МТИ,Ознакомительная практика / Практика по получению первичных профессиональных умений и навыков, Менеджмент Управление проектами, 90 БАЛЛОВ, Антиплагиат 80,41%, ООО "СДЭК-ГЛОБАЛ", г. Новосибирск
Могу написать такой же НОВЫЙ отчет для Вас, ЗАКАЗАТЬ НОВЫЙ ОТЧЕТ
Также можете посмотреть другие мои работы в магазине Studwork ПЕРЕЙТИ В МАГАЗИН
Компания ООО "СДЭК-ГЛОБАЛ", г. Новосибирск
Оценка преподавателя 90 баллов из 100
Работа выполнена в 1 полугодие 2024 года
Работа БЕЗ ПЕЧАТЕЙ!
Антиплагиат: Антиплагиат. РУ (модуль - Интернет Free) НА МОМЕНТ ПУБЛИКАЦИИ 80,41%, если нужно повторно проверить, перед покупкой напишите мне в сообщения, проверю заново
Индивидуальное задание
Решение профессиональной задачи. Составить краткую историческую справку об этапах развития исследуемой организации и оценить стадию ее жизненного цикла по одной из моделей ЖЦО (например, Л. Грейнера или И. Адизеса).
Решение профессиональной задачи. Выявить и описать недостатки существующей организационной структуры. Обосновать и сформулировать предложения по оптимизации организационной структуры: изменение базового типа структуры, создание или реорганизация подразделений и т.п.
Решение профессиональной задачи. Описать требуемые профессиональные компетенции менеджеров исследуемой организации по трем уровням управления.
Решение профессиональной задачи. Оценить степень соответствия системы планирования целям, задачам и особенностям организации. Сформулировать конкретные предложения по усовершенствованию системы планирования деятельности исследуемой организации
Решение профессиональной задачи. Оценить степень соответствия применяемых видов и инструментов мотивации и стимулирования целям и задачам организации, а также особенностям ее работы и компетенциям сотрудников. Сформулировать конкретные предложения по усовершенствованию системы мотивации сотрудников исследуемой организации (по категориям сотрудников).
Решение профессиональной задачи. Оценить степень соответствия системы контроля целям, задачам и особенностям исследуемой организации. Сформулировать предложения по усовершенствованию системы контроля: разработать алгоритм контроля выбранной трудовой операции.
Решение профессиональной задачи. Построить профиль организационной культуры (по К. Камерону и Р. Куинну) исследуемой организации. Оценить доминирующий тип организационной культуры и степень его соответствия целям и задачам организации. Сформулировать конкретные предложения по адаптации организационной культуры к целям, задачам и условиям работы организации.
