💯 Кадровая политика и кадровый аудит в государственном и муниципальном управлении.фмен_БАК — ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП

Раздел
Экономические дисциплины
Тип
Просмотров
165
Покупок
4
Антиплагиат
Не указан
Размещена
5 Апр в 00:02
ВУЗ
Не указан
Курс
Не указан
Стоимость
300 ₽
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
pdf
Кадровая политика и кадровый аудит в государственном и муниципальном управлении.фмен_БАК
91.5 Кбайт 300 ₽
Описание

Кадровая политика и кадровый аудит в государственном и муниципальном управлении > Итоговый тест

  • правильные ответы на все вопросы из теста по данной дисциплине
  • вопросы отсортированы в лексикографическом порядке
Оглавление

Кадровая политика и кадровый аудит в государственном и муниципальном управлении.фмен_БАК

  1. Занятие 1
  2. Презентация 1
  3. Занятие 2
  4. Презентация 2


… право - комплексная отрасль права, регулирующая общественные отношения, возникающие в процессе организации и исполнительно-распорядительной деятельности органов государственного управления.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • трудовое
  • административное
  • гражданское
  • муниципальное

… право - регулирует труд наемных рабочих в органах, организациях, учреждениях, предприятиях, регламентирует отношения работников с работодателями, от имени которых выступает администрация.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • трудовое
  • административное
  • гражданское
  • муниципальное

Вид федеральной государственной службы РФ в государственных органах, службах и учреждениях, осуществляющих функции по обеспечению безопасности, законности и правопорядка, по борьбе с преступностью, по защите прав и свобод человека и гражданина.– это…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • военная служба
  • гражданская служба
  • кадровая служба
  • правоохранительная служба

Все государственные служащие в зависимости от особенностей службы подразделяются на три типа:

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

  • государственные гражданские служащие
  • топ-менеджеры
  • кадровые работники
  • Военнослужащие
  • служащие правоохранительных органов

Гражданин государства, исполняющий в порядке, установленном законодательством, обязанности по государственной должности государственной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств бюджета – это…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • кадровый работник
  • государственный служащий
  • президент РФ
  • студент

Должности гражданской службы имеют деление на…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • две группы: высшие и младшие
  • три группы: высшие, старшие, младшие
  • пять групп: высшие, главные, ведущие, старшие, младшие
  • две группы: младшие и старшие

Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках создания системы мониторинга и оценки кадровой политики позволяют…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • отслеживать реализацию мероприятий, оценивать их результаты и вносить корректировки в политику в случае необходимости
  • использовать опыт и ресурсы этих сторон, а также создать партнерские отношения для совместной работы по подготовке и развитию кадров
  • привлечь и удержать талантливых специалистов, что способствует развитию региона

Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках сотрудничества с бизнесом и общественными организациями позволяют…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • отслеживать реализацию мероприятий, оценивать их результаты и вносить корректировки в политику в случае необходимости
  • использовать опыт и ресурсы этих сторон, а также создать партнерские отношения для совместной работы по подготовке и развитию кадров
  • привлечь и удержать талантливых специалистов, что способствует развитию региона

Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках формирования системы стимулирования и мотивации кадров позволяют…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • отслеживать реализацию мероприятий, оценивать их результаты и вносить корректировки в политику в случае необходимости
  • использовать опыт и ресурсы этих сторон, а также создать партнерские отношения для совместной работы по подготовке и развитию кадров
  • привлечь и удержать талантливых специалистов, что способствует развитию региона

К видам аудита кадровых документов относятся (несколько вариантов ответ:

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

  • внешний
  • универсальный
  • внутренний
  • смешанный

К государственным служащим, занимающим должности на военной службе и службе в правоохранительных органах, относятся:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • военнослужащие, сотрудники органов внутренних дел и других органов, исполняющих специфические обязанности
  • только военнослужащие
  • секретари, архивариусы, юристы
  • работники кадровых служб и отдела бухгалтерии

Кадровая политика – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • совокупность целей и способов их достижения по кадровому направлению деятельности организации
  • одно из направлений стратегии организации
  • система, которой реализуются функции управления персоналом

Механизм осуществления государственной власти, т.е. проводник решений и действий субъектов государственно-политического управления – это…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • государственная служба
  • кадровая служба
  • военная служба
  • служба спасения

Одной из задач региональной государственной кадровой политики является…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • развитие кадрового потенциала конкретной организации
  • развитие мирового кадрового потенциала
  • развитие кадрового потенциала региона
  • развитие культурного наследия

Основанием для проведения внутреннего аудита кадровых документов не может являться: Выберите один правильный вариант ответа:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • приведение кадровой документации в соответствие с изменениями в
  • действующем законодательстве
  • изменение названия организации
  • смена работника, отвечающего за кадровое делопроизводство
  • смена руководства организации

Особый вид государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан государства на воинских должностях в вооружённых силах, других войсках, воинских (специальных) формированиях и органах, осуществляющих функции по обеспечению обороны и безопасности государства – это…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • военная служба
  • гражданская служба
  • кадровая служба
  • правоохранительная служба

Отчет по аудиту кадровой документации включает (несколько вариантов ответ:

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

  • рекомендуемые меры по устранению замечаний
  • общие выводы о текущем состоянии кадрового делопроизводства
  • сведения о финансовой задолженности организации
  • перечень выявленных недостатков
  • план работы кадровой службы на следующий год

Проверка системы кадрового документооборота, которая проводится с привлечением сторонней организации – это… кадровый аудит.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • внешний
  • универсальный
  • внутренний
  • смешанный

Расставьте в правильной последовательности порядок проведения внутреннего аудита кадровых документов:

Тип ответа: Сортировка

  • 1 Определение цели и задач проверки
  • 2 Издание приказа о проведении кадрового аудита в организации;
  • 3 Формирование состава комиссии
  • 4 Определение сроков проведения и проверка кадровых документов
  • 5 Оформление отчета по результатам проверки и принятие решения по итогам
  • 6 Разработка и утверждение плана мероприятий по исправлению нарушений

Расставьте в правильной последовательности этапы внутреннего аудита кадровых документов:

Тип ответа: Сортировка

  • 1 Формирование пакета нормативной базы, разработка форм для фиксирования информации
  • 2 Создание комиссии по проведению аудита, формирование перечня проверяемых документов
  • 3 Анализ локальных нормативных актов, внутренних документов с учетом специфики организации
  • 4 Организация и проведение аудита кадровых документов
  • 5 Подготовка Акта проверки кадровых документов
  • 6 Рекомендации и комментарии по итогам проверки кадровых документов

Региональная государственная кадровая политика не основывается на принципе:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • открытости
  • прозрачности
  • конкурентности
  • справедливости
  • конфиденциальности
  • социальной ответственности

Соотнесите основные направления кадровой стратегии и их характеристики:

Тип ответа: Сопоставление

  • A. Политика развития персонала
  • B. Политика социальной поддержки персонала
  • C. Политика психологической поддержки персонала
  • D. ее цель – профилактика кадровых рисков качественного характера, обеспечение соответствия квалификационного уровня, а также ответственности и лояльности сотрудников требованиям работодателя
  • E. ее цель – расширение используемого перечня мотивационных инструментов, а также создание дополнительных предпосылок для формирования в трудовом коллективе отношений корпоративного духа
  • F. ее цель – оперативная профилактика трудовых и межличностных конфликтов и создание предпосылок для формирования и поддержания в трудовом коллективе отношений корпоративного духа

Сопоставьте правильно названия основных направлений кадровой стратегии и их определений:

Тип ответа: Сопоставление

  • A. Политика регулирования численности персонала
  • B. Политика организации труда персонала
  • C. Политика мотивации персонала
  • D. ее цель – эффективная профилактика кадровых рисков количественного характера; эта политика обеспечивает полное удовлетворение потребностей в трудовых ресурсах при отсутствии нерациональных затрат
  • E. ее цель – использование тех форм организации труда, которые в наибольшей степени отвечают отраслевой специфике организации и технологическим особенностям производственной деятельности
  • F. ее цель – создание у всех категорий сотрудников постоянной заинтересованности не только в добросовестном исполнении установленных должностных функций, но и в обеспечении дополнительных трудовых результатов

Этапами аудита кадровых документов не являются: Выберите один правильный вариант ответа:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • формирование состава комиссии
  • исправление допущенных при оформлении трудовых отношений ошибок
  • проверка кадровых документов
  • оформление отчета по результатам проверки

Этот способ предполагает комплексную оценку деятельности службы управления персоналом, которая включает, во-первых, оценку персонала (качество выполнения работы, профессиональное и личное соответствие сотрудников требованиям компании). Во-вторых, оценку HR-процессов, их соответствие целям организации и имеющимся ресурсам. И, в-третьих, оценку кадровых процедур, их соответствие трудовому законодательству. Как правило, ____________ персонала проводят внешние консультанты, что делает оценку объективной. Они используют целый комплекс методов оценки: интервьюирование и анкетирование первых лиц компании, руководителя службы управления персоналом, ключевых специалистов, анализ документов (положений о компании и подразделениях, всевозможных регламентов, описывающих работу с персоналом, инструкций), анализ текучести кадров и т.д.

Тип ответа: Текcтовый ответ

Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Государственное и муниципальное управление
Тест Тест
20 Ноя в 13:40
15 +6
0 покупок
Государственное и муниципальное управление
Тест Тест
20 Ноя в 13:30
11 +1
0 покупок
Государственное и муниципальное управление
Реферат Реферат
20 Ноя в 11:54
10 +1
0 покупок
Государственное и муниципальное управление
Отчет по практике Практика
19 Ноя в 21:10
13 +1
0 покупок
Государственное и муниципальное управление
Дипломная работа Дипломная
19 Ноя в 11:01
13 +1
0 покупок
Другие работы автора
Основы российской государственности
Тест Тест
20 Ноя в 12:42
27 +9
0 покупок
Муниципальное право
Тест Тест
19 Ноя в 15:20
16 +4
0 покупок
Экономика предприятия
Тест Тест
14 Ноя в 17:00
52 +2
0 покупок
Математическая статистика
Тест Тест
14 Ноя в 11:34
41 +3
0 покупок
Налоги, налогообложение и налоговое планирование
Тест Тест
13 Ноя в 18:17
28 +2
0 покупок
Юриспруденция
Тест Тест
12 Ноя в 16:39
63 +4
0 покупок
Экономическая статистика
Тест Тест
12 Ноя в 16:34
49 +2
1 покупка
АФХД - Анализ финансово-хозяйственной деятельности
Тест Тест
12 Ноя в 12:05
49 +1
0 покупок
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир