Удержание рабочих в строительной компании
Эта работа (2021 г.) от компании «Образовательные услуги» - была успешно защищена, оригинальность при выполнении была очень высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности (материал индексируется в интернете) введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников.
ВНИМАНИЕ: Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий" (автору отправляется вообще 70% от стоимости), поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности, если потребуется.
Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые дополнения.
При желании можете запросить демоверсию.
Также можете заказать близкую по теме работу У НАС, или расширить данный материал до большой работы.
Если Вам будет нужна качественная дипломная или диссертация - обращайтесь…….
Если приводите сокурсника - Вам скидка - 10% за каждого.
Хотите сэкономить ? Можете купить эту работу в 5 раз дешевле, чем заказывать и заказать , если потребуется подъем оригинальности. По любому выйдет дешевле.
Выгодно ? - ДА, Если устраивает - покупайте.
Введение………………………………………………………………………….
1.1. Стратегия удержания персонала: понятия,составляющие, разработка…………………………………………………………………………
1.2. Особенности разработки стратегии удержания рабочих в строительной компании……
Глава 2. Анализ проблем и факторов удержания рабочих в ООО «-»
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО "-"
2.2. Анализ персонала ООО ПК»-»……………………………...
2.3. Анализ проблем и факторов удержания рабочих компании……………..
2.4. Выводы по результатам анализа, направления и задачи по разработке стратегии удержания рабочих…………………………………
Глава 3. Разработка стратегии удержания рабочих ООО «-».
3.1. Основные направления стратегии удержания рабочих в ООО «-».
3.2.План мероприятий по разработке стратегии привлечения рабочих в ООО «-»……………………………………………………………..
3.3.Обоснование эффективности разработанной стратегии удержания рабочих
Приложение……………………………………………………………………..
32 источника
