Дискриминацию в сфере трудовых отношений часто определяют как неравенство возможностей на трудовом рынке различных категорий работников, которые выделяются по какому-либо определенномупризнаку, и имеют тождественную производительность с иными работниками (групповая дискриминация), или же как неравенство возможностей отдельных работников по сравнению с работниками, имеющими одинаковые характеристики качества рабочей силы (индивидуальная дискриминация).