диплом Система стимулирования персонала

Целью работы является разработка эффективной системы мотивации и стимулирования персонала для повышения производительности труда и эффективности системы управления предприятием в целом.

Предмет исследования - система мотивации и стимулирования персонала учреждения.

Объектом исследования является ГБУ «-»

Задачи работы:

1. Охарактеризовать понятие системы мотивации и стимулирования персонала и их роль в стратегии развития учреждения.

2. Определить основные способы совершенствования системы мотивации и стимулирования работников учреждения.

3. Провести анализ мотивации и стимулирования сотрудников «» и определить их роль в повышении результативности деятельности учреждения.

4. Разработать рекомендации по повышению результативности деятельности сотрудников «» за счет внедрения технологий и методов их мотивации и стимулирования

При написании работы были использованы следующие методы исследования: анализ, систематизация, обобщение, сравнение, наблюдение, группировка, абсолютные и относительные величины, метод экспертных оценок.

Работа состоит из введения, двух содержательных глав, заключения, списка литературы.

В первой главе рассмотрены теоретические основы системы стимулирования персонала, включая понятие мотивации и системы управления, роль мотивации в стратегии развития организации, виды, формы и методы мотивации, а также основные способы повышения эффективности управления системой стимулирования персонала в организации.

Во второй, практической главе, проведен анализ эффективности системы стимулирования персонала и представлены разработанные мной мероприятия - по совершенствованию действующей системы стимулирования персонала ГБУ «-».

Введение……………………………………………………………………………...3

Глава 1. Теоретические основы стимулирования персонала учреждения и направления ее совершенствования………………………………..6

1.1. Понятие системы стимулирования персонала и их роль

в стратегии развития учреждения…………………………………………………..6

1.2. Основные способы совершенствования системы стимулирования работников учреждения………………………………………12

Глава 2. Аналитико-экспериментальное исследование стимулирования сотрудников «-»……20

2.1. Общая характеристика «-»…………20

2.2 Анализ стимулирования сотрудников «» и определение их роли

в повышении результативности деятельности учреждения……………………..21

2.3. Рекомендации по повышению результативности деятельности

сотрудников «» за счет внедрения технологий и методов их мотивации и стимулирования………………………...32

Заключение………………………………………………………………………….53

Список использованной литературы и источников ……………………………..56

....

1.          Управление персоналом: Словарь - справочник / Под научной редакцией д-ра экон. наук, проф. В.К. Потемкина, канд. экон. наук, доц. Г.К. Копейкина. - СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2013. - 516 с.

2.          Управление персоналом: учебник / под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: ЮНИТИ, 2014. - 554 с.

3.          Шапиро С.А. Мотивация: учебник / С.А. Шапиро. - М.: ГроссМедиа, 2014. - 224 с.

4.          Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам/ В.И. Шкатулла. - М.: Норма, 2013. - 303 с.