейся ситуации на рынке труда

Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации ____

при заполнении всех вакансий в организации и потенциальной угрозе конфликтов

в условиях сложного внешнего окружения для снижения конкуренции

по просьбе ключевых партнеров в отрасли

в случае проведения забастовки сотрудников для устранения конфликта

Наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда обеспечивает____

собственная служба персонала организации

государственная служба занятости населения

частное кадровое агентства

Появление и последующее увеличение рынка резервной рабочей силы на процесс становления отечественного рынка труда ____

в целом оказало негативное воздействие

в целом оказало позитивное воздействие

не оказало никакого воздействия

Высокая текучесть кадров ____

может свидетельствовать о ведущей роли как внешних, так и внутренних Рынков труда для предприятия, в зависимости от ситуации

свидетельствует с ведущей роли внешних рынков труда для предприятия

свидетельствует с ведущей роли внутренних рынков труда для предприятия

Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать при замещении ____

всех категорий рабочих мест

рабочих мест массовых профессий

рабочих мест менеджеров и специалистов

Наиболее привлекательной формой организации дополнительного профессионального обучения персонала для большинства современных организаций

- работодателей., работающих в отдаленных от университетских центров городах России, является обучение ____

в собственном корпоративном учебном центре

в специализированных центpax, функционирующих в авторитетных вузах или при крупных ассоциациях работодателей

на рабочих местах с использованием технологий e-Learing

Срок ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя (при наличии положительного решения по кандидату) чаще всего

составляет____

3 рабочих дня

10 дней

2 недели

1 неделю

Основной фактор., определивший возможность формирования рынка труда - ____

появление в стране новой категории работодателей

появление рынка резервной рабочей силы

отмена централизованных ограничений в сфере трудовых отношений

При отборе кандидатов на вакансию работодатель отдаст предпочтение ____

профессиональному работнику

высокомотивированному работнику

работнику с высокой мотивацией при совпадении индивидуального и корпоративного мотивационного профиля

работнику, обладающему дополнительными навыками

В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы - это____

расспросы друзей об их местах работы

обращение в частное агентстве по трудоустройству

ответы на рекламу в газетах

непосредственное обретение к работодателю

Рынок труда представляет собой ____

экономическую категорию

один из многих ресурсных рынков

и экономическую категорию и один из многочисленных ресурсных рынков

Периодический аудит эффективности системы управления персоналом силами стороннего для организации консалтингового центра рекомендуется проводить ____

раз в пять лет

ежегодно

раз в два – три года

Результаты маркетинговых исследований рынка труда используются ____

высшим руководством организации

самой кадровой службой организации

как кадровой службой, так и высшим руководством организации

Профессиограмма - это____

описание деятельности и ее места в организации

измерение основных параметров деятельности и их оценка

должностная инструкция

структура обязанностей сотрудника

Для вновь созданных или молодых организаций в качестве приоритетного сегмента рынка трудовых ресурсов рекомендуется рынок ____

квалифицированных сотрудников

молодых специалистов

выпускников средней школы

Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации - это ____

взаимоотношения с профсоюзами

планирование человеческих ресурсов

компенсации консультации

Основными категориями субъектов на рынке труда являются:

государство, продавцы и покупатели товара рабочая сила

продавцы, покупатели, посредники

государство, продавцы и покупатели товара рабочая сила, профессиональные посредники

Сегментация рынка труда осуществляется ____

государством, в установленном законом порядке

каждым конкретным работодателем, с учетом собственных потребностей и хозяйственных интересов

специализированными структурами на рынке труда

профсоюзными организациями

Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает необходимый минимум профессиональных навыков для выполнения работы

уровень квалификации и опыт работы специалиста

опыт, навыки, поведение, необходимые для достижения стратегических целей организации

управленческие и организаторские способности

Наиболее конфликтным вариантом набора персонала является обращение ____

в кадровое агентство

к внешним источникам

к внутренним источникам

Роль малого и среднего бизнеса, как сферы предпринимательства, обеспечивающей ускоренное развитие рынка труда, определяется ____

как его возможностями по созданию новых рабочих мест, так и меньшими затратами, связанными с созданием новых рабочих мест, чем у представителей крупного бизнеса

его возможностями по созданию новых рабочих мест

меньшими затратами, связанными с созданием новых рабочих мест, чем у представителей крупного бизнеса

Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии обращаются к ____

внешним источникам набора

внутренним источникам набора

сокращению персонала

Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является ____

поиск их на рынке труда с привлечением рекрутинговых агентств

отбор будущих сотрудников из числа студентов старших курсов партнерского вуза или колледжа

самостоятельный поиск их на рынке труда

В эпоху централизованной плановой экономики локальные проявления рыночных механизмов в сфере трудовых отношений ____

были невозможны

не были зафиксированы официальной статистикой

были возможны

Основным критерием выбора конкретного консалтингового центра в качестве стратегического партнера выступает

готовность обеспечить авторское сопровождение внедрения разработанных инноваций

стаж работы на рынке консалтинговых услуг

ценовая привлекательность предлагаемых услуг

Корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках

____

стратегии динамического роста

крупного инвестиционного проекта

закрытой кадровой политики

открытой кадровой политики

Стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента являются____

полное и оперативное удовлетворение потребностей организации работодателя в трудовых ресурсах

обеспечение соответствия динамики показателей затрат по содержанию персонала и

финансовых результатов работы организации

профилактика кадровых рисков количественного характера

К обеспечению позитивного имиджа организации на рынке труда руководители ее структурных подразделений ____

отношения не имеют

имеют косвенное отношение

имеют непосредственное отношение

Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) являются ____

трудовой договор

устная договоренность

трудовая книжка с соответствующей записью

заявление сотрудника

приказ, подписанный руководителем

прохождение испытательного срока

Закон перемены труда отражает ____

потребность индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности

потребность работников в повышении материального вознаграждения

потребность работников в постоянном повышении качества трудовой жизни