Трудоустройство и развитие карьеры (3/3)
1. Тема 1. Рынок труда и занятость населения
2. Тема 2. Технология эффективного трудоустройства
3. Тема 3. Правовые аспекты трудоустройства
4. Тема 4. Технология адаптации на рабочем месте
5. Тема 5. Определение, типология и этапы карьеры
6. Тема 6. Выбор и механизмы движения карьерных процессов
7. Тема 7. Карьерное планирование
Максимальная оценка 97 баллов (Отлично)
Список вопросов:
1. … адаптация нового сотрудника в организации предполагает его ознакомление со структурой организации, определение в ней собственной роли
2. … адаптация нового сотрудника в организации – это его приспособление к условиям труда и отдыха
3. Агентства по трудоустройству оказывают …
4. Адаптация нового сотрудника в организации по влиянию на его поведение подразделяется на …
5. Внутренний (внутрифирменный) рынок труда связан с перемещением работников с перемещением сотрудников в пределах одного …
6. Важнейшим источником формирования постоянного состава населения в еще необжитых местностях является … миграция
7. Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … – въезд населения других стран для работы
8. Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … – выезд на работу за границу
9. Важной составляющей отношений работника и работодателя являются права работника, подробно расписанные в Трудовом кодексе РФ, к которым относится то, что …
10. Главная задача деятельности государственной службы занятости населения – это …
11. Говоря о гарантии занятости на внешнем и внутреннем рынках труда, можно утверждать, что занятость …
12. Государственная служба занятости была создана в рамках государственной программы занятости населения в …
13. Для получения услуг Государственной службы занятости населения …
14. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается …
15. К особенностям работы в государственном секторе относят …
16. Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по природе происхождения факторы торможения карьерного процесса подразделяются на
17. Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по характеру воздействия факторы торможения карьерного процесса подразделяются на …
18. На рынке труда … это трудовые коллективы в лице руководителей или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется
19. На карьеру служащего влияют … факторы-мотивы
20. Невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве организации в течение …, а затем подлежат уничтожению в установленном порядке
21. По возможности осуществления различают … карьеру
22. По времени действия факторы сдерживания и сопротивления тормозящие карьерный процесс, можно подразделить на …
23. По мнению специалистов, чаще всего используется … резюме
24. По уровням действия рынки труда подразделяются на …
25. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок …
26. Предварительный этап трудовой карьеры начинается с …
27. При классификации ярмарок вакансий по целевой аудитории можно выделить …
28. При увольнении трудовая книжка должна быть выдана работнику …, а в случае невозможности этого в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте
29. Принцип непрерывности построения трудовой карьеры предполагает …
30. Принцип соразмерности построения трудовой карьеры предполагает …
31. Процесс ознакомления работника с новой организацией и изменения его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании часто называют … сотрудника
32. Психологи отмечают, что адаптирующийся в новом коллективе человек использует некоторые приемы, в частности социальную стратификацию, …
33. Пассивная фаза деятельности соискателя при поиске новой работы включает в себя такие этапы, как …
34. Работодатель – физическое лицо … производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые
35. Работодатель (юридическое лицо) обязан делать записи в трудовой книжке каждого работника, проработавшего в организации свыше … дней, если работа в этой организации является для работника основной
36. Рабочие места, для заполнения которых работодатель не готов совершать каких-либо усилий, например, по причине того, что не может четко сформулировать требования к кандидату на вакансию или вообще не уверен в том, что ему нужен новый работник, – это … рабочие места
37. Различают несколько видов карьеры, в частности … карьера характеризуется карьерным ростом (ростом размеров вознаграждения за труд или перспектив продвижения по службе) в одной или в разных организациях, но в рамках профессии и области деятельности, в которой он специализируется
38. Сдерживающие факторы, тормозящие карьерный процесс, …
39. Согласно такому из десяти главных правил «идеального сотрудника», как «…», чтобы новичку быть эффективным и успешным, ему нужно научиться выражать свои мысли ясным языком, уметь делать выводы и логические обобщения
40. Согласно Трудовому кодексу РФ, заключение трудового договора допускается только с лицами, достигшими возраста …
41. Сопроводительное письмо состоит из … обязательных частей
42. Согласно характеристикам, схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «мастер» …
43. Согласно характеристикам, схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «скалолаз» …
44. Срочные трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более …, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
45. Срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает …
46. Согласно словарю С.И. Ожегова, … – это краткий вывод из сказанного, написанного
47. Трудовой договор между работодателем и сотрудником заключается не позднее… со дня фактического допущения сотрудника к работе
48. Трудовой кодекс Российской Федерации был принят в декабре …
49. Трудовой кодекс Российской Федерации состоит из …
50. Услуги рекрутингового агентства …
51. Фаза активной деятельности соискателя при поиске новой работы начинается с …
52. Характеризуя локальные рынки труда, можно утверждать, что …
53. … – это компания, которая занимается поиском работы для соискателя
54. Этап сохранения трудовой карьеры охватывает возрастной период от …
55. Ярмарка вакансий – это специальные мероприятия, которые проводятся …