- Занятие 1
- Презентация 1
- Занятие 2
- Презентация 2
… право - комплексная отрасль права, регулирующая общественные отношения, возникающие в процессе организации и исполнительно-распорядительной деятельности органов государственного управления.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- трудовое
- административное
- гражданское
- муниципальное
… право - регулирует труд наемных рабочих в органах, организациях, учреждениях, предприятиях, регламентирует отношения работников с работодателями, от имени которых выступает администрация.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- трудовое
- административное
- гражданское
- муниципальное
Вид федеральной государственной службы РФ в государственных органах, службах и учреждениях, осуществляющих функции по обеспечению безопасности, законности и правопорядка, по борьбе с преступностью, по защите прав и свобод человека и гражданина.– это…
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- военная служба
- гражданская служба
- кадровая служба
- правоохранительная служба
Все государственные служащие в зависимости от особенностей службы подразделяются на три типа:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
- государственные гражданские служащие
- топ-менеджеры
- кадровые работники
- Военнослужащие
- служащие правоохранительных органов
Гражданин государства, исполняющий в порядке, установленном законодательством, обязанности по государственной должности государственной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств бюджета – это…
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- кадровый работник
- государственный служащий
- президент РФ
- студент
Должности гражданской службы имеют деление на…
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- две группы: высшие и младшие
- три группы: высшие, старшие, младшие
- пять групп: высшие, главные, ведущие, старшие, младшие
- две группы: младшие и старшие
Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках создания системы мониторинга и оценки кадровой политики позволяют…
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- отслеживать реализацию мероприятий, оценивать их результаты и вносить корректировки в политику в случае необходимости
- использовать опыт и ресурсы этих сторон, а также создать партнерские отношения для совместной работы по подготовке и развитию кадров
- привлечь и удержать талантливых специалистов, что способствует развитию региона
Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках сотрудничества с бизнесом и общественными организациями позволяют…
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- отслеживать реализацию мероприятий, оценивать их результаты и вносить корректировки в политику в случае необходимости
- использовать опыт и ресурсы этих сторон, а также создать партнерские отношения для совместной работы по подготовке и развитию кадров
- привлечь и удержать талантливых специалистов, что способствует развитию региона
Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках формирования системы стимулирования и мотивации кадров позволяют…
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- отслеживать реализацию мероприятий, оценивать их результаты и вносить корректировки в политику в случае необходимости
- использовать опыт и ресурсы этих сторон, а также создать партнерские отношения для совместной работы по подготовке и развитию кадров
- привлечь и удержать талантливых специалистов, что способствует развитию региона
К видам аудита кадровых документов относятся (несколько вариантов ответ:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
- внешний
- универсальный
- внутренний
- смешанный
К государственным служащим, занимающим должности на военной службе и службе в правоохранительных органах, относятся:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- военнослужащие, сотрудники органов внутренних дел и других органов, исполняющих специфические обязанности
- только военнослужащие
- секретари, архивариусы, юристы
- работники кадровых служб и отдела бухгалтерии
Кадровая политика – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- совокупность целей и способов их достижения по кадровому направлению деятельности организации
- одно из направлений стратегии организации
- система, которой реализуются функции управления персоналом
Механизм осуществления государственной власти, т.е. проводник решений и действий субъектов государственно-политического управления – это…
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- государственная служба
- кадровая служба
- военная служба
- служба спасения
Одной из задач региональной государственной кадровой политики является…
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- развитие кадрового потенциала конкретной организации
- развитие мирового кадрового потенциала
- развитие кадрового потенциала региона
- развитие культурного наследия
Основанием для проведения внутреннего аудита кадровых документов не может являться: Выберите один правильный вариант ответа:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- приведение кадровой документации в соответствие с изменениями в
- действующем законодательстве
- изменение названия организации
- смена работника, отвечающего за кадровое делопроизводство
- смена руководства организации
Особый вид государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан государства на воинских должностях в вооружённых силах, других войсках, воинских (специальных) формированиях и органах, осуществляющих функции по обеспечению обороны и безопасности государства – это…
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- военная служба
- гражданская служба
- кадровая служба
- правоохранительная служба
Отчет по аудиту кадровой документации включает (несколько вариантов ответ:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
- рекомендуемые меры по устранению замечаний
- общие выводы о текущем состоянии кадрового делопроизводства
- сведения о финансовой задолженности организации
- перечень выявленных недостатков
- план работы кадровой службы на следующий год
Проверка системы кадрового документооборота, которая проводится с привлечением сторонней организации – это… кадровый аудит.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- внешний
- универсальный
- внутренний
- смешанный
Расставьте в правильной последовательности порядок проведения внутреннего аудита кадровых документов:
Тип ответа: Сортировка
- 1 Определение цели и задач проверки
- 2 Издание приказа о проведении кадрового аудита в организации;
- 3 Формирование состава комиссии
- 4 Определение сроков проведения и проверка кадровых документов
- 5 Оформление отчета по результатам проверки и принятие решения по итогам
- 6 Разработка и утверждение плана мероприятий по исправлению нарушений
Расставьте в правильной последовательности этапы внутреннего аудита кадровых документов:
Тип ответа: Сортировка
- 1 Формирование пакета нормативной базы, разработка форм для фиксирования информации
- 2 Создание комиссии по проведению аудита, формирование перечня проверяемых документов
- 3 Анализ локальных нормативных актов, внутренних документов с учетом специфики организации
- 4 Организация и проведение аудита кадровых документов
- 5 Подготовка Акта проверки кадровых документов
- 6 Рекомендации и комментарии по итогам проверки кадровых документов
Региональная государственная кадровая политика не основывается на принципе:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- открытости
- прозрачности
- конкурентности
- справедливости
- конфиденциальности
- социальной ответственности
Соотнесите основные направления кадровой стратегии и их характеристики:
Тип ответа: Сопоставление
- A. Политика развития персонала
- B. Политика социальной поддержки персонала
- C. Политика психологической поддержки персонала
- D. ее цель – профилактика кадровых рисков качественного характера, обеспечение соответствия квалификационного уровня, а также ответственности и лояльности сотрудников требованиям работодателя
- E. ее цель – расширение используемого перечня мотивационных инструментов, а также создание дополнительных предпосылок для формирования в трудовом коллективе отношений корпоративного духа
- F. ее цель – оперативная профилактика трудовых и межличностных конфликтов и создание предпосылок для формирования и поддержания в трудовом коллективе отношений корпоративного духа
Сопоставьте правильно названия основных направлений кадровой стратегии и их определений:
Тип ответа: Сопоставление
- A. Политика регулирования численности персонала
- B. Политика организации труда персонала
- C. Политика мотивации персонала
- D. ее цель – эффективная профилактика кадровых рисков количественного характера; эта политика обеспечивает полное удовлетворение потребностей в трудовых ресурсах при отсутствии нерациональных затрат
- E. ее цель – использование тех форм организации труда, которые в наибольшей степени отвечают отраслевой специфике организации и технологическим особенностям производственной деятельности
- F. ее цель – создание у всех категорий сотрудников постоянной заинтересованности не только в добросовестном исполнении установленных должностных функций, но и в обеспечении дополнительных трудовых результатов
Этапами аудита кадровых документов не являются: Выберите один правильный вариант ответа:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- формирование состава комиссии
- исправление допущенных при оформлении трудовых отношений ошибок
- проверка кадровых документов
- оформление отчета по результатам проверки
Этот способ предполагает комплексную оценку деятельности службы управления персоналом, которая включает, во-первых, оценку персонала (качество выполнения работы, профессиональное и личное соответствие сотрудников требованиям компании). Во-вторых, оценку HR-процессов, их соответствие целям организации и имеющимся ресурсам. И, в-третьих, оценку кадровых процедур, их соответствие трудовому законодательству. Как правило, ____________ персонала проводят внешние консультанты, что делает оценку объективной. Они используют целый комплекс методов оценки: интервьюирование и анкетирование первых лиц компании, руководителя службы управления персоналом, ключевых специалистов, анализ документов (положений о компании и подразделениях, всевозможных регламентов, описывающих работу с персоналом, инструкций), анализ текучести кадров и т.д.
Тип ответа: Текcтовый ответ