[Росдистант] Трудовое право (контрольная работа, практические задания)

Тольяттинский государственный университет (Росдистант), ТГУ. Трудовое право (11461). Практические задания к ВКС. Решение.

Для Росдистант имеются и другие готовые работы. Пишем уникальные работы под заказ. Помогаем с прохождением онлайн-тестов. Пишите, пожалуйста, в личку (Евгений).

Занятие 1

Теоретические вопросы:

1. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание и виды

2. Порядок заключения трудового договора.

3. Изменение условий трудового договора. Отстранение от работы.

Задание 1: решить дело и подготовить письменный мотивированный ответ.

При составлении графика сменности на предприятии по режиму пятидневной рабочей недели возникли следующие вопросы: 

1) какой продолжительности должна устанавливаться рабочая смена несовершеннолетним лицам, работникам, обучающимся в вечерних и заочных учебных заведениях; 

2) как компенсировать недоработку в ночную смену, которая сокращена на 1 час; 

3) сокращается ли рабочее время перед выходными и праздничными днями? Составьте ответ со ссылкой на ТК РФ.

Занятие 2

Теоретические вопросы:

1. Понятие рабочего времени и его виды.

2. Понятие и виды времени отдыха.

3. Понятие заработной платы и ее форма. Удержания из заработной платы.

4. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.

Задание 2: решить дело и подготовить письменный мотивированный ответ от имени инспектора труда.

Согласно утвержденному графику отпусков на очередной календарный год, двум специалистам отдела реализации путевок ООО «Золотой берег» очередные ежегодные оплачиваемые отпуска в размере 28 календарных дней запланированы на март и апрель текущего года. С графиком отпусков работники ознакомлены под личную подпись. При наступлении 1 апреля сотрудники отдела обратились к работодателю с письменным заявлением о переносе отпуска на июнь и август в связи с тем, что работодатель не уведомил работников о начале отпуска в установленные законом сроки. В ответ на данные заявления работодатель в письменной форме уведомил работников отдела о предоставлении им части отпуска в размере 14 календарных дней в июне и августе текущего года и о том, что оставшиеся дни отпуска будут предоставляться им каждые выходные дни в течение 7 календарных недель по усмотрению работодателя. 

Работники, не согласившись с решением работодателя, обратились в Федеральную инспекцию труда с заявлением о нарушении их трудовых прав.