(Синергия) Индивидуальные траектории профессионального развития 2 семестр (ответы на тест) (Зачет)
Дорогой покупатель перед покупкой запустите тест и сверьте подходят ли эти ответы именно вам
По характеру протекания различают типы карьеры
Прямолинейный и криволинейный
Линейный и нелинейный
Горизонтальный и вертикальный
Продвигающийся и непродвигающийся
Какая характеристика не входит в типологию построения карьеры?
Уровень притязаний
Самооценка
Управление
Локус контроля
К какому типу подходов к построению карьеры относится работа строго по конкретным задачам из-за боязни совершить ошибку?
Мастер
Иллюзионист
Альпинист
Муравей
Коллекционер
Узурпатор
Неверно, что адвокатская деятельность может быть ...
правовой
предпринимательской
юридической
платной
К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит систематическое манипулирование данными?
Реалистический
Исследовательский
Артистический
Социальный
Предпринимательский
Конвенциональный
Определите вид карьеры, предполагающий профессиональный рост движения по разрядам тарифной сетки
Властная
Квалификационная
Статусная
Монетарная
Какой из этапов не входит в этапы карьеры?
Этап сохранения
Этап завершения
Этап становления
Этап планирования
От 25 до 30 лет длится какой этап карьеры
Предварительный
Этап продвижения
Этап становления
Этап сохранения
Неверно, что в обязанности временного управляющего входит ...
принимать меры по обеспечению сохранности имущества должника
проводить анализ финансового состояния должника
принять имущество должника и провести его инвентаризацию
При планировании карьеры различают следующие типы целей
Личные, предметные, индустриальные
Объективные, субъективные
Личные, общественные
Только личные
Какого типа личности нет в системе Голланда?
Реалистический
Исследовательский
Артистический
Одухотворенный
Термином «адвокат» во времена Российской империи стали обозначать ...
судебных защитников
сопровождающих участника судебного спора
истца
истцов и ответчиков
К какому этапу относится подготовка к трудовой деятельности и выбор области
Предварительная
Первоначальная
Стадия стабильной работы
Стадия отставки
Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется
Рынком земли
Рынком труда
Рынком капитала
Рынком ценных бумаг
Модели вариантов карьер (выберите лишнее)
Трамплин
Мост
Лестница
Змея
К какому типу личности по Голланду относится человек, предпочитающий деятельность, связанную с манипуляциями инструментами и механизмами?
Реалистический
Исследовательский
Артистический
Социальный
Предпринимательский
Конвенциональный
Этапы карьеры (уберите лишнее)
Этап становления
Этап сохранения
Этап завершения
Конечный этап
К какому этапу относится освоение работы, развитие профессиональных навыков
Предварительная
Первоначальная
Стадия стабильной работы
Стадия отставки
Какой уровень описывает взаимосвязь между работником и работником, работником и работодателем?
Простой
Групповой
Смешанный
Индивидуальный
Тип социально – трудовых отношений, предполагающий как основу стремление человека к самоответственности, самореализации и отсутствие стремления к перенесению ответственности на общество?
Солидарность
Патернализм
Социальное партнерство
Субсидиарность
Дискриминация
Конфликт
Какие две группы условий влияют на формирование карьеры:
Объективные и особенные
Субъективные и объективные
Особенные и специфические
Специфические и субъективные
К какому типу подходов к построению карьеры относится надежда в жизни в основном на себя, движение по карьерной лестнице?
Мастер
Иллюзионист
Альпинист
Муравей
Коллекционер
Узурпатор
Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется
Рынок
Бизнес
Труд
Рынок труда
Какие характеристики трудовой деятельности человека не являются объективными:
Профессионализм
Производительность
Эффективность
Место в системе общественного разделения труда
Какие стадии проходит человек в ходе своей карьеры
Подготовительная, первая, вторая, третья
Первая, вторая, третья, заключительная
Предварительная, первоначальная, стадия стабильной работы, стадия отставки
Стадия стабильной работы, подготовительная, вторая, заключительная
Какого типа целей нет при планировании карьеры?
Личные
Общие
Предметные
Инструментальные
Какие виды карьеры можно выделить в процессе карьерного движения?
Властная, квалификационная, профессиональная, реальная
Статусная, властная, образовательная, перспективная
Квалификационная, статусная, властная, монетарная
Властная, монетарная, статусная, образовательная
В каких отношениях предпринимательская деятельность становится одной из важных форм участников человека?
Политических
Экономических
Социальных
Психологических
С 1980 по 2002 год организация адвокатуры России регламентировалась ...
Законом РСФСР «Об адвокатуре»
Положением об адвокатуре РСФСР
Указом Президиума Верховного Совета РСФСР
Законом РСФСР «О статусе адвокатов»
Какой возрастной промежуток длится этап сохранения
До 25 лет
От 25 до 30 лет
От 30 до 45 лет
От 45 до 60 лет
По мнению какого автора выбор карьеры – это выражение личности?
Дж. Голланд
Дж. Локк
К. Маркс
М. Вебер
Человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или нескольких лиц, называется :
Государство
Работодатель
Наемный работник
Бизнесмен
По какому показателю не осуществляется классификация управленческих карьер?
Последовательность должностей
Перспективная ориентация
Время года
Скорость продвижения
В процессе планирования карьеры учитываются три стороны
Работник, руководитель, отдел человеческих ресурсов
Работодатель, работник, помощник руководителя
Отдел человеческих ресурсов, работник, преподаватель
Руководитель, помощник руководителя, работник
Предельным случаем обострения социально-трудовых отношений называется
Патернализм
Дискриминация
Конфликт
Субсидиарность
Согласование важнейших социально- трудовых интересов между работодателями и работниками на основе сотрудничества формирует тип, называемый:
Солидарность
Патернализм
Социальное партнерство
Субсидиарность
Дискриминация
Конфликт
Какой блок не является предметом в социально-трудовых отношениях?
Социально- трудовые отношения, связанные с организацией и эффективностью труда
Социально-трудовые отношения безработицы
Социально-трудовые отношения занятности
Социально-трудовые отношения, возникающие в связи с вознаграждением за труд
Какой возрастной промежуток длится этап завершения
От 45 до 60 лет
После 65 лет
От 60 до 65 лет
От 30 до 45 лет
Каким процессом является процесс формирования целей карьеры?
Временным
Периодическим
Постоянным
Довлеющая роль государства в социально-трудовых отношениях формирует тип социально-трудовых отношений, называемый:
Солидарность
Патернализм
Социальное партнерство
Субсидиарность
Дискриминация
Конфликт
Социально-трудовые отношения – это
Отношения между трудом и обществом
Взаимозависимость субъектов в процессе труда
Взаимодействие субъектов в процессе труда
Взаимозависимость и взаимодействие субъектов в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни
Произвольное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений относится к типу:
Солидарность
Патернализм
Социальное партнерство
Субсидиарность
Дискриминация
Конфликт
К какому типу подходов к построению карьеры относится сознательная карьера, не склонная к необдуманным решениям?
Мастер
Иллюзионист
Альпинист
Муравей
Коллекционер
Узурпатор
Результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом
Труд
Карьера
Работа
Заработная плата
Неверно, что признаком несостоятельности должника - юридического лица является превышение ...
суммы денежных обязательств должника над стоимостью принадлежащего ему имущества
трехмесячного срока исполнения денежного обязательства с момента наступления даты его исполнения
размера неисполненного денежного обязательства 100 000 рублей
Карьера – это
Процесс профессионального роста человека
Отношения между предпринимателями
Процесс труда
Система общественного труда
Какие объективные условия формирования карьеры связаны с повышенным риском, угрожающим жизни?
Социально-экономические
Кризисные
Общие
Кадровые
Кто в организации составляет графики продвижения работников?
Экономист
Разработчик
Специалист по планированию карьеры
Программист
К какому типу личности по Голланду относится человек, который предпочитает быть аналитиком?
Реалистический
Исследовательский
Артистический
Социальный
Предпринимательский
Конвенциональный
К кому типу личности по Голланду относится человек экспрессивный, оригинальный?
Реалистический
Исследовательский
Артистический
Социальный
Предпринимательский
Конвенциональный
Сколько типов подходов построения карьеры наиболее часто встречается в реальной жизни?
2
4
6
8
Какие работники относятся к категории служащих?
Преимущественно умственного труда обеспечивающие управление производством продуктов труда
Выполняющие вспомогательные функции на производстве
Непосредственно занятые производством товаров
Нет правильного ответа
К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит работать вместе?
Реалистический
Исследовательский
Артистический
Социальный
Предпринимательский
Конвенциональный
Внешнее управление - это процедура, применяемая ...
в деле о банкротстве к должнику в целях восстановления его платежеспособности
в целях предотвратить банкротство должника
в деле о банкротстве в целях соразмерного удовлетворения требований кредиторов
Какого типа целей не существует при планировании карьеры?
Личные
Коллективные
Инструментальные
Предметные
Важнейшая экономическая роль человека – это
Его участие в бизнесе
Его положение в обществе
Его участие в процессе труда
Его положение в отношениях распределения произведенного в обществе продукта
Чем не характеризуется место человека в экономических отношениях?
Его положением в отношениях собственности
Его участием в бизнесе и предпринимательстве
Его проблемами в личной жизни
Его ролью в процессе труда
Карьерограмма – это
Требования к результатам труда руководителей и специалистов
Типовой маршрут профессионально – квалификационного продвижения для каждой категории руководителей и специалистом
Описание работы по каждой ступени типичной карьеры руководителей и специалистов
Наемный работник является
Объектом социально – трудовых отношений
Субъектом социально – трудовых отношений
Предметом социально – трудовых отношений
Какие объективные условия формирования карьеры связаны с особыми требованиями к профессии?
Социально – экономические
Кризисные
Общие
Кадровые
