Кадровая политика и кадровый аудит в государственном и муниципальном управлении.фмен_БАК (тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП)

Раздел
Экономические дисциплины
Тип
Просмотров
106
Покупок
7
Антиплагиат
Не указан
Размещена
30 Апр в 00:20
ВУЗ
МФПУ Синергия / Московский открытый институт (МОИ) / Московский технологический институт (МТИ) / МОСАП
Курс
Не указан
Стоимость
200 ₽
Демо-файлы   
1
jpeg
Результат 100 баллов из 100 Результат 100 баллов из 100
74 Кбайт 74 Кбайт
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
pdf
ОТВЕТЫ на тест
685.1 Кбайт 200 ₽
Описание

ИТОГОВЫЙ ТЕСТ

25 вопросов с ответами

Последний раз тест был сдан на 100 баллов из 100 "Отлично".

Год сдачи -2024.

***ВАЖНО*** Перед покупкой запустите тест и сверьте подходят ли эти ответы именно Вам***

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

ПО ВСЕМ ВОПРОСАМ - ПИШИТЕ В ЛИЧНЫЕ СООБЩЕНИЯ✉️

Оглавление

1. Расставьте в правильной последовательности порядок проведения внутреннего аудита кадровых документов:

1 Определение цели и задач проверки

2 Издание приказа о проведении кадрового аудита в организации;

3 Формирование состава комиссии

4 Определение сроков проведения и проверка кадровых документов

5 Оформление отчета по результатам проверки и принятие решения по итогам

6 Разработка и утверждение плана мероприятий по исправлению нарушений

2. Гражданин государства, исполняющий в порядке, установленном законодательством, обязанности по государственной должности государственной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств бюджета – это…

*кадровый работник

*государственный служащий

*президент

*РФ студент

3. Особый вид государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан государства на воинских должностях в вооружённых силах, других войсках, воинских (специальных) формированиях и органах, осуществляющих функции по обеспечению обороны и безопасности государства – это… 

*военная служба

*гражданская служба

*кадровая служба

*правоохранительная служба

4. Должности гражданской службы имеют деление на…

*две группы: высшие и младшие

*три группы: высшие, старшие, младшие

*пять групп: высшие, главные, ведущие, старшие, младшие

*две группы: младшие и старшие

5. Основанием для проведения внутреннего аудита кадровых документов не может являться: Выберите один правильный вариант ответа:

*приведение кадровой документации в соответствие с изменениями в

*действующем законодательстве

*изменение названия организации

*смена работника, отвечающего за кадровое делопроизводство

*смена руководства организации 

6. Региональная государственная кадровая политика не основывается на принципе: 

*открытости

*прозрачности

* конкурентности

*справедливости

* конфиденциальности

*социальной ответственности

7. Отчет по аудиту кадровой документации включает (несколько вариантов ответ:

*рекомендуемые меры по устранению замечаний

*общие выводы о текущем состоянии кадрового делопроизводства

*сведения о финансовой задолженности организации

*перечень выявленных недостатков

*план работы кадровой службы на следующий год

8. Все государственные служащие в зависимости от особенностей службы подразделяются на три типа:

*государственные гражданские служащие

*топ-менеджеры

*кадровые работники

*Военнослужащие

*служащие правоохранительных органов

9. Одной из задач региональной государственной кадровой политики является…

*развитие кадрового потенциала конкретной организации

*развитие мирового кадрового потенциала

*развитие кадрового потенциала региона

*развитие культурного наследия

10. Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках создания системы мониторинга и оценки кадровой политики позволяют…

*отслеживать реализацию мероприятий, оценивать их результаты и вносить корректировки в политику в случае необходимости

*использовать опыт и ресурсы этих сторон, а также создать партнерские отношения для совместной работы по подготовке и развитию кадров

*привлечь и удержать талантливых специалистов, что способствует развитию региона 

11. Расставьте в правильной последовательности этапы внутреннего аудита кадровых документов:

1 Формирование пакета нормативной базы, разработка форм для фиксирования информации

2 Создание комиссии по проведению аудита, формирование перечня проверяемых документов

3 Анализ локальных нормативных актов, внутренних документов с учетом специфики организации 4 Организация и проведение аудита кадровых документов

5 Подготовка Акта проверки кадровых документов

6 Рекомендации и комментарии по итогам проверки кадровых документов

12. Этапами аудита кадровых документов не являются: Выберите один правильный вариант ответа:

*формирование состава комиссии

*исправление допущенных при оформлении трудовых отношений ошибок

*проверка кадровых документов

*оформление отчета по результатам проверки 

13. Кадровая политика – это …

*совокупность целей и способов их достижения по кадровому направлению деятельности организации

*одно из направлений стратегии организации

*система, которой реализуются функции управления персоналом

14. Сопоставьте правильно названия основных направлений кадровой стратегии и их определений:

A. Политика регулирования численности персонала

B. Политика организации труда персонала

C. Политика мотивации персонала

D. ее цель – эффективная профилактика кадровых рисков количественного характера; эта политика обеспечивает полное удовлетворение потребностей в трудовых ресурсах при отсутствии нерациональных затрат

E. ее цель – использование тех форм организации труда, которые в наибольшей степени отвечают отраслевой специфике организации и технологическим особенностям производственной деятельности

F. ее цель – создание у всех категорий сотрудников постоянной заинтересованности не только в добросовестном исполнении установленных должностных функций, но и в обеспечении дополнительных трудовых результатов

15. Проверка системы кадрового документооборота, которая проводится с привлечением сторонней организации – это… кадровый аудит.

*внешний

*универсальный

 *внутренний

*смешанный

16. … право - комплексная отрасль права, регулирующая общественные отношения, возникающие в процессе организации и исполнительно-распорядительной деятельности органов государственного управления.

*трудовое

*административное

* гражданское

*муниципальное 

17. Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках сотрудничества с бизнесом и общественными организациями позволяют…

*отслеживать реализацию мероприятий, оценивать их результаты и вносить корректировки в политику в случае необходимости

*использовать опыт и ресурсы этих сторон, а также создать партнерские отношения для совместной работы по подготовке и развитию кадров

*привлечь и удержать талантливых специалистов, что способствует развитию региона 

18. Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках формирования системы стимулирования и мотивации кадров позволяют…

*отслеживать реализацию мероприятий, оценивать их результаты и вносить корректировки в политику в случае необходимости

*использовать опыт и ресурсы этих сторон, а также создать партнерские отношения для совместной работы по подготовке и развитию кадров

*привлечь и удержать талантливых специалистов, что способствует развитию региона

19. Вид федеральной государственной службы РФ в государственных органах, службах и учреждениях, осуществляющих функции по обеспечению безопасности, законности и правопорядка, по борьбе с преступностью, по защите прав и свобод человека и гражданина.– это…

*военная служба

*гражданская служба

*кадровая служба

*правоохранительная служба

20. Этот способ предполагает комплексную оценку деятельности службы управления персоналом, которая включает, во-первых, оценку персонала (качество выполнения работы, профессиональное и личное соответствие сотрудников требованиям компании). Во-вторых, оценку HR-процессов, их соответствие целям организации и имеющимся ресурсам. И, в-третьих, оценку кадровых процедур, их соответствие трудовому законодательству. Как правило, ____________ персонала проводят внешние консультанты, что делает оценку объективной. Они используют целый комплекс методов оценки: интервьюирование и анкетирование первых лиц компании, руководителя службы управления персоналом, ключевых специалистов, анализ документов (положений о компании и подразделениях, всевозможных регламентов, описывающих работу с персоналом, инструкций), анализ текучести кадров и т.д.

21. … право - регулирует труд наемных рабочих в органах, организациях, учреждениях, предприятиях, регламентирует отношения работников с работодателями, от имени которых выступает администрация.

*Трудовое

*административное

*гражданское

*муниципальное 

22. Соотнесите основные направления кадровой стратегии и их характеристики:

A. Политика развития персонала

B. Политика социальной поддержки персонала

C. Политика психологической поддержки персонала

D. ее цель – профилактика кадровых рисков качественного характера, обеспечение соответствия квалификационного уровня, а также ответственности и лояльности сотрудников требованиям работодателя

E. ее цель – расширение используемого перечня мотивационных инструментов, а также создание дополнительных предпосылок для формирования в трудовом коллективе отношений корпоративного духа

F. ее цель – оперативная профилактика трудовых и межличностных конфликтов и создание предпосылок для формирования и поддержания в трудовом коллективе отношений корпоративного духа

23. К государственным служащим, занимающим должности на военной службе и службе в правоохранительных органах, относятся:

24. Механизм осуществления государственной власти, т.е. проводник решений и действий субъектов государственно-политического управления – это…

*государственная служба

*кадровая служба

*военная служба

*служба спасения

25. К видам аудита кадровых документов относятся (несколько вариантов ответ:

*внешний

*универсальный

*внутренний

*смешанный

Список литературы

Кадровая политика и кадровый аудит в государственном и муниципальном управлении

УЧЕБНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

Кадровая политика и кадровый аудит в государственном и муниципальном управлении.фмен_БАК

Занятие 1

Презентация 1

Занятие 2

Презентация 2

Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Государственное и муниципальное управление
Тест Тест
31 Окт в 15:00
32 +9
0 покупок
Государственное и муниципальное управление
Контрольная работа Контрольная
31 Окт в 13:36
13
0 покупок
Государственное и муниципальное управление
Контрольная работа Контрольная
31 Окт в 13:33
12
0 покупок
Государственное и муниципальное управление
Контрольная работа Контрольная
31 Окт в 13:28
64 +20
0 покупок
Государственное и муниципальное управление
Контрольная работа Контрольная
31 Окт в 13:23
20 +1
0 покупок
Другие работы автора
Премиум
Электрические машины
Тест Тест
22 Окт в 13:06
97 +6
4 покупки
Премиум
Информационные системы
Тест Тест
11 Окт в 15:24
154 +6
6 покупок
Премиум
Микроэкономика
Тест Тест
11 Окт в 13:37
148 +2
3 покупки
Премиум
Конфликтология
Тест Тест
8 Окт в 11:47
256 +3
1 покупка
Премиум
Корпоративное право
Тест Тест
8 Окт в 11:17
209 +7
1 покупка
Премиум
Русский язык и культура речи
Тест Тест
2 Окт в 10:43
164 +8
4 покупки
Премиум
Юриспруденция
Тест Тест
8 Сен в 21:17
104 +1
1 покупка
Премиум
Дизайн
Тест Тест
4 Сен в 14:34
172 +3
6 покупок
Премиум
Экономика
Тест Тест
6 Авг в 14:28
79 +1
3 покупки
Премиум
Маркетинг продаж
Тест Тест
15 Июл в 02:53
287 +2
7 покупок
Премиум
Маркетинг
Тест Тест
15 Июл в 00:48
1 245 +4
35 покупок
Премиум
Психофизиология
Тест Тест
25 Июн в 13:59
298 +1
7 покупок
Премиум
Психология развития
Тест Тест
25 Июн в 13:52
236 +1
1 покупка
Премиум
Психодиагностика
Тест Тест
25 Июн в 13:47
346 +1
1 покупка
Премиум
Этика
Тест Тест
25 Июн в 13:40
276 +1
1 покупка
Премиум
Психология
Тест Тест
24 Июн в 15:20
276 +2
1 покупка
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир