[ОТВЕТЫ] СИНЕРГИЯ. Кадровая политика и кадровый аудит в государственном и муниципальном управлении.фмен_БАК (подходят на 90+баллов из 100)

ПЕРЕД ПОКУПКОЙ ПРОВЕРЬТЕ ВОПРОСЫ ПРЕДСТАВЛЕННЫЕ В ОГЛАВЛЕНИИ.

Внимание!!! Если при сдачи теста у вас возникли проблемы с ответами, сразу пишите в личные сообщения. Мы постараемся решить Вашу проблему.

ИМЕЕТСЯ БОЛЬШОЕ КОЛИЧЕСТВО ОТВЕТОВ ПО ВСЕМ ВОПРОСАМ ПИСАТЬ В ЛИЧКУ

Вопрос

Механизм осуществления государственной власти, т.е. проводник решений и действий субъектов государственно-политического управления – это…

Механизм осуществления государственной власти, т.е. проводник решений и действий субъектов государственно-политического управления – это…

Механизм осуществления государственной власти, т.е. проводник решений и действий субъектов государственно-политического управления – это…

Механизм осуществления государственной власти, т.е. проводник решений и действий субъектов государственно-политического управления – это…

Гражданин государства, исполняющий в порядке, установленном законодательством, обязанности по государственной должности государственной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств бюджета – это…

Гражданин государства, исполняющий в порядке, установленном законодательством, обязанности по государственной должности государственной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств бюджета – это…

Гражданин государства, исполняющий в порядке, установленном законодательством, обязанности по государственной должности государственной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств бюджета – это…

Гражданин государства, исполняющий в порядке, установленном законодательством, обязанности по государственной должности государственной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств бюджета – это…

… право - комплексная отрасль права, регулирующая общественные отношения, возникающие в процессе организации и исполнительно-распорядительной деятельности органов государственного управления.

… право - комплексная отрасль права, регулирующая общественные отношения, возникающие в процессе организации и исполнительно-распорядительной деятельности органов государственного управления.

… право - комплексная отрасль права, регулирующая общественные отношения, возникающие в процессе организации и исполнительно-распорядительной деятельности органов государственного управления.

… право - комплексная отрасль права, регулирующая общественные отношения, возникающие в процессе организации и исполнительно-распорядительной деятельности органов государственного управления.

… право - регулирует труд наемных рабочих в органах, организациях, учреждениях, предприятиях, регламентирует отношения работников с работодателями, от имени которых выступает администрация.

… право - регулирует труд наемных рабочих в органах, организациях, учреждениях, предприятиях, регламентирует отношения работников с работодателями, от имени которых выступает администрация.

… право - регулирует труд наемных рабочих в органах, организациях, учреждениях, предприятиях, регламентирует отношения работников с работодателями, от имени которых выступает администрация.

… право - регулирует труд наемных рабочих в органах, организациях, учреждениях, предприятиях, регламентирует отношения работников с работодателями, от имени которых выступает администрация.

Кадровая политика – это …

Кадровая политика – это …

Кадровая политика – это …

Региональная государственная кадровая политика не основывается на принципе:

Региональная государственная кадровая политика не основывается на принципе:

Региональная государственная кадровая политика не основывается на принципе:

Региональная государственная кадровая политика не основывается на принципе:

Региональная государственная кадровая политика не основывается на принципе:

Региональная государственная кадровая политика не основывается на принципе:

Одной из задач региональной государственной кадровой политики является…

Одной из задач региональной государственной кадровой политики является…

Одной из задач региональной государственной кадровой политики является…

Одной из задач региональной государственной кадровой политики является…

Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках сотрудничества с бизнесом и общественными организациями позволяют…

Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках сотрудничества с бизнесом и общественными организациями позволяют…

Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках сотрудничества с бизнесом и общественными организациями позволяют…

Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках формирования системы стимулирования и мотивации кадров позволяют…

Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках формирования системы стимулирования и мотивации кадров позволяют…

Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках формирования системы стимулирования и мотивации кадров позволяют…

Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках создания системы мониторинга и оценки кадровой политики позволяют…

Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках создания системы мониторинга и оценки кадровой политики позволяют…

Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках создания системы мониторинга и оценки кадровой политики позволяют…

Сопоставьте правильно названия основных направлений кадровой стратегии и их определений:

Сопоставьте правильно названия основных направлений кадровой стратегии и их определений:

Сопоставьте правильно названия основных направлений кадровой стратегии и их определений:

Сопоставьте правильно названия основных направлений кадровой стратегии и их определений:

Сопоставьте правильно названия основных направлений кадровой стратегии и их определений:

Сопоставьте правильно названия основных направлений кадровой стратегии и их определений:

Соотнесите основные направления кадровой стратегии и их характеристики:

Соотнесите основные направления кадровой стратегии и их характеристики:

Соотнесите основные направления кадровой стратегии и их характеристики:

Соотнесите основные направления кадровой стратегии и их характеристики:

Соотнесите основные направления кадровой стратегии и их характеристики:

Соотнесите основные направления кадровой стратегии и их характеристики:

Особый вид государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан государства на воинских должностях в вооружённых силах, других войсках, воинских (специальных) формированиях и органах, осуществляющих функции по обеспечению обороны и безопасности государства – это…

Особый вид государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан государства на воинских должностях в вооружённых силах, других войсках, воинских (специальных) формированиях и органах, осуществляющих функции по обеспечению обороны и безопасности государства – это…

Особый вид государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан государства на воинских должностях в вооружённых силах, других войсках, воинских (специальных) формированиях и органах, осуществляющих функции по обеспечению обороны и безопасности государства – это…

Особый вид государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан государства на воинских должностях в вооружённых силах, других войсках, воинских (специальных) формированиях и органах, осуществляющих функции по обеспечению обороны и безопасности государства – это…

Вид федеральной государственной службы РФ в государственных органах, службах и учреждениях, осуществляющих функции по обеспечению безопасности, законности и правопорядка, по борьбе с преступностью, по защите прав и свобод человека и гражданина.– это…

Вид федеральной государственной службы РФ в государственных органах, службах и учреждениях, осуществляющих функции по обеспечению безопасности, законности и правопорядка, по борьбе с преступностью, по защите прав и свобод человека и гражданина.– это…

Вид федеральной государственной службы РФ в государственных органах, службах и учреждениях, осуществляющих функции по обеспечению безопасности, законности и правопорядка, по борьбе с преступностью, по защите прав и свобод человека и гражданина.– это…

Вид федеральной государственной службы РФ в государственных органах, службах и учреждениях, осуществляющих функции по обеспечению безопасности, законности и правопорядка, по борьбе с преступностью, по защите прав и свобод человека и гражданина.– это…

Все государственные служащие в зависимости от особенностей службы подразделяются на три типа:

Все государственные служащие в зависимости от особенностей службы подразделяются на три типа:

Все государственные служащие в зависимости от особенностей службы подразделяются на три типа:

Все государственные служащие в зависимости от особенностей службы подразделяются на три типа:

Все государственные служащие в зависимости от особенностей службы подразделяются на три типа:

К государственным служащим, занимающим должности на военной службе и службе в правоохранительных органах, относятся:

К государственным служащим, занимающим должности на военной службе и службе в правоохранительных органах, относятся:

К государственным служащим, занимающим должности на военной службе и службе в правоохранительных органах, относятся:

К государственным служащим, занимающим должности на военной службе и службе в правоохранительных органах, относятся:

Должности гражданской службы имеют деление на…

Должности гражданской службы имеют деление на…

Должности гражданской службы имеют деление на…

Должности гражданской службы имеют деление на…

К видам аудита кадровых документов относятся (несколько вариантов ответ:

К видам аудита кадровых документов относятся (несколько вариантов ответ:

К видам аудита кадровых документов относятся (несколько вариантов ответ:

К видам аудита кадровых документов относятся (несколько вариантов ответ:

Расставьте в правильной последовательности порядок проведения внутреннего аудита кадровых документов:

Расставьте в правильной последовательности порядок проведения внутреннего аудита кадровых документов:

Расставьте в правильной последовательности порядок проведения внутреннего аудита кадровых документов:

Расставьте в правильной последовательности порядок проведения внутреннего аудита кадровых документов:

Расставьте в правильной последовательности порядок проведения внутреннего аудита кадровых документов:

Расставьте в правильной последовательности порядок проведения внутреннего аудита кадровых документов:

Этапами аудита кадровых документов не являются: Выберите один правильный вариант ответа:

Этапами аудита кадровых документов не являются: Выберите один правильный вариант ответа:

Этапами аудита кадровых документов не являются: Выберите один правильный вариант ответа:

Этапами аудита кадровых документов не являются: Выберите один правильный вариант ответа:

Основанием для проведения внутреннего аудита кадровых документов не может являться: Выберите один правильный вариант ответа:

Основанием для проведения внутреннего аудита кадровых документов не может являться: Выберите один правильный вариант ответа:

Основанием для проведения внутреннего аудита кадровых документов не может являться: Выберите один правильный вариант ответа:

Основанием для проведения внутреннего аудита кадровых документов не может являться: Выберите один правильный вариант ответа:

Основанием для проведения внутреннего аудита кадровых документов не может являться: Выберите один правильный вариант ответа:

Проверка системы кадрового документооборота, которая проводится с привлечением сторонней организации – это… кадровый аудит.

Проверка системы кадрового документооборота, которая проводится с привлечением сторонней организации – это… кадровый аудит.

Проверка системы кадрового документооборота, которая проводится с привлечением сторонней организации – это… кадровый аудит.

Проверка системы кадрового документооборота, которая проводится с привлечением сторонней организации – это… кадровый аудит.

Расставьте в правильной последовательности этапы внутреннего аудита кадровых документов:

Расставьте в правильной последовательности этапы внутреннего аудита кадровых документов:

Расставьте в правильной последовательности этапы внутреннего аудита кадровых документов:

Расставьте в правильной последовательности этапы внутреннего аудита кадровых документов:

Расставьте в правильной последовательности этапы внутреннего аудита кадровых документов:

Расставьте в правильной последовательности этапы внутреннего аудита кадровых документов:

Отчет по аудиту кадровой документации включает (несколько вариантов ответ:

Отчет по аудиту кадровой документации включает (несколько вариантов ответ:

Отчет по аудиту кадровой документации включает (несколько вариантов ответ:

Отчет по аудиту кадровой документации включает (несколько вариантов ответ:

Отчет по аудиту кадровой документации включает (несколько вариантов ответ:

Этот способ предполагает комплексную оценку деятельности службы управления персоналом, которая включает, во-первых, оценку персонала (качество выполнения работы, профессиональное и личное соответствие сотрудников требованиям компании). Во-вторых, оценку HR-процессов, их соответствие целям организации и имеющимся ресурсам. И, в-третьих, оценку кадровых процедур, их соответствие трудовому законодательству. Как правило, ____________ персонала проводят внешние консультанты, что делает оценку объективной. Они используют целый комплекс методов оценки: интервьюирование и анкетирование первых лиц компании, руководителя службы управления персоналом, ключевых специалистов, анализ документов (положений о компании и подразделениях, всевозможных регламентов, описывающих работу с персоналом, инструкций), анализ текучести кадров и т.д.