Индивидуальные траектории профессионального развития//СИНЕРГИЯ//МОСАП//МОИ//МТИ

ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ НИЖЕ В ФАЙЛЕ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ.

ДЛЯ БЫСТРОГО ПОИСКА ВОПРОСА ИСПОЛЬЗУЕТЕ 'CTRL' и 'F'

Субъектная комплексная характеристика, позволяющая оценить готовность человека к выполнению определенной работы (решению конкретных профессиональных задач), – это …

ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ

Группа наиболее ярко выраженных черт личности, чрезмерное усиление от дельных черт характера, при котором наблюдаются не выходящие за пределы нормы отклонения в психологии и поведении человека, граничащие с патологией, – это …

ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ

Расположите способы поиска работы в порядке уменьшения их эффективности для молодых специалистов (от более эффективных к менее эффективным):

1) поиск через знакомых, родственников, соседей

2) прямое обращение к потенциальному работодателю

3) поиск через сеть Интернет

4) прохождение практики/стажировки в крупной компании с перспективой возможного трудоустройства

5) обращение в центр содействия занятости молодежи и трудоустройству выпускников

6) обращение в рекрутинговое агентство (кадровое агентство, кадровый центр)

ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ

… – это документ-навигатор в сфере профессий, включающий в себя указание на устаревающие профессии, на профессии будущего, а также учебные заведения, в которых можно их можно получить

ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ

Установите соответствие подходов к построению карьеры с их характеристиками:

a) Иллюзионист

b) Узурпатор

c) Муравей

d) Коллекционер

с

e) высокая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля

f) низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля

g) низкая самооценка, низкий уровень притязаний, внутренний локус контроля

h) низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля

ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ

Установите соответствие понятий и их определений:

a) Способности

b) Локус контроля

c) Самооценка

с

d) индивидуально-психологические особенности личности, обеспечивающие успех в деятельности, в общении и легкость овладения ими

e) стратегия приписывания причин и ответственности за свои и чужие действия внутренним или внешним факторам; область, на которой фокусируется внимание при анализе своих результатов

f) значимость, которой человек наделяет себя в целом или отдельные стороны своей личности, деятельности, поведения

ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ

Если человек более 2 лет работает водителем такси в транспортной компании ООО «Спринт» на условиях гражданско-правового договора, что дает ему возможность работать по более гибкому графику, то его форма занятости относится к категории «…»

ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ

Вершина зрелости человека, многоплановое состояние, указывающее на то, насколько человек состоялся как личность, как профессионал, как гражданин, – это …

ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ

По мнению экспертов, на рынке труда становится больше вакансий, требующих … (укажите 2 варианта ответа)

ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ

Установите соответствие между типами карьеры и их ключевыми характеристиками:

a) Профессиональная карьера

b) Деловая карьера

c) Личная карьера

с

d) усложнение выполняемых обязанностей, рост уровня трудовых доходов

e) повышение публичного статуса в основной сфере деятельности человека

f) самоактуализация личности, рост ее потенциала

ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ

Если человек ставит высокие карьерные цели, обычно не падает духом в случае неудачи, даже в тех видах деятельности, которые считает для себя важными, и в подобных ситуациях обычно предпринимает новые настойчивые попытки достичь успеха – это происходит потому, что он имеет …

ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ

Если Анжела (карьерный рост 1,5 года) пришла работать в банк на должность специалиста, благодаря ее целеустремленность через полгода девушку пригласили на должность вип-менеджера в одно из московских отделений банка, и далее она планирует совершенствование профессиональных компетенций и достижение наилучших результатов по всем ключевым показателям, то в данном случае имеет место … карьера

ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ

Штатный сотрудник отличается от нештатного тем, что штатный сотрудник …

ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ

Интервью, в котором содержатся вопросы с описанием каких-либо жизненных примеров, и соискателю нужно предложить решение, объяснить причины или дать оценку, – это … интервью

ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ

Установите соответствие между карьерными стратегиями и их ключевыми характеристиками:

a) Карьерная стратегия «Академия»

b) Карьерная стратегия «Крепость»

c) Карьерная стратегия «Спортивная команда»

d) Карьерная стратегия «Клуб»

с

e) работники привержены своей профессии, а не какой-либо конкретной организации

f) подчинение всей деятельности задаче выживания организации

g) приоритет полной реализации потенциала работников

h) низкая текучесть кадров, их высокая преданность целям и интересам организации

ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ

Постановка карьерных целей …

ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ

Расположите типы профессиональной идентичности в порядке возрастания их сформированности (от самой слабой – к самой сильной):

1) диффузная идентичность

2) мораторий

3) преждевременная идентичность

4) достигнутая идентичность

ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ

Вопрос интервью «Продемонстрируйте ситуацию, когда вы взяли на себя ответственность, но вскоре осознали, что переоценили свои возможности» является …

ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ

Расположите организационные карьерные стратегии в порядке усиления акцента на приверженность работников организации и выбранной профессиональной области:

1) Спортивная команда

2) Крепость

3) Клуб

4) Академия

ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ

Неудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного возникновения кризиса …

ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ

Упорядочите этапы карьеры по стажу (от более ранних к более поздним):

1) Обучение

2) борьба за признание

3) консолидация

4) переоценка

5) опытный консультант

ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ

Ольга Воронова закончила университет по специальности «бухгалтерский учет и аудит», а затем поступила в аспирантуру и защитила диссертацию. В одном из вузов в ее городе открылась вакансия преподавателя кафедры бухгалтерского учета. На собеседовании между рекрутером и Ольгой состоялся диалог. Рекрутер: «Ольга, а Вам приходилось работать по выбранной специальности?» Ольга: «О, нет. Я так не люблю работать с цифрами…» «Рекрутер: «…?! А как же вы выбрали свою профессию?» Ольга: «Ну… знаете, как это бывает… Много ли мы понимаем в 17 лет? А мама мне посоветовала: "Иди, – говорит, – дочка, в бухгалтеры. Будет у тебя всегда хлеб с маслицем, да еще и с икорочкой". Ну я и пошла. Но преподавателем же работать лучше, чем цифры на предприятии считать!». К какому типу можно отнести идентичность Ольги Вороновой? Почему?

ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ

Вдохновляющая история Авраама Линкольна началась в его молодости, когда он имел звание капитана, но вскоре потерял его. Затем он пытался открыть множество бизнесов, каждый из которых терпел неудачу. Семья Линкольнов была очень бедна, и Авраам преодолел много трудностей, чтобы стать успешным адвокатом. Уже в 21 год он принял участие в местных выборах, чтобы попасть в палату представителей. Линкольн проиграл в нескольких гонках на государственную должность, но в итоге он был избран в Конгресс США и в 52 года стал Президентом Соединенных Штатов Америки. Несмотря на то, что его первый президентский срок был крайне тяжелым (между Северными и Южными штатами шла кровопролитная гражданская война), Линкольн был избран на второй президентский срок. Но менее чем через год после этого он был убит. К какому типу можно отнести карьеру А. Линкольна? Аргументируйте свой ответ.

ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ

Василий Перов надеется в жизни в основном на себя. Он самолюбив, поэтому стремится продвигаться все выше по служебной лестнице, прежде всего ради высокого статуса. Василий недоверчив к окружающим. Склонен к самоедству. Чувствует себя ответственным за работу организации, контролирует не только свою работу, но и работу коллег, часто заходит за рамки своих полномочий. Успешно работает в условиях стабильной ситуации. В условиях нестабильной ситуации принимает решения хаотично. Стремится наладить связи с партнерами, обладающими реальной властью. Но близких доверительных отношений установить ни с кем не может. Ориентирован на вертикальную карьеру, авторитарный стиль управления, соперничество при достижении целей. Ему важно видеть перспективы, которых он может достичь в организации, а также возможность профессионального обучения. Умеет принимать ответственные решения, но доведением дела до результатов должны заниматься его подчиненные. Иногда посещает сеансы коучинга. Как называется подход к построению карьеры, используемый Василием Перовым? Дайте развернутый аргументированный ответ.

ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ

Один из величайших артистов балета XX века Рудольф Нуреев родился в 1938 году и после начала Великой Отечественной войны первые годы жизни провел в эвакуации с матерью и старшими сестрами. Отец был военным и в первые дни войны ушел на фронт. Несмотря на голод и лишения, Рудольф с раннего возраста увлекся классической музыкой, которую слышал по радио. А в 5 лет впервые увидел балет в Башкирском театре оперы и балета и сразу понял, что искусство танца – смысл его жизни. В своих воспоминаниях он писал: «Я ощутил, как покинул реальный мир, как меня захватила мечта. С этого незабываемого дня я не мог думать ни о чем другом. Я был одержим. Тогда же родилось мое непоколебимое решение стать балетным танцовщиком. Все больше уверялся я в том, что родился, чтобы танцевать». На пути к мировой славе ему пришлось пережить многое. Но он ни разу не попытался отказаться от своего призвания, утверждая, что вне балета он не мыслит своей жизни. К какому типу идентичности можно отнести идентичность Рудольфа Нуреева? Почему?

ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ

Расположите в правильном порядке шаги по корректировке жизненного сценария:

1) анализ своего нынешнего жизненного сценария и определение, что в нем вас не устраивает

2) обдумывание, сформулированы ли цели жизни

3) анализ своих потребностей и постановка привлекательной для себя цели

4) разработка плана достижения цели с учетом своих личностных особенностей и своей системы ценностей

ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ

Если женщина 7 лет назад начала работу в магазине на должности продавец-кассир, через некоторое время пошла на повышение и стала старшим кассиром, далее – менеджером группы расчета и обслуживания, и в настоящий момент является директором торгового центра, то данная карьера по траектории является … карьерой

ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ

Интервью, в котором содержатся вопросы, предлагающие кандидату оценить не себя, а людей вообще или какого-то персонажа, называется …

ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ

Документ, содержащий сведения о компетенциях, достижениях соискателя и наиболее показательные примеры выполненных им в прошлом работ, – это…

ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ

В современных условиях при подборе персонала работодатели отдают предпочтение … (укажите 2 варианта ответа)

ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ

При планировании профессиональной карьеры необходимо, оценив …

ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ

Высокая мотивация к непрерывному … является одной из важнейших личностных компетенций современного специалиста, обеспечивающей ему способность постоянно осваивать новые технологии, стремиться к профессиональному развитию, оставаться востребованным на рынке труда

ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ

Вопрос интервью «Какие качества характера наиболее значимы для успешного общения с людьми?» является …

ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ

Документ, в котором в графической форме представлен оптимальный карьерный путь к должностям высшего звена управления, а также другим ключевым должностям организации или предприятия, – это …

ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ

Расположите стадии профессионального кризиса в порядке от предкритической до посткритической:

1) проблемы не всегда осознаются, но проявляются в психологическом дискомфорте на работе, в раздражительности, недовольстве организацией, оплатой труда, руководителем

2) осознанная неудовлетворенность работника; поиск вариантов изменения ситуации, рассмотрение альтернатив дальнейшей профессиональной деятельности

3) происходит разрешение кризиса, который имеет три типа последствий: конструктивные, профессионально-нейтральные и деструктивные

ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ

Человек, который способен тонко реагировать на изменения настроения других людей, но не выдерживает интенсивных нагрузок, тревожен (и потому стремится не допускать нарушений в работе), избегает авралов, соперничества, по темпераменту является …

ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ

Упорядочите возрастные этапы карьеры (от более ранних к более поздним):

1) предварительный этап

2) этап становления

3) этап продвижения

4) этап сохранения

5) этап завершения

6) пенсионный этап

ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ

Деловая и личная карьера …

ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ

Документ, содержащий сведения о причинах выбора соискателем конкретной вакансии, его представлениях о перспективах работы на этой должности и пользе, которую он принесет компании как работник, – это … письмо

ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ

Компетенции, связанные с индивидуальными особенностями мышления, темпераментом, способностями, характером, типом мотивации человека и другими психофизиологическими и социальными факторами, относят к категории … компетенций

ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ

Если человек решителен, нередко принимает рискованные решения, активно общается, в ситуации аврала азартно включается в деятельность (после чего у него может наступить временный спад), подвижен, несколько авторитарен, – все это означает, что по темпераменту он …

ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ

Выбор вида как личной, как и профессиональной карьеры зависит …

ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ

Роберт Йоханссон разработал свою версию модели поведенческого лидерства VUCA-prime, которая означает, что адаптация в VUCA-мире возможна благодаря …

ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ

Ценность, значимость, которой человек наделяет себя в целом и отдельные стороны своей личности, деятельности, поведения, – это …

ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ

Денис Орлов – молодой предприниматель, возраст 35 лет. За свою жизнь Денис уже успел создать 10 разных бизнесов. Из них 2 были выгодно проданы, 7 – разорились, и сейчас Денис работает над своим новым стартапом, привлекая финансирование и формируя команду. Денис – энергичный, общительный, оптимистичный человек. За глаза друзья называют его «безумным гением» за его увлеченность неординарными идеями, которые он, впрочем, склонен забрасывать, если эти идеи не приносят ожидаемых результатов. Семейная жизнь Орлова складывается схожим образом: три развода, ребенок от второго брака, на сегодняшний день не женат. Со всеми бывшими женами Денис сохраняет в целом доброжелательные, а с первой женой и ее новым мужем – дружеские отношения. Всем «бывшим» помогает при необходимости. С ребенком поддерживает теплый эмоциональный контакт. Время от времени Денис участвует в каких-то общественно-политических проектах: то выдвигается в муниципальные депутаты, то консультирует местные власти по каким-то инвестиционным программам, но ни в одной партии не состоит и никого из политиков не поддерживает. В целом с представителями власти своего региона у него отношения конструктивные. Любит активный отдых: дайвинг, мотоциклы, горные лыжи и пр. Охотно осваивает новые увлечения. Проанализируйте поведение Дениса Орлова и определите тип жизненного сценария героя (опираясь на гуманистическую психологию). Аргументируйте свой ответ.

ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ

Если опытный профессионал – рекрутер недавно ушел из рекрутингового агентства и стал заниматься рекрутментом по запросам разных юридических лиц на основании гражданско-правовой договора – данную форму занятости можно охарактеризовать как …

ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ

Определенная ступень профессиональной подготовленности работника к выполнению того или иного вида труда определенного качества и сложности, выражающаяся в разрядах, – это …

ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ

Упорядочите формы занятости в соответствии с уровнем ответственности (от простой ответственности за выполнение задания к сложной ответственности за результаты всей деятельности):

ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ

2. То, на что направлен труд человека, на что работник воздействует, видоизменяя и приспосабливая его к удовлетворению различных собственных и общественных потребностей, – это …

ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ

Если сотрудник стремится быть полезным организации и коллективу, умеет налаживать доброжелательные контакты с коллегами и руководством, всегда готов оказать поддержку коллегам в рабочем процессе, переживает не только за свои личные результаты, но и за достижение целей организации в целом, – его тип мотивации можно обозначить как …

ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ

Если требуется найти кандидата на должность, связанную со контролем за соблюдением инструкций и нормативов, то, в соответствии с типологией личности по Дж. Голланду, наиболее эффективным на данной должности будет … тип

ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ

Установите соответствие между типами профессиональной идентичности и их характеристиками.

A. Диффузная идентичность

B. Преждевременная идентичность

C. Достигнутая идентичность

и

D. субъект не находится в поиске идентичности и не усвоил ценности и нормы

E. субъект не ищет и не задумывается о поиске идентичности, но определенные нормы и ценности уже усвоил

F. субъект сформировал определенную совокупность личностно значимых для него убеждений, ценностей и целей

ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ

Профессиональная идентичность – это …

ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ

Профессиональный … – это документ, составленный соответствии с постановлением Правительства РФ, отражающий содержание трудовой функции, требования к квалификации и другие особенности деятельности в конкретной профессиональной области

ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ

Основные формы активности работника, обязательные составляющие его профессиональной деятельности, которые закрепляются в должностных инструкциях, – это …

ОТВЕТ НА ТЕСТ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ