СИНЕРГИЯ Производственная практика по ПСИХОЛОГИИ, верно решенные 5 кейсов - 100 баллов

Раздел
Гуманитарные дисциплины
Просмотров
149
Покупок
1
Антиплагиат
Не указан
Размещена
12 Мая в 20:48
ВУЗ
Не указан
Курс
Не указан
Стоимость
1 100 ₽
Файлы работы   
2
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
docx
otvety-na-keysy
19.4 Кбайт 550 ₽
docx
otvety-na-keysy-rasshirennyy-variant
24.9 Кбайт 550 ₽
Всего 2 файла на сумму 1100 рублей
Описание

Описание

В предложенном файле ответы на 5 кейсов - их тексты приведены в оглавлении. По желанию покупателя могу оформить ответы в бланк практики: услуга уже включена в общую стоимость работы -- пишите в личные сообщения.

Работа была оценена в 100 баллов, что соответствует максимуму за задание. Качество, грамотность языка, манера подачи гарантированы (Если вы найдете опечатки, то их исправлю бесплатно).

ВАЖНОЕ ДОПОЛНЕНИЕ!

Так как участились вопросы, связанные с объемом, ПРОШУ ОБРАЩАТЬ ВНИМАНИЕ НА ПРЕДПРОСМОТР ТОГО ФАЙЛА, ЧТО ВЫ ПОКУПАЕТЕ!

я дополнительно прикрепляю файл большого объема с более развернутыми ответами - студентка защитилась на отлично.

Осуществляя покупку вы подтверждаете, что ознакомились с информацией!

Оглавление

Кейс-задача № 1

«Чтобы привлечь и удержать на работе умных людей, необходимо обеспечить им возможность общаться с другими умными людьми». Подберите наиболее близкую психолого-педагогическую модель, которая бы отражала эту мысль Билла Гейтса.

Кейс-задача № 2

Работодатель направил понравившемуся соискателю предложение о трудоустройстве в письменной форме. В нем были зафиксированы основные положения, которые потом будут продублированы в трудовом договоре – название должности, обязанности, зарплата, компенсации и пр. Что это за документ, в чём его смысл и чем он отличается от трудового договора?

Кейс-задача № 3

«Офисный водитель, будучи человеком с хорошим культурным и интеллектуальным уровнем, испытывал достаточно большие комплексы из-за того, что он был вынужден бросить музыкальный факультет из-за семейных обстоятельств. Он чувствовал себя неуверенно среди коллег с достаточно высоким образовательным уровнем и производил впечатление хотя и обязательного, но абсолютно неактивного и безынициативного сотрудника. Зная о его музыкальном прошлом, его убедили возглавить подготовку корпоратива в его музыкальной части и самому подготовить выступления. Мероприятие прошло отлично, а музыкальная часть – особенно. После этого на всех неформальных вечеринках и официальных корпоративных мероприятиях он играл на гитаре или фортепиано, и пел. Через полтора года он стал руководителем транспортного отдела». Какая связь между этими событиями?

Кейс-задача № 4

Руководитель периодически поручает кому-то из своих подчиненных вести совещание либо мозговой штурм, если такая форма деятельности является принятой в компании. С какой целью он это делает?

Кейс-задача № 5

«Однажды в одной компании появилась необходимость взять нового сотрудника на расширение отдела продаж. Думали- думали, решились - дали объявление, начали смотреть «кандидатов». Посмотрели - нашли, вот оно - самого лучшего выбрали, с опытом 10 лет, зарабатывал хорошо, продукт схожий, все технологии знает! Ураааа!! Сейчас заработаем много клиентов, увеличим площади, введем новый продукт. С кандидатом мы договорились, что выйдет он к нам с начала следующей недели. Договорились и ждем. Настало начало новой недели, пришел кандидат. Вот стол, стул, компьютер, вот твой новый коллектив - пожалуйста трудись и зарабатывай на благо нашей компании и тебе останется. Ждем...день, два, неделя прошла.......вторая.... третья..... Нет результата от кандидата. Начали спрашивать у коллег - что там, почему же так происходит - у них результат есть, а у него нет........Плохо говорит работает он, не умеет...В программе нашей не разбирается, взяли вообще неумеху, а еще зарабатывал где-то. Поговорили с новым коллегой, оказывается имея общую базу для «обзвона» – те, кто работал уже в нашей компании, стали «жалеть» клиентов. Нет, жалеть не от слова жалко- а жалеть от слова деньги. Всяческим образом мы начали замечать саботаж. Письма с общей электронной почты, адресованные новому коллеге, удалялись. В программе из заявок - то один товар пропадет - то другой. Сотрудник новый - молчал, ждал привыкания коллег к себе, отрабатывал базу и пытался доказать, что он - и действительно специалист, несмотря на саботаж. Тем временем, результата не было, база не росла, да и другие стали падать. Вся энергия отдела продаж уходила на войну».

Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Общая психология
Курсовая работа Курсовая
3 Ноя в 23:20
6 +6
0 покупок
Общая психология
Курсовая работа Курсовая
3 Ноя в 22:46
6 +6
0 покупок
Общая психология
Контрольная работа Контрольная
3 Ноя в 22:35
5 +5
0 покупок
Общая психология
Тест Тест
30 Окт в 16:08
86 +1
0 покупок
Общая психология
Контрольная работа Контрольная
28 Окт в 08:09
49 +2
0 покупок
Другие работы автора
Государственное управление
Отчет по практике Практика
12 Мая в 20:32
82
0 покупок
Уголовное право
Отчет по практике Практика
12 Мая в 20:29
108
0 покупок
Государственное управление
Отчет по практике Практика
14 Янв в 00:29
139
2 покупки
Гражданское право
Ответы на билеты Билеты
20 Мая 2023 в 13:28
188 +1
0 покупок
Гражданское право
Ответы на билеты Билеты
20 Мая 2023 в 13:24
122
0 покупок
Управление проектами
Ответы на билеты Билеты
20 Мая 2023 в 13:20
421
4 покупки
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир