[ОТВЕТЫ] СИНЕРГИЯ. Групповые и индивидуальные методы работы организационного психолога.фпдг_МАГ (новые тесты 2024г.) (подходят на 90+баллов из 100)
ПЕРЕД ПОКУПКОЙ ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРОВЕРЬТЕ ВОПРОСЫ ПРЕДСТАВЛЕННЫЕ В ОГЛАВЛЕНИИ.
Внимание!!! Если при сдачи теста у вас возникли проблемы с ответами, сразу пишите в личные сообщения. Мы постараемся решить Вашу проблему.
ИМЕЕТСЯ БОЛЬШОЕ КОЛИЧЕСТВО ОТВЕТОВ ПО ВСЕМ ВОПРОСАМ ПИСАТЬ В ЛИЧКУ
Вопрос
Метод исследования, предполагающий изучение личности человека косвенно, т.е. на основании результатов его интеллектуальной, творческой или физической активности:
Метод исследования, предполагающий изучение личности человека косвенно, т.е. на основании результатов его интеллектуальной, творческой или физической активности:
Метод исследования, предполагающий изучение личности человека косвенно, т.е. на основании результатов его интеллектуальной, творческой или физической активности:
Метод исследования, предполагающий изучение личности человека косвенно, т.е. на основании результатов его интеллектуальной, творческой или физической активности:
Краткое испытание, позволяющее измерить психофизиологические и личностные характеристики, а также знания, умения и навыки персонала организации называется …
Краткое испытание, позволяющее измерить психофизиологические и личностные характеристики, а также знания, умения и навыки персонала организации называется …
Краткое испытание, позволяющее измерить психофизиологические и личностные характеристики, а также знания, умения и навыки персонала организации называется …
Краткое испытание, позволяющее измерить психофизиологические и личностные характеристики, а также знания, умения и навыки персонала организации называется …
Краткое испытание, позволяющее измерить психофизиологические и личностные характеристики, а также знания, умения и навыки персонала организации называется …
Особенности применения психологических закономерностей управления персоналом, являются … психологии в управлении организацией.
Особенности применения психологических закономерностей управления персоналом, являются … психологии в управлении организацией.
Особенности применения психологических закономерностей управления персоналом, являются … психологии в управлении организацией.
Особенности применения психологических закономерностей управления персоналом, являются … психологии в управлении организацией.
Метод выявления разнообразных качественных характеристик, предполагающий письменные ответы испытуемых на бланках с заготовленными вопросами, - это…
Метод выявления разнообразных качественных характеристик, предполагающий письменные ответы испытуемых на бланках с заготовленными вопросами, - это…
Метод выявления разнообразных качественных характеристик, предполагающий письменные ответы испытуемых на бланках с заготовленными вопросами, - это…
Метод выявления разнообразных качественных характеристик, предполагающий письменные ответы испытуемых на бланках с заготовленными вопросами, - это…
Субъектами управления в оранизации выступают …
Субъектами управления в оранизации выступают …
Субъектами управления в оранизации выступают …
Субъектами управления в оранизации выступают …
Субъектами управления в оранизации выступают …
Субъектами управления в оранизации выступают …
Определите последовательность применения метода социометрии
Определите последовательность применения метода социометрии
Определите последовательность применения метода социометрии
Определите последовательность применения метода социометрии
Определите последовательность применения метода социометрии
Сотрудники, которые работают тщательно, ответственно, продумывают детали, педантичны, относятся по типу мышления к …
Сотрудники, которые работают тщательно, ответственно, продумывают детали, педантичны, относятся по типу мышления к …
Сотрудники, которые работают тщательно, ответственно, продумывают детали, педантичны, относятся по типу мышления к …
Сотрудники, которые работают тщательно, ответственно, продумывают детали, педантичны, относятся по типу мышления к …
С точки зрения Неда Херрманна человек, который мыслит глобально, а главное для него идея, относится к типу …
С точки зрения Неда Херрманна человек, который мыслит глобально, а главное для него идея, относится к типу …
С точки зрения Неда Херрманна человек, который мыслит глобально, а главное для него идея, относится к типу …
С точки зрения Неда Херрманна человек, который мыслит глобально, а главное для него идея, относится к типу …
С точки зрения Неда Херрманна человек, который мыслит глобально, а главное для него идея, относится к типу …
Темперамент сотрудника выражается в …
Темперамент сотрудника выражается в …
Темперамент сотрудника выражается в …
Темперамент сотрудника выражается в …
Различия восприятия и переработки информации у мужчин и женщин основаны на …
Различия восприятия и переработки информации у мужчин и женщин основаны на …
Различия восприятия и переработки информации у мужчин и женщин основаны на …
Различия восприятия и переработки информации у мужчин и женщин основаны на …
Различия восприятия и переработки информации у мужчин и женщин основаны на …
Совокупность устойчивых черт личности, определяющих отношение сотрудника к различным сторонам действительности, это …
Совокупность устойчивых черт личности, определяющих отношение сотрудника к различным сторонам действительности, это …
Совокупность устойчивых черт личности, определяющих отношение сотрудника к различным сторонам действительности, это …
Совокупность устойчивых черт личности, определяющих отношение сотрудника к различным сторонам действительности, это …
Совокупность устойчивых черт личности, определяющих отношение сотрудника к различным сторонам действительности, это …
Сотрудник, настроенный на поиск гармонии и согласия между коллегами, опирается на … тип мышления.
Сотрудник, настроенный на поиск гармонии и согласия между коллегами, опирается на … тип мышления.
Сотрудник, настроенный на поиск гармонии и согласия между коллегами, опирается на … тип мышления.
Сотрудник, настроенный на поиск гармонии и согласия между коллегами, опирается на … тип мышления.
Сотрудник, настроенный на поиск гармонии и согласия между коллегами, опирается на … тип мышления.
В психологии управления персоналом организации выделяют направленность …
В психологии управления персоналом организации выделяют направленность …
В психологии управления персоналом организации выделяют направленность …
В психологии управления персоналом организации выделяют направленность …
В психологии управления персоналом организации выделяют направленность …
Установите соответствие между типом трудового коллектива и его характеристикой
Установите соответствие между типом трудового коллектива и его характеристикой
Установите соответствие между типом трудового коллектива и его характеристикой
Установите соответствие между типом трудового коллектива и его характеристикой
Установите соответствие между типом трудового коллектива и его характеристикой
Установите соответствие между типом трудового коллектива и его характеристикой
Установите соответствие между типом трудового коллектива и его характеристикой
Установите соответствие между типом трудового коллектива и его характеристикой
Установите соответствие между типом трудового коллектива и его характеристикой
Установите соответствие между типом трудового коллектива и его характеристикой
В психологии управления персоналом организации принято выделять трёхкомпонентную структуру общения, представленную …, …, … составляющими.
В психологии управления персоналом организации принято выделять трёхкомпонентную структуру общения, представленную …, …, … составляющими.
В психологии управления персоналом организации принято выделять трёхкомпонентную структуру общения, представленную …, …, … составляющими.
В психологии управления персоналом организации принято выделять трёхкомпонентную структуру общения, представленную …, …, … составляющими.
Интенциональной составляющей в структуре делового общения является …
Интенциональной составляющей в структуре делового общения является …
Интенциональной составляющей в структуре делового общения является …
Интенциональной составляющей в структуре делового общения является …
Изучением значения речевых пауз, смеха, плача, вздохов, кашля и т.п. занимается …
Изучением значения речевых пауз, смеха, плача, вздохов, кашля и т.п. занимается …
Изучением значения речевых пауз, смеха, плача, вздохов, кашля и т.п. занимается …
Изучением значения речевых пауз, смеха, плача, вздохов, кашля и т.п. занимается …
Зона общения, предназначенная для хорошо знакомых людей или тех, кто интересен и важен, называется …
Зона общения, предназначенная для хорошо знакомых людей или тех, кто интересен и важен, называется …
Зона общения, предназначенная для хорошо знакомых людей или тех, кто интересен и важен, называется …
Зона общения, предназначенная для хорошо знакомых людей или тех, кто интересен и важен, называется …
Зона общения, предназначенная для хорошо знакомых людей или тех, кто интересен и важен, называется …
Зона общения, предназначенная для хорошо знакомых людей или тех, кто интересен и важен, называется …
Коммуникация с помощью письменных или технических устройств называется …
Коммуникация с помощью письменных или технических устройств называется …
Коммуникация с помощью письменных или технических устройств называется …
Коммуникация с помощью письменных или технических устройств называется …
Феномен межличностного восприятия, когда безосновательно приписывают причинно-следственные связи действиям партнера, называется ...
Феномен межличностного восприятия, когда безосновательно приписывают причинно-следственные связи действиям партнера, называется ...
Феномен межличностного восприятия, когда безосновательно приписывают причинно-следственные связи действиям партнера, называется ...
Феномен межличностного восприятия, когда безосновательно приписывают причинно-следственные связи действиям партнера, называется ...
Э. Берн, является ...
Э. Берн, является ...
Э. Берн, является ...
Э. Берн, является ...
Э. Берн, является ...
… – это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности, выступающая как основа эффективной организации
… – это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности, выступающая как основа эффективной организации
… – это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности, выступающая как основа эффективной организации
… – это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности, выступающая как основа эффективной организации
Цикличное чередование групповых эмоциональных состояний стенического и астенического характера, это эффект …
Цикличное чередование групповых эмоциональных состояний стенического и астенического характера, это эффект …
Цикличное чередование групповых эмоциональных состояний стенического и астенического характера, это эффект …
Цикличное чередование групповых эмоциональных состояний стенического и астенического характера, это эффект …
Предпосылками сплоченности выступают …
Предпосылками сплоченности выступают …
Предпосылками сплоченности выступают …
Предпосылками сплоченности выступают …
Предпосылками сплоченности выступают …
В качестве одной из обязательных (основных) ролей, необходимых для эффективного осуществления деятельности в команде, выступает …
В качестве одной из обязательных (основных) ролей, необходимых для эффективного осуществления деятельности в команде, выступает …
В качестве одной из обязательных (основных) ролей, необходимых для эффективного осуществления деятельности в команде, выступает …
В качестве одной из обязательных (основных) ролей, необходимых для эффективного осуществления деятельности в команде, выступает …
… – это решения, при которых эффективность расходования ресурсов на единицу полученного эффекта резко возрастает, т.е. эффект носит явно выраженный непропорционально возрастающий характер
… – это решения, при которых эффективность расходования ресурсов на единицу полученного эффекта резко возрастает, т.е. эффект носит явно выраженный непропорционально возрастающий характер
… – это решения, при которых эффективность расходования ресурсов на единицу полученного эффекта резко возрастает, т.е. эффект носит явно выраженный непропорционально возрастающий характер
… – это решения, при которых эффективность расходования ресурсов на единицу полученного эффекта резко возрастает, т.е. эффект носит явно выраженный непропорционально возрастающий характер
Наибольшую известность получила типология трех стилей лидерства, автором которой является …
Наибольшую известность получила типология трех стилей лидерства, автором которой является …
Наибольшую известность получила типология трех стилей лидерства, автором которой является …
Наибольшую известность получила типология трех стилей лидерства, автором которой является …
Наибольшую известность получила типология трех стилей лидерства, автором которой является …
Наибольшую известность получила типология трех стилей лидерства, автором которой является …
Расставьте в правильной последовательности возникновение теорий лидерства (по Р. Дафту)
Расставьте в правильной последовательности возникновение теорий лидерства (по Р. Дафту)
Расставьте в правильной последовательности возникновение теорий лидерства (по Р. Дафту)
Расставьте в правильной последовательности возникновение теорий лидерства (по Р. Дафту)
Расставьте в правильной последовательности возникновение теорий лидерства (по Р. Дафту)
Расставьте в правильной последовательности возникновение теорий лидерства (по Р. Дафту)
Отражение отдельных свойств предметов и явлений окружающего мира при их непосредственном воздействии на органы чувств является …
Отражение отдельных свойств предметов и явлений окружающего мира при их непосредственном воздействии на органы чувств является …
Отражение отдельных свойств предметов и явлений окружающего мира при их непосредственном воздействии на органы чувств является …
Отражение отдельных свойств предметов и явлений окружающего мира при их непосредственном воздействии на органы чувств является …
Одним из гигиенических требований к организации рабочего места, является указание на расположение индивидуального источника света, который должен …
Одним из гигиенических требований к организации рабочего места, является указание на расположение индивидуального источника света, который должен …
Одним из гигиенических требований к организации рабочего места, является указание на расположение индивидуального источника света, который должен …
Одним из гигиенических требований к организации рабочего места, является указание на расположение индивидуального источника света, который должен …
Наилучшим образом запоминаются фрагменты совещания, …
Наилучшим образом запоминаются фрагменты совещания, …
Наилучшим образом запоминаются фрагменты совещания, …
Наилучшим образом запоминаются фрагменты совещания, …
Процесс утраты эмоциональной, когнитивной и физической энергии, проявляющийся в симптомах утомления, личностной отстраненности и снижения удовлетворения исполнением работы называется …
Процесс утраты эмоциональной, когнитивной и физической энергии, проявляющийся в симптомах утомления, личностной отстраненности и снижения удовлетворения исполнением работы называется …
Процесс утраты эмоциональной, когнитивной и физической энергии, проявляющийся в симптомах утомления, личностной отстраненности и снижения удовлетворения исполнением работы называется …
Процесс утраты эмоциональной, когнитивной и физической энергии, проявляющийся в симптомах утомления, личностной отстраненности и снижения удовлетворения исполнением работы называется …
Процесс утраты эмоциональной, когнитивной и физической энергии, проявляющийся в симптомах утомления, личностной отстраненности и снижения удовлетворения исполнением работы называется …
Напряжение, тревога, отчаяние, гнев, которые охватывают человека, когда на пути к достижению цели он встречается с неожиданными помехами, которые мешают удовлетворению потребности, – это …
Напряжение, тревога, отчаяние, гнев, которые охватывают человека, когда на пути к достижению цели он встречается с неожиданными помехами, которые мешают удовлетворению потребности, – это …
Напряжение, тревога, отчаяние, гнев, которые охватывают человека, когда на пути к достижению цели он встречается с неожиданными помехами, которые мешают удовлетворению потребности, – это …
Напряжение, тревога, отчаяние, гнев, которые охватывают человека, когда на пути к достижению цели он встречается с неожиданными помехами, которые мешают удовлетворению потребности, – это …
Отсутствие каких-либо эмоциональных проявлений, равнодушие к окружающей обстановке, родным, их заботам и самому себе характеризуют состояние …
Отсутствие каких-либо эмоциональных проявлений, равнодушие к окружающей обстановке, родным, их заботам и самому себе характеризуют состояние …
Отсутствие каких-либо эмоциональных проявлений, равнодушие к окружающей обстановке, родным, их заботам и самому себе характеризуют состояние …
Отсутствие каких-либо эмоциональных проявлений, равнодушие к окружающей обстановке, родным, их заботам и самому себе характеризуют состояние …
Работник, реагирующий на стресс типа А, характеризуется …
Работник, реагирующий на стресс типа А, характеризуется …
Работник, реагирующий на стресс типа А, характеризуется …
Работник, реагирующий на стресс типа А, характеризуется …
Работа с реакцией человека на стрессовую ситуацию в рамках позитивного подхода Н. Пезешкиана включает такой этап, как …
Работа с реакцией человека на стрессовую ситуацию в рамках позитивного подхода Н. Пезешкиана включает такой этап, как …
Работа с реакцией человека на стрессовую ситуацию в рамках позитивного подхода Н. Пезешкиана включает такой этап, как …
Работа с реакцией человека на стрессовую ситуацию в рамках позитивного подхода Н. Пезешкиана включает такой этап, как …
К организационным факторам стресса относят ...
К организационным факторам стресса относят ...
К организационным факторам стресса относят ...
К организационным факторам стресса относят ...
К организационным факторам стресса относят ...
Расставьте в правильной последовательности этапы профессионального (эмоционального) выгорания, рассматриваемого Дж. Гринбергом как пятиступенчатый прогрессирующий процесс
Расставьте в правильной последовательности этапы профессионального (эмоционального) выгорания, рассматриваемого Дж. Гринбергом как пятиступенчатый прогрессирующий процесс
Расставьте в правильной последовательности этапы профессионального (эмоционального) выгорания, рассматриваемого Дж. Гринбергом как пятиступенчатый прогрессирующий процесс
Расставьте в правильной последовательности этапы профессионального (эмоционального) выгорания, рассматриваемого Дж. Гринбергом как пятиступенчатый прогрессирующий процесс
Расставьте в правильной последовательности этапы профессионального (эмоционального) выгорания, рассматриваемого Дж. Гринбергом как пятиступенчатый прогрессирующий процесс
Наиболее эффективным, хотя и трудно реализуемым стилем поведения руководителя в конфликтной ситуации, является…
Наиболее эффективным, хотя и трудно реализуемым стилем поведения руководителя в конфликтной ситуации, является…
Наиболее эффективным, хотя и трудно реализуемым стилем поведения руководителя в конфликтной ситуации, является…
Наиболее эффективным, хотя и трудно реализуемым стилем поведения руководителя в конфликтной ситуации, является…
Основателем знаменитых Хотторнских экспериментов является …
Основателем знаменитых Хотторнских экспериментов является …
Основателем знаменитых Хотторнских экспериментов является …
Основателем знаменитых Хотторнских экспериментов является …
Группа людей, объединенная общими целями и задачами, которая в процессе социально-ценной совместной деятельности достигает высокого уровня развития, называется …
Группа людей, объединенная общими целями и задачами, которая в процессе социально-ценной совместной деятельности достигает высокого уровня развития, называется …
Группа людей, объединенная общими целями и задачами, которая в процессе социально-ценной совместной деятельности достигает высокого уровня развития, называется …
Группа людей, объединенная общими целями и задачами, которая в процессе социально-ценной совместной деятельности достигает высокого уровня развития, называется …
Коллективную ответственность за успех дела команда несет перед …
Коллективную ответственность за успех дела команда несет перед …
Коллективную ответственность за успех дела команда несет перед …
Коллективную ответственность за успех дела команда несет перед …
Коллективную ответственность за успех дела команда несет перед …
Собеседование, в ходе которого соискателя оценивают по серии вопросов, связанных с решением гипотетической ситуации с участием абстрактных людей
Собеседование, в ходе которого соискателя оценивают по серии вопросов, связанных с решением гипотетической ситуации с участием абстрактных людей
Собеседование, в ходе которого соискателя оценивают по серии вопросов, связанных с решением гипотетической ситуации с участием абстрактных людей
Собеседование, в ходе которого соискателя оценивают по серии вопросов, связанных с решением гипотетической ситуации с участием абстрактных людей
Собеседование, в ходе которого соискателя оценивают по серии вопросов, связанных с решением гипотетической ситуации с участием абстрактных людей
Тип собеседования с участием экспертной комиссии, в котором подготовка документов сопровождается обязательными письменными рекомендациями, относится к … .
Тип собеседования с участием экспертной комиссии, в котором подготовка документов сопровождается обязательными письменными рекомендациями, относится к … .
Тип собеседования с участием экспертной комиссии, в котором подготовка документов сопровождается обязательными письменными рекомендациями, относится к … .
Тип собеседования с участием экспертной комиссии, в котором подготовка документов сопровождается обязательными письменными рекомендациями, относится к … .
Собеседование, в ходе которого проводится диагностика аналитического и творческого мышления, называется …
Собеседование, в ходе которого проводится диагностика аналитического и творческого мышления, называется …
Собеседование, в ходе которого проводится диагностика аналитического и творческого мышления, называется …
Собеседование, в ходе которого проводится диагностика аналитического и творческого мышления, называется …
Собеседование, в ходе которого проводится диагностика аналитического и творческого мышления, называется …
Виды собеседования, в ходе которого проводится диагностика профессиональных навыков и оценка уровня квалификации претендента, называется ...
Виды собеседования, в ходе которого проводится диагностика профессиональных навыков и оценка уровня квалификации претендента, называется ...
Виды собеседования, в ходе которого проводится диагностика профессиональных навыков и оценка уровня квалификации претендента, называется ...
Виды собеседования, в ходе которого проводится диагностика профессиональных навыков и оценка уровня квалификации претендента, называется ...
Виды собеседования, в ходе которого проводится диагностика профессиональных навыков и оценка уровня квалификации претендента, называется ...
Виды собеседования, в ходе которого проводится диагностика профессиональных навыков и оценка уровня квалификации претендента, называется ...
Установите соответствие: вид интервью – цель интервью/собеседования
Установите соответствие: вид интервью – цель интервью/собеседования
Установите соответствие: вид интервью – цель интервью/собеседования
Установите соответствие: вид интервью – цель интервью/собеседования
Установите соответствие: вид интервью – цель интервью/собеседования
Установите соответствие: вид интервью – цель интервью/собеседования
Установите соответствие: вид интервью – цель интервью/собеседования
Установите соответствие: вид интервью – цель интервью/собеседования
Метод мотивации, направленный только на поднятие духа вашей команды, осуществляется за счет …
Метод мотивации, направленный только на поднятие духа вашей команды, осуществляется за счет …
Метод мотивации, направленный только на поднятие духа вашей команды, осуществляется за счет …
Метод мотивации, направленный только на поднятие духа вашей команды, осуществляется за счет …
Какие из утверждений являются признаком команды?
Какие из утверждений являются признаком команды?
Какие из утверждений являются признаком команды?
Какие из утверждений являются признаком команды?
Какие из утверждений являются признаком команды?
Процесс целенаправленного формирования особого способа взаимодействия людей в организованной группе, позволяющего эффективно реализовывать их энергетический, интеллектуальный и творческий потенциал называется …
Процесс целенаправленного формирования особого способа взаимодействия людей в организованной группе, позволяющего эффективно реализовывать их энергетический, интеллектуальный и творческий потенциал называется …
Процесс целенаправленного формирования особого способа взаимодействия людей в организованной группе, позволяющего эффективно реализовывать их энергетический, интеллектуальный и творческий потенциал называется …
Процесс целенаправленного формирования особого способа взаимодействия людей в организованной группе, позволяющего эффективно реализовывать их энергетический, интеллектуальный и творческий потенциал называется …
Автор теории социального сравнения - …
Автор теории социального сравнения - …
Автор теории социального сравнения - …
Автор теории социального сравнения - …
Исследователь, который описал мотивацию достижения и мотивацию к аффилиации – …
Исследователь, который описал мотивацию достижения и мотивацию к аффилиации – …
Исследователь, который описал мотивацию достижения и мотивацию к аффилиации – …
Исследователь, который описал мотивацию достижения и мотивацию к аффилиации – …
Установите последовательность усиления потребности в стремлении принадлежать к какой-то группе для достижения цели
Установите последовательность усиления потребности в стремлении принадлежать к какой-то группе для достижения цели
Установите последовательность усиления потребности в стремлении принадлежать к какой-то группе для достижения цели
Установите последовательность усиления потребности в стремлении принадлежать к какой-то группе для достижения цели
Метод для измерения межличностных предпочтений называется …
Метод для измерения межличностных предпочтений называется …
Метод для измерения межличностных предпочтений называется …
Метод для измерения межличностных предпочтений называется …
Метод для измерения межличностных предпочтений называется …
Установите соответствие: автор – произведение
Установите соответствие: автор – произведение
Установите соответствие: автор – произведение
Установите соответствие: автор – произведение
Установите соответствие: автор – произведение
Установите соответствие: автор – произведение
Установите соответствие: автор – произведение
Установите соответствие: автор – произведение
Набор стандартов и критериев, которыми человек руководствуется в отношении социальных явлений, называется групповыми …
Набор стандартов и критериев, которыми человек руководствуется в отношении социальных явлений, называется групповыми …
Набор стандартов и критериев, которыми человек руководствуется в отношении социальных явлений, называется групповыми …
Набор стандартов и критериев, которыми человек руководствуется в отношении социальных явлений, называется групповыми …
Этап развития группы, на котором возникает конфронтация между ее членами, называется стадией …
Этап развития группы, на котором возникает конфронтация между ее членами, называется стадией …
Этап развития группы, на котором возникает конфронтация между ее членами, называется стадией …
Этап развития группы, на котором возникает конфронтация между ее членами, называется стадией …
Группа, создаваемая для выполнения разовой задачи, называется …
Группа, создаваемая для выполнения разовой задачи, называется …
Группа, создаваемая для выполнения разовой задачи, называется …
Группа, создаваемая для выполнения разовой задачи, называется …
Правила, обязательные для соблюдения членами группы, называются …
Правила, обязательные для соблюдения членами группы, называются …
Правила, обязательные для соблюдения членами группы, называются …
Правила, обязательные для соблюдения членами группы, называются …
Предоставление высокостатусным членам группы возможности отклоняться от групповых норм и вносить изменения в жизнедеятельность группы называется …
Предоставление высокостатусным членам группы возможности отклоняться от групповых норм и вносить изменения в жизнедеятельность группы называется …
Предоставление высокостатусным членам группы возможности отклоняться от групповых норм и вносить изменения в жизнедеятельность группы называется …
Предоставление высокостатусным членам группы возможности отклоняться от групповых норм и вносить изменения в жизнедеятельность группы называется …
Феномен влияния человека на мнения, оценки, отношения и поведение группы в целом или на отдельных её членов – это признак …
Феномен влияния человека на мнения, оценки, отношения и поведение группы в целом или на отдельных её членов – это признак …
Феномен влияния человека на мнения, оценки, отношения и поведение группы в целом или на отдельных её членов – это признак …
Феномен влияния человека на мнения, оценки, отношения и поведение группы в целом или на отдельных её членов – это признак …
Социально-психологический метод, направленный на изучение структуры отношений внутри группы и выявление лидера, называется …
Социально-психологический метод, направленный на изучение структуры отношений внутри группы и выявление лидера, называется …
Социально-психологический метод, направленный на изучение структуры отношений внутри группы и выявление лидера, называется …
Социально-психологический метод, направленный на изучение структуры отношений внутри группы и выявление лидера, называется …
Установите хронологическую последовательность появления теорий мотивации у известных социальных психологов
Установите хронологическую последовательность появления теорий мотивации у известных социальных психологов
Установите хронологическую последовательность появления теорий мотивации у известных социальных психологов
Установите хронологическую последовательность появления теорий мотивации у известных социальных психологов
Теория, в которой лидерство рассматривается как процесс организации межличностных отношений в группе, а лидер - как субъект управления этим процессом, называется … теорией лидерства
Теория, в которой лидерство рассматривается как процесс организации межличностных отношений в группе, а лидер - как субъект управления этим процессом, называется … теорией лидерства
Теория, в которой лидерство рассматривается как процесс организации межличностных отношений в группе, а лидер - как субъект управления этим процессом, называется … теорией лидерства
Теория, в которой лидерство рассматривается как процесс организации межличностных отношений в группе, а лидер - как субъект управления этим процессом, называется … теорией лидерства
Теория, в которой лидерство рассматривается как процесс организации межличностных отношений в группе, а лидер - как субъект управления этим процессом, называется … теорией лидерства
Философ, который в основу своей теории положил тезис о том, что «в целях личной выгоды полезнее держать подданных в страхе» - это …
Философ, который в основу своей теории положил тезис о том, что «в целях личной выгоды полезнее держать подданных в страхе» - это …
Философ, который в основу своей теории положил тезис о том, что «в целях личной выгоды полезнее держать подданных в страхе» - это …
Философ, который в основу своей теории положил тезис о том, что «в целях личной выгоды полезнее держать подданных в страхе» - это …
Расположите подходы к управлению организацией от наименее эффективных к наиболее эффективному руководству
Расположите подходы к управлению организацией от наименее эффективных к наиболее эффективному руководству
Расположите подходы к управлению организацией от наименее эффективных к наиболее эффективному руководству
Расположите подходы к управлению организацией от наименее эффективных к наиболее эффективному руководству
Автор теории «Z», предложивший собственные принципы управления организацией на основе японской модели менеджмента
Автор теории «Z», предложивший собственные принципы управления организацией на основе японской модели менеджмента
Автор теории «Z», предложивший собственные принципы управления организацией на основе японской модели менеджмента
Автор теории «Z», предложивший собственные принципы управления организацией на основе японской модели менеджмента
Тот, кто лучше организует группу для решения конкретной задачи, является лидером - считали представители …
Тот, кто лучше организует группу для решения конкретной задачи, является лидером - считали представители …
Тот, кто лучше организует группу для решения конкретной задачи, является лидером - считали представители …
Тот, кто лучше организует группу для решения конкретной задачи, является лидером - считали представители …
Тот, кто лучше организует группу для решения конкретной задачи, является лидером - считали представители …
В конце XIX начале ХХ века возникают такие концепции лидерства, как …
В конце XIX начале ХХ века возникают такие концепции лидерства, как …
В конце XIX начале ХХ века возникают такие концепции лидерства, как …
В конце XIX начале ХХ века возникают такие концепции лидерства, как …
В конце XIX начале ХХ века возникают такие концепции лидерства, как …
В конце XIX начале ХХ века возникают такие концепции лидерства, как …
Метод, направленный на изучение социально-психологического климата, характера отношений и структуры коллектива, позволяющий выявить лидера, называется …
Метод, направленный на изучение социально-психологического климата, характера отношений и структуры коллектива, позволяющий выявить лидера, называется …
Метод, направленный на изучение социально-психологического климата, характера отношений и структуры коллектива, позволяющий выявить лидера, называется …
Метод, направленный на изучение социально-психологического климата, характера отношений и структуры коллектива, позволяющий выявить лидера, называется …
К методам самоуправления можно отнести …
К методам самоуправления можно отнести …
К методам самоуправления можно отнести …
К методам самоуправления можно отнести …
К методам самоуправления можно отнести …
К методам самоуправления можно отнести …
К методам самоуправления можно отнести …
Расставьте в правильной последовательности ступени лидерского роста
Расставьте в правильной последовательности ступени лидерского роста
Расставьте в правильной последовательности ступени лидерского роста
Расставьте в правильной последовательности ступени лидерского роста
Для того, чтобы сообщение звучало убедительно, оно должно …
Для того, чтобы сообщение звучало убедительно, оно должно …
Для того, чтобы сообщение звучало убедительно, оно должно …
Для того, чтобы сообщение звучало убедительно, оно должно …
Мобилизация, как проявление невербального лидерства, – это …
Мобилизация, как проявление невербального лидерства, – это …
Мобилизация, как проявление невербального лидерства, – это …
Мобилизация, как проявление невербального лидерства, – это …
… – это феномен воздействия или влияния индивида на мнения, оценки, отношения и поведение группы в целом или отдельных ее членов.
… – это феномен воздействия или влияния индивида на мнения, оценки, отношения и поведение группы в целом или отдельных ее членов.
… – это феномен воздействия или влияния индивида на мнения, оценки, отношения и поведение группы в целом или отдельных ее членов.
… – это феномен воздействия или влияния индивида на мнения, оценки, отношения и поведение группы в целом или отдельных ее членов.
Управленческая решетка Р. Блейка и Дж. Моутон включает следующие стили руководства …
Управленческая решетка Р. Блейка и Дж. Моутон включает следующие стили руководства …
Управленческая решетка Р. Блейка и Дж. Моутон включает следующие стили руководства …
Управленческая решетка Р. Блейка и Дж. Моутон включает следующие стили руководства …
Наибольшую известность получила типология трех стилей лидерства, автором которой является …
Наибольшую известность получила типология трех стилей лидерства, автором которой является …
Наибольшую известность получила типология трех стилей лидерства, автором которой является …
Наибольшую известность получила типология трех стилей лидерства, автором которой является …
Наибольшую известность получила типология трех стилей лидерства, автором которой является …
Наибольшую известность получила типология трех стилей лидерства, автором которой является …
Код идеального лидера (по И. Адизесу) фиксируется следующим образом …
Код идеального лидера (по И. Адизесу) фиксируется следующим образом …
Код идеального лидера (по И. Адизесу) фиксируется следующим образом …
Код идеального лидера (по И. Адизесу) фиксируется следующим образом …
Код идеального лидера (по И. Адизесу) фиксируется следующим образом …
Установите соответствие между названиями типа лидера по И. Адизесу и его характеристикой
Установите соответствие между названиями типа лидера по И. Адизесу и его характеристикой
Установите соответствие между названиями типа лидера по И. Адизесу и его характеристикой
Установите соответствие между названиями типа лидера по И. Адизесу и его характеристикой
Установите соответствие между названиями типа лидера по И. Адизесу и его характеристикой
Установите соответствие между названиями типа лидера по И. Адизесу и его характеристикой
Установите соответствие между названиями типа лидера по И. Адизесу и его характеристикой
Установите соответствие между названиями типа лидера по И. Адизесу и его характеристикой
Установите соответствие между типом неэффективного лидерства и необходимой для повышения эффективности ресурсной установкой
Установите соответствие между типом неэффективного лидерства и необходимой для повышения эффективности ресурсной установкой
Установите соответствие между типом неэффективного лидерства и необходимой для повышения эффективности ресурсной установкой
Установите соответствие между типом неэффективного лидерства и необходимой для повышения эффективности ресурсной установкой
Установите соответствие между типом неэффективного лидерства и необходимой для повышения эффективности ресурсной установкой
Установите соответствие между типом неэффективного лидерства и необходимой для повышения эффективности ресурсной установкой
Установите соответствие между типом неэффективного лидерства и необходимой для повышения эффективности ресурсной установкой
Установите соответствие между типом неэффективного лидерства и необходимой для повышения эффективности ресурсной установкой
Установите соответствие между типом неэффективного лидерства и необходимой для повышения эффективности ресурсной установкой
Установите соответствие между типом неэффективного лидерства и необходимой для повышения эффективности ресурсной установкой
