Новая версия от 13.03.2024 Конфликтология и медиация

Данная работа сдана всего один раз, все ответы полные и максимально развернутые.

Цена такой же, но уникальной работы для Вас - 650 рублей. Обращайтесь в личные сообщения!

Эта работа написана мной, сумма баллов полученных за работу 45 баллов (отлично). Внутри ответы на все задания абсолютно правильные.

Забирайте переделывайте немного и можете сдавать :)

___

напоминаю! Если Вы скачали неполную версию или не ту что вам нужно из магазина готовых работ. Обращайтесь в лс, я либо скину Вам нужную версию (все на руках есть) либо СДЕЛАЮ АБСОЛЮТНО БЕСПЛАТНО!

Задание проверяется преподавателем. Для получения оценки загрузите свою работу в систему. Максимальный балл за задание 45 баллов.

На основе анализа лекций составьте презентацию в виде текстового сообщения о преимуществе медиации при разрешении конфликтов. Презентация должна быть логично выстроена, убедительна и мотивировать людей обратиться к медиации.

В структуру презентации должны обязательно входить:

1. Понятие конфликта
2. Причины, вызывающие конфликт
3. Понятия конфликтная ситуация и инцидент
4. Деструктивные стороны и последствия конфликта
5. Понятие медиация
6. Раскрытое содержание каждого принципа медиации
7. Раскрытое содержание каждого преимущества медиации
8. Этапы медиации – раскрыть важность и содержание, в том числе психологическое, каждого этапа.
9. Рисуночные файлы приветствуются, но они не должны заменять текст.
10. Креативность в расширении структуры презентации приветствуется.

Презентация должна быть зрительно приятная и понятная, т.к. это визуальное представление материала. Поэтому мелкий масштаб, шрифт, сплошной текст, не выделение основных составляющих и определений не допустимы.

Отрывок из работы!

Понятие конфликта

Термин «конфликт» имеет латинские корни. Однозначного определения на сегодняшний день нет. Наиболее полное определение выглядит следующим образом:

Конфликт — это столкновение противоречащих друг другу интересов противодействующих сторон, каждая из которых выбирает собственные способы действий и методы поведения для достижения целей. Каждая из сторон использует свой арсенал методов, предлагает свой набор альтернатив разрешения конфликтного взаимодействия и выбирает свой собственный путь достижения согласия.

Причины, вызывающие конфликт

Конфликтологи, обращаясь к движущим силам и мотивации межличностных конфликтов, различают ресурсные и ценностные конфликты.

Ресурсные конфликты связаны с распределением средств (материальных ресурсов, территории, времени и т.д.). В организациях, например, нередко возникают межличностные конфликты по поводу распределения премиального фонда между сотрудниками.

Ценностные конфликты разворачиваются в области взаимоисключающих культурных стереотипов, верований и убеждений, оценок и отношений. Примером здесь могут служить конфликты в семьях из-за различных ценностных ориентаций у родителей и детей. Конфликты между супругами в семьях часто основаны на половом диморфизме (различиях в восприятии и реагировании) мужчин и женщин.

Продолжение в документе!