Совершенствование деловой оценки персонала

Целью дипломной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию деловой оценки персонала на ООО «Тойота Мотор».

Достижение поставленной цели предопределило необходимость решения следующих задач:

-рассмотреть эволюцию теоретических подходов к персоналу компании и его оценке;

-изучить методические подходы к оценке персонала компании, а также международный и отечественный опыт деловой оценки персонала;

-дать общую характеристику ООО «Тойота Мотор»;

-проанализировать экономические и финансовые показатели деятельности ООО «Тойота Мотор»;

-провести анализ состава, эффективности и деловой оценки персонала ООО «Тойота Мотор»;

-выявить проблемы совершенствования системы деловой оценки персонала ООО «Тойота Мотор»;

-разработать рекомендации по улучшению системы деловой оценки персонала ООО «Тойота Мотор».

Объект исследования – процесс совершенствования деловой оценки персонала на ООО «Тойота Мотор».

Предметом исследования являются теоретические и методологические подходы к деловой оценке персонала компании на основе типирования методом Ицхака Адиезиса (модель PAIE) и компетенций.