Кадровая политика и кадровый аудит в государственном и муниципальном управлении.фмен_БАК (тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП)

Раздел
Экономические дисциплины
Тип
Просмотров
123
Покупок
7
Антиплагиат
Не указан
Размещена
29 Апр 2024 в 21:20
ВУЗ
МФПУ Синергия / Московский открытый институт (МОИ) / Московский технологический институт (МТИ) / МОСАП
Курс
Не указан
Стоимость
200 ₽
Демо-файлы   
1
jpeg
Результат 100 баллов из 100 Результат 100 баллов из 100
74 Кбайт 74 Кбайт
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
pdf
ОТВЕТЫ на тест
685.1 Кбайт 200 ₽
Описание

ИТОГОВЫЙ ТЕСТ

25 вопросов с ответами

Последний раз тест был сдан на 100 баллов из 100 "Отлично".

Год сдачи -2024.

***ВАЖНО*** Перед покупкой запустите тест и сверьте подходят ли эти ответы именно Вам***

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

ПО ВСЕМ ВОПРОСАМ - ПИШИТЕ В ЛИЧНЫЕ СООБЩЕНИЯ✉️

Оглавление

1. Расставьте в правильной последовательности порядок проведения внутреннего аудита кадровых документов:

1 Определение цели и задач проверки

2 Издание приказа о проведении кадрового аудита в организации;

3 Формирование состава комиссии

4 Определение сроков проведения и проверка кадровых документов

5 Оформление отчета по результатам проверки и принятие решения по итогам

6 Разработка и утверждение плана мероприятий по исправлению нарушений

2. Гражданин государства, исполняющий в порядке, установленном законодательством, обязанности по государственной должности государственной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств бюджета – это…

*кадровый работник

*государственный служащий

*президент

*РФ студент

3. Особый вид государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан государства на воинских должностях в вооружённых силах, других войсках, воинских (специальных) формированиях и органах, осуществляющих функции по обеспечению обороны и безопасности государства – это… 

*военная служба

*гражданская служба

*кадровая служба

*правоохранительная служба

4. Должности гражданской службы имеют деление на…

*две группы: высшие и младшие

*три группы: высшие, старшие, младшие

*пять групп: высшие, главные, ведущие, старшие, младшие

*две группы: младшие и старшие

5. Основанием для проведения внутреннего аудита кадровых документов не может являться: Выберите один правильный вариант ответа:

*приведение кадровой документации в соответствие с изменениями в

*действующем законодательстве

*изменение названия организации

*смена работника, отвечающего за кадровое делопроизводство

*смена руководства организации 

6. Региональная государственная кадровая политика не основывается на принципе: 

*открытости

*прозрачности

* конкурентности

*справедливости

* конфиденциальности

*социальной ответственности

7. Отчет по аудиту кадровой документации включает (несколько вариантов ответ:

*рекомендуемые меры по устранению замечаний

*общие выводы о текущем состоянии кадрового делопроизводства

*сведения о финансовой задолженности организации

*перечень выявленных недостатков

*план работы кадровой службы на следующий год

8. Все государственные служащие в зависимости от особенностей службы подразделяются на три типа:

*государственные гражданские служащие

*топ-менеджеры

*кадровые работники

*Военнослужащие

*служащие правоохранительных органов

9. Одной из задач региональной государственной кадровой политики является…

*развитие кадрового потенциала конкретной организации

*развитие мирового кадрового потенциала

*развитие кадрового потенциала региона

*развитие культурного наследия

10. Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках создания системы мониторинга и оценки кадровой политики позволяют…

*отслеживать реализацию мероприятий, оценивать их результаты и вносить корректировки в политику в случае необходимости

*использовать опыт и ресурсы этих сторон, а также создать партнерские отношения для совместной работы по подготовке и развитию кадров

*привлечь и удержать талантливых специалистов, что способствует развитию региона 

11. Расставьте в правильной последовательности этапы внутреннего аудита кадровых документов:

1 Формирование пакета нормативной базы, разработка форм для фиксирования информации

2 Создание комиссии по проведению аудита, формирование перечня проверяемых документов

3 Анализ локальных нормативных актов, внутренних документов с учетом специфики организации 4 Организация и проведение аудита кадровых документов

5 Подготовка Акта проверки кадровых документов

6 Рекомендации и комментарии по итогам проверки кадровых документов

12. Этапами аудита кадровых документов не являются: Выберите один правильный вариант ответа:

*формирование состава комиссии

*исправление допущенных при оформлении трудовых отношений ошибок

*проверка кадровых документов

*оформление отчета по результатам проверки 

13. Кадровая политика – это …

*совокупность целей и способов их достижения по кадровому направлению деятельности организации

*одно из направлений стратегии организации

*система, которой реализуются функции управления персоналом

14. Сопоставьте правильно названия основных направлений кадровой стратегии и их определений:

A. Политика регулирования численности персонала

B. Политика организации труда персонала

C. Политика мотивации персонала

D. ее цель – эффективная профилактика кадровых рисков количественного характера; эта политика обеспечивает полное удовлетворение потребностей в трудовых ресурсах при отсутствии нерациональных затрат

E. ее цель – использование тех форм организации труда, которые в наибольшей степени отвечают отраслевой специфике организации и технологическим особенностям производственной деятельности

F. ее цель – создание у всех категорий сотрудников постоянной заинтересованности не только в добросовестном исполнении установленных должностных функций, но и в обеспечении дополнительных трудовых результатов

15. Проверка системы кадрового документооборота, которая проводится с привлечением сторонней организации – это… кадровый аудит.

*внешний

*универсальный

 *внутренний

*смешанный

16. … право - комплексная отрасль права, регулирующая общественные отношения, возникающие в процессе организации и исполнительно-распорядительной деятельности органов государственного управления.

*трудовое

*административное

* гражданское

*муниципальное 

17. Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках сотрудничества с бизнесом и общественными организациями позволяют…

*отслеживать реализацию мероприятий, оценивать их результаты и вносить корректировки в политику в случае необходимости

*использовать опыт и ресурсы этих сторон, а также создать партнерские отношения для совместной работы по подготовке и развитию кадров

*привлечь и удержать талантливых специалистов, что способствует развитию региона 

18. Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках формирования системы стимулирования и мотивации кадров позволяют…

*отслеживать реализацию мероприятий, оценивать их результаты и вносить корректировки в политику в случае необходимости

*использовать опыт и ресурсы этих сторон, а также создать партнерские отношения для совместной работы по подготовке и развитию кадров

*привлечь и удержать талантливых специалистов, что способствует развитию региона

19. Вид федеральной государственной службы РФ в государственных органах, службах и учреждениях, осуществляющих функции по обеспечению безопасности, законности и правопорядка, по борьбе с преступностью, по защите прав и свобод человека и гражданина.– это…

*военная служба

*гражданская служба

*кадровая служба

*правоохранительная служба

20. Этот способ предполагает комплексную оценку деятельности службы управления персоналом, которая включает, во-первых, оценку персонала (качество выполнения работы, профессиональное и личное соответствие сотрудников требованиям компании). Во-вторых, оценку HR-процессов, их соответствие целям организации и имеющимся ресурсам. И, в-третьих, оценку кадровых процедур, их соответствие трудовому законодательству. Как правило, ____________ персонала проводят внешние консультанты, что делает оценку объективной. Они используют целый комплекс методов оценки: интервьюирование и анкетирование первых лиц компании, руководителя службы управления персоналом, ключевых специалистов, анализ документов (положений о компании и подразделениях, всевозможных регламентов, описывающих работу с персоналом, инструкций), анализ текучести кадров и т.д.

21. … право - регулирует труд наемных рабочих в органах, организациях, учреждениях, предприятиях, регламентирует отношения работников с работодателями, от имени которых выступает администрация.

*Трудовое

*административное

*гражданское

*муниципальное 

22. Соотнесите основные направления кадровой стратегии и их характеристики:

A. Политика развития персонала

B. Политика социальной поддержки персонала

C. Политика психологической поддержки персонала

D. ее цель – профилактика кадровых рисков качественного характера, обеспечение соответствия квалификационного уровня, а также ответственности и лояльности сотрудников требованиям работодателя

E. ее цель – расширение используемого перечня мотивационных инструментов, а также создание дополнительных предпосылок для формирования в трудовом коллективе отношений корпоративного духа

F. ее цель – оперативная профилактика трудовых и межличностных конфликтов и создание предпосылок для формирования и поддержания в трудовом коллективе отношений корпоративного духа

23. К государственным служащим, занимающим должности на военной службе и службе в правоохранительных органах, относятся:

24. Механизм осуществления государственной власти, т.е. проводник решений и действий субъектов государственно-политического управления – это…

*государственная служба

*кадровая служба

*военная служба

*служба спасения

25. К видам аудита кадровых документов относятся (несколько вариантов ответ:

*внешний

*универсальный

*внутренний

*смешанный

Список литературы

Кадровая политика и кадровый аудит в государственном и муниципальном управлении

УЧЕБНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

Кадровая политика и кадровый аудит в государственном и муниципальном управлении.фмен_БАК

Занятие 1

Презентация 1

Занятие 2

Презентация 2

Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Государственное и муниципальное управление
Дипломная работа Дипломная
3 Янв в 17:26
5 +5
0 покупок
Государственное и муниципальное управление
Дипломная работа Дипломная
3 Янв в 17:20
3 +3
0 покупок
Государственное и муниципальное управление
Доклад Доклад
2 Янв в 14:40
62 +9
0 покупок
Государственное и муниципальное управление
Доклад Доклад
2 Янв в 14:33
93 +8
0 покупок
Другие работы автора
Премиум
Культурология
Тест Тест
25 Дек 2024 в 04:23
153 +35
1 покупка
Премиум
Государственное и муниципальное управление
Тест Тест
18 Дек 2024 в 17:18
106 +8
7 покупок
Премиум
Строительство
Тест Тест
13 Дек 2024 в 15:52
372 +6
6 покупок
Премиум
Web-программирование
Тест Тест
6 Дек 2024 в 16:29
62 +7
3 покупки
Премиум
Юриспруденция
Тест Тест
29 Ноя 2024 в 03:52
185 +25
5 покупок
Премиум
Биржевое дело
Тест Тест
25 Ноя 2024 в 14:26
140 +12
3 покупки
Премиум
Аудит
Тест Тест
24 Ноя 2024 в 20:50
135 +8
5 покупок
Премиум
Юриспруденция
Тест Тест
17 Ноя 2024 в 04:34
161 +4
3 покупки
Премиум
Железобетонные конструкции
Тест Тест
29 Окт 2024 в 02:53
529 +21
11 покупок
Премиум
Менеджмент
Тест Тест
11 Окт 2024 в 18:39
123 +11
2 покупки
Премиум
Информационные системы
Тест Тест
11 Окт 2024 в 15:24
464 +1
11 покупок
Премиум
Инвестиции и проекты
Тест Тест
19 Июл 2024 в 16:21
251 +3
3 покупки
Премиум
Педагогика
Тест Тест
23 Июн 2024 в 20:06
166 +22
1 покупка
Премиум
Основы безопасности и жизнедеятельности
Тест Тест
17 Июн 2024 в 23:25
314 +12
1 покупка
Премиум
Психология
Тест Тест
16 Июн 2024 в 23:22
237 +25
1 покупка
Премиум
Делопроизводство и документооборот
Тест Тест
10 Июн 2024 в 01:39
312 +6
21 покупка
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир