Совершенствование деловой оценки персонала
Целью дипломной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию деловой оценки персонала на ООО «Тойота Мотор».
Достижение поставленной цели предопределило необходимость решения следующих задач:
-рассмотреть эволюцию теоретических подходов к персоналу компании и его оценке;
-изучить методические подходы к оценке персонала компании, а также международный и отечественный опыт деловой оценки персонала;
-дать общую характеристику ООО «Тойота Мотор»;
-проанализировать экономические и финансовые показатели деятельности ООО «Тойота Мотор»;
-провести анализ состава, эффективности и деловой оценки персонала ООО «Тойота Мотор»;
-выявить проблемы совершенствования системы деловой оценки персонала ООО «Тойота Мотор»;
-разработать рекомендации по улучшению системы деловой оценки персонала ООО «Тойота Мотор».
Объект исследования – процесс совершенствования деловой оценки персонала на ООО «Тойота Мотор».
Предметом исследования являются теоретические и методологические подходы к деловой оценке персонала компании на основе типирования методом Ицхака Адиезиса (модель PAIE) и компетенций.
