[ОТВЕТЫ] СИНЕРГИЯ. Talent менеджмент.dor (новые тесты 2024г.) 4 промежуточных тестов итоговый тест и компетентностный тест (подходят на 90+баллов из 100)

Главная

Магазин

Тест

Менеджмент

[ОТВЕТЫ] СИНЕРГИЯ. Talent менеджмент.dor (новые тесты 2024г.) 4 промежуточных тестов итоговый тест и компетентностный тест (подходят на 90+баллов из 100)

@AlenaPE

Был(а) на сайте 17 минут назад

Раздел

Экономические дисциплины

Предмет

Менеджмент

Тип

Тест

Просмотров

240

Покупок

Антиплагиат

Не указан

Размещена

9 Апр в 08:19

ВУЗ

Синергия

Курс

Не указан

Стоимость

750 ₽

Файлы работы

Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.

Talent менеджмент.dor 4 промеж итоговый и компет

36.6 Кбайт 750 ₽

Описание

ПЕРЕД ПОКУПКОЙ ПРОВЕРЬТЕ ВОПРОСЫ ПРЕДСТАВЛЕННЫЕ В ОГЛАВЛЕНИИ.

Внимание!!! Если при сдачи теста у вас возникли проблемы с ответами, сразу пишите в личные сообщения. Мы постараемся решить Вашу проблему.

ИМЕЕТСЯ БОЛЬШОЕ КОЛИЧЕСТВО ОТВЕТОВ ПО ВСЕМ ВОПРОСАМ ПИСАТЬ В ЛИЧКУ

ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: Промежуточные тесты не обязательно сдавать на 100% достаточно всего 50%

Оглавление

Вопрос

Знания, умения, опыт и личностные качества, необходимые для решения теоретических и практических задач, – это …

Продвижение компанией собственных ценностей для привлечения талантливых сотрудников в ряды персонала – это …

Обеспечение возможностей для карьерного роста и обучения, развития карьеры, управление эффективностью работы, а также коучинг и наставничество – это …

Термин, относящийся к пожизненной серии действий, которые способствуют исследованию профессиональной деятельности человека, успеху в ней и самореализации, – это …

Способ удержания талантов в компании, подразумевающий отсутствие фиксированности в работе, – это …

К составляющим, способствующим развитию таланта, поощрению сотрудников преуспевать в своей работе и учиться в процессе трудовой деятельности, относят … (укажите 2 варианта ответа)

Предоставление сотрудникам реальной возможности продвижения по службе с целью сохранения таланта в организации – это …

Неверно, что к уровням управления кадровым резервом относят … (укажите 3 варианта ответа)

Ученый, который рассматривает управление талантами в качестве одной из главных задач линейных менеджеров, руководителей отделов, – это …

По мнению Н. А. Барашковой и А. В. Михайловой, управление талантами представляет собой … подход

По мнению Д. Минбаевой и Д. Коллингс, управление талантами представляет собой функцию управления …

Понятие, описывающее сотрудников организации с точки зрения их подготовки, опыта, суждений, интеллекта, отношений и понимания, – это …

Группа руководителей и специалистов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемых должностью того или иного ранга, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку, – это …

Набор инструментов по управлению талантами – это … управления талантами

Выявление, определение и установление критериев требуемых способностей, а также изучение текущего уровня талантов – это … талантов

Обеспечение долгосрочного стимулирования, гибкой и позитивной рабочей среды, а также возможностей для продвижения хорошего вознаграждения – это … талантов

Термин, относящийся к интегрированному процессу планирования, найма, развития, управления и вознаграждения сотрудников, – это … талантами

Заключительный этап найма высококвалифицированных сотрудников – это …

Установите соответствие между понятиями и их содержанием:

Установите последовательность этапов планирования талантов в организации:

" Петр работает в течение восьми лет на должности кассира. Он всегда пунктуален, прекрасно обращается с покупателями, помогает коллегам и часто находит творческие и эффективные решения возникающих проблем. Когда региональный менеджер в магазине ушел на пенсию, компания решила, что Петр является отличным кандидатом на эту управленческую должность. Директор магазина поговорил с Петром и посоветовал ему подать заявку на руководящую должность.

Примером какого подхода работы с талантами является описанная ситуация?"

Вопрос

Качественно-своеобразное сочетание способностей, необходимых для успешного занятия той или иной деятельностью», – это …

В сфере управления талантами выделяют такие аспекты как … (укажите 4 варианта ответа)

Вовлеченность сотрудников в трудовую деятельность непосредственно влияет на … (укажите 3 варианта ответа)

Способность создавать за определенный промежуток времени какое-либо количество материальной продукции, интеллектуального продукта, производить некое количество физических и прочих действий, достигать определенного результата, – это …

Книга программиста и руководителя Дж. Х. Рейнвотера называется …

Вопрос происхождения таланта подразумевает его … (укажите 2 варианта ответа)

Страна, в которой талант рассматривают с точки зрения выдающихся достижений, которые являются результатом многих лет напряженной работы и стремления достичь совершенства, – это …

По статистике российские организации определяют талант как … (укажите 2 варианта ответа)

Противоречия между подходами врожденности или приобретенности таланта требуют введения понятия …

Особенностью таланта является …

Такая «порода» сотрудников, как … характеризуется следующими параметрами: любимец большинства руководителей; сильная сторона заключается в генерации удачных идей; способность вести проект в одиночку, от замысла до конечного вида

Движущая сила, совокупность психологических и физических реакций, которые побуждают людей к действию, – это …

Уровень мотивации, при котором деятельность выполняется наиболее успешно, – это «…» мотивации

Совокупность инструментов, которые направлены на привлечение, сохранение, удержание и развитие тех работников, которые представляют особенную ценность для организации, в силу обладания ими высоким потенциалом с точки зрения бизнеса компании, – это система управления …

Набор сильных сторон человека, при котором каждая из них понимается как потенциальная возможность для саморазвития, что подразумевает под собой возможность его развития в течение жизни, – это …

Плодотворность, продуктивность трудовой деятельности людей – это … труда

Совокупность всех имеющихся возможностей, средств, характеристик человека в какой-либо области, сфере деятельности, в том числе трудовой – это трудовой …

Дж. Х. Рейнвотер на основе обобщения часто встречающиеся типов сотрудников с яркими отличительными особенностями выделил их в своей типологии в «…»

Установите соответствие между понятиями и их содержанием:

Расположите уровни развития способностей последовательно от низшего к высшему:

София является менеджером по работе с персоналом в небольшой компании. Одно из направлений ее работы – аналитика рабочей силы в организации. Один из руководителей финансового отдела, Михаил, утверждает, что это ненужные расходы, поскольку он считает, что сбор информации, связанной с сотрудниками, является просто административной формальностью. Какие действия следует предпринять Софии, чтобы переубедить руководителя?

Вопрос

Термин «управление талантами» появился для названия изменений в сфере управления HR, которые делали «акцент на управлении человеческим потенциалом или талантом», в …

Стратегия управления талантами в организации предусматривает … (укажите 5 вариантов ответа)

Область HR-менеджмента, которая занимается привлечением квалифицированных работников, интеграцией новых сотрудников, а также удержанием персонала для удовлетворения текущих и будущих целей бизнеса, называют …

Термин «управление талантами» был введен …

Совокупность инструментов, которые дают возможность организации привлекать, эффективно использовать и воспроизводить качества сотрудников, которые позволяют им вносить существенный вклад в развитие организации, – это …

Повсеместный переход от аналоговых технологий к цифровым, начавшийся в 1980-х гг. и продолжающийся в первые десятилетия XXI в., – это …

Процесс управления, сохранения в организации и развития людей, которых компания считает важными и ценными для достижения стратегических целей, – это …

Выделяют такие уровни работы с талантами, как … (укажите 3 варианта ответа)

Недостаток talent-менеджмента заключается в том, что …

К преимуществам talent-менеджмента относят … (укажите 2 варианта ответа)

В сфере управления персоналом … сотрудник – это человек, обладающий потенциалом для дальнейшего продвижения в компании

Суммарные психофизиологические, интеллектуальные, физические, моральные, социальные, нравственные и другие способности всех сотрудников приносить доход организации – это … капитал организации

Талант, полученный в результате расширения информационных и коммуникационных технологий (ИКТ), – это … талант

Теория, разработанная Уильямом Штраусом и Нилом Хоу в 1990-х гг. и описывающая повторяющиеся поколенческие циклы в истории, это «…»

Современные технологии, приводящие к изменению принципов и методов управления – это … и коммуникационные технологии

Термин «… организация» был придуман Фредериком Лалу для обозначения организации, в которой нет иерархии и централизованного управления

Поколение, которое еще практически не фигурирует на рынке, но будущее находится за ним, поэтому ряд крупных работодателей уже на данном этапе занимается изучением его особенностей и поиском эффективных подходов взаимодействия, – это поколение …

Совокупность целей и принципов, которые определяют направление и содержание работы с персоналом – это … политика

Установите соответствие между навыками современных сотрудников и их содержанием:

Установите последовательность этапов управления талантами:

" Евгений является менеджером в фирме по производству оконного оборудования. В его обязанности входит разработка и использование подходов к управлению талантами.

Какие задачи в рамках своих обязанностей должен выполнять Евгений? (укажите 2 варианта ответа)"

Вопрос

В одной из отраслей на протяжении долгого времени продолжалось состояние упадка. Причины этого заключались как в отсутствии модернизации и развития, так и в прекращении научных исследований и падении качества образования. Поскольку в отрасли идет реформирование, какая-то из инфраструктурных организаций может стать центром возрождения отрасли. От ведущих предприятий отрасли был получен запрос на помощь возрождению отрасли с опорой на талантливую молодежь. Какие действия необходимо предпринять для возрождения отрасли? (укажите 4 варианта ответа)

Исследователями замечена тенденция, что в связи с развитием новых технологий в условиях цифровизации и изменения отношения к человеческим ресурсам часть компаний, в том числе достаточно крупных корпораций, терпят неудачи и несут колоссальные убытки в условиях нового рынка. С чем это может быть связано? (укажите 2 варианта ответа)

Крупная компания, работающая в сфере программного обеспечения, в числе прочих направлений работы с персоналом предлагает своим сотрудникам бесплатное питание, корпоративный детский сад для их детей, услуги трансфера, а также творческие программы для них и членов их семей. Примером каких мероприятий являются эти дополнения? (укажите 2 варианта ответа)

" Важная задача менеджера – максимально задействовать творческий потенциал коллектива. Для этого у менеджера имеется следующий диапазон действий:

– предлагать сотрудникам работу, способствующую их общению;

– проводить с партнерами совещания, советоваться с ними по делам фирмы;

– сохранять неформальные группы в коллективе, не мешающие функционированию фирмы;

– создавать условия для социальной активности работников; предлагать сотрудникам более содержательную творческую работу;

– обеспечивать им обратную связь в соответствии с достигнутыми результатами;

– оценивать и поощрять все положительные достижения каждого сотрудника;

– привлекать подчиненных к формулировке целей фирмы и выработке решений;

– делегировать подчиненным часть своих прав и полномочий;

– обеспечивать продвижение инициативных подчиненных по служебной лестнице;

– организовать постоянную подготовку и переподготовку сотрудников для повышения их компетентности;

– открывать для подчиненных возможности развития их потенциала;

– предоставить сотрудникам сложную и ответственную работу, которая потребовала бы от них полной самоотдачи;

– постоянно развивать у подчиненных творческое начало в работе.

Какие действия менеджера приведут к увеличению творческой отдачи в работе подчиненных (укажите 2 варианта ответа)"

– предлагать сотрудникам работу, способствующую их общению;

– проводить с партнерами совещания, советоваться с ними по делам фирмы;

– сохранять неформальные группы в коллективе, не мешающие функционированию фирмы;

– обеспечивать им обратную связь в соответствии с достигнутыми результатами;

– оценивать и поощрять все положительные достижения каждого сотрудника;

– привлекать подчиненных к формулировке целей фирмы и выработке решений;

– делегировать подчиненным часть своих прав и полномочий;

– обеспечивать продвижение инициативных подчиненных по служебной лестнице;

– организовать постоянную подготовку и переподготовку сотрудников для повышения их компетентности;

– открывать для подчиненных возможности развития их потенциала;

– предоставить сотрудникам сложную и ответственную работу, которая потребовала бы от них полной самоотдачи;

– постоянно развивать у подчиненных творческое начало в работе.

– предлагать сотрудникам работу, способствующую их общению;

– проводить с партнерами совещания, советоваться с ними по делам фирмы;

– сохранять неформальные группы в коллективе, не мешающие функционированию фирмы;

– обеспечивать им обратную связь в соответствии с достигнутыми результатами;

– оценивать и поощрять все положительные достижения каждого сотрудника;

– привлекать подчиненных к формулировке целей фирмы и выработке решений;

– делегировать подчиненным часть своих прав и полномочий;

– обеспечивать продвижение инициативных подчиненных по служебной лестнице;

– организовать постоянную подготовку и переподготовку сотрудников для повышения их компетентности;

– открывать для подчиненных возможности развития их потенциала;

– предоставить сотрудникам сложную и ответственную работу, которая потребовала бы от них полной самоотдачи;

– постоянно развивать у подчиненных творческое начало в работе.

– предлагать сотрудникам работу, способствующую их общению;

– проводить с партнерами совещания, советоваться с ними по делам фирмы;

– сохранять неформальные группы в коллективе, не мешающие функционированию фирмы;

– обеспечивать им обратную связь в соответствии с достигнутыми результатами;

– оценивать и поощрять все положительные достижения каждого сотрудника;

– привлекать подчиненных к формулировке целей фирмы и выработке решений;

– делегировать подчиненным часть своих прав и полномочий;

– обеспечивать продвижение инициативных подчиненных по служебной лестнице;

– организовать постоянную подготовку и переподготовку сотрудников для повышения их компетентности;

– открывать для подчиненных возможности развития их потенциала;

– предоставить сотрудникам сложную и ответственную работу, которая потребовала бы от них полной самоотдачи;

– постоянно развивать у подчиненных творческое начало в работе.

Сотрудники производственной компании часто жалуются, что им не предоставляют отзывы об их работе. Они чувствуют, что не получают надлежащей информации о том, как они выполнили те или иные задачи и в каких областях им необходимо улучшить показатели. Они также утверждают, что цели производительности расплывчаты и не поддаются измерению. Какую функцию необходимо улучшить, чтобы разрешить жалобы, выдвинутые сотрудниками?

В одном из спортивных ритейлеров сотрудникам доступны такие возможности карьерного роста, как ИТ, разработка продуктов, мерчандайзинг и управление магазинами. Высшее руководство компании осознает важность найма и удержания качественных сотрудников. В результате фирма решила внедрить политику, практику и программы, которые поддерживают карьерные потребности сотрудников. Какой стратегии удержания талантами соответствует данное решение?

Одна из популярных пиццерий позволяет своим вновь набранным сотрудникам изучать рабочие процессы фактически в процессе трудовой деятельности. Какой процесс обучения описан выше?

Мария является директором по персоналу в одной из крупных логистических компаний. По роду деятельности она должна знать, каких людей ей необходимо нанимать на работу на те или иные должности, каким образом их оценивать в дальнейшем и осуществлять их развитие, а также производить оплату их труда согласно грейдам. На какой документ должна опираться Мария?

Вопрос

В результате расширения информационных и коммуникационных технологий (ИКТ) человек получает…

Запас здоровья, знаний, навыков, опыта, мотивации, имеющийся у персонала организации, который используется в производстве с целью получения более высокого результата деятельности для организации, – это … организации

Деятельность, направленная на привлечение, использование и развитие высококвалифицированных сотрудников, создание особой среды, способствующей реализации одаренных человеческих ресурсов с целью повышения конкурентоспособности сферы образования в целом и образовательных учреждений, в частности – это …

В сфере управления персоналом человек, обладающий потенциалом для дальнейшего продвижения в компании, – это …

Согласно …, поколения в истории меняются в регулярном цикле: каждое поколение состоит из тех, кто родился примерно за 20-летний период

Одно из преимуществ talent-менеджмента заключается в том, что …

Для обозначения организации, в которой нет иерархии и централизованного управления, Фредериком Лалу был введен термин … организация

К рискам цифровой революции относят … (укажите 3 варианта ответа)

К слабым сторонам поколения бэби-бумеров относят … (укажите 2 варианта ответа)

На современном этапе активно участвуют в трудовом процессе представители трех поколений: все меньше проявляются «бэби-бумеры», на пике своей формы находятся поколение Х и поколение …

Понятие «управление талантами» появилось в конце … века

Привлечение квалифицированных работников, интеграция новых сотрудников, а также удержание персонала для удовлетворения текущих и будущих целей бизнеса – это …

Фамилия ученого, который ввел понятие «управление талантами», –…

" Переход от аналоговых технологий к цифровым, начавшийся

в 1980-х гг. и продолжающийся в первые десятилетия XXI в., – это …"

С цифровой революцией связанно развитие … технологий

Управление информацией и создание систем относится к … компетенциям, необходимым сотрудникам на современном этапе развития технологий

Установите соответствие между понятиями и определениями:

Установите хронологическую последовательность поколений, согласно «теории поколений»:

Установите последовательность этапов управления талантами в образовательной индустрии:

Сила, которая движет людьми, а также совокупность психологических и физических реакций, которые побуждает их к действию, – это …

Вовлеченный сотрудник характеризуется тем, что он … (укажите 2 варианта ответа)

С точки зрения сферы управления талантами, сотрудник может оцениваться по таким критериям, как … (укажите 2 варианта ответа)

Уровень мотивации, при котором деятельность выполняется наиболее успешно, – это …

Инструменты, направленные на привлечение, сохранение, удержание и развитие персонала – это …

Зависимость качества (производительности, продуктивности) выполнения деятельности от интенсивности (уровня) мотивации – это …

Позиционирование таланта как относительно высокорезультативного сотрудника или сотрудника, обладающего высоким потенциалом, характерно для … традиции

Процесс, в результате которого происходит адаптация, организация и создание комфортных и безопасных условий труда – это … талантов

По типологии Дж. Х. Рейнвотера «порода» сотрудников, которые в своем исходном виде несут меньше ценности, чем общая масса, – это «…»

Этап цикла управления талантами, в который входит мотивация и оценка, – это … талантов

Согласно классическому определению известного психолога Б. М. Теплова, … – это качественно-своеобразное сочетание способностей, необходимых для успешного занятия той или иной деятельностью

Одаренность в какой-либо области, присущая индивиду от рождения или под влиянием упражнений развивающаяся до высокой степени, обеспечивающая человеку возможность наиболее успешно выполнять ту или иную деятельность, – это …

Целенаправленная деятельность по достижению конкурентоспособности организации на основе создания целостной системы привлечения, сохранения, удержания и развития талантливых сотрудников, – это …

Высший уровень развития способностей и талантов – это …

С точки зрения происхождения таланта существует дилемма врожденности или … таланта

Установите соответствие между понятиями и их содержанием:

Установите последовательность возникновения подходов к управлению сотрудниками в организациях в хронологическом порядке:

Установите последовательность этапов цикла управления талантами:

Квалифицированные специалисты, отвечающие повышенным требованиям и отобранные для потенциального занятия руководящей должности на предприятии, – это …

Инструменты по управлению талантами – это …

Выявление, определение и установление критериев требуемых способностей, а также изучение текущего уровня талантов – это …

Параметр, который зависит от требуемых навыков работы, уровня образования, и степени ответственности, – это …

Параметр, который описывает сотрудников организации с точки зрения их подготовки, опыта, суждений, интеллекта, отношений и понимания, – это …

… является отражением основных ценностей организации и сообщением о преимуществах работы в ней

Постановка целей, проведение обзоров эффективности и предоставление обратной связи – это …

Ученый, который в своих исследованиях приводит сравнения технологии управления талантами с широко распространенными технологиями управления кадровым резервом, – это …

Продвижение организацией своих ценностей с целью привлечения талантливых сотрудников в ряды персонала – это … талантов

Предоставление возможностей для карьерного роста и обучения, развития карьеры, управление эффективностью работы, а также коучинг и наставничество – это … талантов

Совокупность инструментов, которые дают возможность организации привлекать, эффективно использовать и удерживать сотрудников, вносящих существенный вклад в развитие организации, – это … талантами

Опционы на акции, оплачиваемый отпуск и другие преимущества, увеличивающиеся с течением времени, способные побудить сотрудников сочетать свою карьеру и личные цели с обязательствами или ассоциацией с организацией, – это … стимулы, удерживающие его в компании

По мнению К. А. Носковой, управление талантами представляет собой управление … сотрудниками

Составляющая удержания талантов, подразумевающая отсутствие фиксированности в работе, – это … условия труда

Виды деятельности, предназначенные для оценки уровня компетентности талантов и включающие такие методы, как психометрические тесты и анкетирование, глубинные интервью, тематические исследования и анализ самых последних обзоров эффективности, – это … талантов

Установите соответствие между понятиями и их содержанием:

Установите последовательность этапов приобретения талантов в организации:

Установите последовательность этапов полного цикла управления талантами в организации:

Получение обратной связи о работе сотрудников, а также консультирование относительно повседневных задач – это …

Человек в группе, организации, команде, подразделении, который пользуется большим, признанным авторитетом, обладает влиянием, которое проявляется как управляющие действия – это …

Взаимоотношения, при которых более опытный сотрудник помогает менее опытному в усвоении определенных компетенций – это …

Меры, при помощи которых выявляют и развивают потенциальных преемников на ключевые или стратегические должности в компании, – это …

Специальный документ, в котором представлен вариант (варианты) профессионально-личностного развития и служебно-должностного перемещения персонала в организации, – это …

Неверно, что в адаптацию талантов входит метод …

Неверно, что к характеристикам коучинга можно отнести …

Успешное управление талантами возможно в компаниях, корпоративная культура которых обладает такими признаками, как … (укажите 3 варианта ответа)

Нормы и образцы поведения, которые определяют деятельность всех сотрудников компании и отношения между ними, – это … культура

Общественное влияние, которое объединяет других и мотивирует прикладывать максимальные усилия для достижения цели, – это …

Составление плана горизонтального и вертикального продвижения работника по системе должностей или рабочих мест, начиная с момента принятия работника в организацию и заканчивая предполагаемым увольнением с работы, – это планирование …

Документ, который описывает должность, биографические требования, особенности корпоративной культуры, функционал и ключевые компетенции, необходимые для успешного выполнения всех функций данной должности, – это «…»

В трудовом праве прекращение трудовых отношений между работником и работодателем – это …

Значимые, общепринятые и разделяемые сотрудниками компании убеждения и принципы, закрепленные в стандартах и правилах поведения – это корпоративные …

Тип корпоративной культуры, который препятствует эффективному функционированию компании и ее развитию, – это … корпоративная культура

Отбор лучших работников в кадровый резерв, выявление сильных сторон и зон роста, оптимизация расходов на обучение персонала – это этапы направления … персонала

Установите соответствие между понятиями и их содержанием:

Установите последовательность этапов оценки потенциала персонала:

Установите последовательность этапов процесса коучинга:

Вопрос

Нормы поведения, определяющие деятельность всего коллектива компании и отношения внутри него, – это …

Вид влияния, объединяющего окружающих людей и мотивирующий прикладывать максимальные усилия для достижения цели, – это …

Описание должности, биографических требований, особенностей корпоративной культуры, функционала и ключевых компетенций – это …

… помогает удерживать таланты в единой структуре, где происходит их объединение и приумножение

Неверно, что характеристикой наставничества является …

Процесс, позволяющий сотрудникам лучше понять и развить свои карьерные навыки и интересы, а также наиболее эффективно использовать эти навыки и интересы в компании, – это …

По времени наставничество представляет собой … процесс

Неверно, что процесс планирования преемственности и карьеры включает …

Неверно, что «профиль должности» включает …

Тип корпоративной культуры, который стимулирует результативность и развитие деятельности организации, способствует достижению долгосрочных целей, – это … корпоративная культура

Принципы, отражающие мнения, убеждения и предположения персонала компании о внешней и внутренней среде, – это … компании

Консультирование и получение обратной связи о работе сотрудников – это …

Метод обучения и развития персонала, подразумевающий устное систематическое и последовательное изложение материала по какой-либо проблеме, разделу, теме, вопросу и т. д. – это…

Отношения, в которых опытный или более сведущий человек помогает менее опытному или менее сведущему усвоить определенные компетенции, – это …

Принятие мер по выявлению и развитию потенциальных преемников на ключевые или стратегические должности в организации – это планирование …

Управление эффективностью персонала за счет выявления их индивидуальных способностей к развитию, а также мотивационных и ценностных предпочтений – это оценка … сотрудников

Выявление проблем и негативных тенденций в подразделениях и компании в целом при помощи устного exit-интервью или письменного exit-опрос проводят на этапе …

Установите соответствие между понятиями и их содержанием:

Установите последовательность этапов реализации работы согласно «профилю должности»:

" Елена работает в компании уже год, и ее руководитель замечает, что она действительно умеет хорошо взаимодействовать с клиентами. Он советует ей рассмотреть возможность подачи заявки на вышестоящую позицию в ближайшем будущем, но знает, что ей понадобится некоторое обучение. Новая позиция имеет различные типы взаимодействий с клиентом, опыта которых у нее никогда не было раньше.

Какой тип системы обучения был бы эффективен при подготовке Елены к новой позиции?"

Вам подходит эта работа?

Похожие работы

Менеджмент

Основы военной подготовки

400 ₽

GreedHex

Задача Задача

21 Ноя в 05:41

12 +2

0 покупок

Менеджмент

Управление рисками

400 ₽

GreedHex

Задача Задача

21 Ноя в 05:37

14 +1

0 покупок

Менеджмент

Управление проектами

400 ₽

GreedHex

Задача Задача

21 Ноя в 05:34

14 +5

0 покупок

Менеджмент

Современные методы менеджмента организации

400 ₽

GreedHex

Задача Задача

21 Ноя в 05:30

14 +3

0 покупок

Менеджмент

Ответы на тест. Тусур. Методы и приемы в деятельности руководителя. Набрано 75%. 1781

440 ₽

Expert007

Тест Тест

20 Ноя в 21:45

14 +5

0 покупок

Другие работы автора

Управление проектами

[ОТВЕТЫ] СИНЕРГИЯ. Управление транспортными системами (подходят на 90+баллов из 100)

350 ₽

@AlenaPE

Тест Тест

29 Окт в 15:13

44 +1

0 покупок

Управление рисками

[ОТВЕТЫ] СИНЕРГИЯ. Управление логистическими рисками.ои(дпо) (подходят на 90+баллов из 100)

350 ₽

@AlenaPE

Тест Тест

29 Окт в 15:12

2 покупки

Рыночная экономика

[ОТВЕТЫ] СИНЕРГИЯ. Теория отраслевых рынков (подходят на 90+баллов из 100)

350 ₽

@AlenaPE

Тест Тест

29 Окт в 15:11

1 покупка

Таможенное право

[ОТВЕТЫ] СИНЕРГИЯ. Таможенное право (подходят на 90+баллов из 100)

350 ₽

@AlenaPE

Тест Тест

29 Окт в 15:09

30 +1

0 покупок

Экономическая статистика

[ОТВЕТЫ] СИНЕРГИЯ. Статистические методы в управлении.ти_ФРК (подходят на 90+баллов из 100)

350 ₽

@AlenaPE

Тест Тест

29 Окт в 15:08

41 +1

3 покупки

Логистика

[ОТВЕТЫ] СИНЕРГИЯ. Производственная логистика (подходят на 90+баллов из 100)

350 ₽

@AlenaPE

Тест Тест

29 Окт в 15:06

0 покупок

Web-разработки

[ОТВЕТЫ] СИНЕРГИЯ. Проектирование web-сайтов.ти_ФРК (подходят на 90+баллов из 100)

350 ₽

@AlenaPE

Тест Тест

29 Окт в 15:05

0 покупок

Основы безопасности и жизнедеятельности

[ОТВЕТЫ] СИНЕРГИЯ. Прогнозирование пожаровзрывоопасной обстановки.ти ЭБС (подходят на 90+баллов из 100)

350 ₽

@AlenaPE

Тест Тест

29 Окт в 14:59

1 покупка

Деньги и кредит

[ОТВЕТЫ] СИНЕРГИЯ. Потребительское кредитование банка.фэ_БАК (подходят на 90+баллов из 100)

350 ₽

@AlenaPE

Тест Тест

29 Окт в 14:56

0 покупок

Теория горения и взрыва

[ОТВЕТЫ] СИНЕРГИЯ. Пожаровзрывзащита.ти_ФРК (подходят на 90+баллов из 100)

350 ₽

@AlenaPE

Тест Тест

29 Окт в 14:55

74 +1

1 покупка

Учет в банках

[ОТВЕТЫ] СИНЕРГИЯ. Платежные услуги банков.фэ_БАК (подходят на 90+баллов из 100)

350 ₽

@AlenaPE

Тест Тест

29 Окт в 14:53

29 +3

0 покупок

Другое

[ОТВЕТЫ] СИНЕРГИЯ. Планирование теоретического и эмпирического исследования.м (подходят на 90+баллов из 100)

350 ₽

@AlenaPE

Тест Тест

29 Окт в 14:52

104

1 покупка

Управление рисками

[ОТВЕТЫ] СИНЕРГИЯ. Оценка рисков (подходят на 90+баллов из 100)

350 ₽

@AlenaPE

Тест Тест

29 Окт в 14:50

0 покупок

Менеджмент

[ОТВЕТЫ] СИНЕРГИЯ. Основы менеджмента, планирования и контроллинга в недвижимости.ти (подходят на 90+баллов из 100)

350 ₽

@AlenaPE

Тест Тест

29 Окт в 14:49

0 покупок

Транспортная логистика

[ОТВЕТЫ] СИНЕРГИЯ. Организация интермодальных перевозок.ои(дпо) (подходят на 90+баллов из 100)

350 ₽

@AlenaPE

Тест Тест

29 Окт в 14:47

0 покупок

Электрооборудование

[ОТВЕТЫ] СИНЕРГИЯ. Наладка электрооборудования.ти_ФРК (подходят на 90+баллов из 100)

350 ₽

@AlenaPE

Тест Тест

29 Окт в 14:46

1 покупка

Проектирование систем вентиляции, отопления

[ОТВЕТЫ] СИНЕРГИЯ. Монтаж систем теплогазоснабжения и вентиляции.ти (подходят на 90+баллов из 100)

350 ₽

@AlenaPE

Тест Тест

29 Окт в 14:44

0 покупок

Менеджмент

[ОТВЕТЫ] СИНЕРГИЯ. Методология командной работы.фпдг_МАГ (подходят на 90+баллов из 100)

350 ₽

@AlenaPE

Тест Тест

29 Окт в 14:37

0 покупок

Логистика

[ОТВЕТЫ] СИНЕРГИЯ. Контроллинг логистических цепей (подходят на 90+баллов из 100)

350 ₽

@AlenaPE

Тест Тест

29 Окт в 14:33

45 +1

0 покупок

Инвестиционный менеджмент

[ОТВЕТЫ] СИНЕРГИЯ. Инвестиционный анализ.фэ_БАК (подходят на 90+баллов из 100)

350 ₽

@AlenaPE

Тест Тест

29 Окт в 14:31

0 покупок

Предыдущая работа

Библейские мотивы в живописи северного Возрождения

Следующая работа

Бухгалтерский учет и анализ расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям

Закажите новую работу, выполненную по вашим требованиям у эксперта.

Темы журнала

Статьи справочника

Прямой эфир