Экономика труда//РАНХиГС
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ НИЖЕ В ФАЙЛЕ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ.
ДЛЯ БЫСТРОГО ПОИСКА ВОПРОСА ИСПОЛЬЗУЕТЕ 'CTRL' и 'F'
1. Теория, предполагающая, что умение работника или группы работников добиться лучшего результата приводит к повышению их заработной платы, — это теория:
а) оплаты труда
б) занятости
в) человеческого капитала
2. Меры, относящиеся ко всему населению и представляющие собой помощь, как правило, кратковременного характера, оказываемую людям, попавшим в экстремальные жизненные ситуации, требующие дополнительных расходов, — это социальная(-ые):
а) помощь
б) издержки
в) защита
3. Функциональное подразделение организации, ответственное за социальную организацию предприятия:
а) социальная среда организации
б) служба социального развития организации
в) социальные услуги организации
4. Совокупность действий осуществляемых исполнителем по созданию какого-либо изделия или его части:
а) трудовой процесс
б) трудовое движение
в) трудовое действие
5. Вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства:
а) рыночный доход
б) денежные выплаты
в) заработная плата
6. Трудовой прием:
а) однократное перемещение пальцев, рук, ног, туловища, головы из одного положения в другое при выполнении трудового действия
б) законченная совокупность трудовых действий, производимых непрерывно и связанных между собой единым целевым назначением
в) комплекс трудовых движений, производимых одним или несколькими рабочими органами человека для выполнения части приема
7. На отдельном рабочем месте решаются такие задачи организации труда, как:
а) нормирование и оплата труда
б) устранение экономических и социальных потерь
в) внедрение наиболее прогрессивных рабочих приемов и рационализация трудовых операций
8. Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации:
а) трудовой договор
б) докладная
в) договор субаренды
9. Тип социально-трудовых отношений, основанных на произволе, незаконном ограничении прав субъектов этих отношений:
а) конкуренция
б) субсидиарность
в) дискриминация
10. Соответствие структуры рабочих мест по технико-технологическим признакам профессионально-квалификационной структуре работающих:
а) квалификационная характеристика
б) качественная сбалансированность рабочих мест и работников
в) качественные характеристики персонала
11. Отношение числа прибывших за год к среднегодовой численности населения — это коэффициент:
а) прибытия населения
б) выбытия населения
в) занятости
12. Выполнение определенной профессиональной функции представителями одной специальности, имеющими различный уровень квалификации:
а) квалификационная характеристика
б) вертикальное замещение
в) горизонтальное замещение
13. «Ядро» как сектор рынка труда — это рынок труда:
а) первичный
б) внутренний
в) вторичный
14. Доход после уплаты налогов и обязательных платежей (нетто-доход) – это доход(ы):
а) совокупный
б) населения
в) располагаемый
15. Система взаимоотношений между работодателями, государственными органами и представителями наемных работников, опирающаяся на переговоры, поиск взаимоприемлемых решений в регулировании трудовых и иных социально-экономических отношений:
а) социальное партнерство
б) стимулирование труда
в) индивидуальная трудовая деятельность
16. Установленный объем работы, который работник или группа работников соответствующей квалификации должны выполнить в единицу рабочего времени:
а) система управления трудовыми ресурсами
б) норма выработки
в) нормирование труда
17. Объединение, установление взаимосвязей между разделенными, специализированными исполнителями в процессе трудовой деятельности — это … труда:
а) эффективность
б) производительность
в) кооперация
18. Характеристика уровня жизни непосредственно, прямо, например, уровень потребления основных продуктов питания:
а) косвенные показатели уровня жизни
б) прямые показатели уровня жизни
в) природные и социальные показатели уровня жизни
19. Зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, предназначенными для осуществления трудовой деятельности одного исполнителя в одну смену,:
а) участок
б) промзона
в) физическое (индивидуальное) рабочее место
20. Штатный состав квалифицированных работников организаций, государственных учреждений, профессиональных, общественных и иных организаций:
а) персонал
б) кадры
в) управление
21. Непересекающиеся части множеств совокупного спроса и совокупного предложения на рынке труда:
а) текущий рынок труда
б) социальные индикаторы
в) концепция занятости
22. Разновидность полной занятости, предполагающая качественное соответствие работников и рабочих мест, которые они занимают:
а) текущий рынок труда
б) рациональная занятость
в) внутренний рынок труда
23. На макроэкономическом уровне перед совершенствованием организации труда ставятся задачи:
а) внедрение наиболее прогрессивных рабочих приемов и рационализации трудовых операций
б) правильной расстановки работников в производстве
в) устранения экономических и социальных потерь
24. Двусторонняя модель социального партнерства преимущественно на отраслевом уровне и на уровне предприятий:
а) социальное партнерство в трудовой сфере
б) бипартизм
в) социально-трудовые отношения
25. Способность мотивов направлять поведение работника в ситуации выбора вариантов поведения — это функция мотивов:
а) смыслообразующая
б) мобилизующая
в) ориентирующая
26. Денежный трудовой доход работника, связанный с выполнением определенных обязанностей в соответствии с условиями найма; цена, выплачиваемая работнику за использование его труда:
а) цена рабочей силы
б) заработная плата
в) стоимость рабочей силы
27. Часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, — это экономически … население:
а) активное
б) неактивное
в) трудоспособное
28. Расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социальных потребностей человека, семьи:
а) минимальный потребительский бюджет
б) денежное пособие
в) жизнеобеспечение населения
29. При этой системе заработная плата начисляется исходя из объёма выполненной работы с использованием твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом квалификации работника:
а) Аккордная
б) Прямая сдельная
в) Повременная
30. Гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда:
а) общие доходы работника
б) средняя заработная плата
в) минимальная заработная плата
