Управление персоналом (для ИГА)

1.Умение работать во взаимодействии с другими характеризуют навыки:

коммуникабельности

контактности

рассудительности

командной ориентации

2. Рассмотрение культуры как процесса создания реальности соответствует подходу к управлению:

органическому

гуманистическому

культурологическому

экономическому

3.Корпоративная культура это:

совокупность установленных руководством поведения сотрудников

специфические требования руководителя организации по поведению сотрудников на работе

комплекс предложений бездоказательно принимаемый всеми членами коллектива

совокупность организационных требований руководства и этических норм

4. За систему управления и руководство службами отвечает:

руководитель службы управления персоналом

кадровый инноватор

кадровый технолог

кадровый стратег

5. Превращение морального выбора в выбор профессии относится к:

деловой этике Кальвина

деловой этике Парсонса

деловой этике протестантизма

деловой этике пуритан

6. Интегрированная система управления человеческими ресурсами характерна для процесса:

формирования системы кадрового менеджмента

эволюции форм организации совместной деятельности

трансформации предпринимательской организационной структуры

функциональной интеграции организационных систем

7. Принцип соответствия кадровой политики и стратегии развития организации реализуется:

в деятельности производственных организаций, как частных, так и государственных

в деятельности сбытовых организаций, независимо от формы собственности

в деятельности крупных частных компаний и системе государственной службы

в деятельности средних и мелких фирм в сфере производства и сбыта товаров

8.Ориентация на рост и стремительный выход на передовые позиции характерна для кадровой политики:

авантюристической

аккуратной

закрытой

рациональной

9.Формирование системы процедур для достижения целей с учетом динамики изменений, осуществляется при построении кадровой политики на этапе:

подготовительном

информирования

программирования

мониторинга персонала

10.Оптимизация труда, сокращение трудовых затрат используется в планировании кадровых мероприятий, при уровне планирования:

оперативном

текущем

управленческом

стратегическом

11.Творческий подход к решению задач характерен для следующего вида структурирования организации:

кольцевой

звездной

линейной

сотовой